2025年人才流失风险竞业禁止合同

2025年人才流失风险竞业禁止合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为（甲方名称），乙方（以下简称“乙方”）为（乙方名称）。鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方为维护双方合法权益，确保商业秘密及知识产权不受侵犯，经甲乙双方友好协商，就乙方离职后的竞业禁止事宜，特订立本合同。

合同目的：明确乙方离职后应遵守的竞业禁止义务，保障甲方的商业秘密及知识产权不受侵害，维护甲乙双方的合法权益。

签订背景：甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的竞业禁止事宜达成一致意见，为明确双方的权利义务，特订立本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造价值。

1.2乙方离职后，应遵守本合同约定的竞业禁止义务，不得在离职后的一定期限内，在甲方所在行业或相关领域内的竞争对手处任职或兼职。

二、保密条款

2.1乙方在任职期间及离职后，对甲方拥有的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

2.2乙方不得以任何方式泄露、复制、披露、使用或传播甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

三、竞业禁止期限

3.1乙方离职后，竞业禁止期限自离职之日起计算，期限为（竞业禁止期限）年。

3.2在竞业禁止期限内，乙方不得在甲方所在行业或相关领域内的竞争对手处任职或兼职。

四、违约责任

4.1乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，给甲方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。

4.2甲方发现乙方违反竞业禁止义务，有权要求乙方立即停止违约行为，并依法追究其法律责任。

五、价格支付

5.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金数额为乙方离职前12个月平均工资的（补偿金比例）。

5.2甲方应在乙方离职后一个月内支付首期竞业禁止补偿金，后续补偿金按月支付。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2在合同有效期内，未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

7.3如发生不可抗力因素导致本合同无法履行，甲乙双方应协商解决，协商不成时，本合同自动解除。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

1.竞业禁止地域范围；

2.竞业禁止对象；

3.竞业禁止补偿金的支付方式及时间；

4.违约金的具体数额；

5.争议解决的具体程序及管辖法院。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方遵守本合同的竞业禁止条款，确保乙方离职后不从事与甲方业务相竞争的活动；

（2）甲方有权要求乙方在离职后继续保守甲方商业秘密，不泄露给任何第三方；

（3）甲方有权在乙方违反本合同时，要求乙方承担违约责任。

1.2义务：

（1）甲方应按照本合同约定，向乙方支付竞业禁止补偿金；

（2）甲方应提供乙方在任职期间所需的必要工作条件和工作环境；

（3）甲方应妥善保管乙方在任职期间所知悉的商业秘密；

（4）甲方应在本合同终止后，协助乙方恢复正常职业生活。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权在合同约定的竞业禁止期限内，获得甲方支付的竞业禁止补偿金；

（2）乙方有权要求甲方在合同约定的竞业禁止期限内，不得违反合同约定，损害乙方的合法权益；

（3）乙方有权在合同终止后，要求甲方协助乙方恢复正常职业生活。

2.2义务：

（1）乙方应遵守本合同的竞业禁止条款，不得在离职后的一定期限内，在甲方所在行业或相关领域内的竞争对手处任职或兼职；

（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得以任何方式泄露、复制、披露、使用或传播甲方商业秘密；

（3）乙方应在离职后，按照甲方的要求，提供与竞业禁止相关的证明材料；

（4）乙方应积极配合甲方，解决合同执行过程中出现的争议。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲乙双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同履行本合同。

3.2甲方应在本合同约定的竞业禁止期限内，按照约定的支付方式，向乙方支付竞业禁止补偿金。

3.3乙方应在本合同约定的竞业禁止期限内，遵守竞业禁止条款，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

3.4甲乙双方应保持良好的沟通，及时解决合同执行过程中出现的争议，确保合同的顺利履行。

3.5如遇特殊情况，甲乙双方应协商一致，调整合同条款，以适应实际情况的变化。

3.6本合同执行过程中，甲乙双方应共同遵守国家法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益。

四、合同终止与解除

4.1本合同到期后，如甲乙双方无异议，本合同自动终止。

4.2在合同执行过程中，如遇以下情况之一，甲乙双方可协商一致解除本合同：

（1）乙方因个人原因离职，且甲方同意解除合同；

（2）合同约定的竞业禁止期限届满；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）甲乙双方协商一致解除合同。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为（合同有效期限）年。

1.2本合同期满后，如甲乙双方无异议且符合法定条件，可续签本合同。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方业务需要，甲乙双方可协商一致变更本合同。

2.2变更后的合同条款应与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情况下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施或拒绝履行合同；

（5）合同约定的其他终止情形。

四、合同的解除

4.1在合同有效期内，甲乙双方可协商一致解除合同。

4.2在以下情况下，甲方有权单方面解除合同：

（1）乙方违反竞业禁止义务，给甲方造成重大损失；

（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失；

（3）乙方违反合同约定，情节严重；

（4）合同约定的其他解除情形。

五、争议解决机制

5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交（指定法院）解决。

七、合同效力

7.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业禁止：指劳动者在与用人单位解除或者终止劳动关系后的一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或者类似业务、生产或者经营活动的义务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.保密义务：指合同当事人对知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保守秘密的义务。

