二零二四停薪留职协议书范本与员工福利保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职协议书范本与员工福利保障本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2福利保障的定义2.合同双方信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息3.停薪留职条款3.1停薪留职的条件3.2停薪留职的期限3.3停薪留职期间的待遇4.福利保障条款4.1基本福利保障4.2附加福利保障4.3福利保障的变更5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3违约责任6.解除合同条款6.1解除合同的条件6.2解除合同的程序6.3解除合同后的处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1适用法律9.2争议解决法律适用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定11.1其他约定事项11.2其他约定效力12.合同附件12.1附件一：停薪留职申请表12.2附件二：福利保障明细表13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数与效力14.1合同份数14.2合同效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职是指乙方因特殊原因暂时停止工资发放，但保留其在公司的职位和劳动关系。1.2福利保障是指甲方在乙方停薪留职期间，根据国家法律法规和公司政策，给予乙方的基本福利待遇。2.合同双方信息3.停薪留职条款3.1停薪留职的条件：3.1.1乙方因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素，需要暂停工作。3.1.2乙方提出停薪留职申请，经甲方审核同意。3.2停薪留职的期限：3.2.1停薪留职期限最长不超过[具体天数]天。3.2.2乙方需在停薪留职期限届满前[具体天数]天向甲方提出复职申请。3.3停薪留职期间的待遇：3.3.1乙方在停薪留职期间，甲方按照国家规定和公司政策，保留其社会保险关系，并缴纳相应费用。3.3.2乙方在停薪留职期间，甲方按照国家规定和公司政策，给予其基本工资的[具体比例]%。4.福利保障条款4.1基本福利保障：4.1.1乙方在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等福利待遇。4.1.2乙方在停薪留职期间，享有公司规定的内部福利待遇。4.2附加福利保障：4.2.1乙方在停薪留职期间，享有公司提供的培训机会。4.2.2乙方在停薪留职期间，享有公司提供的健康体检服务。4.3福利保障的变更：4.3.1甲方有权根据国家法律法规和公司政策调整福利保障内容。4.3.2乙方在停薪留职期间，福利保障的调整按照调整后的规定执行。5.保密条款5.1保密信息范围：5.1.1乙方在甲方任职期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.1.2乙方在停薪留职期间，甲方提供给乙方的任何保密信息。5.2保密义务：5.2.1乙方在停薪留职期间，应严格保守甲方保密信息，不得泄露给任何第三方。5.2.2乙方在停薪留职期间，不得利用甲方保密信息进行不正当竞争。5.3违约责任：5.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。5.3.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的全部损失。6.解除合同条款6.1解除合同的条件：6.1.1乙方在停薪留职期间，违反国家法律法规和公司规章制度。6.1.2乙方在停薪留职期间，未经甲方同意擅自离职。6.2解除合同的程序：6.2.1甲方应书面通知乙方解除合同的事由。6.2.2乙方应在接到解除合同通知后[具体天数]天内，办理离职手续。6.3解除合同后的处理：6.3.1甲方应按照国家规定和公司政策，向乙方支付相应的经济补偿。6.3.2乙方应将公司财产、资料等归还甲方。7.违约责任7.1违约情形：7.1.1甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇。7.1.2乙方未按照合同约定履行保密义务。7.2违约责任承担：7.2.1甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2.2乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.3违约赔偿：7.3.1甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金。7.3.2乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金。8.争议解决8.1争议解决方式：8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：8.2.1双方同意将争议提交至[具体名称]仲裁委员会仲裁。8.2.2仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均有约束力。8.3争议解决程序：8.3.1争议发生后，双方应在[具体天数]天内提交争议材料至仲裁委员会。8.3.2仲裁委员会应在收到争议材料后[具体天数]天内安排仲裁庭进行审理。9.法律适用9.1适用法律：9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.1.2本合同如与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。9.2争议解决法律适用：9.2.1争议解决方式所适用的法律，应与合同所适用的法律相同。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：10.1.1双方在本合同上签字盖章后，本合同自签字盖章之日起生效。10.1.2本合同经双方确认无误后，以书面形式发送给对方，自发送之日起生效。10.2合同终止条件：10.2.1本合同约定的停薪留职期限届满。10.2.2本合同因双方协商一致或法定原因解除。10.3合同终止后的处理：10.3.1合同终止后，双方应按照国家规定和公司政策办理相关手续。10.3.2本合同终止后，双方应相互归还对方提供的资料、物品等。11.其他约定11.1其他约定事项：11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.1.2任何对合同的修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。