二零二五版护工技能培训就业合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版护工技能培训就业合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证信息1.2家政服务公司名称及营业执照信息2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标及预期成果3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期4.培训地点4.1实训地点4.2理论培训地点5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2分期支付方式5.3付款时间及金额6.报名及录取流程6.1报名方式6.2录取标准6.3录取流程7.培训期间待遇7.1住宿安排7.2餐饮安排7.3保险保障8.培训考核及证书8.1考核方式8.2考核内容8.3证书颁发9.就业服务与保障9.1就业推荐服务9.2就业保障措施10.合同期限10.1合同生效时间10.2合同期限10.3合同终止条件11.违约责任11.1护工违约责任11.2家政服务公司违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：056781.3家政服务公司名称：家政服务有限公司1.4家政服务公司营业执照注册号：052.培训内容与目标2.1培训课程设置：基础护理知识疾病护理技巧生活照料技能心理沟通技巧应急处理能力2.2培训目标：使护工掌握基本的护理知识和技能提高护工的沟通能力和应急处理能力培养护工的职业素养和服务意识3.培训时间安排3.1培训开始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年5月31日3.3培训周期：3个月4.培训地点4.1实训地点：市区路号4.2理论培训地点：市区路号5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币10,000元5.2分期支付方式：首期支付：人民币3,000元，于培训开始前支付中期支付：人民币3,000元，于培训进行至1/3时支付结尾支付：人民币4,000元，于培训结束前支付5.3付款时间及金额：2024年2月28日前支付首期人民币3,000元2024年4月1日前支付中期人民币3,000元2024年5月31日前支付结尾人民币4,000元6.报名及录取流程6.1报名方式：报名者需填写报名表，提交身份证复印件、学历证明等材料报名表提交至家政服务有限公司6.2录取标准：年龄在1855周岁之间通过家政服务公司组织的面试6.3录取流程：报名者提交报名材料家政服务公司进行资格审查组织面试，确定录取名单发放录取通知书7.培训期间待遇7.1住宿安排：提供培训期间的住宿，两人间，配备基本生活用品7.2餐饮安排：提供培训期间的餐饮，一日三餐，营养均衡7.3保险保障：为护工购买培训期间的意外伤害保险8.培训考核及证书8.1考核方式：理论考核：笔试，包括选择题、填空题、简答题等实操考核：现场操作，包括基础护理操作、疾病护理操作等8.2考核内容：护理理论知识技能操作规范应急处理能力职业素养8.3证书颁发：通过考核的护工，将获得家政服务有限公司颁发的《护工技能培训证书》9.就业服务与保障9.1就业推荐服务：家政服务公司负责为通过培训考核的护工提供就业推荐服务就业推荐范围：全国范围内有需求的医疗机构、养老院、家庭等9.2就业保障措施：为护工提供就业前的职业规划指导提供就业后的跟踪服务，包括工作适应、技能提升等10.合同期限10.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效10.2合同期限：3年10.3合同终止条件：护工因个人原因提出解除合同家政服务公司因护工严重违纪或违反合同规定提出解除合同因不可抗力导致合同无法履行11.违约责任11.1护工违约责任：护工未按约定完成培训，需支付违约金人民币5,000元护工在培训期间出现重大责任事故，需承担相应的法律责任11.2家政服务公司违约责任：家政服务公司未按约定提供培训，需支付违约金人民币5,000元家政服务公司未按约定推荐就业，需支付违约金人民币5,000元12.争议解决12.1争议解决方式：双方协商解决争议解决机构：市区人民法院12.2争议解决机构：争议解决机构为市区人民法院13.合同变更与解除13.1合同变更条件：双方协商一致，可以变更合同内容13.2合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同出现合同约定的终止条件因不可抗力导致合同无法履行14.其他约定事项14.1通知方式：通知以书面形式进行，送达至对方指定地址14.2合同附件：报名表培训计划就业推荐协议14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入条件：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。第三方介入应符合国家法律法规及本合同的相关规定。15.3第三方责任限额：第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，责任限额为本合同总金额的10%。