中科院2025版岗位聘用合同争议解决机制4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME中科院2025版岗位聘用合同争议解决机制本合同目录一览1.合同争议解决原则1.1争议解决方式1.2争议解决程序1.3争议解决机构2.争议定义及分类2.1争议定义2.2争议分类3.争议提起3.1提起争议的条件3.2提起争议的程序3.3提起争议的期限4.争议调解4.1调解原则4.2调解程序4.3调解结果5.争议仲裁5.1仲裁原则5.2仲裁程序5.3仲裁机构5.4仲裁裁决6.争议诉讼6.1诉讼原则6.2诉讼程序6.3诉讼管辖7.争议解决费用7.1费用承担原则7.2费用计算方法7.3费用支付方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决适用法律9.1法律适用原则9.2法律冲突解决10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.其他约定11.1违约责任11.2不可抗力11.3合同生效11.4合同解释12.争议解决合同修订12.1修订程序12.2修订生效13.合同争议解决争议13.1争议解决争议的定义13.2争议解决争议的处理14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同争议解决原则1.1争议解决方式1.1.1双方协商解决1.1.2调解解决1.1.3仲裁解决1.1.4诉讼解决1.2争议解决程序1.2.1提起争议1.2.2争议调解1.2.3争议仲裁1.2.4争议诉讼1.3争议解决机构1.3.1内部调解委员会1.3.2中立第三方调解机构1.3.3仲裁委员会1.3.4法院2.争议定义及分类2.1争议定义2.1.1合同履行过程中的分歧2.1.2合同解除或终止后的纠纷2.2争议分类2.2.1违约争议2.2.2合同解释争议2.2.3合同履行争议3.争议提起3.1提起争议的条件3.1.1双方存在合同履行分歧3.1.2双方协商无法达成一致3.1.3争议符合合同约定3.2提起争议的程序3.2.1当事人一方书面通知另一方3.2.2双方约定争议解决方式3.2.3按照约定方式解决争议3.3提起争议的期限3.3.1自争议发生之日起一年内3.3.2逾期未提起争议，视为放弃权利4.争议调解4.1调解原则4.1.1公平、公正、自愿原则4.1.2保密原则4.2调解程序4.2.1当事人申请调解4.2.2调解机构受理4.2.3调解机构组织调解4.2.4调解协议的达成与履行4.3调解结果4.3.1调解协议具有法律效力4.3.2调解协议的履行5.争议仲裁5.1仲裁原则5.1.1公平、公正、独立原则5.1.2保密原则5.2仲裁程序5.2.1当事人申请仲裁5.2.2仲裁委员会受理5.2.3仲裁庭组成5.2.4仲裁审理5.2.5仲裁裁决5.3仲裁机构5.3.1国家仲裁机构5.3.2行业仲裁机构5.4仲裁裁决5.4.1仲裁裁决具有法律效力5.4.2仲裁裁决的履行6.争议诉讼6.1诉讼原则6.1.1公开、公平、公正原则6.1.2诉讼权利平等原则6.2诉讼程序6.2.1当事人提起诉讼6.2.2法院受理6.2.3法院审理6.2.4诉讼裁决6.3诉讼管辖6.3.1合同履行地法院6.3.2合同签订地法院6.3.3法院指定管辖7.争议解决费用7.1费用承担原则7.1.1按照合同约定承担7.1.2争议解决过程中产生的费用由当事人分担7.2费用计算方法7.2.1调解费用7.2.2仲裁费用7.2.3诉讼费用7.3费用支付方式7.3.1预先支付7.3.2事后支付7.3.3其他约定支付方式8.保密条款8.1保密内容8.1.1合同内容8.1.2双方商业秘密8.1.3争议解决过程中的信息8.2保密义务8.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容8.2.2双方应采取必要措施保护保密内容的安全8.3违约责任8.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任8.3.2给对方造成损失的，应承担赔偿责任9.争议解决适用法律9.1法律适用原则9.1.1适用中华人民共和国法律9.1.2符合国际惯例9.2法律冲突解决9.2.1当地法律与中华人民共和国法律不一致时，以中华人民共和国法律为准9.2.2双方另有约定的，从其约定10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2出现合同约定的解除条件10.2解除程序10.2.1当事人一方提出解除请求10.2.2双方协商确定解除方式10.2.3完成解除手续10.3终止条件10.3.1合同履行完毕10.3.2双方协商一致终止合同10.3.3出现合同约定的终止条件10.4终止程序10.4.1当事人一方提出终止请求10.4.2双方协商确定终止方式10.4.3完成终止手续11.