二零二五年度促销员绩效奖金分配合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度促销员绩效奖金分配合同本合同目录一览第一条合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同签订地点第二条促销员绩效奖金分配原则2.1绩效奖金分配依据2.2绩效奖金分配标准2.3绩效奖金分配比例2.4绩效奖金发放时间第三条绩效考核指标3.1销售额指标3.2客单价指标3.3客户满意度指标3.4产品知识掌握指标3.5团队协作指标第四条绩效奖金分配流程4.1绩效考核周期4.2绩效考核结果公示4.3绩效奖金申请4.4绩效奖金审批4.5绩效奖金发放第五条绩效奖金的调整与核减5.1绩效奖金的调整5.2绩效奖金的核减5.3绩效奖金调整与核减的依据第六条合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3合同变更与解除的条件第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九条合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理第十条其他10.1合同附件10.2合同份数10.3合同解释权10.4合同附件的效力第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3保密期限11.4违约责任第十二条解除合同的赔偿12.1解除合同的原因12.2赔偿标准12.3赔偿方式第十三条合同解除后的债权债务13.1债权债务的清算13.2债权债务的转移13.3债权债务的承担第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件14.3合同解除与终止的程序第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：二零二五年度促销员绩效奖金分配合同1.2合同编号：PGJX20250011.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日1.5合同签订地点：市区大厦第二条促销员绩效奖金分配原则2.1绩效奖金分配依据：根据促销员的销售业绩、客户满意度、产品知识掌握程度和团队协作表现等因素进行综合评估。2.2绩效奖金分配标准：设定销售额、客单价、客户满意度、产品知识掌握和团队协作的具体指标及权重。2.3绩效奖金分配比例：根据各指标的权重，计算出每个促销员的绩效奖金分配比例。2.4绩效奖金发放时间：每月月底前发放上一个月的绩效奖金。第三条绩效考核指标3.1销售额指标：根据销售额完成情况进行评分，设定完成率、增长率和市场份额等具体指标。3.2客单价指标：根据客单价完成情况进行评分，设定客单价提升率、客单价构成等具体指标。3.3客户满意度指标：根据客户满意度调查结果进行评分，设定满意度评分、客户投诉处理等具体指标。3.4产品知识掌握指标：通过产品知识测试进行评分，设定测试合格率、培训参与度等具体指标。3.5团队协作指标：根据团队协作表现进行评分，设定团队合作贡献、团队活动参与度等具体指标。第四条绩效奖金分配流程4.1绩效考核周期：每月为一个考核周期。4.2绩效考核结果公示：每月底前，对促销员的绩效考核结果进行公示。4.3绩效奖金申请：促销员根据绩效考核结果，向人力资源部门提交绩效奖金申请。4.4绩效奖金审批：人力资源部门对促销员的绩效奖金申请进行审核，审批通过后发放奖金。4.5绩效奖金发放：每月月底前，将绩效奖金发放至促销员的工资卡。第五条绩效奖金的调整与核减5.1绩效奖金的调整：根据公司整体业绩和市场情况，对绩效奖金分配标准进行适时调整。5.2绩效奖金的核减：如促销员存在违规行为或严重失误，经公司核实后，可核减其绩效奖金。5.3绩效奖金调整与核减的依据：依据公司相关规章制度和绩效考核结果。第六条合同变更与解除6.1合同变更：如遇公司业务调整或政策变动，可对合同条款进行变更，并经双方协商一致。6.2合同解除：如促销员因个人原因提出解除合同，需提前一个月向公司提出书面申请。6.3合同变更与解除的条件：合同变更与解除需符合国家相关法律法规及公司规章制度。第七条违约责任7.1违约行为：包括但不限于未按时提交绩效考核结果、虚报销售业绩、泄露公司机密等。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿：违约赔偿金额根据具体违约行为及损失情况进行确定。第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方同意仲裁，应选择具有管辖权的人民法院或仲裁委员会作为争议解决机构。8.3争议解决程序：争议解决机构将依据其适用的法律和规则进行审理，并作出具有法律效力的裁决。第九条合同生效与终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：合同期满或因双方协商一致解除合同或因不可抗力等原因导致合同无法履行时，合同终止。9.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理合同终止后的债权债务关系。第十条其他10.1合同附件：本合同附件包括但不限于绩效考核表、奖金分配方案、相关规章制度等。10.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.3合同解释权：本合同的解释权归公司所有。10.4合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一条保密条款11.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、财务数据等。11.2保密义务：双方对本合同涉及的秘密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限：本合同有效期内及合同终止后三年内，双方均应遵守保密义务。