若第三方造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。16.第三方介入下的甲乙双方责任16.1甲方责任：甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。甲方应监督第三方按照合同约定履行义务，并及时向乙方通报第三方履约情况。甲方应配合乙方对第三方进行监督和检查。16.2乙方责任：乙方应向第三方提供必要的协助和配合，确保第三方能够顺利履行合同。乙方应监督第三方按照合同约定履行义务，并及时向甲方通报第三方履约情况。乙方应配合甲方对第三方进行监督和检查。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间是独立的合同关系，甲方不得要求第三方承担超出合同约定的责任。第三方在履行合同过程中，甲方有权对第三方进行监督和检查。17.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间是独立的合同关系，乙方不得要求第三方承担超出合同约定的责任。第三方在履行合同过程中，乙方有权对第三方进行监督和检查。17.3第三方与护工的关系：第三方在培训或就业推荐过程中，应尊重护工的合法权益，不得侵犯护工的人身、财产权益。第三方应按照合同约定，为护工提供必要的培训和就业服务。18.第三方介入下的合同变更18.1合同变更：在第三方介入的情况下，甲乙双方可以协商一致变更合同内容，但变更内容不得违反国家法律法规及本合同的规定。18.2合同解除：在第三方介入的情况下，甲乙双方可以协商一致解除合同，但解除合同应符合合同约定及法律法规的规定。19.第三方介入下的争议解决19.1争议解决：第三方介入产生的争议，应按照本合同第12条“争议解决”的规定处理。19.2第三方责任争议：第三方责任争议，应按照本合同第15条“第三方责任限额”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表要求：填写完整，包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等个人信息。说明：报名表用于记录护工的报名信息，是合同附件之一。2.培训计划要求：详细列出培训课程、时间安排、考核方式等内容。说明：培训计划是合同附件之一，用于明确培训内容和考核标准。3.培训合同要求：包括培训费用、支付方式、培训期限、培训地点、培训内容等条款。说明：培训合同是双方签订的正式合同，明确了培训的相关事宜。4.就业推荐协议要求：包括就业推荐服务的内容、服务期限、费用等条款。说明：就业推荐协议是双方签订的就业推荐服务协议，明确了就业推荐的相关事宜。5.保险合同要求：包括保险类型、保险期限、保险金额等条款。说明：保险合同是双方签订的保险协议，用于保障护工在培训期间的保险权益。6.考核结果通知要求：包括考核成绩、是否通过考核等信息。说明：考核结果通知是培训结束后，告知护工考核结果的重要文件。7.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构等条款。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，共同遵守的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定未按约定完成培训：支付违约金人民币5,000元。在培训期间出现重大责任事故：承担相应的法律责任。未经甲方同意，擅自终止合同：支付违约金人民币5,000元。2.家政服务公司违约行为及责任认定未按约定提供培训：支付违约金人民币5,000元。未按约定推荐就业：支付违约金人民币5,000元。未按约定履行合同其他义务：承担相应的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定因自身原因导致甲乙双方损失：承担相应的赔偿责任，责任限额为本合同总金额的10%。侵犯护工合法权益：承担相应的法律责任。示例说明：家政服务公司未能按约定提供培训，导致乙方损失人民币10,000元，甲方根据合同规定，要求家政服务公司支付违约金人民币5,000元。第三方在提供就业推荐服务过程中，因自身原因导致乙方损失人民币8,000元，根据合同规定，第三方需承担相应的赔偿责任，责任限额为人民币5,000元。全文完。二零二四版护工技能培训就业合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证号码1.2用工单位名称及统一社会信用代码1.3护工联系方式及用工单位联系方式2.培训内容及目标2.1技能培训课程2.2培训目标及考核标准3.培训时间及地点3.1培训起止时间3.2培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2支付方式及时间5.培训期间的待遇5.1报到及离岗待遇5.2培训期间的生活保障6.就业安排及岗位6.1就业岗位及工作内容6.2就业地点7.工作时间及休息7.1工作时间7.2休息时间及调休制度8.工资及福利待遇8.1基本工资8.2奖金及补贴8.3社会保险及住房公积金9.合同期限及解除条件9.1合同期限9.2解除合同的条件及程序10.