二零二四年广告传媒企业员工试用期合同范本详解2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年广告传媒企业员工试用期合同范本详解1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同依据法律法规1.2合同目的与意义2.合同双方基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.试用期期限与工作内容3.1试用期期限3.2员工工作内容与岗位职责4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.2工作地点规定5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与住房公积金5.4带薪年假与病假6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.员工考核与晋升7.1考核标准与方法7.2晋升机制与条件8.违约责任与合同解除8.1违约责任8.2合同解除条件与程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1违约金12.2不可抗力13.合同附件13.1附件一：员工工作职责13.2附件二：员工考核标准14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同依据法律法规本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订。1.2合同目的与意义本合同旨在明确双方在试用期间的权利义务，保障员工的合法权益，促进企业的人力资源管理。2.合同双方基本信息2.1企业基本信息企业名称：广告传媒有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：2.2员工基本信息员工姓名：身份证号码：性别：出生日期：年月日学历：联系电话：3.试用期期限与工作内容3.1试用期期限本合同试用期期限为个月。3.2员工工作内容与岗位职责员工在试用期间应按照企业安排，从事广告策划、设计、制作等相关工作，具体岗位职责如下：1.参与广告项目的前期策划与调研；3.协助设计师完成广告设计工作；4.负责广告素材的收集与整理；5.参与广告项目的执行与跟踪。4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2工作地点规定员工工作地点为企业所在地，具体工作地点根据企业安排确定。5.工资与福利待遇5.1基本工资员工试用期基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金员工在试用期间可根据企业规定参与绩效奖金的评定，具体奖金标准另行约定。5.3社会保险与住房公积金企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按国家规定执行。5.4带薪年假与病假员工在试用期间享有国家规定的带薪年假和病假待遇。6.员工培训与发展6.1培训计划企业将为员工提供必要的培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。6.2发展机会7.员工考核与晋升7.1考核标准与方法企业将根据员工的工作表现、工作能力和综合素质进行考核，考核方法包括定期考核和项目考核。7.2晋升机制与条件员工在试用期满后，如考核合格，可根据企业规定晋升职级，晋升条件如下：1.工作表现优秀；2.具备晋升职级所需的专业技能和综合素质；3.遵守企业规章制度，无违纪行为。8.违约责任与合同解除8.1违约责任若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2合同解除条件与程序8.2.1合同解除条件1.员工在试用期内不符合录用条件；2.员工严重违反企业规章制度；3.员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；4.企业因经营不善或法律法规变更等原因，需要裁员；5.双方协商一致解除合同。8.2.2合同解除程序1.一方提出解除合同，应提前天以书面形式通知另一方；2.收到解除合同通知的一方，如有异议，应在收到通知后天内提出；3.双方未能就解除合同达成一致意见的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.保密条款9.1保密范围员工在任职期间及离职后，对本企业商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。9.2保密期限本保密条款的保密期限自员工离职之日起计算，不少于年。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并受其管辖。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行；2.经双方协商一致，签订书面变更协议；3.变更协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1违约金若因一方违约导致合同解除，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为个月工资。12.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。发生不可抗力事件后，应及时通知对方，并在天内提供相关证明。13.合同附件13.1附件一：员工工作职责详细列明员工在试用期间应承担的具体工作职责。13.2附件二：员工考核标准详细列明员工在试用期间的考核标准，包括工作表现、工作能力和综合素质等方面。14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期本合同于年月日签订。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：广告传媒有限公司，乙方：）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高工作效率，保证服务质量，或实现合同目标的特定需求。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方或乙方有权选择合适的第三方介入合同执行，并与其签订相应的合作协议。16.2第三方合作协议第三方介入前，双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.按照合作协议履行职责，确保服务质量；2.遵守国家法律法规和行业规范；3.对其提供的服务或产品承担相应的质量保证责任。17.2第三方权利1.按照合作协议收取合理的费用；2.要求合同双方提供必要的协助和配合；3.在合同执行过程中，有权对合同双方的行为进行监督。