2025年劳务派遣用工事务性质协议

2025年劳务派遣用工事务性质协议合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，愿意将乙方所需的劳动者派遣至乙方工作；乙方同意接受甲方派遣的劳动者，并按照约定支付相关费用。为明确双方的权利、义务及责任，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方派遣乙方所需劳动者至乙方工作的事务性质，以及双方的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、合同背景

甲方具备劳务派遣资质，乙方因业务发展需要，需招聘一定数量的劳动者。双方经协商一致，决定签订本协议，以规范劳务派遣用工事务。

三、合同期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起至____年____月____日止。

四、其他约定

1.甲方负责为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动者。

2.乙方负责按照国家法律法规及行业标准，为甲方派遣的劳动者提供必要的劳动条件和保障。

3.双方应按照约定履行各自的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

4.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方应按照乙方的需求，派遣符合乙方岗位要求的劳动者至乙方工作。

2.甲方负责劳动者的招聘、面试、录用、培训、管理等工作。

3.甲方应确保派遣的劳动者具备相应的职业资格、技能及工作能力。

二、质量标准

1.甲方派遣的劳动者应具备良好的职业道德和职业素养。

2.劳动者的工作表现应符合乙方的岗位要求和质量标准。

3.甲方应定期对劳动者进行考核，确保其工作质量和效率。

三、价格支付

1.乙方应按照甲方提供的劳务派遣服务价格表，支付相应的服务费用。

2.服务费用包括但不限于：劳动者工资、社会保险、福利待遇等。

3.支付方式：乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付服务费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容及其执行过程中涉及的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本协议内容。

五、违约责任

1.如甲方未按约定派遣劳动者或派遣的劳动者不符合约定条件，乙方有权要求甲方承担责任，包括但不限于退还费用、赔偿损失等。

2.如乙方未按约定支付服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。

七、合同解除

1.在本协议履行期间，任何一方如需解除本协议，应提前____天书面通知对方。

2.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

3.如一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的修改、补充、解除均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起至____年____月____日止。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照协议约定支付劳务派遣服务费用。

b.甲方有权对乙方派遣的劳动者进行考核，确保其符合乙方岗位要求。

c.甲方有权要求乙方在发现派遣劳动者不符合要求时，及时更换或调整劳动者。

d.甲方有权在乙方违约的情况下，解除本协议并要求乙方承担违约责任。

2.义务：

a.甲方应按照乙方要求，及时派遣符合岗位要求的劳动者。

b.甲方应确保派遣的劳动者具备相应的职业资格、技能及工作能力。

c.甲方应负责劳动者的招聘、面试、录用、培训、管理等工作。

d.甲方应按照国家法律法规及行业标准，为劳动者提供必要的劳动条件和保障。

e.甲方应定期对劳动者进行考核，确保其工作质量和效率。

f.甲方应按照协议约定，承担因派遣劳动者引起的法律责任。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方派遣符合岗位要求的劳动者。

b.乙方有权对甲方派遣的劳动者进行考核，确保其符合岗位要求。

c.乙方有权要求甲方在发现派遣劳动者不符合要求时，及时更换或调整劳动者。

d.乙方有权在甲方违约的情况下，解除本协议并要求甲方承担违约责任。

2.义务：

a.乙方应按照协议约定支付劳务派遣服务费用。

b.乙方应按照国家法律法规及行业标准，为劳动者提供必要的劳动条件和保障。

c.乙方应按照甲方要求，对派遣的劳动者进行考核，确保其符合岗位要求。

d.乙方应尊重派遣劳动者的合法权益，不得歧视或虐待劳动者。

e.乙方应按照协议约定，承担因派遣劳动者引起的法律责任。

f.乙方应配合甲方对派遣劳动者的招聘、面试、录用、培训、管理等工作。

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通，及时解决合同执行过程中出现的问题。

2.双方应定期召开会议，对派遣劳动者的工作表现、服务质量等进行评估，并提出改进措施。

3.双方应共同制定劳动者培训计划，提升劳动者的技能和素质，以满足乙方业务发展需求。

4.双方应按照协议约定，及时处理劳动争议，维护派遣劳动者的合法权益。

5.双方应共同遵守国家法律法规及行业标准，确保劳务派遣工作的合法性和规范性。

6.双方应相互尊重、诚信合作，共同维护良好的劳动关系，促进双方的共同发展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商一致续签本协议。

二、合同终止条件

1.合同期满，双方均未提出终止意向，合同自动终止。

2.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，合同可提前终止。

3.任何一方违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

4.法律法规或政策变动，导致合同无法继续履行，经双方协商一致，合同可提前终止。

三、合同的变更

1.本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.任何一方不得擅自变更本协议内容，否则变更内容无效。

四、合同的解除

1.如发生以下情形，任何一方均有权解除合同：

a.因不可抗力导致合同无法履行；

b.一方违约，另一方有权解除合同；

c.双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于劳动者的安置、费用的结算等。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至协议签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，按相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（派遣方）根据用工单位（实际用工单位）的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣方与劳动者签订劳动合同，而劳动者在用工单位工作期间由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.法律法规：指国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的规范性文件。