其他约定11.1违约责任11.1.1违约方应承担违约责任11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2不可抗力11.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任11.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等11.3合同生效11.3.1合同自双方签字或盖章之日起生效11.3.2合同生效前，双方应遵守合同约定11.4合同解释11.4.1合同条款的解释以合同目的和文义为准11.4.2如有歧义，由双方协商解决12.争议解决合同修订12.1修订程序12.1.1双方协商一致12.1.2签订修订协议12.2修订生效12.2.1修订协议自双方签字或盖章之日起生效12.2.2修订协议作为合同的一部分13.合同争议解决争议13.1争议解决争议的定义13.1.1指在合同争议解决过程中，双方对争议解决结果发生的争议13.2争议解决争议的处理13.2.1双方应友好协商解决13.2.2如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构14.合同附件及补充协议14.1附件14.1.1合同附件作为合同的一部分，具有同等法律效力14.2补充协议14.2.1双方可就合同内容签订补充协议，补充协议作为合同的一部分第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的定义1.1.1第三方介入是指在合同争议解决过程中，由非合同当事人的第三方机构或个人参与争议的调解、仲裁或诉讼活动。1.2第三方介入的范围1.2.1调解过程中的第三方介入1.2.2仲裁过程中的第三方介入1.2.3诉讼过程中的第三方介入2.第三方介入的资质要求2.1调解员2.1.1调解员应具备中立性、公正性和专业能力2.1.2调解员应熟悉相关法律法规和争议解决程序2.2仲裁员2.2.1仲裁员应具备专业知识和丰富的实践经验2.2.2仲裁员应独立、公正地履行仲裁职责2.3法官2.3.1法官应具备法律专业背景和丰富的审判经验2.3.2法官应依法独立行使审判权3.第三方介入的程序3.1调解程序3.1.1双方同意邀请第三方介入3.1.2双方与第三方签订调解协议3.1.3第三方进行调解工作3.1.4调解结果达成3.2仲裁程序3.2.1双方同意邀请第三方介入3.2.2双方与第三方签订仲裁协议3.2.3第三方组成仲裁庭3.2.4仲裁庭进行仲裁审理3.2.5仲裁庭作出仲裁裁决3.3诉讼程序3.3.1双方同意邀请第三方介入3.3.2第三方作为诉讼代理人参与诉讼3.3.3法院审理并作出判决4.甲乙方在第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外条款4.1.1甲方向第三方支付必要的费用4.1.2甲方尊重第三方的中立地位和独立判断4.2乙方的额外条款4.2.1乙方向第三方支付必要的费用4.2.2乙方尊重第三方的中立地位和独立判断5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义5.1.1责任限额是指第三方在争议解决过程中因过错造成损失时，对损失承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的确定5.2.1第三方介入前，双方应约定责任限额5.2.2责任限额应考虑第三方的专业能力和可能承担的风险5.3责任限额的履行5.3.1第三方在争议解决过程中，如因过错造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任5.3.2超出责任限额的部分，由第三方自行承担6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系6.1.1第三方作为甲方利益的代表，协助甲方维护合法权益6.1.2第三方不得泄露甲方商业秘密6.2第三方与乙方的关系6.2.1第三方作为乙方利益的代表，协助乙方维护合法权益6.2.2第三方不得泄露乙方商业秘密6.3第三方与争议解决机构的关系6.3.1第三方应遵守争议解决机构的规则和程序6.3.2第三方应积极配合争议解决机构的调解、仲裁或诉讼活动7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更的定义7.1.1合同变更是指在第三方介入后，对原合同内容进行修改或补充。