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为造成合同双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.第三方责任限额由双方在合作协议中约定，不得超过合同总金额的%；2.如无约定，第三方责任限额为人民币万元。19.第三方介入与合同履行19.1第三方介入范围第三方介入范围应限于合同约定的具体事项，不得超出合同双方的授权。19.2第三方介入期限第三方介入期限应与合同期限一致，或根据合作协议另行约定。20.第三方变更与退出20.1第三方变更如需变更第三方，双方应提前天通知对方，并重新签订合作协议。20.2第三方退出1.第三方退出合同，应提前天通知合同双方，并结清所有费用；2.第三方退出后，合同双方应继续履行合同义务，直至合同目的实现。21.第三方与其他各方的关系21.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方对第三方的行为负有监督责任。21.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方对第三方的行为负有配合责任。21.3第三方与其他第三方的关系如合同中涉及多个第三方，各第三方之间应相互尊重、协调合作，共同完成合同目标。22.第三方介入争议解决22.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。22.2争议解决地点第三方介入争议的解决地点为合同履行地或双方约定的其他地点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工工作职责2.附件二：员工考核标准详细内容：包括员工在试用期间的考核标准，包括工作表现、工作能力和综合素质等方面。3.附件三：第三方合作协议详细内容：包括第三方的基本信息、服务内容、费用标准、责任义务、保密条款等。4.附件四：员工培训计划详细内容：包括员工培训的内容、时间安排、培训讲师、培训效果评估等。5.附件五：合同变更协议详细内容：包括合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。6.附件六：保密协议详细内容：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。7.附件七：违约金计算方法详细内容：包括违约金的计算方式、计算公式、支付方式等。8.附件八：不可抗力事件证明详细内容：包括不可抗力事件的类型、发生时间、影响范围、证明文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按时到岗或旷工；（2）员工违反企业规章制度；（3）员工泄露企业商业秘密；（4）第三方未按合作协议履行职责；（5）任何一方未按合同约定支付费用；（6）任何一方未按合同约定提供资料或服务。2.责任认定标准：（1）员工违约：若员工出现上述违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）第三方违约：若第三方出现上述违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（3）甲方违约：若甲方出现上述违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（4）乙方违约：若乙方出现上述违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：（1）员工未按时到岗：若员工连续天未按时到岗，视为旷工，甲方有权解除合同，并要求员工支付违约金。（2）第三方未按合作协议履行职责：若第三方在合同履行期间未能按约定提供服务质量，导致合同无法正常履行，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四年广告传媒企业员工试用期合同范本详解2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限3.1试用期起始时间3.2试用期结束时间3.3正式合同签订时间4.员工基本信息4.1员工姓名4.2员工性别4.3员工出生日期4.4员工身份证号码4.5员工学历4.6员工专业4.7员工联系方式5.员工岗位及职责5.1员工岗位名称5.2员工岗位职责5.3员工工作地点6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3员工加班规定7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及公积金7.4福利待遇8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训费用及时间8.3培训考核9.员工考核与评价9.1考核周期9.2考核方式9.3考核结果及处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同程序12.保密条款12.1保密范围12.2保密期限12.3违反保密义务的责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效及修改14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[广告传媒企业名称]地址：[广告传媒企业地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工住址]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或授权代表：[本人]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]2.合同签订时间及地点合同签订时间：2024年[具体日期]合同签订地点：[具体地点]3.合同期限3.1试用期起始时间：2024年[具体日期]3.2试用期结束时间：2024年[具体日期]3.3正式合同签订时间：试用期结束后，根据考核结果决定是否签订正式合同4.员工基本信息4.1员工姓名：[员工姓名]4.2员工性别：[男/女]4.3员工出生日期：[出生年月日]4.4员工身份证号码：[身份证号码]4.5员工学历：[学历]4.6员工专业：[专业]4.7员工联系方式：[联系电话]5.员工岗位及职责5.1员工岗位名称：[岗位名称]5.2员工岗位职责：5.2.1负责广告策划与创意设计；5.2.2参与广告项目的执行与实施；5.2.3协助团队完成其他相关工作；5.3员工工作地点：[工作地点]6.工作时间及休息休假6.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时；6.