6.考核：指对劳动者在工作中表现出的能力、态度、成果等进行评价的过程。

7.职业道德：指从事某一职业的人员在职业活动中应遵循的行为规范和道德准则。

8.职业素养：指从事某一职业的人员所应具备的基本品质和能力。

9.劳动条件：指劳动者在工作过程中所需的物质条件、工作环境等。

10.争议解决：指在合同履行过程中，双方就合同条款的履行产生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

11.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决的活动。

12.管辖法院：指对某一案件具有审判管辖权的法院。

13.法律适用：指在处理案件时，根据案件性质和法律规定，确定适用哪一法律规范的过程。

14.合同效力：指合同在法律上是否具有约束力，能否产生预期的法律效果。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳动者派遣过程中，出现不符合岗位要求的情况。

注意事项：确保派遣劳动者的技能和素质符合用工单位的要求。

解决办法：甲方应加强对劳动者的选拔和培训，确保派遣的劳动者满足乙方的需求。若出现不符合要求的情况，甲方应负责更换或调整劳动者。

2.问题：合同履行期间，劳动者发生劳动争议。

注意事项：及时处理劳动争议，维护派遣劳动者的合法权益。

解决办法：双方应建立有效的沟通机制，通过协商或调解解决劳动争议。如协商不成，可提交至相关劳动仲裁机构或法院解决。

3.问题：合同履行期间，因政策变动导致合同无法继续履行。

注意事项：密切关注法律法规和政策变动，及时调整合同内容。

解决办法：双方应定期评估法律法规和政策变动对合同履行的影响，必要时协商修改合同内容或提前终止合同。

4.问题：合同履行期间，发生不可抗力事件。

注意事项：合理应对不可抗力事件，确保合同履行不受影响。

解决办法：双方应按照不可抗力事件的性质和程度，协商决定合同是否继续履行、中止履行或解除合同。

5.问题：合同履行期间，一方违约导致合同解除。

注意事项：违约方应承担相应的违约责任。

解决办法：违约方应按照合同约定支付违约金，并承担因违约造成的损失。同时，非违约方有权要求解除合同。

6.问题：合同履行期间，双方对合同条款产生争议。

注意事项：通过友好协商解决争议，避免争议升级。

解决办法：双方应保持沟通，共同寻求解决方案。如协商不成，可提交至相关仲裁机构或法院解决。

7.问题：合同履行期间，劳动者发生工伤事故。

注意事项：及时处理工伤事故，确保劳动者权益。

解决办法：甲方应按照国家法律法规和相关规定，为劳动者办理工伤认定，并承担相应的赔偿责任。

8.问题：合同履行期间，劳动者出现严重违反劳动纪律的行为。

注意事项：严肃处理违反劳动纪律的行为，维护用工单位的正常秩序。

解决办法：根据用工单位的规章制度和劳动合同，对违反劳动纪律的劳动者进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务提供：适用于甲方作为劳务派遣机构，为乙方提供劳动者派遣服务的场景。

2.用工单位需求满足：适用于乙方作为用工单位，需要通过劳务派遣方式补充或调整人力资源的场景。

3.劳动关系管理：适用于甲方和乙方共同管理派遣劳动者的劳动关系，包括招聘、培训、考核、争议处理等场景。

4.劳动合同签订：适用于甲方与派遣的劳动者签订劳动合同，确保劳动者权益的场景。

5.劳动权益保障：适用于保障派遣劳动者的工资、社会保险、福利待遇等权益的场景。

6.劳动争议解决：适用于甲方和乙方在劳务派遣过程中出现劳动争议，需要解决争议的场景。

7.合同履行监督：适用于监督合同履行情况，确保双方按照约定履行权利和义务的场景。

8.政策法规遵守：适用于双方在劳务派遣过程中遵守国家法律法规和行业标准的场景。

9.不可抗力应对：适用于因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力事件影响合同履行的场景。

10.违约责任承担：适用于一方违约，另一方需要追究违约责任或解除合同的场景。

11.合同变更与解除：适用于因双方协商一致或法定原因需要变更或解除合同的场景。

12.法律适用与管辖：适用于确定合同争议的法律适用和管辖法院的场景。

13.保密协议执行：适用于双方在合同履行过程中需要保密信息的场景。

所需附件列表：

1.劳务派遣服务价格表

2.劳动者个人档案资料

3.劳动合同文本

4.劳动者培训计划及记录

5.劳动者考核结果及反馈

6.劳动争议调解或仲裁相关文件

7.工伤事故认定及处理文件

8.不可抗力事件证明文件

9.合同变更或解除协议

10.违约金及赔偿协议

11.保密协议

12.甲方资质证明文件

13.乙方资质证明文件

14.双方协商会议纪要

15.相关法律法规及行业标准文本

16.双方签字（或盖章）的合同副本

17.其他与合同履行相关的文件和资料

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期：

-签字位置：甲方代表应在合同文本的指定位置签字。

-盖章位置：甲方应在合同文本的指定位置加盖公章或合同专用章。

-日期：甲方代表签字及盖章的日期应与合同签订日期一致。

2.乙方（用工单位）签字、盖章位置及日期：

-签字位置：乙方代表应在合同