2025年物业管理聘用人员劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业管理聘用人员劳动合同模板本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3职位及工作内容1.4工作地点1.5工作时间及休息休假1.6工资待遇1.7社会保险及住房公积金1.8劳动保护及劳动条件1.9保密条款1.10违约责任1.11争议解决1.12合同解除1.13合同变更1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.3职位及工作内容1.3.1乙方在甲方处担任____职位。1.3.2乙方主要工作内容包括：1.3.1.1维护物业管理区域内公共设施设备的正常运行；1.3.1.2负责物业管理区域内环境卫生的清洁和绿化工作；1.3.1.3协助处理业主投诉和突发事件；1.3.1.4完成甲方交办的其他工作任务。1.4工作地点1.4.1乙方的工作地点为甲方管理的物业管理区域。1.5工作时间及休息休假1.5.1乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。1.5.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。1.6工资待遇1.6.1乙方的基本工资为人民币____元/月。1.6.2乙方享有加班费、奖金、补贴等福利待遇，具体按甲方规定执行。1.7社会保险及住房公积金1.7.1甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。1.8劳动保护及劳动条件1.8.1甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和防护设施。1.8.2甲方应遵守国家劳动保护法律法规，保障乙方享有相应的劳动权益。第二部分：合同如下：1.9保密条款1.9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。1.10违约责任1.10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.11争议解决1.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.12合同解除1.12.1本合同期满或双方协商一致解除，本合同即行终止。1.13合同变更1.13.1双方如需变更本合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.1合同解除条件8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：8.1.1.1严重违反甲方规章制度；8.1.1.2擅离职守，给甲方造成重大损失；8.1.1.3被依法追究刑事责任；8.1.1.4乙方提出辞职，甲方同意。8.2离职手续8.2.1乙方提出辞职，应提前____天以书面形式通知甲方。8.2.2乙方离职前，应完成工作交接，并遵守甲方规定办理离职手续。8.3试用期及转正8.3.1乙方试用期为____个月。8.3.2试用期内，乙方应按照甲方要求完成工作任务，表现合格者，试用期满后自动转正。8.4福利待遇8.4.1乙方在任职期间，享有国家规定的各项福利待遇。8.4.2甲方根据实际情况，为乙方提供必要的培训、学习机会。8.5考核与奖惩8.5.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核不合格者，甲方有权调整其工作或解除本合同。8.5.2乙方表现优秀，甲方给予相应的奖励。8.6违约责任8.6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.7争议解决8.7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.8合同解除8.8.1本合同期满或双方协商一致解除，本合同即行终止。8.9合同变更8.9.1双方如需变更本合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。8.10合同生效及其他8.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。952779.1合同解除条件9.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：9.1.1.1严重违反甲方规章制度；9.1.1.2擅离职守，给甲方造成重大损失；9.1.1.3被依法追究刑事责任；9.1.1.4乙方提出辞职，甲方同意。9.2离职手续9.2.1乙方提出辞职，应提前____天以书面形式通知甲方。9.2.2乙方离职前，应完成工作交接，并遵守甲方规定办理离职手续。9.3试用期及转正9.3.1乙方试用期为____个月。9.3.2试用期内，乙方应按照甲方要求完成工作任务，表现合格者，试用期满后自动转正。9.4福利待遇9.4.1乙方在任职期间，享有国家规定的各项福利待遇。9.4.2甲方根据实际情况，为乙方提供必要的培训、学习机会。9.5考核与奖惩9.5.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核不合格者，甲方有权调整其工作或解除本合同。9.5.2乙方表现优秀，甲方给予相应的奖励。9.6违约责任9.6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.7争议解决9.7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.8合同解除9.8.1本合同期满或双方协商一致解除，本合同即行终止。9.9合同变更9.9.1双方如需变更本合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。9.10合同生效及其他9.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9527710.1合同解除条件10.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：10.1.1.1严重违反甲方规章制度；10.1.1.2擅离职守，给甲方造成重大损失；10.1.1.3被依法追究刑事责任；10.1.1.4乙方提出辞职，甲方同意。10.2离职手续10.2.1乙方提出辞职，应提前____天以书面形式通知甲方。10.2.2乙方离职前，应完成工作交接，并遵守甲方规定办理离职手续。10.3试用期及转正10.3.1乙方试用期为____个月。