11.4违约责任：违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条解除合同的赔偿12.1解除合同的原因：包括但不限于公司经营状况恶化、促销员严重违纪等。12.2赔偿标准：根据解除合同的原因和具体情况，确定赔偿金额。12.3赔偿方式：赔偿金应一次性支付，支付方式为银行转账。第十三条合同解除后的债权债务13.1债权债务的清算：合同解除后，双方应进行债权债务的清算。13.2债权债务的转移：如需，双方可协商将债权债务转移给第三方。13.3债权债务的承担：合同解除后，双方应根据合同约定和法律规定，各自承担相应的债权债务。第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件：包括但不限于公司单方面解除合同、促销员提出解除合同、双方协商一致解除合同等。14.2合同终止的条件：合同期满、因不可抗力等原因导致合同无法履行等。14.3合同解除与终止的程序：双方应按照合同约定和法律规定，依法进行合同解除与终止的程序。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或协助解决争议的独立第三方机构或个人。1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、律师事务所、会计师事务所或其他专业服务机构。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。2.2第三方介入应有利于合同的履行，提高合同履行的效率和质量。第三条第三方介入的职责3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助解决争议。3.2第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择和介入方式。4.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。4.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈相关信息。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据补充协议约定承担。5.2如第三方介入导致合同变更，变更后的费用承担方式由甲乙双方另行协商。第六条第三方介入的额外条款6.1甲乙双方应根据本合同的具体情况，在补充协议中明确第三方的责任范围和权利义务。6.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备履行职责的能力和条件。第七条第三方责任限额7.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，最高不超过第三方介入费用的一定比例。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。8.2第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。8.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的关系由第三方自行处理。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院或仲裁委员会解决。第十条第三方介入的合同终止10.1如第三方介入期间，甲乙双方解除合同，第三方介入终止。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照补充协议约定处理相关事宜。第十一条第三方介入的补充条款11.1本条款为第三方介入后的修正条款，与原合同条款不一致的，以本条款为准。11.2本条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核表详细要求：包括销售额、客单价、客户满意度、产品知识掌握和团队协作等指标的评分标准和具体评分。说明：绩效考核表用于记录促销员的绩效表现，作为绩效奖金分配的依据。2.奖金分配方案详细要求：明确奖金分配的比例、计算方法、发放时间等。说明：奖金分配方案规定了奖金的分配规则，确保公平、合理地分配奖金。3.相关规章制度详细要求：包括公司的薪酬政策、绩效考核制度、奖惩规定等。说明：相关规章制度为绩效奖金分配提供了制度保障，确保合同的合法性和有效性。4.第三方介入补充协议详细要求：明确第三方的职责、权利义务、费用承担、责任限额等。说明：第三方介入补充协议是合同的重要组成部分，用于规范第三方介入的行为。5.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方的合法权益。6.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密和客户信息，防止信息泄露。7.解除合同协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、赔偿标准等。说明：解除合同协议用于规范合同解除的行为，确保双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未经许可泄露公司商业秘密或客户信息。未按时提交绩效考核结果或提供虚假信息。虚报销售业绩或篡改销售数据。严重违反公司规章制度，影响公司形象。故意破坏或损坏公司财产。2.违约责任认定标准：未经许可泄露公司商业秘密或客户信息，每泄露一条信息，赔偿金额为1000元。未按时提交绩效考核结果或提供虚假信息，每次违约，扣除当月绩效奖金的10%。虚报销售业绩或篡改销售数据，每次违约，扣除当月绩效奖金的20%。严重违反公司规章制度，每次违约，扣除当月绩效奖金的30%。故意破坏或损坏公司财产，根据损坏程度，赔偿金额为实际维修或更换费用。