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，年假、病假、事假等按照国家相关规定执行；6.3员工加班规定：如需加班，需提前与甲方协商，并按照国家规定支付加班费。7.工资及福利待遇7.1基本工资：试用期工资为[金额]元/月，正式合同签订后工资为[金额]元/月；7.2奖金及补贴：根据公司规定及员工绩效表现，给予相应的奖金及补贴；7.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金；7.4福利待遇：提供带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇。8.员工培训与发展8.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于专业技能培训、团队协作培训等。培训计划将根据乙方的工作需要和公司发展需求制定。8.2培训费用及时间甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训课程费、教材费、交通费等。培训时间将根据实际情况安排，确保不影响乙方正常工作。8.3培训考核乙方参加培训后，甲方将对培训效果进行考核。考核不合格的，甲方将提供复训机会。9.员工考核与评价9.1考核周期甲方将每季度对乙方的工作进行一次考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。9.2考核方式考核方式包括自我评价、同事评价、上级评价等。考核结果将作为乙方工资调整、晋升等的重要依据。9.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。不合格的乙方，甲方将提供改进建议和培训机会。10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担乙方违反合同约定，甲方有权采取警告、罚款、解除合同等处理措施。10.3违约金计算违约金按月工资的[比例]计算，从违约之日起至合同解除之日止。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同程序任何一方提出解除或终止合同，需提前[天数]天书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。12.保密条款12.1保密范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。12.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，将承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构[可选]如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。13.3争议解决程序[可选]如约定仲裁，应按照仲裁机构规定的程序进行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、员工培训计划、考核标准等。14.2合同生效及修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。任何对本合同的修改，必须经双方书面同意并签字（或盖章）。14.3合同份数及保管本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指与甲乙双方发生业务往来、提供专业服务或参与合同履行的任何独立法人、非法人组织或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询顾问、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。16.第三方介入的程序与要求16.1介入程序任何第三方介入合同，必须事先取得甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。16.2介入要求第三方介入时，应具备相应的资质和能力，确保其提供的服务符合合同要求和国家法律法规。17.第三方介入的责任与权利17.1责任第三方的责任限于其在合同中所承担的具体义务，对于因第三方自身原因导致的违约行为，第三方应承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权按照合同约定，获得相应的报酬和服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方对甲乙双方的责任仅限于其在合同中的义务，甲乙双方对合同的整体履行承担连带责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，不得侵犯甲乙双方的其他权利。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的设定甲乙双方可以约定第三方的责任限额，该限额应合理反映第三方在合同中的风险和潜在责任。19.2责任限额的生效责任限额自第三方介入合同之日起生效，直至合同终止。19.3责任限额的调整在合同履行期间，如第三方责任限额发生变更，甲乙双方应重新签订补充协议，明确新的责任限额。20.第三方介入的合同条款变更20.1变更程序如因第三方介入需要变更本合同的相关条款，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、责任范围、权利义务等。20.3变更生效变更后的合同条款自双方签字（或盖章）之日起生效。21.第三方介入的合同解除与终止21.1解除条件21.2解除程序解除合同需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。21.3解除生效解除合同自通知送达第三方之日起生效。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入合同发生的争议，应通过协商解决。22.2争议解决机构协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。22.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.岗位职责说明书详细要求：明确岗位名称、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：用于指导员工了解和履行岗位职责。3.员工培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训讲师、培训效果评估等。说明：用于记录员工的培训情况，确保员工技能提升。4.考核标准及结果详细要求：明确考核周期、考核方式、考核内容、考核结果等。说明：用于评估员工工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。