7.2合同变更的程序7.2.1双方与第三方协商确定合同变更内容7.2.2双方与第三方签订合同变更协议7.2.3合同变更协议作为合同的一部分8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决的定义8.1.1争议解决是指第三方介入后，对合同履行过程中发生的争议进行调解、仲裁或诉讼。8.2争议解决的程序8.2.1第三方介入后，按照合同约定的争议解决方式进行8.2.2第三方介入后，争议解决机构应依法进行调解、仲裁或诉讼活动9.第三方介入后的合同终止9.1合同终止的定义9.1.1合同终止是指在第三方介入后，因特定原因导致合同解除或终止。9.2合同终止的条件9.2.1双方协商一致9.2.2出现合同约定的终止条件9.3合同终止的程序9.3.1当事人一方提出终止请求9.3.2双方协商确定终止方式9.3.3完成终止手续第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位聘用合同详细要求：包含甲方、乙方的基本信息，岗位信息，聘用期限，薪酬待遇，工作职责，违约责任等条款。说明：此附件为合同主体部分，详细规定了双方的权益和义务。2.附件二：岗位工作手册详细要求：包括岗位职责、工作流程、工作规范等。说明：此附件为辅助性文件，用于指导乙方履行合同中的工作职责。3.附件三：争议解决规则详细要求：包括争议解决的原则、程序、机构、费用等。说明：此附件为合同的补充协议，用于规范合同争议的解决。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、违约责任等。说明：此附件为双方在履行合同过程中产生的商业秘密保护协议。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、程序、费用、责任等。说明：此附件为双方同意第三方介入争议解决时的协议。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更的原因、内容、程序、生效日期等。说明：此附件为双方在合同履行过程中因特殊原因需要变更合同内容的协议。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除的原因、程序、生效日期等。说明：此附件为双方在合同履行过程中因特殊原因需要解除合同的协议。8.附件八：争议解决争议处理协议详细要求：包括争议解决争议的处理程序、结果、责任等。说明：此附件为双方在争议解决过程中对争议争议的处理协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务1.2乙方泄露甲方商业秘密1.3甲方未按时支付乙方薪酬1.4甲方未履行合同约定的培训义务1.5双方未履行合同约定的保密义务2.违约责任认定标准：2.1乙方未按时完成工作任务，按合同约定支付违约金或赔偿甲方损失。2.2乙方泄露甲方商业秘密，赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。2.3甲方未按时支付乙方薪酬，支付违约金或赔偿乙方因此遭受的损失。2.4甲方未履行合同约定的培训义务，支付违约金或赔偿乙方因此遭受的损失。2.5双方未履行合同约定的保密义务，赔偿对方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。简要示例说明：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方完成工作或支付违约金，如因乙方违约导致甲方遭受额外损失，乙方还需承担赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密，甲方发现后，乙方需立即停止泄露行为，并向甲方支付违约金，同时赔偿甲方因商业秘密泄露造成的实际损失。全文完。中科院2025版岗位聘用合同争议解决机制1甲方（聘用方）：甲方名称：中国科学院甲方地址：北京市海淀区中关村南大街27号甲方联系方式：0105678法定代表人：乙方（被聘用方）：乙方名称：乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议解决机制1.争议处理方式甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至中国科学院劳动争议仲裁委员会仲裁。2.仲裁机构争议仲裁机构为：中国科学院劳动争议仲裁委员会。3.仲裁程序争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中国科学院劳动争议仲裁委员会仲裁规则》的规定执行。二、争议解决期限争议双方应在争议发生后______日内提交仲裁机构仲裁。三、争议解决费用争议仲裁费用按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定由败诉方承担；双方均有责任的，由双方根据责任大小分担。