二零二五年度餐饮业烘焙师劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐饮业烘焙师劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2劳务派遣单位1.3劳动者2.劳务派遣工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间3.劳务派遣期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件4.劳务派遣报酬4.1工资标准4.2奖金及补贴4.3工资支付方式5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境5.2安全生产5.3卫生与健康6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.劳动纪律与工作责任7.1工作职责7.2劳动纪律7.3工作考核8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3劳动者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更和解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1违法行为处理12.2合同附件12.3通知送达方式13.合同签署13.1签署日期13.2签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位派遣单位名称：____________________派遣单位住所：____________________派遣单位法定代表人：____________________1.2劳务派遣单位劳务派遣单位名称：____________________劳务派遣单位住所：____________________劳务派遣单位法定代表人：____________________1.3劳动者劳动者姓名：____________________劳动者身份证号码：____________________劳动者联系方式：____________________2.劳务派遣工作内容2.1工作岗位工作岗位名称：烘焙师工作岗位性质：____________________2.2工作地点工作地点：____________________工作地点变更条件：____________________2.3工作时间工作班次：____________________工作时间：____________________休息日及休假安排：____________________3.劳务派遣期限3.1合同起止日期合同起始日期：____年__月__日合同终止日期：____年__月__日3.2合同续签条件合同续签条件：____________________4.劳务派遣报酬4.1工资标准基本工资：____________________岗位工资：____________________绩效工资：____________________4.2奖金及补贴奖金：____________________补贴：____________________4.3工资支付方式工资支付周期：____________________工资支付方式：____________________5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境工作环境要求：____________________工作环境改善措施：____________________5.2安全生产安全生产责任：____________________安全生产培训：____________________5.3卫生与健康卫生要求：____________________健康检查：____________________6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳社会保险缴纳比例：____________________社会保险缴纳项目：____________________6.2住房公积金住房公积金缴纳比例：____________________住房公积金缴纳项目：____________________6.3其他福利待遇其他福利待遇：____________________7.劳动纪律与工作责任7.1工作职责工作职责内容：____________________工作职责考核标准：____________________7.2劳动纪律劳动纪律要求：____________________违反劳动纪律的处理措施：____________________7.3工作考核考核周期：____________________考核方式：____________________考核结果应用：____________________8.违约责任8.1派遣单位违约责任派遣单位未按时支付工资：____________________派遣单位未按时缴纳社会保险：____________________派遣单位提供虚假信息：____________________8.2劳务派遣单位违约责任劳务派遣单位未按时支付工资：____________________劳务派遣单位未按时缴纳社会保险：____________________劳务派遣单位违反合同约定：____________________8.3劳动者违约责任劳动者未履行合同约定工作职责：____________________劳动者违反劳动纪律：____________________劳动者泄露公司商业秘密：____________________9.争议解决9.1争议解决方式争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼9.2争议解决机构争议解决机构：____________________10.合同变更和解除10.1合同变更条件合同变更条件：____________________10.2合同解除条件合同解除条件：____________________10.3合同解除程序合同解除程序：____________________11.合同生效及终止11.1合同生效日期合同生效日期：____年__月__日11.2合同终止条件合同终止条件：____________________12.其他约定事项12.1违法行为处理违法行为处理：____________________12.2合同附件合同附件：____________________12.3通知送达方式通知送达方式：____________________13.合同签署13.1签署日期签署日期：____年__月__日13.2签署人员派遣单位代表签字：____________________劳务派遣单位代表签字：____________________劳动者签字：____________________14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：工资支付明细14.4附件四：劳动纪律及考核标准14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的，为合同履行提供协助、咨询、监督或其他服务的个人或组织。15.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件1.