2024财务岗位重点工作计划

2024财务岗位重点工作计划

财务岗位重点工作计划范文（篇1）

去年一整年的锻炼让我对财务知识更进一步的提高，现在已经成为财务方面

的管理者。今年，我将继续我的财务工作，加强财务方面的知识学习及教育。使

财务工作在我的管理及大家的共同努力下更加规范化、制度化的良好环境中更好

地发挥作用。以下是我就财务人员工作计划的详细为容。

今年工作计划中我共拟定了三方面的内容：

第一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员

继续教育，但是去年年底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：

今年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以

说财务部今年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企

业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框

架，把握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地

运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，

汇报学习情况报告。

第二、加强规范现金治理，做好日常核算

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系、

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务,

努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强

各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报

交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作。

第三、个人见意措施要求财务治理科学化，核算规范化，费用控制全理化，

强化监督度，细化工作，切实体现财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、

健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续

加大现金治理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完

成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出

更大的贡献。

今年，我的个人工作计划已详细分明。我深知，想把财务工作做好不是件容

易的事，但若把财务人员合理安排，共同努力，定将我司的财务工作推向一个更

高台阶。

财务岗位重点工作计划范文（篇2）

一、现状

现行的社会养老条险是统帐结合，新人养旧人、后人养前人的非积累方式的

现收现支的保险制度，

事业单位财务工作计划。这种制度靠“新人”、“中人”的就业（单位、个人）

的缴费维持庞大的“老人”养老待遇的支付。现行的社会保险制度是分散的、零

碎的，同一险种，不司的人群或同一人群，随之建立多种保险制度与之相适应。

但这种现状与社会保险大社会的大数法则不相适应，弱化了基金的支撑和抗风险

能力。需过渡到真正意义的集中与统一。

二、面对

现行的社会养老条险制度改革面临着诸多两为其难的选择，但必须科学地、

客观地去面对。在改革、创新层面上，应做到几个考虑：既要调整原有的制度结

构，又要建立新的制度体系；既要考虑利益统筹和制度统一，又要考虑制度条件中

的种植黄胶；既要考虑现实可行性，又要估量未来趋势；既要考虑国家的意志（政

策），又要考虑民众的感受；既要考虑制度的持续性，又要考虑对象的承受力。破

与立、统与分、现实与理想、公平与差别，这些矛盾，既有政策层面的，又有技

术层面的，该如何选择，在设计未来时，既要以科学的态度，又要以求实的精神

进行改革与创新。

三、思考（建议）

（一）解决历史遗留问题，参照国有集体“早离”人员的补缴费办法，研究加

快出台地方政策，解决乡镇企业、机关事业单位的“早离”人员、没有养老保险

的城镇居民，以及不符合养老条件的参保人的养老保险问题，解其老有所养，促

进社会和谐。

（二）研究加快建立全市统一的农村养老保险制度，条件具备时向城乡一体化

过渡，此前可把多元化养老保险相应并入农村、或城镇的保险制度，以增强基金

后劲。

（三）研究出台办法，各险种实现真正意义的市级统筹，实施六个统一，可从

全市统筹时点起，实现基金统一筹集上划，统一调剂使用，以缓解基金支付风险,

（四）究加快整合城乡居民医疗保险政策，并轨相关制度，全面推进全市统一

的城乡居民基本医疗保险制度城乡一体化进程。

（五）加快对各险种市级统筹的基金管理（操作）办法的研究制定，实行统一的

规范管理。

（六）加大推进离退休人员社区管理工作力度，原政策可作适当修改、完善,

进入门槛可适当降低，并争取财政的适当投入支持。

（七）加大扩面征缴工作力度，联系地税、工商等部门，发挥原行之有效办法

和联动机制，调动职能部门积极性，并应争取财政部门对社保基金的预算投入，

以实现全市的统筹基金的当期平衡。

（八）尽快研究社保内设机构的配置，按程序选配好熟悉业务、能力强、干部

群众公认的科级干部，以便开展相关工作。

四、经办

社保经办机构经办业务工作，要做好执法、做好经办、做好管理、做好服务

为主责。要加强经办能力建设，加强机关作风建设，进一步提高办事质量和办事

效率。

（一）基金管理科除了办理好正常业务外，要确保地税征收、社保经办的待遇

支付、财政部门的专户管理的整个环节的顺畅，要数据准确、及时报帐、定期对

帐、真实核算，做到帐帐相符、帐款相符、帐实框符，确保基金在整个运作过程

的安全和完整；要尽快研究制定出台各险种市级统筹的基金管理（操作）办法，并组

织实施；要配合做好各险种改革完善的相关测算工作；要配合做好扩面征收的有关

测算和进度的申报工作；研究构建基金管理上移、服务下沉和市级统筹后的基金征

收、支付、结算平台。

