2025年企业人才资源外包合同

2025年企业人才资源外包合同合同/协议编号：____________

本合同由以下双方签订：

甲方：（企业名称）

乙方：（人才资源服务机构名称）

鉴于甲方需要引进专业人才以满足公司发展需求，乙方具备为甲方提供人才资源外包服务的资质和能力，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人才资源外包服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人才资源外包服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作的顺利进行，实现甲方的业务发展目标。

二、签订背景

甲方在发展过程中，为提高公司竞争力，需要引进专业人才，但由于内部人力资源有限，故委托乙方提供人才资源外包服务，以满足甲方在人力资源方面的需求。

三、合同内容

（具体合同内容将在后续章节中详细阐述）

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方需求，负责寻找、筛选、推荐符合甲方岗位要求的专业人才。

2.乙方应提供人才的相关背景资料、教育经历、工作经验等信息，确保信息的真实性和准确性。

3.乙方负责对推荐人才进行初步面试，初步筛选出符合甲方要求的人才。

4.乙方应协助甲方进行终面，包括但不限于安排面试时间、场地等。

5.乙方应确保推荐人才的职业素质、技能水平、工作态度等符合甲方要求。

二、质量标准

1.乙方推荐的人才应具备与岗位要求相符的专业技能和工作经验。

2.乙方应确保推荐人才具备良好的职业道德和职业操守。

3.乙方应保证推荐人才在签订劳动合同前，已通过甲方设定的背景调查。

三、价格支付

1.甲方应向乙方支付人才资源外包服务费，具体费用根据双方协商确定。

2.甲方支付服务费的方式为：按照乙方实际推荐的人才数量和甲方实际录用的人才数量支付。

3.服务费用支付时间为：甲方在人才正式入职后支付，支付比例根据合同约定执行。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本合同内容或对方商业秘密。

3.保密期限自本合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。

五、违约责任

1.甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的百分之二十。

2.乙方未能按照约定提供符合要求的人才，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金，违约金为未支付服务费用的百分之十。

3.因一方违约导致合同无法履行的，违约方应承担全部责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、合同生效与终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.合同期满前____个月，双方应就本合同的续签事宜进行协商，协商一致后可续签本合同。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的人才资源。

b.甲方有权对乙方推荐的人才进行面试和考察。

c.甲方有权要求乙方提供人才的相关背景资料和面试安排。

d.甲方有权根据人才的表现和岗位需求，决定是否录用人才。

2.义务：

a.甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。

b.甲方应配合乙方进行人才的面试和考察。

c.甲方应在规定时间内对乙方推荐的人才作出录用决定。

d.甲方应妥善保管乙方提供的所有资料，不得泄露给第三方。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

b.乙方有权要求甲方配合进行人才的面试和考察。

c.乙方有权要求甲方在规定时间内对推荐的人才作出录用决定。

d.乙方有权对甲方提供的信息进行保密处理。

2.义务：

a.乙方应按照合同约定寻找、筛选和推荐符合甲方要求的人才。

b.乙方应确保推荐人才的资料真实、准确、完整。

c.乙方应负责安排人才的初步面试，并对人才进行初步筛选。

d.乙方应协助甲方进行终面，并提供必要的面试支持。

e.乙方应确保推荐的人才具备良好的职业道德和职业操守。

f.乙方应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。

三、合同执行过程中的合作方式

1.合作方式：

a.双方应通过电子邮件、电话、会议等方式保持沟通，确保信息传递的及时性和准确性。

b.甲方应定期向乙方反馈人才的使用情况和反馈意见。

c.乙方应定期向甲方汇报人才推荐进度和工作情况。

d.双方应共同参与人才选拔和面试过程，确保选拔过程的公正和透明。

2.合作过程中双方的权利与义务：

a.甲方有权要求乙方在规定时间内提供人才推荐报告，乙方应予以配合。

b.甲方有权对乙方推荐的人才进行考察和评估，乙方应提供必要的协助。

c.甲方有权根据人才的表现和岗位需求，决定是否录用人才，乙方应尊重甲方的决定。

d.乙方有权要求甲方在规定时间内对推荐的人才作出录用决定，甲方应予以配合。

e.双方应共同遵守合同约定，确保合作顺利进行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，双方应就本合同的续签事宜进行协商，协商一致后可续签本合同。

3.如一方未在规定时间内提出续签意向，视为放弃续签权。

二、合同终止条件

1.双方协商一致，决定终止本合同。

2.合同约定的终止条件成就，如一方违约等。

3.任何一方因不可抗力导致合同无法履行，经确认后可终止合同。

4.法律、法规或政策变化导致合同无法继续履行，经确认后可终止合同。

三、合同的变更

1.合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。

3.合同变更不影响已履行部分的合同效力。

四、合同的解除

1.双方协商一致，决定解除本合同。

2.合同约定的解除条件成就，如一方违约等。

3.任何一方因不可抗力导致合同无法履行，经确认后可解除合同。

4.法律、法规或政策变化导致合同无法继续履行，经确认后可解除合同。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

3.争议解决过程中，双方应保持合作，不得采取影响合同履行或损害对方利益的行为。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至____人民法院诉讼解决。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密条款：保密条款是指在合同中约定，一方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务的条款。