四、其他1.本合同争议解决机制为本合同不可分割的组成部分。2.本合同争议解决机制自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。保障乙方的合法权益，按照国家相关规定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相关的信息和资料。有权对工作提出意见和建议。义务：按照岗位要求认真履行职责，完成工作任务。遵守国家法律法规和单位规章制度。六、争议解决机制1.争议处理方式甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应通过内部协商解决；协商不成的，可提交至中国科学院劳动争议调解委员会调解。2.调解机构争议调解机构为：中国科学院劳动争议调解委员会。3.调解程序争议调解程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中国科学院劳动争议调解委员会调解规则》的规定执行。七、争议解决期限争议双方应在争议发生后______日内提交调解委员会调解。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金；情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。如乙方违反国家法律法规或单位规章制度，甲方有权解除合同，并按照相关法律法规进行处理。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于研究成果、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______中科院2025版岗位聘用合同争议解决机制2合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同终止条件1.7合同续签与变更1.8合同履行地1.9合同文本1.10合同附件第二章合同主体2.1用人单位2.2聘用人员2.3合同双方权利义务第三章聘用条件3.1聘用岗位3.2聘用期限3.3聘用人员资格3.4聘用人员待遇3.5聘用人员考核第四章争议解决机制4.1争议解决原则4.2争议解决途径4.3争议解决程序4.4争议解决机构4.5争议解决费用4.6争议解决时限4.7争议解决保密第五章争议解决方式5.1谈判解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4诉讼解决5.5其他解决方式第六章争议解决协议6.1协议内容6.2协议签署6.3协议生效6.4协议变更6.5协议解除第七章争议解决机构职责7.1机构设立7.2机构组成7.3机构职责7.4机构工作程序7.5机构人员要求第八章争议解决程序8.1争议提出8.2争议受理8.3争议调查8.4争议调解8.5争议仲裁8.6争议诉讼第九章争议解决费用9.1费用承担9.2费用支付方式9.3费用计算标准9.4费用争议解决第十章争议解决时限10.1时限规定10.2时限延长10.3时限终止10.4时限争议解决第十一章争议解决保密11.1保密原则11.2保密范围11.3保密措施11.4保密责任第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序第十三章违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约责任免除13.4违约责任争议解决第十四章合同争议解决其他事项14.1合同争议解决法律适用14.2合同争议解决管辖14.3合同争议解决适用法律14.4合同争议解决其他规定合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确聘用人员的岗位、期限、待遇、权利义务以及争议解决机制，保障双方的合法权益，促进中国科学院的科研、教学、管理工作。1.3合同适用范围本合同适用于中国科学院各研究所、学院、中心等单位的岗位聘用人员。1.4合同生效条件1.4.1双方签署本合同；1.4.2合同内容符合国家法律法规及中国科学院相关规定；1.4.3合同经双方签字盖章后生效。1.5合同解除条件1.5.1聘用人员严重违反合同约定；1.5.2用人单位因国家政策调整、单位撤销、岗位调整等原因，确需解除合同；1.5.3双方协商一致解除合同。1.6合同终止条件1.6.1聘用期限届满；1.6.2聘用人员达到法定退休年龄；1.6.3双方协商一致终止合同。1.7合同续签与变更1.7.1合同期满前，双方可协商续签合同；1.7.2合同内容可根据国家法律法规及中国科学院相关规定进行变更。1.8合同履行地本合同履行地为聘用人员所在单位所在地。1.9合同文本本合同一式两份，双方各执一份。