10.3.2试用期内，乙方应按照甲方要求完成工作任务，表现合格者，试用期满后自动转正。10.4福利待遇10.4.1乙方在任职期间，享有国家规定的各项福利待遇。10.4.2甲方根据实际情况，为乙方提供必要的培训、学习机会。10.5考核与奖惩10.5.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核不合格者，甲方有权调整其工作或解除本合同。10.5.2乙方表现优秀，甲方给予相应的奖励。10.6违约责任10.6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.7争议解决10.7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.8合同解除10.8.1本合同期满或双方协商一致解除，本合同即行终止。10.9合同变更10.9.1双方如需变更本合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。10.10合同生效及其他10.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9527711.1合同解除条件11.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：11.1.1.1严重违反甲方规章制度；11.1.1.2擅离职守，给甲方造成重大损失；11.1.1.3被依法追究刑事责任；11.1.1.4乙方提出辞职，甲方同意。11.2离职手续11.2.1乙方提出辞职，应提前____天以书面形式通知甲方。11.2.2乙方离职前，应完成工作交接，并遵守甲方规定办理离职手续。11.3试用期及转正11.3.1乙方试用期为____个月。11.3.2试用期内，乙方应按照甲方要求完成工作任务，表现合格者，试用期满后自动转正。11.4福利待遇11.4.1乙方在任职期间，享有国家规定的各项福利待遇。11.4.2甲方根据实际情况，为乙方提供必要的培训、学习机会。11.5考核与奖惩11.5.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核不合格者，甲方有权调整其工作或解除本合同。11.5.2乙方表现优秀，甲方给予相应的奖励。11.6违约责任11.6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.7争议解决11.7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.8合同解除11.8.1本合同期满或双方协商一致解除，本合同即行终止。11.9合同变更11.9.1双方如需变更本合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。11.10合同生效及其他11.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9527712.1合同解除条件12.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：12.1.1.1严重违反甲方规章制度；12.1.1.2擅离职守，给甲方造成重大损失；12.1.1.3被依法追究刑事责任；12.1.1.4乙方提出辞职，甲方同意。12.2离职手续12.2.1乙方提出辞职，应提前____天以书面形式通知甲方。12.2.2乙方离职前，应完成工作交接，并遵守甲方规定办理离职手续。12.3试用期及转正12.3.1乙方试用期为____个月。12.3.2试用期内，乙方应按照甲方要求完成工作任务，表现合格者，试用期满后自动转正。12.4福利待遇12.4.1乙方在任职期间，享有国家规定的各项福利待遇。12.4.2甲方根据实际情况，为乙方提供必要的培训、学习机会。12.5考核与奖惩12.5.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核不合格者，甲方有权调整其工作或解除本合同。12.5.2乙方表现优秀，甲方给予相应的奖励。12.6违约责任12.6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.7争议解决12.7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.8合同解除12.8.1本合同期满或双方协商一致解除，本合同即行终止。12.9合同变更12.9.1双方如需变更本合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。12.10合同生效及其他12.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9527713.1合同解除条件13.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：13.1.1.1严重违反甲方规章制度；13.1.1.2擅离职守，给甲方造成重大损失；13.1.1.3被依法追究刑事责任；13.1.1.4乙方提出辞职，甲方同意。13.2离职手续13.2.1乙方提出辞职，应提前____天以书面形式通知甲方。13.2.2乙方离职前，应完成工作交接，并遵守甲方规定办理离职手续。13.3试用期及转正13.3.1乙方试用期为____个月。13.3.2试用期内，乙方应按照甲方要求完成工作任务，表现合格者，试用期满后自动转正。13.4福利待遇13.4.1乙方在任职期间，享有国家规定的各项福利待遇。13.4.2甲方根据实际情况，为乙方提供必要的培训、学习机会。13.5考核与奖惩13.5.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核不合格者，甲方有权调整其工作或解除本合同。13.5.2乙方表现优秀，甲方给予相应的奖励。13.6违约责任13.6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.7争议解决13.7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.8合同解除13.8.1本合同期满或双方协商一致解除，本合同即行终止。13.9合同变更13.9.1双方如需变更本合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。13.10合同生效及其他13.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9527714.1合同解除条件14.1.