2025年度汽车驾驶员劳动合同续签与薪酬调整及福利待遇协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度汽车驾驶员劳动合同续签与薪酬调整及福利待遇协议甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同续签1.合同续签经甲乙双方协商一致，同意续签乙方与甲方之间的劳动合同。2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。二、薪酬调整1.薪酬调整根据甲方经营状况及乙方工作表现，甲方同意对乙方的薪酬进行如下调整：基本工资：从______元/月调整为______元/月。奖金：根据甲方规定及乙方业绩表现，奖金调整如下：月度奖金：从______元调整为______元。年终奖金：从______元调整为______元。2.薪酬发放甲方将在每月______日向乙方支付工资，如遇国家法定节假日或公休日，则提前至______日支付。三、福利待遇1.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.休假待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.其他福利甲方将根据公司政策，为乙方提供如下福利：节日福利：包括春节、中秋节等传统节日的礼品或补贴。健身卡：提供每年______张免费健身卡。四、合同解除1.合同解除条件乙方因个人原因提出解除劳动合同；甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，经教育无效，决定解除劳动合同；甲方因经营不善，经协商一致，决定提前解除劳动合同。2.合同解除程序任何一方提出解除劳动合同，应提前______个工作日以书面形式通知对方，并按照国家及地方相关法律法规办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权监督乙方的驾驶行为，确保其符合公司规定和交通法规。有权根据公司需要调整乙方的驾驶任务和路线。义务：为乙方提供必要的驾驶培训和职业发展机会。确保乙方的劳动条件符合国家规定，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相关的必要设备和保障。有权在合同期间享受法定的休息时间和休假待遇。义务：严格遵守公司的规章制度和交通法规，确保行车安全。按时完成甲方分配的驾驶任务，并保证服务质量。六、检验与验收1.检验方式甲方将在乙方完成驾驶任务后，对乙方的驾驶技能和服务质量进行评估。乙方应配合甲方的检验工作，并提供必要的驾驶记录和资料。2.验收标准验收标准以本合同约定的驾驶技能要求、服务质量标准以及国家相关法规为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行整改。七、付款方式与期限1.薪酬支付甲方将在每月______日向乙方支付薪酬，如遇国家法定节假日或公休日，则提前至______日支付。2.福利待遇甲方将按照合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.薪酬调整根据公司经营状况和乙方的工作表现，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因违反交通法规造成事故，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方