1.10合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人员简历、岗位说明书、工资待遇明细等。第二章合同主体2.1用人单位用人单位是指中国科学院及其各研究所、学院、中心等单位。2.2聘用人员聘用人员是指符合岗位要求，经用人单位招聘、考核、录用，签订本合同的人员。2.3合同双方权利义务2.3.1用人单位权利：（1）对聘用人员进行岗位安排、考核、奖惩；（2）根据国家法律法规及中国科学院相关规定，对聘用人员进行管理；（3）保障聘用人员的合法权益。2.3.2聘用人员义务：（1）遵守国家法律法规及中国科学院相关规定；（2）履行岗位职责，完成工作任务；（3）保守国家秘密和单位商业秘密。第三章聘用条件3.1聘用岗位聘用岗位包括科研、教学、管理等多个岗位。3.2聘用期限聘用期限一般为35年，可根据实际情况调整。3.3聘用人员资格（1）具有相应的学历、学位；（3）符合岗位要求的其他条件。3.4聘用人员待遇聘用人员待遇包括工资、津贴、福利等，具体标准参照国家及中国科学院相关规定。3.5聘用人员考核聘用人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、晋升等依据。第四章争议解决机制4.1争议解决原则4.1.1公平、公正、公开；4.1.2依法依规；4.1.3保护双方合法权益。4.2争议解决途径4.2.1谈判；4.2.2调解；4.2.3仲裁；4.2.4诉讼。4.3争议解决程序4.3.1双方协商；4.3.2提交争议解决机构；4.3.3争议解决机构受理；4.3.4争议解决机构调查、调解、仲裁或诉讼。4.4争议解决机构4.4.1用人单位内部争议解决机构；4.4.2国家仲裁机构；4.4.3法院。4.5争议解决费用4.5.1争议解决费用由败诉方承担；4.5.2双方协商解决争议，费用由双方分担。4.6争议解决时限4.6.1争议解决时限一般为30个工作日；4.6.2争议解决时限可根据双方协商或争议解决机构要求进行调整。第五章争议解决方式5.1谈判解决5.1.1双方协商解决争议；5.1.2谈判过程应保持保密。5.2调解解决5.2.1双方自愿提交调解机构；5.2.2调解机构组织调解；5.2.3调解结果具有法律约束力。5.3仲裁解决5.3.1双方自愿提交仲裁机构；5.3.2仲裁机构受理仲裁申请；5.3.3仲裁结果具有法律约束力。5.4诉讼解决5.4.1双方自愿提交法院；5.4.2法院受理诉讼申请；5.4.3诉讼结果具有法律约束力。5.5其他解决方式5.5.1双方协商其他解决方式；5.5.2其他解决方式应合法、有效。第六章争议解决协议6.1协议内容6.1.1争议双方；6.1.2争议事实；6.1.3解决方式；6.1.4协议生效条件。6.2协议签署6.2.1双方签字盖章；6.2.2协议经双方签字盖章后生效。6.3协议生效6.3.1协议自签署之日起生效；6.3.2协议生效后，双方应遵守协议约定。6.4协议变更6.4.1协议变更需经双方协商一致；6.4.2协议变更需重新签署。6.5协议解除6.5.1协议解除需经双方协商一致；6.5.2协议解除需重新签署。第七章争议解决机构职责7.1机构设立7.1.1用人单位设立内部争议解决机构；7.1.2国家设立仲裁机构；7.1.3法院设立诉讼机构。7.2机构组成7.2.1内部争议解决机构由用人单位指定人员组成；7.2.2仲裁机构由仲裁员组成；7.2.3诉讼机构由法官组成。7.3机构职责7.3.1内部争议解决机构负责调解、仲裁；7.3.2仲裁机构负责仲裁；7.3.3诉讼机构负责诉讼。7.4机构工作程序7.4.1内部争议解决机构按照工作程序进行调解、仲裁；7.4.2仲裁机构按照仲裁规则进行仲裁；7.4.3诉讼机构按照诉讼程序进行诉讼。7.5机构人员要求7.5.2仲裁机构仲裁员应具备相应的专业知识和仲裁经验；7.5.3诉讼机构法官应具备相应的法律知识和审判经验。第八章争议解决程序8.1争议提出8.1.1聘用人员或用人单位可向争议解决机构提出争议；8.1.2提出争议应提交书面申请，并附相关证据材料。8.2争议受理8.2.1争议解决机构应在收到争议申请之日起5个工作日内决定是否受理；8.2.2决定受理的，应通知双方。8.3争议调查8.3.1争议解决机构应进行调查，收集证据；8.3.2调查过程中，双方应配合并提供必要的信息。8.4争议调解8.4.1争议解决机构可组织双方进行调解；8.4.2调解过程中，双方应本着自愿、平等的原则进行协商。8.5争议仲裁8.5.1调解不成的，争议解决机构可进行仲裁；8.5.2仲裁裁决为终局裁决。8.6争议诉讼8.6.1争议解决机构无法解决或双方不同意仲裁的，可向法院提起诉讼；8.6.2诉讼程序依照《中华人民共和国民事诉讼法》执行。第九章争议解决费用9.1费用承担9.1.1争议解决费用由败诉方承担；9.1.2双方协商解决争议，费用由双方分担。