违约责任10.1护工违约责任10.2用工单位违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1培训计划13.2就业协议13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达方式14.3合同解除后的处理事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：110101199003071.3用工单位名称：养老服务有限公司1.4用工单位统一社会信用代码：9111010506823456781.5护工联系方式：138001380001.6用工单位联系方式：01056782.培训内容及目标2.1技能培训课程：基本护理知识常见疾病护理老年人心理护理生活照料技能2.2培训目标：使护工掌握基本的护理知识和技能提高护工应对常见疾病的能力培养护工与老年人沟通的能力提升护工的生活照料技能3.培训时间及地点3.1培训起止时间：2024年3月1日至2024年4月30日3.2培训地点：市区路号培训中心4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币5000元4.2支付方式：护工自付人民币2000元，于培训开始前支付用工单位支付人民币3000元，于护工完成培训并通过考核后支付5.培训期间的待遇5.1报到及离岗待遇：报到时提供免费住宿及一日三餐离岗时提供免费住宿及一日三餐5.2培训期间的生活保障：提供培训期间的基本生活用品每日提供免费医疗保健服务6.就业安排及岗位6.1就业岗位：老年人护理员6.2就业地点：市区路号养老院7.工作时间及休息7.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天7.2休息时间及调休制度：每周休息2天，具体休息日由用工单位安排如遇特殊情况，需加班的，加班工资按国家规定支付8.工资及福利待遇8.1基本工资：护工月基本工资为人民币4000元8.2奖金及补贴：全勤奖：每月100元高温补贴：每月200元（6月至8月）节日慰问金：春节、中秋节各发放人民币500元8.3社会保险及住房公积金：用工单位为护工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金9.合同期限及解除条件9.1合同期限：本合同期限为1年，自2024年5月1日起至2025年4月30日止9.2解除合同的条件及程序：护工单方面解除合同需提前30日书面通知用工单位用工单位单方面解除合同需提前30日书面通知护工，并支付相当于一个月工资的赔偿金因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同10.违约责任10.1护工违约责任：护工未经允许擅自离职，需赔偿用工单位经济损失护工在工作中违反规定，造成不良后果，需承担相应责任10.2用工单位违约责任：用工单位未按时支付工资，需支付违约金，违约金为应付款项的1%用工单位未按时提供培训，需赔偿护工经济损失11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会12.合同生效及变更12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议13.合同附件13.1培训计划13.2就业协议13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款：护工不得泄露用工单位的商业秘密14.2通知送达方式：通知以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址14.3合同解除后的处理事项：合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事项，包括但不限于工资结算、工作交接等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、就业安置等服务的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、就业服务机构等。15.2第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于：1.提供培训服务，协助护工提升技能；2.提供就业信息，协助护工找到合适的工作岗位；3.提供咨询服务，为护工和用工单位提供相关建议；4.提供其他与本合同履行相关的服务。15.3第三方责任：第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，确保服务的质量和效果。第三方对因其服务导致的护工或用工单位损失，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系为独立第三方服务关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。16.2甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确各自的权利义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方因提供服务导致护工或用工单位损失的，其责任限额为人民币10万元。如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。