示例说明：促销员A在未经许可的情况下，向竞争对手泄露了公司客户信息，根据违约责任认定标准，A需赔偿公司1000元。促销员B未按时提交绩效考核结果，根据违约责任认定标准，B当月绩效奖金扣除10%。促销员C虚报了销售额，根据违约责任认定标准，C当月绩效奖金扣除20%。全文完。二零二五年度促销员绩效奖金分配合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同原则4.合同期限二、参与人员1.促销员名单2.促销员职责3.促销员资格三、绩效奖金标准1.绩效奖金构成2.绩效考核指标3.绩效考核周期4.绩效考核方法四、奖金分配方式1.基本工资奖金分配2.绩效奖金分配3.特殊奖励分配4.奖金发放时间五、绩效奖金计算1.基本工资奖金计算方法2.绩效奖金计算方法3.特殊奖励计算方法六、奖金发放1.发放方式2.发放条件3.发放程序4.发放责任七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十、合同附件1.附件一：绩效奖金考核标准2.附件二：促销员名单3.附件三：其他相关文件十一、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署程序十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效程序十三、合同备案1.备案主体2.备案时间3.备案程序十四、其他约定1.违约责任2.通知与送达3.不可抗力4.合同解释合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同旨在明确二零二五年度促销员的绩效奖金分配方案，以激励促销员提高销售业绩。2.合同目的通过设立绩效奖金制度，激发促销员的积极性和创造性，提高公司产品销售业绩。3.合同原则公平、公正、透明、激励相结合的原则。4.合同期限本合同自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。二、参与人员1.促销员名单列出所有参与二零二五年度促销活动的促销员名单。2.促销员职责促销员应按照公司要求，负责产品推广、销售、客户服务等相关工作。3.促销员资格三、绩效奖金标准1.绩效奖金构成绩效奖金由基本工资奖金和绩效奖金两部分组成。2.绩效考核指标销售额、销售增长率、客户满意度、市场活动参与度等。3.绩效考核周期每季度为一个考核周期。4.绩效考核方法通过销售数据、客户反馈、市场活动参与度等指标进行综合评估。四、奖金分配方式1.基本工资奖金分配基本工资奖金按照公司规定的比例进行分配。2.绩效奖金分配绩效奖金根据绩效考核结果，按照一定比例分配。3.特殊奖励分配对于表现突出的促销员，公司将给予特殊奖励。4.奖金发放时间绩效奖金在考核周期结束后十个工作日内发放。五、绩效奖金计算1.基本工资奖金计算方法基本工资奖金按照公司规定的计算公式进行计算。2.绩效奖金计算方法绩效奖金按照绩效考核结果和奖金分配比例进行计算。3.特殊奖励计算方法特殊奖励根据具体奖励政策进行计算。六、奖金发放1.发放方式通过银行转账或现金发放。2.发放条件促销员需满足合同规定的条件。3.发放程序公司财务部门根据绩效考核结果和发放条件，办理奖金发放手续。4.发放责任公司财务部门负责奖金的发放工作。七、合同变更与解除1.合同变更条件经双方协商一致，可以对本合同进行变更。2.合同解除条件出现法定解除合同的情形或双方协商一致解除合同。3.合同变更与解除程序变更或解除合同需以书面形式通知对方，并经双方签字确认。八、争议解决1.争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决。2.争议解决机构协商不成时，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序诉讼期间，除非法院另有裁定，否则合同仍应继续履行。九、合同终止1.合同终止条件本合同期满、双方协商一致或法定情形出现时，合同终止。2.合同终止程序合同终止需提前一个月通知对方。3.合同终止后的处理合同终止后，双方应结清所有款项，并办理相关手续。十、合同附件1.附件一：绩效奖金考核标准详细列出绩效考核的各项指标和计算方法。2.附件二：促销员名单列出所有参与二零二五年度促销活动的促销员名单。3.附件三：其他相关文件包括公司相关政策和规定等。十一、合同签署1.签署主体本合同由甲方（公司名称）和乙方（促销员姓名）共同签署。2.签署时间本合同自双方签署之日起生效。3.签署地点本合同签署地为甲方公司所在地。4.签署程序双方代表在本合同上签字盖章，合同即生效。十二、合同生效1.合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。2.合同生效时间本合同自签署之日起生效。3.合同生效程序无特殊程序，双方签字盖章即生效。十三、合同备案1.备案主体本合同需由甲方公司进行备案。2.备案时间本合同签署后一个月内完成备案。3.备案程序甲方公司将本合同提交至相关政府部门备案。十四、其他约定1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.通知与送达通知应以书面形式进行，送达方式为专人送达或邮寄至对方指定地址。3.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。4.合同解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。甲方（公司名称）：____________________（签字/盖章）____________________（日期）乙方（促销员姓名）：____________________（签字/盖章）____________________（日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.促销员培训与指导甲方应定期对促销员进行产品知识、销售技巧和客户服务等方面的培训。