9.2费用支付方式9.2.1费用支付方式由双方协商确定；9.2.2支付时间应在争议解决机构或法院指定的期限内。9.3费用计算标准9.3.1费用计算标准参照国家及中国科学院相关规定；9.3.2特殊情况下的费用计算标准由争议解决机构或法院决定。9.4费用争议解决9.4.1费用争议可提交争议解决机构或法院解决；9.4.2费用争议解决程序参照本章争议解决程序。第十章争议解决时限10.1时限规定10.1.1争议解决时限一般为30个工作日；10.1.2特殊情况下的时限由争议解决机构或法院决定。10.2时限延长10.2.1双方协商一致可延长时限；10.2.2延长时限需书面通知争议解决机构或法院。10.3时限终止10.3.1争议解决完毕，时限终止；10.3.2争议解决机构或法院决定终止时限。10.4时限争议解决10.4.1时限争议可提交争议解决机构或法院解决；10.4.2时限争议解决程序参照本章争议解决程序。第十一章争议解决保密11.1保密原则11.1.1争议解决过程中，双方应遵守保密原则；11.1.2争议解决机构应采取必要措施，保护双方隐私。11.2保密范围11.2.1争议事实、证据、解决过程等信息；11.2.2双方协商、调解、仲裁、诉讼过程中的信息。11.3保密措施11.3.1争议解决机构应制定保密制度；11.3.2争议解决机构人员应遵守保密规定。11.4保密责任11.4.1违反保密规定的，应承担相应法律责任；11.4.2双方应共同承担保密责任。第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1聘用人员严重违反合同约定；12.1.2用人单位因国家政策调整、单位撤销、岗位调整等原因，确需解除合同；12.1.3双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序12.2.1提出解除合同的一方应书面通知另一方；12.2.2双方应就解除合同事宜进行协商。12.3合同终止条件12.3.1聘用期限届满；12.3.2聘用人员达到法定退休年龄；12.3.3双方协商一致终止合同。12.4合同终止程序12.4.1提出终止合同的一方应书面通知另一方；12.4.2双方应就终止合同事宜进行协商。第十三章违约责任13.1违约行为13.1.1聘用人员未履行合同约定的义务；13.1.2用人单位未履行合同约定的义务。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担违约责任；13.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约责任免除13.3.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任；13.3.2因国家政策调整导致违约的，违约方不承担违约责任。13.4违约责任争议解决13.4.1违约责任争议可提交争议解决机构或法院解决；13.4.2违约责任争议解决程序参照本章争议解决程序。第十四章合同争议解决其他事项14.1合同争议解决法律适用14.1.1合同争议解决适用中华人民共和国法律；14.1.2特殊情况下的法律适用由争议解决机构或法院决定。14.2合同争议解决管辖14.2.1合同争议解决管辖权由争议解决机构或法院决定；14.2.2特殊情况下的管辖权由双方协商确定。14.3合同争议解决适用法律14.3.1合同争议解决适用中华人民共和国法律；14.3.2特殊情况下的法律适用由争议解决机构或法院决定。14.4合同争议解决其他规定14.4.1本合同争议解决机制为本合同的重要组成部分；14.4.2本合同争议解决机制如有未尽事宜，由双方协商解决。____________________聘用人员签字：____________________日期：____年____月____日____________________用人单位签字：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权条款说明：本条款明确甲方在合同履行过程中的主导地位，包括但不限于岗位安排、考核、奖惩等。条款内容：1.1.1甲方有权根据工作需要和岗位要求，对聘用人员进行岗位调整；1.1.2甲方有权对聘用人员进行年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、晋升等依据；1.1.3甲方有权对聘用人员进行奖惩，奖惩标准参照国家及中国科学院相关规定。1.2甲方决策权条款说明：本条款赋予甲方在重大决策上的最终决定权，确保甲方在合同履行过程中的权益。条款内容：1.2.1甲方对聘用人员的聘用、解聘、晋升等重大事项拥有最终决策权；1.2.2甲方在决策过程中应充分考虑聘用人员的意见和建议。