人社局 考勤管理制度

人社局考勤管理制度一、目的

为确保人社局工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确职工工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关事宜，为人社局提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于人社局全体在编在职职工，包括合同制职工和临时工。各科室、部门应严格遵守本制度，确保职工按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.人社局工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.根据季节变化，工作时间可进行适当调整，具体调整方案由局办公室制定并通知全体职工。

3.特殊岗位或特殊情况下，职工需加班的，按照国家有关法律法规及人社局相关规定执行。

4.职工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向所在科室、部门负责人请假，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为职工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）职工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退超过规定时间，视为未签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，职工需在当日内向所在科室、部门负责人报告外出事由，并由负责人在考勤系统中进行备注。未能及时备注的，视为未签到。

4、忘记签到处理

职工如因个人原因忘记签到，应在当日内向所在科室、部门负责人说明情况，并经负责人同意后，可在考勤系统中进行补签。补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）局办公室负责全局考勤管理工作的统筹、协调和监督。

（2）各科室、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责本部门职工的考勤管理、签到情况审核及请假、外出等事宜的审批。

（3）职工个人需自觉遵守考勤管理制度，如实报告个人出勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工请假需提前向所在科室、部门负责人提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假类型、起始时间、结束时间、请假事由等内容。

（2）请假申请需经科室、部门负责人审批同意后，报局办公室备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由科室、部门负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由科室、部门负责人审批，并报局办公室备案。

（3）请假3天以上的，经科室、部门负责人审批后，报局办公室审核，由局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在1个工作日内向所在科室、部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）职工请假期间，如有变动，需及时通知科室、部门负责人，并按照请假程序重新办理请假手续。

（3）未按期销假或未提交请假证明材料的，视为旷工。如有特殊情况，需向科室、部门负责人说明，并经批准后方可补办相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）职工申请假期，需根据不同假期类型，按照以下流程提交申请：

a.填写《休假申请表》，明确假期类型、起始时间、结束时间等；

b.提交相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证复印件等；

c.经科室、部门负责人审批同意后，报局办公室备案；

d.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家相关法律法规和局内规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息，需提供二级以上医院诊断证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：职工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：职工结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天。

（5）产假：女职工生育，按照国家规定享受产假，一般为98天。

3、年假规定

（1）职工连续工作满1年，可享受国家规定的带薪年假，一般为5天。

（2）职工工作年限满10年，年假增加5天；满20年，年假增加10天。

（3）年假需在当年内休完，逾期未休的，视同放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育，按照国家规定享受产假，一般为98天，其中产前15天。

（2）陪产假：男职工妻子生育，可享受国家规定的陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）局办公室根据实际情况，可对节假日前后工作日进行调休，确保工作秩序。

（3）职工在公众假期期间，如遇特殊情况需加班，按照国家有关法律法规和局内规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工在规定上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到5分钟以内（含5分钟）的，不计入迟到次数；

b.迟到5分钟以上、30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到；

c.迟到30分钟以上、1小时以内（含1小时）的，视为中度迟到；

d.迟到1小时以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：职工在规定工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续的，视为旷工。

a.旷工半天以内的，视为轻度旷工；

b.旷工半天以上、1天以内（含1天）的，视为中度旷工；

c.旷工1天以上的，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）职工未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）职工伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天以内，扣除当日工资的50%；

（2）旷工半天以上、1天以内，扣除当日工资的100%；

（3）旷工1天以上，每旷工1天扣除3天工资；

（4）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上的，视为严重违反劳动纪律，可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

职工未按时签到，但实际已到岗工作的，需在当日内向所在科室、部门负责人说明情况，并在考勤系统中进行补签。逾期未补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门职工的考勤管理，