虚拟股权激励高层协议书

虚拟股权激励高层协议书

甲方（公司）：[公司全称]

乙方（高层管理人员）：[姓名]

鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是甲方的高层管理人员，为了激励乙方更好地为甲方服务，提高乙方的工作积极性和创造性，甲方决定对乙方实施虚拟股权激励计划。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经过充分协商，就虚拟股权激励计划达成如下协议：

第一条定义

1.1虚拟股权：指甲方授予乙方的一种虚拟股权，乙方不实际拥有甲方的股权，但享有相应的分红权和增值权。

1.2激励计划：指甲方根据本协议对乙方实施的虚拟股权激励计划。

1.3服务期限：指甲方授予乙方虚拟股权后，乙方在甲方服务的期限。

1.4业绩考核：指甲方对乙方在服务期限内的业绩进行考核，并据此确定乙方的分红和增值权。

第二条激励计划的实施

2.1甲方授予乙方的虚拟股权数量为[具体数量]股，每股面值为[具体金额]元。

2.2乙方在服务期限内，根据甲方的业绩考核结果，享有相应的分红权和增值权。

2.3乙方的分红权和增值权不得转让、质押或以其他方式处分。

2.4乙方离职或被解雇时，甲方有权收回乙方的虚拟股权。

第三条服务期限

3.1乙方的服务期限自[具体日期]起至[具体日期]止。

3.2服务期限内，乙方不得擅自离职，否则甲方有权收回乙方的虚拟股权，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

第四条业绩考核

4.1甲方将根据乙方的工作业绩、团队贡献、创新能力等方面进行综合考核。

4.2业绩考核的具体标准和程序由甲方制定，并书面通知乙方。

4.3乙方对业绩考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后[具体天数]个工作日内向甲方提出书面复核申请。

第五条分红权

5.1甲方每年根据公司的净利润和乙方的业绩考核结果，确定乙方的分红金额。

5.2分红金额的计算公式为：分红金额=净利润×虚拟股权数量×业绩考核系数。

5.3业绩考核系数根据乙方的业绩考核结果确定，具体系数由甲方制定，并书面通知乙方。

5.4分红金额在甲方年度财务报表公布后的[具体月份]个月内发放。

第六条增值权

6.1甲方在乙方服务期限内，若公司发生增资扩股、股权转让等事项，乙方享有相应的增值权。

6.2增值权的计算公式为：增值金额=股权转让价格×虚拟股权数量×增值系数。

6.3增值系数根据乙方的业绩考核结果确定，具体系数由甲方制定，并书面通知乙方。

6.4增值金额在股权转让完成后的[具体月份]个月内发放。

第七条违约责任

7.1乙方违反本协议约定，擅自离职或被解雇的，甲方有权收回乙方的虚拟股权，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

7.2甲方未按本协议约定支付分红和增值金额的，应按未支付金额的[具体比例]%向乙方支付违约金。

第八条保密条款

8.1乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

8.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿因此造成的损失。

第九条争议解决

9.1本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条协议的变更和解除

10.1本协议的任何变更和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

10.2一方要求解除本协议的，应提前[具体天数]天书面通知对方，并说明理由。

第十一条其他

11.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司全称]乙方（签字）：[姓名]

法定代表人（签字）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]

日期：[年][月][日]日期：[年][月][日]

以上协议内容为甲乙双方基于平等、自愿的原则，经过充分协商后达成的一致意见。甲乙双方均应严格遵守本协议的各项条款，任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的法律责任。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：[公司全称]乙方（签字）：[姓名]

法