11.2其他约定效力：11.2.1本合同的其他约定事项，与合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：停薪留职申请表12.2附件二：福利保障明细表13.合同签署13.1签署日期：13.2签署地点：13.3签署人：14.合同份数与效力14.1合同份数：14.2合同效力：本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的责权利：15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。15.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.2.3第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲乙双方之间，基于合同关系形成的权利义务关系独立于甲乙双方之间的权利义务关系。15.3.2第三方对甲乙双方的权利义务，不因甲乙双方之间的纠纷而受到影响。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件：16.1.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入。16.1.2第三方具备完成合同约定任务的能力和资质。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2.2第三方介入后，应向甲乙双方提交工作计划和进度报告。16.3第三方介入的费用承担：16.3.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.3.2第三方介入的费用，应由甲乙双方承担，并在合同中明确费用支付方式和时间。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义：17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定。17.2.2第三方责任限额应合理反映第三方的风险承担能力。17.3第三方责任限额的执行：17.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照第三方责任限额进行赔偿。17.3.2如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。18.第三方责任免除18.1第三方责任免除的情形：18.1.1因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。18.1.2因甲乙双方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。18.2第三方责任免除的程序：18.2.1第三方应在合同履行过程中，及时向甲乙双方报告可能免除其责任的情况。18.2.2甲乙双方应在收到第三方报告后[具体天数]天内，确认是否免除第三方责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更：19.1.1甲乙双方协商一致，可以变更第三方的职责、权利和义务。19.1.2第三方变更应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方确认。19.2第三方退出：19.2.1第三方因自身原因或甲乙双方协商一致，可以退出合同关系。19.2.2第三方退出应书面通知甲乙双方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：申请表应包含申请人基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限、申请日期等。说明：该附件用于乙方申请停薪留职时填写，甲方审核通过后作为合同附件。2.附件二：福利保障明细表详细要求：明细表应列明乙方在停薪留职期间应享受的福利保障项目、金额、支付方式等。说明：该附件用于明确乙方在停薪留职期间的福利待遇，作为合同附件。3.附件三：第三方协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入目的、职责、权利和义务、费用承担、责任限额等。说明：该附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，作为合同附件。4.附件四：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：该附件用于明确争议解决的具体方式，作为合同附件。5.附件五：合同变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：该附件用于记录合同变更的具体内容，作为合同附件。6.附件六：合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、解除后的处理等。说明：该附件用于记录合同解除的具体情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇。1.2乙方未按合同约定履行保密义务，泄露甲方保密信息。1.3第三方未按合同约定履行职责，造成甲方损失。1.4甲乙双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1甲方未支付乙方待遇的，应按未支付金额的[具体比例]%支付违约金。2.2乙方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。2.3第三方未履行职责造成甲方损失的，应根据损失金额和第三方责任限额进行赔偿。2.4甲乙双方未按争议解决程序处理的，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付待遇的10%。3.2乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失100万元，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。3.3第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方损失50万元，第三方应在责任限额内赔偿甲方损失，若损失超过责任限额，甲方有权要求第三方承担超出部分。全文完。二零二四停薪留职协议书范本与员工福利保障1本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议期限2.停薪留职定义2.1停薪留职的含义2.2停薪留职的条件2.3停薪留职的适用范围3.员工权益保障3.1员工的基本权益3.2员工的社会保险待遇3.3员工的住房公积金待遇4.停薪留职期间工资待遇4.1停薪留职期间工资支付标准4.2停薪留职期间工资支付方式4.3停薪留职期间工资调整5.停薪留职期间的工作安排5.1工作内容与职责5.2工作时间与地点5.3工作绩效评估6.