4.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

7.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判解决争议的活动。

8.法律适用：指在处理法律事务时，依据适用的法律规范来解决问题。

9.管辖法院：指对某一案件具有审判权的法院。

10.合同效力：指合同成立后对合同当事人的约束力，以及合同是否具有法律效力的状态。

11.友好协商：指合同当事人在平等、自愿的基础上，通过友好对话解决合同争议的方式。

12.补救措施：指合同当事人一方违约后，另一方为减少损失而采取的措施。

13.赔偿损失：指违约方因其违约行为给守约方造成的损失，依法应当赔偿的责任。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方在竞业禁止期限内，因个人原因需要寻找工作，但担心违反竞业禁止条款。

注意事项：确保乙方了解竞业禁止的具体范围和限制，以及违反竞业禁止可能带来的后果。

解决办法：提供一份详细的竞业禁止指南，明确哪些活动属于竞业禁止范围，同时鼓励乙方寻找与原行业无关的工作机会。

2.问题：甲方发现乙方可能违反了竞业禁止条款，但缺乏确凿证据。

注意事项：确保甲方在采取行动前，有充分的证据证明乙方违反了竞业禁止条款。

解决办法：收集相关证据，如通信记录、工作记录等，并在必要时咨询法律专业人士。

3.问题：乙方在离职后，甲方未按时支付竞业禁止补偿金。

注意事项：确保甲方按时支付竞业禁止补偿金，以维护乙方的合法权益。

解决办法：设立明确的支付计划和监督机制，确保甲方按合同约定的时间支付补偿金。

4.问题：合同条款中的一些表述不够明确，导致双方对条款的理解存在差异。

注意事项：确保合同条款的表述清晰、准确，避免歧义。

解决办法：在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时沟通，确保理解一致。

5.问题：合同执行过程中，双方出现争议，但协商无果。

注意事项：确保争议解决机制的效率和公正性。

解决办法：在合同中明确争议解决的具体流程，如协商、调解、仲裁或诉讼，并在争议出现时及时启动相应机制。

6.问题：合同执行过程中，出现不可抗力事件，影响合同履行。

注意事项：合理评估不可抗力事件对合同履行的影响。

解决办法：根据合同中的不可抗力条款，采取相应的措施，如延期履行、部分履行或解除合同。

7.问题：合同执行过程中，一方当事人出现重大变化，可能影响合同的履行。

注意事项：及时沟通，评估变化对合同履行的影响。

解决办法：根据合同条款，协商调整合同内容或寻求其他解决方案。

本合同/协议适用场景：

1.适用于企业为保护自身商业秘密和技术信息，防止关键员工离职后对行业造成竞争威胁时，与离职员工签订的竞业禁止协议。

2.适用于企业希望确保离职员工在离职后的一定期限内，不得在竞争对手处工作或开展与原雇主业务相冲突的活动。

3.适用于企业内部员工因个人原因离职，但企业认为其掌握的信息和技能可能对竞争对手构成威胁，因此要求其遵守竞业禁止条款。

4.适用于企业为了维护市场秩序和自身合法权益，防止离职员工利用其在职期间获取的客户资源、商业机密等敏感信息。

5.适用于企业间的人才竞争，特别是涉及高级管理人员、技术人员或销售人员的流动时，用以约束离职员工的行为。

6.适用于企业为了减少因人才流失带来的经济损失，通过竞业禁止协议获取一定的经济补偿。

7.适用于合同双方因合同执行过程中出现的争议，需要明确的解决机制和法律适用标准。

8.适用于企业希望在全球或特定地区的法律框架下，保护自身商业利益，避免因人才流动而遭受损失。

9.适用于企业内部规章制度的补充，为离职员工的竞业禁止行为提供具体指导。

10.适用于企业为了提高合同执行的透明度和可操作性，制定详细的竞业禁止条款和争议解决流程。

所需附件列表：

1.甲方企业营业执照副本复印件

2.乙方个人身份证明文件（身份证、护照等）

3.乙方离职证明文件

4.乙方原职位工作职责说明书

5.乙方在甲方任职期间的业绩评估报告

6.乙方知悉的商业秘密清单

7.甲方商业秘密保护措施说明

8.甲方与乙方签订的劳动合同副本

9.甲方竞业禁止补偿金支付计划

10.甲方与乙方之间的保密协议（如有）

11.乙方竞业禁止行为指南

12.争议解决程序说明

13.不可抗力事件清单及处理方案

14.法律适用和管辖法院选择声明

15.合同双方签字或盖章确认的合同副本

16.合同双方协商达成的任何补充协议或谅解备忘录

17.合同双方就合同执行过程中发生的任何变更或补充协议的书面记录

18.合同双方就争议解决达成的任何和解协议或仲裁裁决书（如有）

双方签字、盖章位