甲方应指定专人负责对促销员进行日常指导和工作监督。2.促销活动支持甲方应提供必要的促销活动支持，包括宣传资料、促销道具等。甲方应确保促销活动资源的及时供应，确保促销活动的顺利进行。3.绩效考核调整甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对绩效考核指标进行适时调整。任何绩效考核指标的调整均应提前通知乙方，并给予合理的适应期。4.奖金分配透明度甲方应确保奖金分配的透明度，及时向乙方公开奖金分配的依据和结果。乙方有权要求甲方解释奖金分配的具体细节。5.争议处理机制当乙方对绩效考核结果或奖金分配有异议时，甲方应在接到乙方书面异议后五个工作日内予以处理。如双方无法达成一致，甲方应提供书面解释并说明处理依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.促销员自主权乙方有权自主选择促销方式和方法，以适应市场变化和客户需求。乙方应在确保公司品牌形象的前提下，有权提出促销活动建议。2.绩效考核参与乙方有权参与绩效考核标准的制定和考核过程的监督。乙方对绩效考核结果有异议时，有权要求重新评估。3.奖金分配申诉乙方对奖金分配有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后十个工作日内给予答复。申诉处理结果应通知乙方，并说明处理依据。4.促销员权益保护甲方应保障乙方的合法权益，不得因乙方绩效不佳而歧视或解雇乙方。5.绩效考核公平性甲方应确保绩效考核的公平性，不得因个人关系或非工作因素影响考核结果。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责中介机构应负责监督合同的执行，包括绩效考核、奖金分配等环节。中介机构有权对甲方和乙方提出意见和建议，确保合同的有效实施。2.中介机构费用中介机构的服务费用由甲方和乙方按比例承担。中介机构的服务费用应在合同中明确约定。3.中介机构变更如需更换中介机构，双方应协商一致，并书面通知对方。新中介机构应具备相应的资质和经验。4.中介机构保密中介机构在执行合同过程中，应对甲方和乙方信息进行保密。中介机构不得泄露任何一方商业秘密。5.中介机构责任中介机构因故意或重大过失导致合同无法履行时，应承担相应责任。中介机构的责任包括但不限于赔偿损失、恢复合同履行等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效奖金考核标准2.附件二：促销员名单3.附件三：其他相关文件（包括公司政策、促销活动方案等）4.附件四：中介机构资质证明5.附件五：合同签署证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付绩效奖金。甲方未按合同规定提供促销活动支持。乙方未达到绩效考核标准且未及时提出异议。中介机构未履行监督职责。双方未按合同规定处理争议。2.违约行为认定：甲方未按时支付绩效奖金，经乙方书面提醒后仍不支付的，视为违约。甲方未按合同规定提供促销活动支持，导致乙方工作无法正常进行的，视为违约。乙方未达到绩效考核标准且未在规定时间内提出异议的，视为违约。中介机构未履行监督职责，导致合同无法有效执行的，视为违约。双方未按合同规定处理争议，导致合同无法继续执行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.争议解决：指双方在合同执行过程中发生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.绩效考核：指根据事先设定的标准，对促销员的业绩进行评估的过程。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效考核标准不明确。解决办法：在合同中详细规定绩效考核指标和标准，确保双方对考核有共同的理解。2.问题：奖金分配不透明。解决办法：设立专门的奖金分配监督机制，确保奖金分配的公开和透明。3.问题：促销员流失。解决办法：提高促销员待遇，加强培训和激励，改善工作环境。4.问题：中介机构不履行职责。解决办法：在合同中明确中介机构的职责和违约责任，定期评估中介机构的工作表现。五、所有应用场景：1.应用场景：公司内部促销活动。说明：适用于公司内部组织的促销活动，用于激励促销员提高销售业绩。2.应用场景：合作方联合促销活动。说明：适用于公司与合作方共同组织的促销活动，用于扩大市场影响力。3.应用场景：跨区域促销活动。说明：适用于跨区域的大型促销活动，用于统一促销策略和奖金分配。全文完。二零二五年度促销员绩效奖金分配合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为激发乙方促销员的工作积极性，提高促销效果，甲方决定实施二零二五年度促销员绩效奖金分配制度。2.2目的：通过本合同，明确甲方、乙方在促销员绩效奖金分配方面的权利、义务，确保奖金分配的公平、合理。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语如下：（1）促销员：指在甲方指导下，负责产品推广、销售和客户服务的人员；（2）绩效奖金：指甲方根据乙方促销员工作绩效，按照约定比例和标准支付的奖金；（3）销售业绩：指乙方促销员在合同期内完成的销售业绩总额。3.2关键词解释：（1）合同期内：指本合同生效之日起至合同约定终止日期止；（2）销售业绩完成率：指乙方促销员实际完成销售业绩与合同约定目标销售业绩的比例；（3）奖金发放周期：指甲方按照约定时间，向乙方促销员发放绩效奖金的周期。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方促销员的工作进行监督、检查和指导；（2）甲方有权根据乙方促销员的工作表现，决定奖金发放的数额；（3）甲方应按照合同约定，及时向乙方促销员支付绩效奖金；（4）甲方应按照国家相关法律法规，合理设置奖金分配标准。