2025年劳务派遣用工权益保障协议

2025年劳务派遣用工权益保障协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“被派遣方”）本着平等互利、诚实信用的原则，为保障被派遣方在劳务派遣过程中的合法权益，维护双方的合法权益，经友好协商，就2025年劳务派遣用工事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与被派遣方在2025年劳务派遣用工过程中的权利义务，确保被派遣方在派遣过程中的权益得到充分保障，同时确保派遣方在劳务派遣过程中的合法权益不受损害。

二、签订背景

鉴于我国劳务派遣用工市场的快速发展，为规范劳务派遣用工行为，保障劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成本协议。

三、合同内容

（具体内容在此处略）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照本协议的约定，向乙方提供符合法律法规要求的劳务派遣服务。

1.2乙方应按照派遣方的要求，派遣具备相应资质和能力的员工至甲方进行工作。

二、服务期限

2.1本协议的有效期为自双方签字之日起至2025年12月31日。

2.2双方可根据实际情况，经协商一致后，对服务期限进行适当调整。

三、服务标准

3.1派遣方应确保派遣的员工具备履行岗位职责所需的技能和知识。

3.2派遣方应确保派遣的员工在服务期间遵守甲方的规章制度，履行工作职责。

四、质量标准

4.1乙方应按照甲方的要求，保证派遣员工的工作质量。

4.2甲方有权对派遣员工的工作质量进行监督和检查，乙方应予以配合。

五、价格支付

5.1本协议约定的劳务派遣费用为人民币______元/人·月。

5.2乙方应在每月______日前向甲方支付当月的劳务派遣费用。

5.3如因乙方原因导致派遣员工不能按时到岗，乙方应按约定的费用标准支付赔偿金。

六、保密条款

6.1双方对本协议内容及在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

6.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容或商业秘密。

七、违约责任

7.1如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

7.2如乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

九、生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）要求乙方按照协议约定提供符合要求的劳务派遣服务；

（2）对乙方派遣的员工进行必要的培训和考核；

（3）监督乙方派遣员工的工作表现，有权要求乙方更换不符合要求的员工；

（4）在乙方违反本协议约定时，有权要求乙方承担违约责任。

1.2义务：

（1）按照协议约定，支付乙方劳务派遣费用；

（2）保障乙方派遣员工在服务期间的合法权益；

（3）为乙方派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等；

（4）对乙方派遣员工在工作过程中发生的事故承担相应的责任；

（5）对乙方派遣员工在工作中遇到的困难给予必要的支持和帮助。

二、被派遣方的权利与义务

2.1权利：

（1）要求派遣方按照协议约定提供符合要求的劳务派遣服务；

（2）要求派遣方对派遣的员工进行必要的培训和考核；

（3）要求派遣方保障其合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等；

（4）对派遣方违反本协议约定时，有权要求派遣方承担违约责任。

2.2义务：

（1）按照协议约定，派遣具备相应资质和能力的员工至甲方；

（2）对派遣的员工进行必要的培训和考核，确保其具备履行岗位职责的能力；

（3）确保派遣的员工遵守甲方的规章制度，履行工作职责；

（4）对派遣的员工在工作中发生的事故承担相应的责任；

（5）对派遣的员工在工作中遇到的困难给予必要的支持和帮助。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，共同解决在合作过程中出现的问题。

3.2双方应定期召开协调会议，就劳务派遣服务、员工培训、工作质量等方面进行沟通和协商。

3.3双方应相互尊重，诚信合作，共同维护劳务派遣市场的良好秩序。

3.4双方应按照法律法规和本协议的约定，履行各自的权利和义务。

四、合同变更与解除

4.1本协议在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对协议内容进行变更。

4.2如因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方应协商一致解除协议。

4.3如一方违反本协议的约定，导致协议无法继续履行，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应的责任。

五、合同终止

5.1本协议有效期内，如因协议约定的服务期限届满或双方协商一致解除协议，本协议终止。

5.2本协议终止后，双方应按照法律法规和本协议的约定，妥善处理遗留问题。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自2025年1月1日至2028年12月31日。

1.2合同期满后，如双方无异议，可协商一致延长合同期限。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。

2.2变更内容应以书面形式明确，经双方签字盖章后生效。

三、合同的解除

3.1合同在有效期内，任何一方有权在提前______天书面通知对方的情况下解除合同。

3.2以下情况发生时，合同可由任何一方解除：

（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后______天内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，使合同履行成为不可能；

（3）法律法规或政策变动导致合同无法继续履行；

（4）双方协商一致解除合同。

四、合同的终止

4.1本合同在有效期内，因下列原因之一终止：

（1）合同期满；

（2）合同解除；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致终止合同；

（5）法律法规或政策变动导致合同终止。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同签订地为______市，双方同意由______市人民法院管辖因本合同发生的任何争议。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬的一种用工方式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同不能履行或履行困难。

3.保密条款：合同中规定的双方对某些信息或资料负有保密义务的条款，旨在保护双方的商业秘密和隐私。

4.违约责任：指合同一方当事人违反合同约定，应当承担的民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，采取的解决争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。