停薪留职期间的培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训成果7.停薪留职期间的考核与晋升7.1考核标准7.2考核流程7.3晋升机制8.停薪留职期间的劳动合同8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同终止条件9.停薪留职期间的福利待遇9.1员工福利种类9.2福利待遇标准9.3福利待遇调整10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.不可抗力条款13.1不可抗力定义13.2不可抗力事件处理13.3不可抗力解除合同14.其他约定14.1协议生效14.2协议变更14.3协议解除14.4协议终止14.5协议附件14.6协议解释权第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。第二条停薪留职定义2.1停薪留职的含义停薪留职是指乙方在甲方决定停发工资期间，仍保留其在甲方的劳动合同关系，乙方在停薪留职期间需遵守甲方的规章制度。2.2停薪留职的条件（1）乙方同意甲方提出的停薪留职要求；（2）乙方在甲方工作满一年；（3）乙方无严重违反甲方的规章制度的行为。2.3停薪留职的适用范围本协议适用于甲方所有符合停薪留职条件的员工。第三条员工权益保障3.1员工的基本权益（1）乙方在停薪留职期间，甲方应保障乙方的人身安全；（2）乙方在停薪留职期间，甲方应保障乙方的基本生活需求。3.2员工的社会保险待遇（1）乙方在停薪留职期间，甲方应继续缴纳乙方的社会保险费用；（2）乙方在停薪留职期间，社会保险待遇按原标准执行。3.3员工的住房公积金待遇（1）乙方在停薪留职期间，甲方应继续缴纳乙方的住房公积金；（2）乙方在停薪留职期间，住房公积金待遇按原标准执行。第四条停薪留职期间工资待遇4.1停薪留职期间工资支付标准乙方在停薪留职期间，甲方将按乙方原工资的70%支付停薪留职工资。4.2停薪留职期间工资支付方式甲方将每月按时支付乙方停薪留职工资。4.3停薪留职期间工资调整如甲方经济效益显著，经双方协商一致，甲方可对乙方停薪留职工资进行调整。第五条停薪留职期间的工作安排5.1工作内容与职责乙方在停薪留职期间，需按照甲方要求完成相应的工作任务。5.2工作时间与地点乙方在停薪留职期间，工作时间为每周五天，每天八小时，工作地点为甲方指定地点。5.3工作绩效评估第六条停薪留职期间的培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，以提高乙方的专业技能和综合素质。6.2培训费用培训费用由甲方承担。6.3培训成果乙方应积极参加培训，努力提高自身能力，以适应甲方发展需求。第七条停薪留职期间的考核与晋升7.1考核标准甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现和培训成果等方面进行考核。7.2考核流程7.3晋升机制乙方在停薪留职期间表现优异，经甲方考核合格后，甲方将优先考虑乙方的晋升。第八条停薪留职期间的劳动合同8.1合同期限乙方在停薪留职期间，劳动合同期限自动延长至原合同到期日。8.2合同解除条件（1）乙方在停薪留职期间，如违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；（2）乙方在停薪留职期间，如发生严重违纪行为，甲方有权解除劳动合同；（3）乙方在停薪留职期间，如出现不可抗力因素，导致劳动合同无法履行，甲方有权解除劳动合同。8.3合同终止条件（1）乙方在停薪留职期间，合同期限届满；（2）乙方在停薪留职期间，双方协商一致解除劳动合同；（3）乙方在停薪留职期间，因甲方原因导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，终止劳动合同。第九条停薪留职期间的福利待遇9.1员工福利种类乙方在停薪留职期间，享有甲方规定的各类员工福利，包括但不限于节日福利、生日福利等。9.2福利待遇标准乙方在停薪留职期间的福利待遇标准，按照甲方现行福利待遇政策执行。9.3福利待遇调整如甲方调整福利待遇政策，乙方在停薪留职期间的福利待遇将相应调整。第十条停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式乙方在停薪留职期间，如与甲方发生争议，应通过协商解决。10.2争议解决机构协商不成，双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交相关证据和材料，进行仲裁。第十一条违约责任11.1违约情形（1）甲方未按约定支付乙方停薪留职工资；（2）甲方未按约定提供乙方停薪留职期间的福利待遇；（3）乙方未按约定履行停薪留职期间的工作职责。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.3违约责任追究违约方应按照法律规定，承担相应的法律责任。第十二条保密条款12.1保密内容乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密和知识产权。12.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年。12.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十三条不可抗力条款13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除本协议。13.3不可抗力解除合同因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商一致解除本协议。第十四条其他约定14.1协议生效本协议经双方签字盖章后生效。14.2协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3协议解除本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。14.4协议终止本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。14.5协议附件本协议附件包括但不限于乙方个人信息、工作职责、考核标准等。14.6协议解释权本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、法律顾问等。15.2第三方的介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；（2）提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；（3）提供技术支持，协助甲乙双方解决合同执行过程中的技术问题；（4）提供法律顾问服务，协助甲乙双方处理合同相关的法律事务。