18.第三方介入时的额外条款18.1护工培训：第三方提供的培训服务应满足本合同约定的培训内容和目标。护工完成培训并通过考核后，用工单位应按照合同约定支付培训费用。18.2就业安置：第三方提供的就业信息应真实有效，确保护工能够顺利就业。护工就业后，如因第三方提供的就业信息不准确导致护工无法履行本合同，第三方应承担相应责任。18.3咨询服务：第三方提供的咨询服务应客观公正，为护工和用工单位提供有益的建议。第三方在提供咨询服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与护工的关系：第三方与护工之间为服务关系，第三方对护工的培训、就业安置等服务应尽到合理注意义务。护工在第三方提供的服务过程中，应遵守相关规定，不得损害第三方及其他方的合法权益。19.2第三方与用工单位的关系：第三方与用工单位之间为服务关系，第三方应按照合同约定提供优质服务。用工单位在第三方提供服务过程中，应积极配合，不得故意拖延或拒绝。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确各自的权利义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工个人信息表要求：包含护工的姓名、身份证号码、联系方式、住址等个人信息。说明：用于记录护工的基本信息，以便合同履行过程中的沟通和管理。2.培训计划及考核记录要求：详细列出培训课程、时间、考核标准及结果。说明：用于证明护工完成培训并通过考核，确保其具备相应的技能。3.就业协议要求：明确用工单位与护工的就业岗位、工作时间、工资待遇等事项。说明：用于规范双方在就业过程中的权利义务，确保合同的有效执行。4.培训费用支付凭证要求：提供支付培训费用的银行转账记录或现金支付凭证。说明：用于证明护工已支付培训费用，便于合同履行过程中的财务核对。5.工资支付记录要求：记录每月工资支付时间、金额及支付方式。说明：用于证明用工单位已按照合同约定支付工资，保障护工的合法权益。6.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：提供缴纳社会保险及住房公积金的凭证。说明：用于证明用工单位已为护工缴纳相关保险，确保其福利待遇。7.违约通知函要求：详细说明违约事实、违约方及违约责任。说明：用于通知违约方其违约行为及应承担的责任。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：用于指导双方在发生争议时，按照约定方式解决。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为：未按时参加培训或考核。违反用工单位规定，造成不良后果。说明示例：护工未按时参加培训，经提醒后仍缺席，视为违约。2.用工单位违约行为：未按时支付工资或奖金。未按时提供培训或就业安置。未按时缴纳社会保险及住房公积金。说明示例：用工单位养老服务有限公司未按时支付护工工资，经提醒后仍未支付，视为违约。3.第三方违约行为：提供虚假培训内容或考核结果。提供虚假就业信息。未按时提供咨询服务。说明示例：第三方培训机构A机构提供的培训内容与合同约定不符，视为违约。4.违约责任认定标准：根据违约行为的严重程度、损失情况及合同约定，确定违约责任。说明示例：护工擅自离职，造成用工单位经济损失1000元，根据合同约定，需赔偿用工单位经济损失。全文完。二零二四版护工技能培训就业合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证号码1.2聘用单位名称及营业执照号码2.培训内容与目标2.1技能培训项目2.2培训目标2.3培训时间安排3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2分期支付方式3.3支付时间节点4.培训期间待遇4.1工资待遇4.2住宿安排4.3饮食安排5.培训考核及证书颁发5.1考核方式5.2考核标准5.3证书颁发6.就业安排6.1就业岗位6.2就业地区6.3就业时间7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期8.工作内容与职责8.1工作内容8.2职责要求9.工作时间与休息9.1工作时间9.2休息时间9.3假期安排10.工资待遇10.1基本工资10.2奖金及补贴10.3工资支付方式11.社会保险及福利11.1社会保险11.2福利待遇12.违约责任12.1护工违约责任12.2聘用单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同变更与解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：110101199003071.3聘用单位名称：北京市某养老院1.4聘用单位营业执照号码：1101012.培训内容与目标2.1技能培训项目：护理技能、急救知识、心理护理等2.2培训目标：使护工掌握基本护理技能，提高服务质量，满足养老服务需求2.3培训时间安排：共计三个月，每周一至周五，每天8小时3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币10,000元3.2分期支付方式：合同签订后支付50%，培训结束后支付剩余50%3.3支付时间节点：第一期支付时间：合同签订后5个工作日内；第二期支付时间：培训结束后5个工作日内4.