6.法律适用：指在处理合同争议时，应当适用的法律体系，通常是合同签订地或履行地的法律。

7.管辖法院：指有管辖权的人民法院，即有权对合同争议案件进行审判的人民法院。

8.合同解除：指在合同有效期内，根据法定或约定的条件，提前终止合同效力的法律行为。

9.合同终止：指合同因期满、解除、履行完毕或其他原因而结束法律效力的法律行为。

10.民事诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，要求解决民事权益争议的诉讼程序。

11.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

12.劳动合同法：指调整劳动关系、规范劳动合同行为的法律规范，包括《中华人民共和国劳动合同法》等。

13.社会保险：指国家通过立法，强制实行的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在失去劳动能力或失业时的基本生活。

14.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣员工的工作表现不符合预期。

注意事项：确保派遣员工具备相应资质和能力。

解决办法：对派遣员工进行定期考核，如发现不符合要求，应及时与派遣方沟通，要求更换员工。

2.问题：合同履行过程中，法律法规发生变动。

注意事项：关注法律法规的变动，及时了解相关调整。

解决办法：双方应定期评估法律法规变动对合同的影响，必要时协商调整合同内容。

3.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，建立完善的保密制度。

解决办法：对双方员工进行保密培训，制定保密协议，对违反保密义务的行为进行追责。

4.问题：合同解除时，双方对赔偿金额有争议。

注意事项：明确合同中的违约责任条款。

解决办法：根据合同约定和实际情况，协商确定合理的赔偿金额。

5.问题：合同履行过程中，一方发生违约行为。

注意事项：保留相关证据，包括书面通知、邮件、录音等。

解决办法：按照合同约定，书面通知违约方，要求其在规定时间内纠正违约行为；如违约方未纠正，可依法向法院提起诉讼。

6.问题：争议解决过程中，双方意见不一致。

注意事项：保持沟通，寻求共同利益。

解决办法：通过协商、调解等方式，寻求双方都能接受的解决方案。

7.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。

注意事项：及时通知对方，并提供相关证明材料。

解决办法：根据不可抗力事件对合同履行的影响，协商是否解除合同或调整合同内容。

8.问题：合同履行过程中，一方未按时支付费用。

注意事项：明确支付方式和时间，确保双方权益。

解决办法：按照合同约定，书面催告对方支付费用；如对方未支付，可依法采取法律手段维护自身权益。

9.问题：合同履行过程中，出现合同内容不明确或歧义。

注意事项：在签订合同时，确保条款清晰、明确。

解决办法：通过协商，对合同内容进行解释或补充，确保双方对合同内容达成共识。

10.问题：合同履行过程中，出现争议解决机构无法达成一致意见。

注意事项：选择有公信力的争议解决机构。

解决办法：在合同中明确争议解决机构的选择标准，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣用工关系：适用于派遣方与被派遣方之间建立劳务派遣关系，将劳动者派遣至用工单位工作的情况。

2.企业用工需求调整：适用于企业因业务扩张、季节性用工或其他原因，需要临时或短期增加劳动力时。

3.人力资源外包服务：适用于企业将人力资源管理的某些职能外包给第三方专业机构，以优化人力资源配置。

4.项目合作：适用于双方在特定项目上合作，需要派遣员工参与项目实施的情况。

5.临时工或季节工需求：适用于企业因项目、季节性生产或其他原因，需要临时雇佣一定期限的员工。

6.法律法规调整应对：适用于法律法规发生变动，需要调整合同内容以符合新法规的情况。

7.商业秘密保护：适用于合同双方有保密需求，需要在合同中明确保密条款的情况。

8.违约责任界定：适用于合同履行过程中，出现一方违约，需要界定违约责任和赔偿标准的情况。

9.争议解决机制：适用于合同双方在履行合同过程中发生争议，需要明确争议解决方式的情况。

10.合同履行监督：适用于合同双方需要监督对方履行合同义务，确保合同目的实现的情况。

11.劳动者权益保障：适用于保障被派遣方在劳务派遣过程中的合法权益，防止权益受损的情况。

12.企业合规经营：适用于企业为遵守相关法律法规，规范劳务派遣用工行为而签订的协议。

13.人力资源优化配置：适用于企业通过劳务派遣等方式，优化人力资源配置，提高劳动效率的情况。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本复印件

2.被派遣方身份证复印件

3.派遣员工名册及资质证明

4.劳务派遣协议范本

5.保密协议范本

6.违约责任条款说明

7.争议解决机制说明

8.合同履行监督细则

9.员工培训计划及考核标准

10.工作场所及设备清单

11.社会保险缴纳证明

12.工资支付及福利待遇明细

13.不可抗力事件证明材料

14.合同变更及解除通知

15.争议解决过程中的沟通记录

16.法律法规变动通知及相关文件

17.其他双方认为必要的附件或证明材料

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置：

-派遣方代表签字：位于合同首页右上角，并由授权代表签字。

-派遣方公章：位于合同首页中间偏右，加盖公章。

-签字日期：位于合同首页右上角签字下方，签署合同当日日期。

2.被派遣方