16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任（1）遵守相关法律法规，保证其提供的服务的合法性；（2）在提供中介、咨询、技术支持或法律顾问服务时，应尽到专业、谨慎的义务；（3）保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；（4）在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方的义务（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、及时的服务；（2）在介入过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈信息；（3）在合同执行过程中，如发现可能影响合同履行的因素，应及时通知甲乙双方；（4）在合同终止后，应妥善处理相关事宜，确保甲乙双方的合法权益不受损害。17.第三方的权利17.1第三方的报酬第三方在提供本合同约定的服务时，有权按照双方协商一致的价格收取报酬。17.2第三方的信息获取权第三方在介入本合同时，有权获取与合同履行相关的必要信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系为中介、咨询、技术支持或法律顾问关系，第三方应独立于甲乙双方，维护双方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在提供本合同约定的服务过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。19.3超过责任限额的处理如第三方在提供服务过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。20.第三方的责任免除20.1不可抗力如第三方因不可抗力导致无法履行本合同约定的义务，免除其责任。20.2甲方或乙方的过错如甲乙双方在合同执行过程中存在过错，导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任。20.3第三方已尽合理注意义务如第三方已尽合理注意义务，但仍无法避免损失，不承担责任。21.第三方的变更与退出21.1第三方的变更如第三方需要变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.2第三方的退出如第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含乙方的基本信息、联系方式、工作经历等。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，便于合同执行。2.附件二：乙方工作职责说明书要求：详细说明乙方在停薪留职期间的工作内容、职责和考核标准。说明：用于明确乙方在停薪留职期间的工作要求和考核标准。3.附件三：停薪留职期间工资支付明细表要求：记录乙方在停薪留职期间的工资支付情况，包括支付日期、金额等。说明：用于甲方和乙方核对工资支付情况，确保乙方权益。4.附件四：乙方培训记录表要求：记录乙方在停薪留职期间参加的培训课程、时间、成果等。说明：用于评估乙方在停薪留职期间的培训效果。5.附件五：乙方考核记录表要求：记录乙方在停薪留职期间的考核结果，包括考核时间、内容、评分等。说明：用于评估乙方在停薪留职期间的工作表现。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方在介入本合同过程中的权利、义务和责任。说明：用于规范第三方在本合同中的行为，保障甲乙双方的权益。7.附件七：不可抗力事件证明要求：证明发生不可抗力事件的相关证据。说明：用于证明不可抗力事件的真实性，以及由此产生的后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方停薪留职工资。责任认定：甲方应按照约定支付乙方停薪留职工资，如未支付，应承担违约责任，赔偿乙方因违约所遭受的损失。2.违约行为：乙方未按约定履行停薪留职期间的工作职责。责任认定：乙方应按照约定履行停薪留职期间的工作职责，如未履行，应承担违约责任，甲方有权解除合同。3.违约行为：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，如泄露，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：第三方未按照约定提供专业、及时的服务。责任认定：第三方应按照约定提供专业、及时的服务，如未履行，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.违约行为：甲乙双方在合同执行过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行。责任认定：甲乙双方应根据各自过错程度，承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：甲乙双方在合同中约定，甲方应每月支付乙方停薪留职工资5000元。若甲方未按时支付，则构成违约，应赔偿乙方因违约所遭受的损失，如利息损失等。全文完。二零二四停薪留职协议书范本与员工福利保障2本合同目录一览1.协议书的基本信息1.1协议书名称1.2协议书编号1.3协议书签订日期1.4协议书生效日期1.5协议书终止日期2.停薪留职的条件与资格2.1停薪留职的适用对象2.2停薪留职的条件2.3停薪留职的资格要求3.停薪留职期间的薪酬待遇3.1薪酬支付方式3.2薪酬支付比例3.3薪酬支付期限4.停薪留职期间的福利保障4.1社会保险4.2医疗保险4.3工伤保险4.4生育保险4.5失业保险5.停薪留职期间的考勤与纪律5.1工作时间与考勤5.2行为规范与纪律5.3违规处理措施6.停薪留职期间的培训与发展6.1培训机会6.2发展规划6.3培训费用承担7.停薪留职期间的劳动合同关系7.1劳动合同变更7.2劳动合同解除7.3劳动合同终止8.停薪留职期间的权益保障8.1保密条款8.2竞业限制8.3知识产权归属9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理期限10.本协议的修改与补充10.1修改程序10.2补充条款11.协议书的签署与生效11.1签署主体11.2签署方式11.3生效条件12.本协议的附件与附则12.1附件内容12.2附则说明13.本协议的解释与适用13.1解释原则13.2适用范围14.