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：14.1.1.1严重违反甲方规章制度；14.1.1.2擅离职守，给甲方造成重大损失；14.1.1.3被依法追究刑事责任；14.1.1.4乙方提出辞职，甲方同意。14.2离职手续14.2.1乙方提出辞职，应提前____天以书面形式通知甲方。14.2.2乙方离职前，应完成工作交接，并遵守甲方规定办理离职手续。14.3试用期及转正14.3.1乙方试用期为____个月。14.3.2试用期内，乙方应按照甲方要求完成工作任务，表现合格者，试用期满后自动转正。14.4福利待遇14.4.1乙方在任职期间，享有国家规定的各项福利待遇。14.4.2甲方根据实际情况，为乙方提供必要的培训、学习机会。14.5考核与奖惩14.5.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核不合格者，甲方有权调整其工作或解除本合同。14.5.2乙方表现优秀，甲方给予相应的奖励。14.6违约责任14.6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.7争议解决14.7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.8合同解除14.8.1本合同期满或双方协商一致解除，本合同即行终止。14.9合同变更14.9.1双方如需变更本合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。14.10合同生效及其他14.10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、技术支持、风险评估、财务审计、法律服务等目的而介入本合同的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和安全性。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同中的责任，包括但不限于因其提供的服务或建议导致合同无法履行或造成损失的责任，均应明确约定责任限额。15.3.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务或建议前，由甲乙双方共同确认。15.4第三方资质要求15.4.1第三方介入本合同前，甲乙双方有权要求第三方提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。15.5第三方权利和义务15.5.1第三方在合同中的权利包括：15.5.1.1收取合理的服务费用；15.5.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；15.5.1.3在其职责范围内，对合同履行情况进行监督和评估。15.5.2第三方在合同中的义务包括：15.5.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；15.5.2.2保守甲乙双方的商业秘密；15.5.2.3对其提供的服务或建议承担相应的责任。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方在本合同中的角色是独立的，不构成甲乙双方的代理或代表。15.6.2第三方不承担甲乙双方因履行合同而产生的任何直接或间接责任。15.6.3第三方不参与甲乙双方的争议解决过程，但其提供的服务或建议可能对争议解决产生影响。15.7第三方介入的程序15.7.1甲乙双方同意第三方介入本合同前，应书面通知对方，并取得对方的同意。15.7.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务。15.8第三方介入的终止15.8.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同评估因第三方介入而产生的后果，并采取相应措施。15.9第三方介入的费用承担15.9.1第三方介入本合同产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和服务协议的约定承担。15.9.2如合同未明确约定费用承担方式，则由提供服务的第三方自行承担。15.10第三方介入的法律适用15.10.1第三方介入本合同所涉及的法律问题，适用中华人民共和国相关法律法规。15.10.2如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三方作为独立第三方，不参与争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的复印件，证明甲方合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的复印件，证明乙方身份信息真实有效。3.附件三：乙方健康证明要求：提供医疗机构出具的近期健康证明，证明乙方身体健康，适合从事本职工作。4.附件四：乙方入职培训记录要求：提供甲方组织的入职培训记录，证明乙方已接受必要的培训。5.附件五：乙方工作考核记录要求：提供甲方对乙方工作表现的考核记录，证明乙方工作能力。6.附件六：第三方服务协议要求：提供第三方与甲乙双方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。7.附件七：乙方离职证明要求：提供甲方出具的离职证明，证明乙方已离开甲方。8.附件八：乙方社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。9.附件九：乙方住房公积金缴纳证明要求：提供住房公积金缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间提交工作成果。责任认定标准：乙方应承担延迟交付的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未按合同约定的时间完成工作，导致甲方遭受1000元损失，乙方应赔偿甲方1000元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并可能面临法律责任。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受50000元损失，乙方应赔偿甲方50000元，并可能承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资，并支付违约金。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相应工资及违约金。