2024聘用合同书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024聘用合同书模板本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位2.1岗位职责2.2岗位要求3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保障5.工作时间5.1工作时间规定5.2休息日及节假日安排6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.培训与发展7.1岗前培训7.2在职培训7.3职业发展8.劳动纪律8.1考勤规定8.2请假制度8.3违纪处理9.合同解除与终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿9.3合同终止后的权益处理10.争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径11.其他约定11.1知识产权归属11.2商业秘密保护11.3兼职规定12.附件12.1简历及证明材料12.2岗位职责说明书12.3培训计划13.合同效力13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.签字盖章14.1聘用方签字14.2被聘用方签字14.3见证方签字（如有）第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3联系人及联系方式1.2被聘用方信息1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3身份证号码1.2.4联系电话1.2.5联系地址2.聘用岗位2.1岗位职责2.1.1具体工作内容2.1.2工作地点2.1.3工作时间2.2岗位要求2.2.1学历要求2.2.2专业要求2.2.3工作经验要求2.2.4技能要求3.聘用期限3.1起始日期3.1.1具体年月日3.2终止日期3.2.1具体年月日4.工资待遇4.1基本工资4.1.1金额（人民币）4.1.2支付方式4.2奖金及补贴4.2.1奖金制度4.2.2补贴项目及标准4.3社会保障4.3.1养老保险4.3.2医疗保险4.3.3失业保险4.3.4工伤保险4.3.5生育保险4.3.6住房公积金5.工作时间5.1工作时间规定5.1.1每周工作时间5.1.2休息日安排5.2休息日及节假日安排5.2.1休息日5.2.2节假日6.保密协议6.1保密内容6.1.1保密信息范围6.1.2保密信息载体6.2保密期限6.2.1具体年限7.培训与发展7.1岗前培训7.1.1培训内容7.1.2培训时间7.2在职培训7.2.1培训内容7.2.2培训时间7.3职业发展7.3.1晋升机制7.3.2职业规划8.劳动纪律8.1考勤规定8.1.1考勤方式8.1.2打卡规定8.1.3迟到早退规定8.2请假制度8.2.1请假程序8.2.2请假类型及期限8.2.3请假超期处理8.3违纪处理8.3.1违纪行为界定8.3.2违纪处理措施8.3.3严重违纪后果9.合同解除与终止9.1双方解除合同的条件9.1.1用人单位解除合同的条件9.1.2被聘用方解除合同的条件9.2经济补偿9.2.1补偿标准9.2.2补偿金支付时间9.3合同终止后的权益处理9.3.1终止合同后待遇9.3.2终止合同后福利处理10.争议解决10.1协商解决10.1.1协商程序10.1.2协商期限10.2调解程序10.2.1调解机构10.2.2调解程序10.3法律途径10.3.1诉讼管辖10.3.2诉讼程序11.其他约定11.1知识产权归属11.1.1归属原则11.1.2知识产权保护11.2商业秘密保护11.2.1秘密界定11.2.2保密义务11.3兼职规定11.3.1兼职许可11.3.2兼职限制12.附件12.1简历及证明材料12.1.1简历内容12.1.2证明材料类型12.2岗位职责说明书12.2.1岗位职责明细12.2.2绩效考核标准12.3培训计划12.3.1培训课程12.3.2培训时间表13.合同效力13.1合同生效条件13.1.1生效条件界定13.1.2生效时间13.2合同变更13.2.1变更条件13.2.2变更程序13.3合同解除13.3.1解除条件13.3.2解除程序14.签字盖章14.1聘用方签字14.1.1签字人身份14.1.2签字日期14.2被聘用方签字14.2.1签字人身份14.2.2签字日期14.3见证方签字（如有）14.3.1见证方身份14.3.2签字日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1简历及证明材料12.1.1简历内容个人基本信息教育背景工作经历技能专长荣誉奖项12.1.2证明材料类型学历证书工作证明技能资格证书荣誉奖项证明12.2岗位职责说明书12.2.1岗位职责明细具体工作职责绩效考核指标工作目标12.2.2绩效考核标准绩效考核周期绩效考核指标体系绩效考核结果应用12.3培训计划12.3.1培训课程培训课程名称培训课程内容培训课程时间表12.3.2培训时间表培训起始日期培训结束日期培训频率说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位解除合同的条件违反国家法律法规严重违反公司规章制度劳动合同约定的解除条件2.被聘用方解除合同的条件劳动者提前通知解除合同劳动者无理由解除合同劳动者因健康原因解除合同3.经济补偿用人单位原因导致解除合同的补偿劳动者原因导致解除合同的补偿4.合同终止后的权益处理终止合同后的医疗待遇终止合同后的福利保障终止合同后的知识产权归属说明三：法律名词及解释：1.知识产权归属知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。归属：指权利的归属主体，即谁享有该知识产权。2.商业秘密保护商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。保密义务：指劳动者对用人单位的商业秘密承担的保密义务。3.兼职规定