2025年度企业特聘外派驾驶员岗位绩效合同

2025年度企业特聘外派驾驶员岗位绩效合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为：企业特聘外派驾驶员职责包括但不限于：负责企业车辆的驾驶工作，保证行车安全，按时完成运输任务等。2.岗位要求乙方应具备合法有效的驾驶证，且具备一定的驾驶经验。乙方应熟悉相关交通法规和道路情况，确保行车安全。二、绩效要求1.绩效指标绩效指标包括但不限于：行车安全、完成率、服务质量等。乙方在合同期间内应保持行车安全无事故，无违章行为。乙方应按时完成运输任务，达到甲方要求的服务质量。2.绩效考核甲方将根据乙方实际表现进行绩效考核，考核结果作为乙方绩效奖金的依据。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为______元/月。根据乙方工作表现，甲方将给予相应的绩效奖金。2.福利乙方享受国家法定节假日休息，并享有带薪年假。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满前，甲方应提前______个月通知乙方是否续签合同。（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方根据企业运营需要，调整业务方向或缩减规模。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，根据考核结果调整乙方的工作岗位或薪酬。有权在乙方违反公司规章制度或工作纪律时，采取相应的纪律处分措施。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方薪酬和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的薪酬和福利待遇。有权在符合合同约定的情况下，提出合理的工作要求和建议。义务：遵守公司规章制度和操作规程，保证工作质量和效率。积极完成工作任务，服从工作安排，维护公司形象。六、绩效考核1.考核内容绩效考核内容包括但不限于：驾驶技能、服务态度、工作效率、安全记录等。甲方将根据考核标准对乙方的工作表现进行定期评估。2.考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升或续约的依据。如乙方考核不合格，甲方将提供改进机会，并在规定时间内进行再次考核。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资为______元/月。绩效奖金根据考核结果按月发放。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假等假期。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。八、合同终止1.合同期满本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方应协商是否续签合同。2.合同解除（1）乙方严重违反公司规章制度或工作纪律；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方根据业务需要，调整业务方向或缩减规模。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于驾驶技能、服务态度、工作效率等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：