4.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：甲方应承担违约责任，改善工作条件，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按合同约定提供工作条件，导致乙方遭受1000元损失，甲方应赔偿乙方1000元。5.违约行为：第三方未按服务协议提供满意的服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，改进服务，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按服务协议提供满意的服务，导致甲乙双方遭受5000元损失，第三方应赔偿甲乙双方5000元。全文完。2024年物业管理聘用人员劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同期限的延长4.工作内容与岗位4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式与时间6.4工资调整7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3住房公积金8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动条件保障8.3安全生产责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3违约金的计算与支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止的程序13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.2不可抗力13.3合同的变更与补充14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲方（物业管理公司）与乙方（聘用人员）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，明确双方的权利义务。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：________物业管理公司甲方地址：________法定代表人：________2.2乙方基本信息乙方姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________籍贯：________联系电话：________电子邮箱：________3.合同期限3.1合同开始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同结束日期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同期限的延长合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以延长合同期限。4.工作内容与岗位4.1工作岗位乙方担任甲方物业管理公司的________岗位。4.2工作内容1.维护物业管理区域内公共秩序；2.负责物业管理区域内设施的日常维护与管理；3.负责物业管理区域内环境卫生的清洁与绿化；4.负责物业管理区域内业主的咨询与服务；5.完成甲方交办的其他相关工作。4.3工作地点乙方的工作地点为甲方物业管理公司负责的物业管理区域。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假规定乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。5.3加班制度乙方加班按照国家有关法律法规执行，加班工资按照不低于工资的150%支付。6.劳动报酬6.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。6.2奖金与津贴乙方享有甲方规定的各项奖金与津贴。6.3工资支付方式与时间甲方于每月____日前支付乙方上月工资。6.4工资调整乙方工资根据国家相关政策及甲方实际情况进行调整。7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇1.带薪年休假；2.体检；3.婚假、产假、丧假等；4.节假日加班工资等。8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施甲方应确保乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护用品和劳动保护设施。8.2劳动条件保障甲方应保障乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件，包括但不限于：工作场所的通风、照明、温度、湿度等。8.3安全生产责任乙方应遵守安全生产规定，不得违反操作规程，如发生安全事故，乙方应立即报告甲方，并配合甲方进行调查处理。9.保密条款9.1保密内容乙方在甲方任职期间，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、传播甲方保密信息，不得利用甲方保密信息为个人或他人谋取利益。9.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2乙方违约责任如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.3违约金的计算与支付违约金按照合同约定的金额计算，乙方应在本合同约定的期限内支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可以选择向________仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定；2.乙方因犯罪被追究刑事责任；3.甲方根据法律法规或政策调整需要，单方面解除合同。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。12.3解除与终止的程序合同解除或终止，双方应提前____日书面通知对方，并办理相关手续。13.合同的其他约定13.1其他约定事项双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同的变更与补充本合同的变更或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。14.