本协议的解除与终止14.1解除条件14.2终止程序14.3终止后果第一部分：合同如下：第一条协议书的基本信息1.1协议书名称：《二零二四停薪留职协议书》1.2协议书编号：SXLZ202400011.3协议书签订日期：2024年1月1日1.4协议书生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5协议书终止日期：2024年12月31日或双方另行协商一致解除第二条停薪留职的条件与资格2.1.1因个人原因需要暂时离开工作岗位2.1.2按照国家及地方相关政策规定，可申请停薪留职2.1.3经公司审核同意2.2停薪留职的条件：2.2.1员工须提供相关证明材料，如病假证明、生育证明等2.2.2员工在停薪留职期间不得参与任何与公司业务相关的竞争活动2.3停薪留职的资格要求：2.3.2员工在停薪留职期间不得违反国家法律法规及公司规章制度第三条停薪留职期间的薪酬待遇3.1.1基本工资：按照员工离职前12个月平均工资的80%支付3.1.2业绩奖金：根据员工离职前12个月的业绩情况进行考核，按照实际完成情况支付3.2薪酬支付比例：上述薪酬支付比例按月计算，每月支付一次3.3薪酬支付期限：停薪留职期间，薪酬支付至协议终止或双方另行协商一致解除第四条停薪留职期间的福利保障4.1社会保险：停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2医疗保险：员工在停薪留职期间，按照国家及地方相关政策规定，享受医疗保险待遇4.3工伤保险：员工在停薪留职期间，如发生工伤事故，按照国家及地方相关政策规定，享受工伤保险待遇4.4生育保险：员工在停薪留职期间，如符合国家及地方相关政策规定，享受生育保险待遇4.5失业保险：停薪留职期间，员工不享受失业保险待遇第五条停薪留职期间的考勤与纪律5.1工作时间与考勤：停薪留职期间，员工无需到公司上班，但需按照公司规定进行考勤5.2行为规范与纪律：员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事违法乱纪行为5.3违规处理措施：员工在停薪留职期间违反规定，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除协议等第六条停薪留职期间的培训与发展6.1培训机会：公司为停薪留职员工提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等6.2发展规划：公司为停薪留职员工制定个人发展规划，帮助员工在停薪留职期间提升自身能力6.3培训费用承担：培训费用由公司承担，员工只需按照规定参加培训第七条停薪留职期间的劳动合同关系7.1劳动合同变更：停薪留职期间，劳动合同内容可根据本协议进行变更，变更内容需双方签字盖章7.2劳动合同解除：员工在停薪留职期间，如违反本协议约定，公司有权解除劳动合同7.3劳动合同终止：停薪留职期间，劳动合同终止条件如下：7.3.1协议终止7.3.2双方协商一致解除7.3.3法律法规规定的其他情形第八条停薪留职期间的权益保障8.1保密条款：员工在停薪留职期间及协议终止后，仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他重要信息。8.2竞业限制：员工在停薪留职期间及协议终止后一定期限内，不得在同一行业或与公司业务相关的领域内，为竞争对手或自行经营相同或类似业务。8.3知识产权归属：员工在停薪留职期间所创作的任何作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归公司所有。第九条停薪留职期间的争议解决9.1争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。9.2争议处理机构：无9.3争议处理期限：自争议发生之日起六十日内，双方应尽力协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十条本协议的修改与补充10.1修改程序：对本协议的任何修改，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2补充条款：双方可根据实际情况，在本协议中增加或补充相关条款，但不得与本协议的原则相冲突。第十一条本协议的签署与生效11.1签署主体：本协议由公司法定代表人（或授权代表）和员工本人签字或盖章，代表双方同意履行本协议。11.2签署方式：本协议采用书面形式，一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.3生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有约定。第十二条本协议的附件与附则12.1.1员工停薪留职申请表12.1.2停薪留职期间薪酬计算方法12.1.3培训计划12.2附则说明：本协议附件与本协议具有同等法律效力。第十三条本协议的解释与适用13.1解释原则：本协议的解释应遵循诚实信用原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。13.2适用范围：本协议适用于公司全体正式员工，在停薪留职期间的权利义务关系。第十四条本协议的解除与终止14.1.1员工违反本协议约定，经公司催告后仍未改正14.1.2双方协商一致解除14.2终止程序：本协议解除或终止，双方应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。14.3终止后果：本协议解除或终止后，双方应按照本协议约定处理相关事宜，包括但不限于薪酬结算、社会保险转移等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方的概念：在本协议中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、评估机构、法律顾问等。第二条第三方的介入范围2.1.1协议签订前的尽职调查2.1.2协议履行过程中的监督和评估2.1.3争议解决过程中的调解或仲裁2.1.4其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项第三条第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、公正的服务。3.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应责任。3.1.3第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，收取合理的服务费用。3.2.3第三方有权根据甲乙双方的要求，对协议履行情况进行监督和评估。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.3.2第三方应按照约定的时间、地点和质量要求提供服务。3.3.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第四条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲乙双方应在本协议中明确约定第三方介入的具体事项、介入方式和费用承担。4.2甲乙双方应确保第三方具备履行职责的能力和条件。4.3甲乙双方应在本协议中约定第三方的责任限额，以保障双方权益。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在本协议中约定，不得超过第三方服务费用的三倍。5.2.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2.2第三方因一般过失造成甲乙双方损失的，应根据损失程度承担相应的