销售主管合作协议书范本年

销售主管合作协议书范本年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（销售主管）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、合同主体1.甲方（用人单位）1.1名称：甲方为依法设立并有效存续的[具体公司名称]，具有独立法人资格。1.2法定代表人：[法定代表人姓名]，代表甲方行使职权。1.3地址：甲方的注册地址为[详细地址]，实际经营地址为[实际经营地址]。1.4联系方式：[联系电话号码]，用于双方沟通联系。2.乙方（销售主管）2.1姓名：[乙方姓名]，具备相关销售管理经验和能力。2.2性别：[乙方性别]2.3身份证号码：[乙方身份证号码]，作为乙方的身份证明。2.4地址：乙方的常住地址为[详细地址]。2.5联系方式：[联系电话号码]，方便双方及时沟通。二、合作内容与期限1.合作内容1.1销售目标与任务乙方应根据甲方的要求，制定合理的销售目标和任务计划。在合作期间，乙方的销售目标为达到[具体销售金额或数量]，并努力拓展市场份额，提高产品或服务的知名度和美誉度。1.2工作职责与权限乙方负责领导和管理销售团队，组织开展市场调研、客户开发、销售推广等工作。乙方有权根据工作需要，调配销售团队的人员和资源，制定销售策略和方案，但需经甲方审核批准后实施。2.合作期限2.1起始日期本合同的合作期限自[起始日期]起生效。2.2终止日期本合同的合作期限至[终止日期]止。2.3续约条件在本合同期满前，双方应提前[提前时间]进行协商。如双方同意续约，应另行签订书面协议。续约条件包括但不限于乙方在合作期间的销售业绩、工作表现、市场情况等。三、薪酬与福利1.薪酬结构1.1基本工资甲方每月向乙方支付基本工资[具体金额]元，于每月[支付日期]发放。1.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据其销售业绩和工作表现进行考核发放。绩效奖金的考核标准和发放方式由甲方制定，乙方应予以遵守。1.3销售提成乙方按照销售业绩的[提成比例]提取销售提成，销售提成的计算方式为：销售提成=销售金额×提成比例。销售提成于每月[支付日期]与基本工资一同发放。2.福利待遇2.1社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2带薪年假乙方享有带薪年假，年假天数根据乙方的工作年限和甲方的规定确定。2.3其他福利甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。四、工作时间与地点1.工作时间1.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每周[工作日天数]天，每天工作[工作小时数]小时。工作时间为[上班时间]至[下班时间]，中间有[休息时间]分钟。1.2加班与调休如因工作需要，乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照国家和地方的规定支付加班工资或安排调休。2.工作地点2.1主要工作地点乙方的主要工作地点为[具体工作地点]。2.2出差与外派乙方可能需要根据工作需要出差或外派到其他地区工作，甲方应按照国家和地方的规定给予相应的补贴和待遇。五、销售业绩考核与评估1.考核指标与标准1.1销售业绩指标乙方的销售业绩指标包括但不限于销售额、销售增长率、市场占有率等。具体的销售业绩指标由甲方根据市场情况和公司发展战略制定，并在每[考核周期]前告知乙方。1.2客户满意度指标乙方应努力提高客户满意度，客户满意度指标包括但不限于客户投诉率、客户重复购买率、客户推荐率等。客户满意度的调查和评估由甲方负责组织实施。1.3团队管理指标作为销售主管，乙方还应负责团队管理工作，团队管理指标包括但不限于团队成员的流失率、团队成员的培训效果、团队成员的工作积极性等。团队管理指标的考核由甲方根据团队的实际情况进行评估。2.考核周期与方式2.1月度考核甲方每月对乙方的销售业绩进行一次考核，考核结果作为乙方当月绩效奖金的发放依据。2.2季度考核甲方每季度对乙方的工作表现进行一次综合考核，考核结果作为乙方季度绩效奖金的发放依据，同时也是甲方对乙方进行职位晋升和调整的重要参考依据。2.3年度考核甲方每年对乙方的工作进行一次全面考核，考核结果作为乙方年度绩效奖金的发放依据，同时也是甲方决定是否与乙方续签合同的重要参考依据。3.评估结果与应用3.1绩效奖金发放根据乙方的考核结果，甲方按照相应的绩效奖金发放标准向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的发放时间为每[发放周期]的最后一个月。3.2职位晋升与调整对于考核成绩优秀的乙方，甲方将给予职位晋升和调整的机会，以激励乙方更好地发挥其工作能力和潜力。3.3培训与发展建议根据乙方的考核结果和工作需要，甲方将为乙方提供相应的培训和发展建议，帮助乙方提升其专业技能和综合素质。六、保密与竞业限制1.保密义务1.1保密信息的范围双方确认，在本合同履行过程中，乙方可能会接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。保密信息的范围包括但不限于甲方的产品设计、工艺流程、技术方案、销售策略、客户名单、财务数据等。1.2保密期限乙方对甲方的保密信息负有保密义务，保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后[保密期限]年。1.3违约责任如乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制2.1竞业限制的范围未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及本合同终止后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.2竞业限制的期限竞业限制的期限为自本合同终止后[竞业限制期限]年。