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文档简介

人社局考勤管理制度一、目的

为确保人社局工作秩序,提高工作效率,保障职工合法权益,根据国家有关法律法规,结合我局实际情况,特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确职工工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关事宜,为人社局提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于人社局全体在编在职职工,包括合同制职工和临时工。各科室、部门应严格遵守本制度,确保职工按时到岗,认真履行工作职责。

三、工作时间

1.人社局工作时间为周一至周五,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.根据季节变化,工作时间可进行适当调整,具体调整方案由局办公室制定并通知全体职工。

3.特殊岗位或特殊情况下,职工需加班的,按照国家有关法律法规及人社局相关规定执行。

4.职工应按时到岗,不得迟到、早退。如有特殊情况,需提前向所在科室、部门负责人请假,并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工每日需通过指定的考勤系统进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为职工出勤的依据。

2、签到次数和时间

(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。

(2)上午上班签到时间为8:30至9:00,下午下班签到时间为17:30至18:00。

(3)职工应在规定签到时间内完成签到,迟到或早退超过规定时间,视为未签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的,职工需在当日内向所在科室、部门负责人报告外出事由,并由负责人在考勤系统中进行备注。未能及时备注的,视为未签到。

4、忘记签到处理

职工如因个人原因忘记签到,应在当日内向所在科室、部门负责人说明情况,并经负责人同意后,可在考勤系统中进行补签。补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

(1)局办公室负责全局考勤管理工作的统筹、协调和监督。

(2)各科室、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,负责本部门职工的考勤管理、签到情况审核及请假、外出等事宜的审批。

(3)职工个人需自觉遵守考勤管理制度,如实报告个人出勤情况,如有弄虚作假行为,将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

(1)职工请假需提前向所在科室、部门负责人提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假类型、起始时间、结束时间、请假事由等内容。

(2)请假申请需经科室、部门负责人审批同意后,报局办公室备案。

(3)请假申请应提前至少一个工作日提交,特殊情况(如突发疾病、家庭紧急事务等)除外。

2、请假审批权限

(1)请假1天以内(含1天)的,由科室、部门负责人审批。

(2)请假1天以上、3天以内(含3天)的,由科室、部门负责人审批,并报局办公室备案。

(3)请假3天以上的,经科室、部门负责人审批后,报局办公室审核,由局领导审批。

3、请假销假要求

(1)请假结束后,职工需在1个工作日内向所在科室、部门负责人销假,并提交相关证明材料(如病假证明、事假相关说明等)。

(2)职工请假期间,如有变动,需及时通知科室、部门负责人,并按照请假程序重新办理请假手续。

(3)未按期销假或未提交请假证明材料的,视为旷工。如有特殊情况,需向科室、部门负责人说明,并经批准后方可补办相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

(1)假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

(2)职工申请假期,需根据不同假期类型,按照以下流程提交申请:

a.填写《休假申请表》,明确假期类型、起始时间、结束时间等;

b.提交相关证明材料,如病假需提供医生诊断证明,婚假需提供结婚证复印件等;

c.经科室、部门负责人审批同意后,报局办公室备案;

d.特殊假期(如产假、陪产假等)需按照国家相关法律法规和局内规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

(1)病假:职工因病需休息,需提供二级以上医院诊断证明,按国家规定享受病假工资。

(2)事假:职工因私事需请假,每年累计不超过15天,事假期间不享受工资待遇。

(3)婚假:职工结婚,可享受国家规定的婚假,一般为3天。

(4)丧假:职工直系亲属去世,可享受国家规定的丧假,一般为3天。

(5)产假:女职工生育,按照国家规定享受产假,一般为98天。

3、年假规定

(1)职工连续工作满1年,可享受国家规定的带薪年假,一般为5天。

(2)职工工作年限满10年,年假增加5天;满20年,年假增加10天。

(3)年假需在当年内休完,逾期未休的,视同放弃。

4、产假、陪产假规定

(1)产假:女职工生育,按照国家规定享受产假,一般为98天,其中产前15天。

(2)陪产假:男职工妻子生育,可享受国家规定的陪产假,一般为7天。

5、公众假期安排

(1)国家法定节假日按照国家规定执行。

(2)局办公室根据实际情况,可对节假日前后工作日进行调休,确保工作秩序。

(3)职工在公众假期期间,如遇特殊情况需加班,按照国家有关法律法规和局内规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

(1)迟到:职工在规定上班时间后到达工作岗位的,视为迟到。

a.迟到5分钟以内(含5分钟)的,不计入迟到次数;

b.迟到5分钟以上、30分钟以内(含30分钟)的,视为轻度迟到;

c.迟到30分钟以上、1小时以内(含1小时)的,视为中度迟到;

d.迟到1小时以上的,视为严重迟到。

(2)旷工:职工在规定工作时间内未到达工作岗位,且未履行请假手续的,视为旷工。

a.旷工半天以内的,视为轻度旷工;

b.旷工半天以上、1天以内(含1天)的,视为中度旷工;

c.旷工1天以上的,视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

(1)职工未请假或请假未批准而缺勤的,按旷工处理。

(2)职工伪造考勤记录、请假证明等行为的,一经发现,严肃处理,视情节轻重给予警告、记过等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

(1)旷工半天以内,扣除当日工资的50%;

(2)旷工半天以上、1天以内,扣除当日工资的100%;

(3)旷工1天以上,每旷工1天扣除3天工资;

(4)连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上的,视为严重违反劳动纪律,可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

职工未按时签到,但实际已到岗工作的,需在当日内向所在科室、部门负责人说明情况,并在考勤系统中进行补签。逾期未补签的,按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

(1)各级主管应加强对本部门职工的考勤管理,

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