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方促销员应按照甲方的要求，完成销售任务；（2）乙方促销员应遵守国家法律法规和甲方规章制度；（3）乙方促销员应积极配合甲方进行销售活动；（4）乙方促销员应按照合同约定，接受甲方对其工作绩效的考核。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定区域。5.3合同履行方式：（1）甲方负责制定促销员绩效奖金分配方案，并通知乙方；（2）乙方促销员按照甲方要求，完成销售任务；（3）甲方按照合同约定，向乙方促销员支付绩效奖金。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）任何一方违约，对方有权解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行，经双方协商一致，可以解除本合同。6.3终止程序：（1）一方提出解除合同，应提前通知对方，并说明理由；（2）双方协商一致解除合同，应签署解除合同协议；（3）解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。6.4终止后果：（1）合同解除后，双方应按照约定支付尚未发放的绩效奖金；（2）合同解除后，双方应按照约定处理剩余业务和未履行义务；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用主要包括乙方促销员在合同期间产生的绩效奖金。绩效奖金的计算依据乙方实际销售业绩、销售业绩完成率以及合同约定的奖金分配比例。7.2支付方式（1）现金支付：甲方应将绩效奖金以现金形式支付给乙方；（2）银行转账：甲方应将绩效奖金直接转账至乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）月度奖金：甲方应在每月的一个工作日内，将上一个月的绩效奖金支付给乙方；（2）年度奖金：甲方应在每年的第一季度内，将上一年度的绩效奖金支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方应在支付绩效奖金前，核实乙方提供的收款信息；（2）甲方支付绩效奖金时，应保留支付凭证，并妥善保管；（3）乙方应在收到绩效奖金后，签字确认收讫。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付绩效奖金，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应的违约金。违约金按未支付奖金的1%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。8.2乙方违约若乙方未按合同约定完成销售任务，甲方有权扣除相应比例的绩效奖金。若乙方严重违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失，赔偿金额由双方协商确定。赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金等。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于甲方公司的商业秘密、乙方促销员的工作内容、客户信息等。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，任何一方不得将保密信息泄露给第三方；（3）保密信息的处理和存储，应遵守国家相关法律法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会异常事件；（3）电力、通讯等基础设施故障。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公地点无法正常运营；（2）政府政策变动导致乙方无法继续开展促销活动；（3）社会动乱导致乙方促销员无法正常开展工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的；（2）合同约定不得转让的；（3）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的解释权；（2）本合同中未明确规定的权利，甲方保留依法行使的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方促销员进行绩效考核和奖惩的权力；（2）甲方保留对促销活动进行调整和变更的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有与本合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就促销活动、绩效奖金分配等事项进行充分沟通，相互协助，共同推进工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论合同履行过程中的问题；（2）双方应及时交流信息，确保沟通顺畅；（3）双方应相互尊重，共同维护合同的履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，除本合同另有约定外，双方之间不存在其他口头或书面协议。16.3增减条款本合同的任何条款，未经双方协商一致，不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.促销员名单及联系方式4.促销活动方案及目标5.绩效奖金分配方案6.不可抗力事件证明文件7.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付绩效奖金；乙方未按合同约定完成销售任务；任何一方泄露保密信息；任何一方未履行合同约定的协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方未支付绩效奖金，乙方有权要