甲乙双方达成一致意见；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方的介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序1.甲乙双方签订书面协议，明确第三方的职责和权利；2.第三方接到通知后，在规定时间内提供相关服务；3.甲乙双方与第三方保持沟通，协调解决问题。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责1.遵守法律法规和合同约定；2.对合同履行过程进行监督和评估；3.提供专业的咨询和服务；4.协助解决合同履行中的问题。17.2第三方的权利1.收取约定的服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的资料和协助；3.对甲乙双方的违约行为提出警告和纠正意见。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任1.甲乙双方应当履行合同约定的义务；2.甲乙双方对第三方的介入行为承担责任；3.甲乙双方应当对第三方的介入行为进行监督和评价。18.2第三方的责任1.第三方应当履行合同约定的职责；2.第三方对自身提供的服务质量承担责任；3.第三方对因自身原因造成的损失承担责任。19.第三方责任限额的确定19.1责任限额的依据1.第三方的资质和能力；2.第三方提供服务的性质和范围；3.合同约定的风险承担比例。19.2责任限额的约定甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额，并在第三方介入协议中明确。19.3超过责任限额的处理如第三方因自身原因造成损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定承担。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方履行完毕合同约定的职责；3.甲乙双方一致同意终止第三方介入。20.2终止程序1.甲乙双方书面通知第三方终止介入；2.第三方在接到通知后，应在规定时间内完成工作交接；3.甲乙双方与第三方共同确认工作交接的完成情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细列明合同双方的基本信息；明确工作内容、工作地点、工作时间、工作期限、工资标准、社会保险和福利待遇等；约定双方的权利和义务；确认合同的生效和终止条件。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳项目、缴纳比例和缴纳金额；确保社会保险的缴纳符合相关法律法规；记录社会保险缴纳的起始和终止日期。3.附件三：工资支付明细要求：列明工资支付的周期、方式以及具体金额；明确奖金及补贴的发放标准和时间；记录工资支付的起始和终止日期。4.附件四：劳动纪律及考核标准要求：明确劳动纪律的要求；制定工作考核的标准和周期；规定考核结果的应用方式。5.附件五：其他相关文件要求：包括但不限于工作手册、培训记录、绩效考核表、会议记录等；这些文件应有助于合同履行过程中的监督和评估。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付工资；派遣单位未按时缴纳社会保险；劳务派遣单位未按时支付工资；劳务派遣单位未按时缴纳社会保险；劳动者未履行合同约定工作职责；劳动者违反劳动纪律；劳动者泄露公司商业秘密；第三方未履行合同约定的职责；第三方超出责任限额造成损失。2.责任认定标准：根据合同约定和法律法规，明确各方的违约责任；责任认定应基于事实和证据；责任认定标准应公平合理，保护各方合法权益。3.示例说明：若派遣单位未按时支付工资，应按照合同约定的违约金比例支付违约金；若劳动者违反劳动纪律，经警告无效，可根据合同约定进行处罚，如扣除部分工资或解除劳动合同；若第三方未履行合同约定的职责，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；若第三方超出责任限额造成损失，超出部分由甲乙双方根据合同约定承担。全文完。二零二四年度餐饮业烘焙师劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人1.3派遣员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同期限变更及终止条件3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.派遣员工职责4.1员工基本职责4.2岗位职责要求4.3员工培训5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4倒班制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3福利待遇6.4工资支付方式及时间7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同解除及终止8.1解除合同条件8.2解除合同程序8.3终止合同条件8.4终止合同程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2劳务派遣单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同附件12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1派遣员工入职登记表13.2派遣员工工作职责说明书13.3工资及福利待遇明细表13.4社会保险及住房公积金缴纳明细表14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位全称]1.5劳务派遣单位地址：[劳务派遣单位详细地址]1.6劳务派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.7派遣员工姓名：[员工姓名]1.8派遣员工身份证号码：[员工身份证号码]1.9派遣员工性别：[员工性别]1.10派遣员工出生日期：[员工出生日期]1.11派遣员工联系电话：[员工联系电话]第二条合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同终止日期：[终止日期]2.3合同期限变更及终止条件：[变更条件][终止条件]第三条派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位：烘焙师3.2工作内容：3.2.1负责烘焙各类糕点、面包等烘焙食品3.2.2负责烘焙设备的清洁与维护3.2.3负责烘焙原料的采购与管理3.2.4负责烘焙产品的质量控制3.3工作地点：[工作地点]第四条派遣员工职责4.1员工基本职责：4.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度4.1.2按时完成工作任务，确保工作质量4.1.3积极参加公司组织的各项培训和学习活动4.2岗位职责要求：4.2.1具备烘焙师相关资格证书4.3员工培训：[培训内容][培训时间][培训方式]第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：[工作时间安排]5.2休息时间：[休息时间安排]5.3休假制度：5.3.1法定节假日5.3.2休息日5.3.3年假5.4倒班制度：[倒班安排][倒班时间]第六条工资及福利待遇6.1基本工资：[基本工资数额]6.2奖金及补贴：[奖金及补贴种类][数额及发放条件]6.3福利待遇：6.3.1社会保险：[社会保险种类][缴纳比例]6.3.2住房公积金：[住房公积金缴纳比例]6.3.3员工福利：[员工福利种类][具体内容]6.4工资支付方式及时间：[支付方式][支付时间]第七条社会保险及住房公积金7.1社会保险：7.1.1职工基本养老保险7.1.2职工基本医疗保险7.1.3工伤保险7.1.4失业保险7.1.5生育保险7.2住房公积金：7.2.1职工住房公积金7.2.2单位住房公积金7.2.3住房公积金提取和使用规定第八条劳动合同解除及终止8.1解除合同条件：8.1.1派遣员工严重违反公司规章制度，经教育不改8.