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或与履行本合同有关，提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.中介方提供合同订立、履行过程中的中介服务；2.咨询方提供专业咨询、意见或建议；3.评估方对甲方资产、乙方能力等进行评估；4.担保方为甲方或乙方提供担保服务；5.保险公司为甲方或乙方提供保险服务。16.第三方介入的流程与责任16.1第三方介入的流程1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.双方共同选择合适的第三方；3.甲乙双方与第三方签订相关协议；4.第三方按照协议约定履行职责。16.2第三方的责任第三方应按照协议约定，认真履行职责，对因自身原因造成的损失，承担相应的法律责任。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方提供的服务符合法律法规及合同约定；2.甲方应监督第三方履行职责，并对第三方的工作成果进行验收；3.甲方应承担因第三方介入产生的合理费用。17.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；2.乙方应确保自身提供的信息真实、准确、完整；3.乙方应承担因自身原因导致第三方工作受阻或产生额外费用的责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行职责过程中发生的损害，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在签订相关协议时协商确定；2.第三方责任限额不得低于法律法规规定的最低赔偿限额。18.3责任限额的适用1.第三方责任限额适用于第三方因履行职责过程中发生的全部损害；2.如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间，仅存在合同关系，双方的权利义务以签订的协议为准；2.甲方对第三方的行为承担连带责任，但可向第三方追偿。19.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间，仅存在合同关系，双方的权利义务以签订的协议为准；2.乙方对第三方的行为承担连带责任，但可向第三方追偿。19.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方作为甲乙双方合同的履行辅助者，不参与甲乙双方的权利义务分配；2.第三方在履行职责过程中，如发生损害，应向受损害方承担责任，然后根据合同约定向甲乙双方追偿。20.争议解决20.1第三方介入争议的解决1.如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。20.2第三方责任争议的解决1.如第三方在履行职责过程中造成损害，甲乙双方应向第三方追究责任；2.如第三方无法承担全部责任，甲乙双方可协商分担剩余责任；3.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，确保信息真实、完整。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息真实、完整。3.附件三：乙方学历证书复印件要求：提供加盖公章的学历证书复印件，确保信息真实、完整。4.附件四：乙方健康证明要求：提供加盖公章的健康证明，证明乙方身体健康，能够胜任工作。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：提供加盖公章的社会保险缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。6.附件六：乙方培训记录要求：提供加盖公章的培训记录，证明乙方已接受必要的培训。7.附件七：第三方服务协议要求：提供加盖公章的第三方服务协议，明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。8.附件八：第三方评估报告要求：提供加盖公章的第三方评估报告，证明乙方具备履行合同的能力。9.附件九：第三方担保协议要求：提供加盖公章的第三方担保协议，明确担保方责任及赔偿标准。10.附件十：第三方保险合同要求：提供加盖公章的第三方保险合同，明确保险范围、赔偿限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方未履行工作职责，导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方因此遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。示例说明：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及每日千分之二的违约金。3.违约行为：第三方未能履行协议约定的服务。责任认定标准：第三方未能履行协议约定的服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方未能按时完成评估工作，导致甲方项目延误，甲方因此遭受经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方在工作中泄露甲方客户信息，导致甲方客户流失，甲方因此遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲方违反合同约定，单方面解除合同。责任认定标准：甲方违反合同约定，单方面解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。示例说明：甲方在合同期内单方面解除合同，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年物业管理聘用人员劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.物业管理公司名称1.2.聘用人员姓名1.3.合同签订日期1.4.合同期限2.职位与职责2.1.聘用人员职位2.2.职责范围2.3.工作地点3.工作时间与休息3.1.工作时间3.2.休息时间3.3.节假日安排4.工资与福利4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.保险福利4.4.员工培训5.福利待遇5.1.住房补贴5.2.交通补贴5.3.节日慰问金5.4.婚丧嫁娶慰问金6.劳动合同变更与解除6.1.合同变更条件6.2.合同解除条件6.3.解除合同的经济补偿7.