1.3甲方保密条款说明：本条款要求甲方对聘用人员的个人信息和单位秘密进行保密。条款内容：1.3.1甲方应对聘用人员的个人信息和单位秘密进行保密，不得向第三方泄露；1.3.2甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权条款说明：本条款明确乙方在合同履行过程中的主导地位，包括但不限于工作内容、工作方式等。条款内容：2.1.1乙方有权根据自身能力和工作需要，提出工作计划和目标；2.1.2乙方有权选择合适的工作方式和方法，以提高工作效率和质量。2.2乙方权益保障条款说明：本条款保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利保障等。条款内容：2.2.1乙方享有国家规定的工资待遇和福利保障；2.2.2乙方有权依法参加社会保险和住房公积金。2.3乙方申诉权条款说明：本条款赋予乙方对甲方决策的申诉权，确保乙方在合同履行过程中的权益。条款内容：2.3.1乙方对甲方的决策有异议的，有权向甲方提出申诉；2.3.2甲方应在收到申诉之日起15个工作日内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介条款说明：本条款明确第三方中介在合同履行过程中的职责和权限。条款内容：3.1.1第三方中介负责协助甲方和乙方履行合同，提供专业服务；3.1.2第三方中介应遵循公正、公平、公开的原则，维护双方合法权益。3.2第三方中介费用条款说明：本条款规定第三方中介费用的承担方式和支付时间。条款内容：3.2.1第三方中介费用由甲方和乙方按比例分担；3.2.2第三方中介费用应在合同签订后30日内支付。3.3第三方中介责任条款说明：本条款规定第三方中介在履行合同过程中应承担的责任。条款内容：3.3.1第三方中介应按照合同约定履行职责，确保合同履行；3.3.2第三方中介违反合同约定的，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介争议解决条款说明：本条款规定第三方中介在履行合同过程中发生争议的解决方式。条款内容：3.4.1第三方中介在履行合同过程中发生争议的，应通过协商解决；3.4.2协商不成的，可提交争议解决机构或法院解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用人员简历2.岗位说明书3.工资待遇明细4.争议解决协议5.争议解决机构章程6.第三方中介服务协议7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.聘用人员未履行合同约定的岗位职责；b.用人单位未按时支付聘用人员工资；c.用人单位未按合同约定提供福利待遇；d.甲方或乙方未按合同约定履行争议解决程序；e.第三方中介未按合同约定履行职责。2.违约行为认定：a.聘用人员未履行合同约定的岗位职责，经甲方书面通知后仍未改正，视为违约；b.用人单位未按时支付聘用人员工资，经聘用人员书面催告后仍未支付，视为违约；c.用人单位未按合同约定提供福利待遇，经聘用人员书面催告后仍未提供，视为违约；d.甲方或乙方未按合同约定履行争议解决程序，视为违约；e.第三方中介未按合同约定履行职责，经甲方或乙方书面催告后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间就特定事项达成的具有法律约束力的协议。2.违约：指合同当事人违反合同约定，未履行或未正确履行合同义务的行为。3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中因权利义务发生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧的过程。4.仲裁：指由仲裁机构根据当事人申请，对合同争议进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人通过法院依法解决合同争议的一种争议解决方式。6.保密：指对合同内容、双方信息和单位秘密进行保护，不得向第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议解决过程中，双方沟通不畅。解决办法：建立沟通机制，定期召开会议，及时解决双方疑问。2.问题：争议解决过程中，一方故意拖延时间。解决办法：设立争议解决时限，对故意拖延的一方进行警告或处罚。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介签订服务协议，明确服务标准和责任，定期对服务进行评估。五、所有应用场景：1.中科院内部各研究所、学院、中心等单位与聘用人员之间的岗位聘用合同。2.中科院与其他单位或个人之间的合作协议，涉及聘用人员的相关条款。3.中科院