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失8.1.3派遣员工被依法追究刑事责任8.1.4派遣员工提出解除合同8.1.5其他法律法规规定的解除合同情形8.2解除合同程序：8.2.1双方协商一致，签订解除合同协议8.2.2派遣员工提出解除合同，需提前[天数]书面通知派遣单位8.2.3派遣单位提出解除合同，需提前[天数]书面通知派遣员工8.3终止合同条件：8.3.1合同期限届满8.3.2合同约定的终止条件成就8.3.3法律法规规定的终止合同情形8.4终止合同程序：8.4.1合同到期自然终止8.4.2双方协商一致终止合同8.4.3派遣单位或派遣员工单方终止合同，需提前[天数]书面通知对方第九条违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按约定支付工资、奖金、补贴等9.1.2未按约定缴纳社会保险及住房公积金9.1.3未按约定提供劳动保护和劳动条件9.1.4其他违反合同约定的行为9.2劳务派遣单位违约责任：9.2.1未按约定派遣符合条件的人员9.2.2未按约定提供派遣员工的培训和教育9.2.3未按约定协助处理派遣员工的劳动争议9.2.4其他违反合同约定的行为9.3派遣员工违约责任：9.3.1未按约定履行工作职责9.3.2严重违反公司规章制度9.3.3营私舞弊，给公司造成损失9.3.4其他违反合同约定的行为第十条争议解决10.1争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼10.2争议解决机构：[仲裁委员会名称][法院名称]第十一条其他约定11.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据情况协商解除合同。11.3合同附件：[附件1名称][附件2名称]等第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十三条合同附件13.1派遣员工入职登记表13.2派遣员工工作职责说明书13.3工资及福利待遇明细表13.4社会保险及住房公积金缴纳明细表第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署日期：[签署日期]14.2合同生效日期：[生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除派遣单位和派遣员工之外的，根据合同约定参与合同履行过程中的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。15.2.1提供专业服务，如培训、咨询、评估等15.2.2协助解决合同履行过程中的争议15.2.3提供合同履行所需的物资或设备15.2.4其他合同约定的第三方介入事项16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或义务。16.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。16.1.3第三方在合同履行过程中，如违反法律法规或违反合同约定，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权按照合同约定，收取服务费用。16.2.2第三方有权要求派遣单位和派遣员工配合其履行合同义务。16.2.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理的意见和建议。17.甲乙方的额外条款及说明17.1派遣单位在引入第三方时，应提前通知派遣员工，并取得其书面同意。17.2派遣单位与第三方签订的任何协议，均应包含本合同的相关条款，并明确各方的权利义务。17.3派遣员工在第三方介入的情况下，仍应遵守本合同约定的各项条款。18.第三方责任限额的明确18.1.1以第三方服务费用为限。18.1.2如第三方服务费用无法确定，以实际损失为限，但不超过合同总金额的一定比例。18.2责任限额的约定：18.2.1在合同中明确第三方的责任限额。18.2.2第三方在合同中确认其责任限额，并签字盖章。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣单位的划分：19.1.1第三方提供的服务或义务，属于派遣单位的责任范围。19.1.2第三方在履行合同过程中，如与派遣单位产生争议，应由派遣单位负责协调解决。19.2第三方与派遣员工的划分：19.2.1第三方提供的服务或义务，如直接影响到派遣员工的权益，应明确告知派遣员工。19.2.2第三方与派遣员工之间的纠纷，应由第三方自行解决，如无法解决，再由派遣单位介入协调。19.3第三方与其他第三方的关系：19.3.1如合同中涉及多个第三方，各方应明确各自的责任和义务。19.3.2各方应相互配合，共同保证合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位、合同期限等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.派遣员工工作职责说明书要求：详细列出员工的工作职责、工作标准、考核指标等。说明：明确员工的工作内容和要求，作为员工培训和考核的依据。3.工资及福利待遇明细表要求：列明员工的工资结构、奖金、补贴、福利待遇等。说明：用于记录员工的工资支付和福利待遇情况。4.社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：记录员工及派遣单位缴纳的社会保险和住房公积金情况。说明：作为员工社会保险和住房公积金缴纳的证明。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入合同履行时，作为双方与第三方之间的服务协议。6.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：当合同履行过程中发生争议时，作为解决争议的依据。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字盖章等。说明：当合同内容需要变更时，作为变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付工资、奖金、补贴等。派遣单位未按约定缴纳社会保险及住房公积金。派遣单位未按约定提供劳动保护和劳动条件。劳务派遣单位未按约定派遣符合条件的人员。劳务派遣单位未按约定提供派遣员工的培训和教育。派遣员工未按约定履行工作职责。派遣员工严重违反公司规章制度。派遣员工营私舞弊，给公司造成损失。2.责任认定标准：违约行为的认定：根据合同约定和法律法规进行。责任认定：根据违约行为对合同履行的影响程度和损失情况进行。赔偿标准：根据损失金额和合同约定进行赔偿。3.违约示例说明：示例一：派遣单位未按时支付工资，应按照合同约定支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。