违约责任7.1.违约行为7.2.违约责任承担8.保密条款8.1.保密信息范围8.2.保密义务8.3.保密期限9.劳动争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.其他约定事项10.1.考勤制度10.2.假期安排10.3.员工培训11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件11.3.合同终止后的处理12.合同附件12.1.附件一：岗位职责12.2.附件二：员工手册12.3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细13.合同签订与生效13.1.合同签订13.2.合同生效14.合同解释与争议解决14.1.合同解释14.2.争议解决第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.物业管理公司名称：物业管理有限公司1.2.聘用人员姓名：1.3.合同签订日期：2024年1月1日1.4.合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.职位与职责2.1.聘用人员职位：物业管理助理2.2.职责范围：2.2.1.负责协助物业经理进行日常管理工作；2.2.2.负责处理业主投诉和纠纷；2.2.3.负责物业管理区域内公共设施的维护与保养；2.2.4.负责协助开展业主活动；2.2.5.完成物业管理公司交办的其他工作任务。2.3.工作地点：市区小区3.工作时间与休息3.1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；3.2.休息时间：每周休息2天，休息日为周六、周日；3.3.节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。4.工资与福利4.1.基本工资：每月人民币8000元；4.2.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，年终一次性发放；4.3.保险福利：4.3.1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.3.2.公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；4.4.员工培训：公司提供必要的岗位培训，提升员工综合素质。5.福利待遇5.1.住房补贴：每月人民币1000元；5.2.交通补贴：每月人民币500元；5.3.节日慰问金：春节、中秋节、端午节等节日发放慰问金；5.4.婚丧嫁娶慰问金：婚丧嫁娶时发放慰问金。6.劳动合同变更与解除6.1.合同变更条件：因公司经营需要或员工个人原因，经双方协商一致，可以变更合同内容；6.2.合同解除条件：6.2.1.双方协商一致，解除劳动合同；6.2.2.员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效后解除劳动合同；6.2.3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，解除劳动合同；6.3.解除合同的经济补偿：按照国家相关法律法规规定，支付经济补偿金。7.违约责任7.1.违约行为：包括但不限于未按约定履行合同义务、泄露公司商业秘密等；7.2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.保密条款8.1.保密信息范围：8.1.1.公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；8.1.2.公司的财务数据、经营计划、发展战略等；8.1.3.公司的内部管理制度、操作流程等；8.2.保密义务：聘用人员不得以任何形式泄露、披露或使用公司的保密信息；8.3.保密期限：自合同终止之日起，聘用人员仍需履行保密义务，保密期限不少于两年。9.劳动争议解决9.1.争议解决方式：发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；9.2.争议解决机构：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。10.其他约定事项10.1.考勤制度：聘用人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工；10.2.假期安排：根据国家规定和公司实际情况，聘用人员享有年假、病假、事假等假期；10.3.员工培训：公司将为聘用人员提供必要的岗位培训和职业技能提升培训。11.合同生效与终止11.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2.合同终止条件：11.2.1.合同期满；11.2.2.双方协商一致解除合同；11.2.3.因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4.法律法规规定的其他合同终止情形；11.3.合同终止后的处理：11.3.1.合同终止后，聘用人员应将工作交接清楚；11.3.2.公司应按照国家规定支付聘用人员相应的经济补偿。12.合同附件12.1.附件一：岗位职责12.2.附件二：员工手册12.3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细13.合同签订与生效13.1.合同签订：本合同一式两份，双方各执一份；13.2.合同生效：双方签字（或盖章）后，本合同立即生效。14.合同解释与争议解决14.1.合同解释：本合同的解释权归物业管理公司所有；14.2.争议解决：如本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义：本合同中提到的第三方是指非合同双方当事人，但与合同履行有直接关联的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问、保险代理等。15.2.第三方介入范围：15.2.1.在合同履行过程中，如需对某些专业问题进行评估、鉴定或咨询，可引入第三方机构或个人；15.2.2.在合同履行过程中，如需进行财产保险、责任保险等，可引入保险代理等第三方；15.2.3.在合同履行过程中，如需解决争议或提供专业服务，可引入仲裁机构、调解机构等第三方。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入的提议：任何一方提议引入第三方时，应提前书面通知对方，并说明引入第三方的理由和预期目的；16.2.第三方选择的协商：双方应就