京东的考勤管理制度

京东的考勤管理制度一、目的

为加强京东公司员工的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于京东公司全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要和季节性变化，调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退或旷工。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保完成工作任务。

5.公司提倡员工加班时，应按照国家相关法律法规及公司规定，办理加班手续，确保员工的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡刷卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间前后5分钟内完成签到，超出此时间范围的签到视为迟到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:55至09:05，下班签到时间为下午18:00至18:10。

-特殊岗位或工作性质需调整签到时间的，由部门主管提出申请，经人力资源部门批准后执行。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在考勤系统中提前提交外出申请，经主管审批通过后，可免予签到。

-因紧急情况未能提前申请的，员工应在返回公司后第一时间向主管报告并说明情况，由主管在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后的2小时内向直属主管报告，并填写书面说明。

-主管需核实情况真实性，并在考勤系统中进行备注，否则视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

-员工本人应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应通过公司指定的请假流程提交，包括但不限于线上请假系统、纸质请假单等。

-主管收到请假申请后，应在规定时间内审批，并及时通知申请人审批结果。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接主管审批；

-请假天数在2天至3天的，由部门负责人审批；

-请假天数超过3天的，需经人力资源部门审批。

-特殊情况或重要岗位的请假审批权限，由人力资源部门另行规定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直属主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关文件等）。

-主管应核实员工销假情况，并在考勤系统中进行记录。

-如员工未能按时销假，且无正当理由的，视为旷工处理。

-销假后，员工需补齐因请假而影响的工作内容，确保不影响工作进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期时，需按照公司规定的申请流程提交申请，具体流程由人力资源部门制定并公告。

-假期申请应包含请假原因、起始日期、结束日期、假期类型等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工享有国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司具体规定执行，员工应在规定的时间内合理安排年假。

-年假期间工资按照公司规定支付。

-年假不得跨年度使用，未使用完的年假不得折算为现金。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假包括产前休息和产后恢复期，具体天数按照国家规定执行。

-男性员工可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，并结合公司实际情况，制定公众假期安排表。

-公众假期期间，公司按照国家规定支付工资。

-特殊情况下的加班安排，公司将提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在5分钟以内的，不计入迟到次数；迟到时间超过5分钟但不足30分钟的，按迟到一次处理；迟到时间超过30分钟的，按旷工半天处理。

-旷工：员工未到工作岗位，且未办理请假手续或请假未获批准的，视为旷工。旷工半天按1天计算。

-迟到、旷工的处理：由直属主管进行记录，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录、冒用他人身份签到等行为，一经发现，将视为严重违反公司规定，按旷工处理，并可能面临辞退。

-对上述行为，公司将视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，公司将扣除相应的日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如涉及公司损失或影响的，员工需承担相应责任。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向直属主管说明原因，并由主管在考勤系统中进行备注。

-未说明原因或无故未签到的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保准确性，对考勤异常情况及时处理。

-主管应公平、公正地处理员工的