2.3竞业限制补偿金甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月[竞业限制补偿金金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金于每月[支付日期]支付。七、知识产权与商业秘密保护1.知识产权归属1.1职务成果的归属乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的发明创造、技术改进、作品等知识产权归甲方所有。1.2非职务成果的约定乙方在甲方工作期间，利用自己的时间和资源所完成的与甲方工作无关的发明创造、技术改进、作品等知识产权归乙方所有，但乙方应向甲方书面说明该成果与甲方工作无关。2.商业秘密保护2.1商业秘密的定义本合同所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.2保护措施与责任甲方应采取合理的保密措施，保护其商业秘密。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。如乙方违反本合同约定的商业秘密保护义务，应按照本合同约定承担违约责任。八、培训与发展1.培训计划与机会1.1内部培训课程甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供内部培训课程，包括但不限于销售技巧、市场分析、团队管理等方面的培训。1.2外部培训机会甲方将根据乙方的工作表现和发展潜力，为乙方提供外部培训机会，参加行业研讨会、专业培训课程等，以提升乙方的专业技能和综合素质。2.职业发展规划2.1晋升通道与条件甲方为乙方提供明确的晋升通道，乙方在达到一定的工作年限和业绩要求后，有机会晋升为更高职位。晋升条件包括但不限于销售业绩、团队管理能力、客户满意度等。2.2个人发展建议甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供个人发展建议，帮助乙方制定合理的职业发展规划，实现个人职业目标。九、工作纪律与行为规范1.工作纪律1.1考勤制度乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。1.2请假制度乙方请假应提前向甲方提出申请，并填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。请假申请经甲方批准后，乙方方可离岗。1.3违纪处理如乙方违反甲方的工作纪律，甲方将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、撤职等处分。情节严重的，甲方有权解除本合同。2.行为规范2.1职业道德准则乙方应遵守职业道德准则，诚实守信，不得从事有损甲方利益和声誉的行为。2.2公司形象维护乙方应维护甲方的公司形象，不得在公开场合发表不利于甲方的言论或行为。2.3团队合作精神乙方应具备团队合作精神，与团队成员密切配合，共同完成工作任务。十、合同的变更、解除与终止1.合同变更1.1变更的条件与程序本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效日期等事项。1.2变更后的权利义务本合同变更后，双方应按照变更后的合同内容履行各自的权利义务。2.合同解除2.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、双方的权利义务等事项。2.2甲方解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.3乙方解除合同的情形乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止3.1合同期满终止本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。3.2法定终止情形有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；双方约定的终止条件出现的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.3终止后的手续办理本合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。十一、违约责任与争议解决1.违约责任1.1甲方违约责任如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费等，应按照法律法规的规定向乙方支付逾期利息，并承担相应的法律责任。1.2乙方违约责任如乙方违反本合同约定，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金的数额，乙方还应继续赔偿甲方的损失。2.争议解决2.1协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2仲裁或诉讼如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.通知与送达1.1通知的方式本合同项下的通知应以书面形式作出，并通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期为准。1.2送达的效力本合同项下的通知一经送达对方，即视为对方已经知晓通知的内容。如对方拒绝签收通知，视为通知已经送达。2.合同的完整性与可分割性2.1合同的完整性本合同构成双方之间关于本合同主题事项的完整协议，取代双方之前就本合同主题事项所达成的任何口头或书面协议。2.2条款的可分割性如本合同中的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响本合同其他条款的效力和可执行性。双方应尽力协商修改该无效或不可执行的条款，使其符合双方的意愿和法律法规的规定。3.法律适用与解释3.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项均适用中华人民共和国法律。3.2合同解释本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理的原则