3.违约责任：违约责任是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

4.争议解决：争议解决是指当事人之间就合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的机制。

5.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.法律适用：法律适用是指根据法律规定，对具体案件或法律问题确定适用的法律原则和法律规范。

7.管辖法院：管辖法院是指根据法律规定，对特定案件有管辖权的人民法院。

8.民事权利义务：民事权利义务是指民事主体在民事关系中享有的权利和承担的义务。

9.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

10.民事责任：民事责任是指民事主体违反民事义务所应承担的法律后果。

11.仲裁：仲裁是指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

12.诉讼：诉讼是指当事人通过人民法院依法解决民事纠纷的活动。

13.法律效力：法律效力是指法律规范对人的约束力和强制力。

14.民法：民法是指调整平等主体之间财产关系和人身关系的法律规范的总称。

15.仲裁机构：仲裁机构是指依法设立的、负责仲裁活动的专门机构。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：人才推荐不符合要求**

-注意事项：确保乙方在推荐人才前充分了解甲方需求，避免因信息不对称导致推荐失败。

-解决办法：建立明确的人才需求评估流程，要求乙方提供详细的人才背景资料，并在面试前进行初步筛选。

2.**问题：合同履行过程中信息泄露**

-注意事项：双方应严格遵守保密条款，确保商业秘密不被泄露。

-解决办法：加强保密意识教育，对泄露信息的行为进行责任追究，必要时可寻求法律援助。

3.**问题：服务费用支付争议**

-注意事项：明确服务费用支付的条件、方式及时间，避免争议。

-解决办法：在合同中详细规定费用支付的具体条款，包括支付比例、时间节点等，确保双方权益。

4.**问题：合同变更或解除时的争议**

-注意事项：在合同变更或解除时，确保双方充分沟通，达成一致意见。

-解决办法：设立明确的变更或解除流程，要求书面确认变更或解除的内容，避免口头协议引起的纠纷。

5.**问题：不可抗力事件导致合同无法履行**

-注意事项：及时确认不可抗力事件的发生，并按照合同约定处理。

-解决办法：在合同中明确不可抗力的定义和应对措施，如合同终止、部分履行或延期履行。

6.**问题：争议解决过程中合作不畅**

-注意事项：在争议解决过程中保持合作态度，避免情绪化。

-解决办法：设立专门的沟通渠道，定期召开会议，确保信息畅通，共同寻求解决方案。

7.**问题：合同执行过程中法律法规变更**

-注意事项：关注相关法律法规的变动，及时调整合同条款。

-解决办法：设立法律顾问或定期进行法律培训，确保合同条款与现行法律法规保持一致。

8.**问题：合同履行过程中的沟通障碍**

-注意事项：保持有效的沟通机制，确保双方能够及时交流信息。

-解决办法：制定沟通计划，明确沟通频率和方式，确保信息传递的及时性和准确性。

本合同/协议适用场景：

1.企业寻求外部人才资源支持，以提高招聘效率和降低招聘成本。

2.人才资源服务机构提供专业的人才推荐和外包服务，以满足企业的人才需求。

3.双方在合作过程中，需要明确双方的权利义务，确保合作顺利进行。

4.企业在快速发展阶段，内部人力资源有限，需要借助外部机构引进专业人才。

5.人才资源服务机构希望通过与企业合作，拓展业务范围，增加收入来源。

6.企业在面临人才短缺、岗位需求多样化时，寻求定制化的外包解决方案。

7.双方希望通过合同形式，规范人才外包服务的流程和标准。

8.企业和人才资源服务机构在合作过程中，需要处理保密、违约、争议等法律问题。

9.企业在处理商业秘密和知识产权保护时，需要与外包服务商建立明确的保密协议。

10.企业和人才资源服务机构在合同执行过程中，可能遇到不可抗力等因素影响合同履行。

11.企业在寻求长期合作伙伴时，需要建立稳定的合作关系，确保人才供应链的稳定性。

12.企业和人才资源服务机构在合同到期后，可能需要续签合同或重新协商合作条款。

所需附件列表：

1.人才需求说明书：详细描述甲方所需岗位的具体要求，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等。

2.人才推荐报告：乙方根据甲方需求推荐的人才名单及相关背景资料。

3.面试安排确认函：双方确认的面试时间、地点及参与人员的名单。

4.背景调查报告：乙方对推荐人才进行的背景调查结果。

5.服务费用明细表：列明各项服务费用的具体金额及支付方式。

6.保密协议：双方签订的保密协议，确保商业秘密的安全。

7.合同变更协议：如合同内容需变更，双方签订的变更协议。

8.合同解除协议：如合同需提前解除，双方签订的解除协议。

9.不可抗力事件证明：发生不可抗力事件时，乙方提供的证明文件。

10.沟通记录：双方在合同执行过程中的沟通记录，包括会议纪要、电子邮件等。

11.支付凭证：甲方支付服务费用的凭证。

12.争议解决记录：双方在解决争议过程中的相关记录和文件。

13.合同执行报告：合同执行过程中，乙方提交的阶段