示例二：劳务派遣单位未派遣符合条件的人员，应承担重新派遣的费用，并赔偿派遣单位因此造成的损失。示例三：派遣员工严重违反公司规章制度，派遣单位有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度餐饮业烘焙师劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务单位基本信息1.3烘焙师基本信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同延期及终止条件3.劳务派遣内容3.1派遣岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3休假待遇5.4节假日及年假6.工作条件及安全6.1工作环境6.2安全防护设施6.3安全教育培训6.4职业健康检查7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2劳务单位违约责任7.3烘焙师违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.其他约定11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同变更及补充12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的责任14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注册地址：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5电子邮箱：_______1.2劳务单位基本信息1.2.1单位名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______1.3烘焙师基本信息1.3.1姓名：_______1.3.2性别：_______1.3.3出生日期：_______1.3.4身份证号码：_______1.3.5联系电话：_______2.合同期限2.1合同起始时间：_______2.2合同终止时间：_______2.3合同延期及终止条件2.3.1延期条件：_______2.3.2延期程序：_______2.3.3终止条件：_______2.3.4终止程序：_______3.劳务派遣内容3.1派遣岗位：烘焙师3.2工作地点：_______3.3工作时间：_______3.4工作职责3.4.1负责烘焙产品制作3.4.2按照标准操作程序进行烘焙3.4.3确保产品质量3.4.4保持工作区域清洁3.4.5遵守餐饮业相关法规4.工资待遇4.1基本工资：_______元/月4.2奖金及津贴：_______4.3工资支付方式：_______4.4工资调整：_______5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.1.1派遣单位缴纳：_______5.1.2劳务单位缴纳：_______5.2住房公积金缴纳：_______5.3休假待遇：_______5.4节假日及年假：_______6.工作条件及安全6.1工作环境：_______6.2安全防护设施：_______6.3安全教育培训：_______6.4职业健康检查：_______7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.1.1未按约定支付工资：_______7.1.2未按约定提供社会保险：_______7.1.3未按约定提供安全防护设施：_______7.2劳务单位违约责任7.2.1未按约定提供合适岗位：_______7.2.2未按约定支付工资：_______7.2.3未按约定提供社会保险：_______7.3烘焙师违约责任7.3.1严重违反工作职责：_______7.3.2擅离职守：_______7.3.3其他违约行为：_______8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商8.1.2仲裁8.1.3司法诉讼8.2争议解决机构8.2.1仲裁机构：_______8.2.2法院：_______8.3争议解决程序8.3.1协商程序：_______8.3.2仲裁程序：_______8.3.3诉讼程序：_______9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2违约行为9.1.3法律法规规定9.2合同解除程序9.2.1提前通知9.2.2书面解除通知9.2.3合同解除生效9.3合同解除后的责任9.3.1派遣单位责任：_______9.3.2劳务单位责任：_______9.3.3烘焙师责任：_______10.保密条款10.1保密范围10.1.1派遣单位商业秘密10.1.2劳务单位商业秘密10.1.3烘焙师知悉的保密信息10.2保密义务10.2.1烘焙师不得泄露保密信息10.2.2烘焙师不得使用保密信息进行不正当竞争10.3违约责任10.3.1违约赔偿：_______10.3.2追究法律责任：_______11.其他约定11.1合同附件11.1.1附件一：工作职责详细说明11.1.2附件二：工资待遇明细表11.1.3附件三：社会保险缴纳明细11.2合同附件效力11.2.1附件与合同具有同等法律效力11.3合同变更及补充11.3.1合同变更需书面形式11.3.2合同补充需双方签字确认12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容完整12.1.3合同附件齐全12.2合同生效日期：_______13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致13.1.2违约行为13.1.3法律法规规定13.2合同解除程序13.2.1提前通知13.2.2书面解除通知13.2.3合同解除生效13.3合同解除后的责任13.3.1派遣单位责任：_______13.3.2劳务单位责任：_______13.3.3烘焙师责任：_______14.合同附件14.1附件一：工作职责详细说明14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在派遣关系或合同履行过程中，由派遣单位或劳务单位引入的，为合同履行提供辅助服务、咨询、监督或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致。15.2.2第三方介入应有利于合同的履行，提高合同效率。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同与第三方签订辅助服务协议。15.3.2协议内容应包括第三方的工作内容、工作期限、费用及责任等。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1在第三方介入期间，甲方应确保第三方的工作内容不损害劳务单位的合法权益。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2乙方额外条款16.2.1在第三方介入期间，乙方应确保第三方的工作内容不损害派遣单位的合法权益。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.第三方责任17.1第三方责任范围17.1.1第三方应对其提供的服务质量承担责任。17.1.2第三方对因其服务造成的损失承担