培训期间待遇4.1工资待遇：每月人民币2,000元，培训期间按实际出勤天数结算4.2住宿安排：提供单身宿舍，水电费自理4.3饮食安排：提供工作日午餐，晚餐自理5.培训考核及证书颁发5.1考核方式：理论考核与实操考核相结合5.3证书颁发：考核合格者颁发养老护理员资格证书6.就业安排6.1就业岗位：养老护理员6.2就业地区：北京市某养老院6.3就业时间：自合同签订之日起，至合同期满为止7.合同期限7.1合同起始日期：2024年3月1日7.2合同终止日期：2024年12月31日8.工作内容与职责8.1工作内容：8.1.1负责老人的日常生活照料，包括饮食、起居、个人卫生等8.1.2监督老人用药，协助医生进行简单治疗8.1.3观察老人健康状况，及时报告异常情况8.1.4组织老人参与适当的文娱活动8.2职责要求：8.2.2具备养老护理相关知识和技能8.2.3能够适应倒班工作制9.工作时间与休息9.1工作时间：9.1.1每日工作时间8小时，每周工作6天，休息1天9.1.2实行轮班制，具体班次由单位安排9.2休息时间：9.2.1休息日为公休日，如遇国家法定节假日，按国家规定执行9.3假期安排：9.3.1年假：根据国家规定及单位制度执行9.3.2事假：根据单位制度执行，需提前向单位提出申请10.工资待遇10.1基本工资：10.1.1基本工资为每月人民币2,500元10.1.2按月发放，遇国家法定节假日，工资按正常标准发放10.2奖金及补贴：10.2.1根据工作表现和绩效考核，给予季度奖金10.2.2提供工作餐补贴，每月人民币500元10.3工资支付方式：10.3.1每月10日前支付上月工资11.社会保险及福利11.1社会保险：11.1.1单位和护工共同缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险11.1.2社会保险缴纳比例按照国家及地方政策执行11.2福利待遇：11.2.1提供年度体检11.2.2提供节假日慰问金11.2.3提供员工培训机会12.违约责任12.1护工违约责任：12.1.1护工因个人原因提前解除合同，需支付违约金人民币5,000元12.1.2护工在工作中造成老人伤害，需承担相应责任12.2聘用单位违约责任：12.2.1单位因故解除合同，需提前一个月通知护工，并支付相当于一个月工资的补偿金12.2.2单位未按时支付工资，需支付滞纳金13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构：13.2.1北京市某区劳动争议仲裁委员会14.其他约定事项14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、工资支付明细等14.2合同生效条件：14.2.1双方签字盖章后生效14.3合同变更与解除：14.3.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认14.3.2合同解除需提前一个月通知对方，并按约定支付补偿金第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中的第三方指介入护工招聘、培训、就业过程中的中介机构、培训机构、就业推荐机构等非合同双方主体。15.2第三方介入目的：15.2.1为了确保护工的招聘、培训、就业过程更加高效、规范，降低双方的风险。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式确定。15.4第三方责任：15.4.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.4.2第三方对提供的信息和服务的真实性、准确性负责。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.1.2甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方进行招聘、培训、就业等相关工作。16.2.2乙方应向第三方提供真实、准确的个人信息。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为人民币10,000元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为甲方招聘、培训、就业过程中的辅助机构，与甲方之间是合作关系。18.1.2第三方应遵守甲方的相关规定和要求。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方作为乙方招聘、培训、就业过程中的辅助机构，与乙方之间是合作关系。18.2.2第三方应尊重乙方的个人隐私和权益。18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其在介入过程中的行为，对甲乙双方其他行为不承担法律责任。18.3.2第三方对甲乙双方因不可抗力因素造成的损失不承担赔偿责任。19.第三方退出机制19.1第三方退出条件：19.1.1第三方在介入过程中违反国家法律法规或合同约定。19.1.2第三方不能履行合同约定的义务。19.2第三方退出程序：19.2.1