（二）征管科除了办理好正常业务外，要加大对历史数据的清理力度，做好经

常性补缺、补漏、缺什么、补什么，错什么、纠正什么，确保数据的准确、完整、

安全、适时，提高数据质量；会同相关科室研究社会保障卡的内函和应用，市直机

关公务员参保对帐折要尽快完成。

（三）养老待遇科除办理好正常业务外，要配合做好退休人员社区管理服务工

作，做好退休待遇的年度调整工作，研究提出退休待遇的公平差异的相关问题，

完善政策的建议意见报上级决策。

（四）综合调研科除了做好正常业务工作外，要及时处理好参保人信件和上访

工作，做好社保内部控制和稽核工作。社保相关的问题、改革、创新的综合调研。

（五）视同缴费年限审核组要加快原固定工视同缴费年限的审核和“早离”人

员的补缴审核办理工作，争取年底前基本完成。要研究提出遗失档案人员的解决

办法，做好乡镇企业、机关事业“早离”人员等的补缴费的'审核办理工作。

（六）蓬江分局、江海分局以及各业务科室要研究提出和办理两区“经办服务

下沉，基金管理上移”的相关工作。

（七）拟新成立的社保内设三个科，按照职能、将迅速开展工作。另外围绕省

局要求，社保档案管浬明年要市级上省特级，县（市）区级上省一级的达标任务开

展工作。

财务岗位重点工作计划范文（篇3）

明确财务管理目标，是搞好财务工作的前提。单位财务管理是单位管理的一

个组成部分，财务管理的整体目标应该和单位的总体目标具有一致性。据此财务

管理的目标可以概括如下几个方面：

1、单位筹资管理的目标

单位为了保证生产的正常进行或扩大再生产的需要必须具有一定数量的资金。

单位的资金可以从多种渠道，用多种方式来筹集。不同来源的资金，其可使用时

间的长短，附加条款的限制和资金成本的大小都不相同。这就要求单位在筹资时

不仅需要从数量上满足经营需要，而且要考虑到各种筹资方式给单位带来的资金

成本的高低，财务风险的大小，以便选择最佳筹资方式，实现财务管理的整体目

标。

2、单位投资管理目标

单位筹来的资金要尽快用于经营，以便取得盈利，任何投资决策都带有一定

的风险性，因此，在投资时必须认真分析影响投资决策的各种因素，科学的进行

可行性研究对于新增的投资项目，一方面要考虑项目建成后给单位带来的投资报

酬；另一方面也要考虑投资项目给单位带来的风险，以便在风险与报酬之间进行

权衡，不断提高单位价值，实现单位财务管理的整体目标。

3、单位运营资金管理的目标

单位的营运资金，是为满足单位日常经营活动的要求而预支的资金，营运资

金的周转，与生产经营周期具有一致性。在一定时期内资金周转越快，就越是可

以利用相同数量的资金，生产出更多的产品，取得更多的收入，获得更多的报酬。

因此，加速资金周转，使提高资金利用效果的重要措施。

4、单位利润管理的目标

单位进行生产经营活动，要发生一定的生产消耗，并取得一定的生产成果，

获得利润。单位财务管理必须努力挖掘单位潜力，使单位合理使用人力物力，以

尽可能少的耗费取得尽可能多的经营成果，增加单位收益，提高价值。单位实现

的利润，要合理进行分配，使单位的'发展获得不断的动力，同时及时减少各种矛

盾和利益纠纷。

财务岗位重点工作计划范文（篇4）

财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的计划控制、各部门的费用

支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作

人员应合理的调节各项费用的支出，保证财务物资的安全。服务于公司、服务干

员工、服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化，以

最优的人力配置谋取最大的经济效益。

20_年全球金融危机时刻警示着我们，在新的一年里，财务部工作人员应在

厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的.考核制度或者相关办法。在国家各项

财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：

1、组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、

管理制度等有关法律法规进行系统学习。

2、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分

工明确并带有互相协作补充性，相互配合的工作中不断学习，对各项费用的合理

支出起到监督作用，对违规违纪行为起到监督智能。

3、在应收帐款上起到有效的监督作用：明确各分管会计的职责，制定相应的

制度，如对应收款的监督，应制定相应的规定，对货款回收的期限把握、回款具

体事宜、相关销售责任人都应有相应的监督，加大财务监督力度。

4、在对公司其他部门的工作方面：对各科室产生的各项费用进行核算，为公

司节省每一笔支出，从一角一元做起。在对各种原料的发票接收方面，认真做好

本职工作尽自己的能力去做好每一笔业务的考察及发票的接收工作，认真完成每

月的报税工作。

5、对车间的耗用、检修期间产生的各项费用进行把关，为节约成本、减少开

支做好每一项工作，对各项费用的节、超进行考核并报公司领导，协助领导做好

决策工作。

6、对前工作期间应进行有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总

结。做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等。

做好财务报表的编制工作，要求帐务清晰、任务明确。积极配合公司其他部门接

受集团公司的考核及检查。

在新的一年里，力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作，用最优的人力配

置争取最大的经济效益，以节约成本为思路提高资金使用价值。以提高员工素质、

工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作计划，学习

好的工作经验和精神，落实各项规章制度，努力做好财务工作。为公司的良好发

展尽到最大的职责。

财务岗位重点工作计划范文（篇5）

为完善内部管理机制，适应公司经营管理需要，提高财务部工作积极性，经

公司总经理办公会研究决定，对财务部实行经营目标责任管理，责任人目标如下:

一、财务部应按照公司赋予的职责和权利，建立其内部管理机制，使之按正

常轨道运行。

二、财务部应在公司的领导T,充分调动本部门工作人员的积极性，切实遵

守公司的各项规章制度，努力提高自身素质及专业水平，严格执行国家财经制度,

遵守财经纪律，加强财务管理，保证公司经营管理工作的顺利进行。

三、财务部在一年应通过自身努力，力争完成公司制定的工作目标，具体

目标为：

1、努力做好公司日常财务收支工作，参与公司的经营管理；

2、监督公司经济合同的执行情况；

3、负责组织起草及完善公司财务管理制度及相关规定；

4、负责成本核算和财务管理，做好企业的经济核算和分析工作；

5、负责拟定各部门目标责任管理经济指标，年终对各部门目标责任完成经济

指标进行统计分析；

6、负责拟定公司年度财政、财务收支计划，对执行情况进行监督分析，提出

合理化建议；

7、每月10日前1节假日顺延）做好上月财务报表的编制及报税、缴税工作；

8、做好公司各项经济业务的审核工作；

9、做好凭证的编制、登帐等帐务处理工作；

10、妥善保管好公司会计凭证、帐簿、财务报表等财务资料；

11、负责公司融资工作，根据公司资金运作情况，统筹安排好各项资金，确

保公司资金正常周转；

12、每月5日、25日做好银行存款收支情况表的编制工作；

13、负责完成领导交办的其他工作；

四、责任期间，财务部所有管理人员的工资下浮30%；每季度末下个月对上

季度工作进行考核，根据考核情况发放下浮工资、考核奖。由部门负责人负责分

配。

财务岗位重点工作计划范文（篇6）

一、现状

现行的社会养老条险是统帐结合，新人养旧人、后人养前人的非积累方式的

现收现支的保险制度。这种制度靠“新人”、“中人”的就业（单位、个人）的缴

费维持庞大的“老人”养老待遇的支付。现行的社会保险制度是分散的、零碎的,

同一险种，不同的人群或同一人群，随之建立多种保险制度与之相适应。但这种

现状与社会保险大社会的大数法则不相适应，弱化了基金的支槿和抗风险能力。

需过渡到真正意义的集中与统一。

二、面对

现行的社会养老条险制度改革面临着诸多两为其难的选择，但必须科学地、

客观地去面对。在改革、创新层面上，应做到几个考虑：既要调整原有的制度结

构，又要建立新的制度体系；既要考虑利益统筹和制度统一，又要考虑制度条件

中的种种不平衡；既要考虑现实可行性，又要估量未来趋势；既要考虑国家的意

志（政策），又要考虑民众的感受；既要考虑制度的持续性，又要考虑对象的承受

力。破与立、统与分、现实与理想、公平与差别，这些矛盾，既有政策层面的，

又有技术层面的，该如何选择，在设计未来时，既要以科学的态度，又要以求实

的精神进行改革与创新。

三、思考（建议：

（一）解决历史遗留问题，参照国有集体“早离”人员的补缴费办法，研究加

快出台地方政策，解决乡镇企业、机关事业单位的“早离”人员、没有养老保险

的城镇居民，以及不符合养老条件的参保人的养老保险问题，解其老有所养，促

进社会和谐。

（二）研究加快建立全市统一的农村养老保险制度，条件具备时向城乡一体化

过渡，此前可把多元化养老保险相应并入农村、或城镇的保险制度，以增强基金

后劲。

（三）研究出台办法，各险种实现真正意义的市级统筹，实施六个统一，可从

全市统筹时点起，实现基金统一筹集上划，统一调剂使用，以缓解基金支付风险。

（四）究加快整合城乡居民医疗保险政策，并就相关制度，全面推进全市统一

的城乡居民基本医疗保险制度城乡一体化进程。

（五）加快对各险种市级统筹的基金管理（操作）办法的研究制定，实行统一

的规范管理。

（六）加大推进凄退休人员社区管理工作力度，原政策可作适当修改、完善，

进入门槛可适当降低，并争取财政的适当投入支持。

（七）加大扩面征缴工作力度，联系地税、工商等部门，发挥原行之有效办法

和联动机制，调动职能部门积极性，并应争取财政部门对社保基金的预算投入，

以实现全市的统筹基金的当期平衡。

（八）尽快研究社保内设机构的配置，按程序选配好熟悉业务、能力强、干部

群众公认的科级干部，以便开展相关工作。

四、经办

社保经办机构经办业务工作，要做好执法、做好经办、做好管理、做好服务

为主责。要加强经办能力建设，加强机关作风建设，进一步提高办事质量和办事

效率。

基金管理科除了办理好正常业务外，要确保地税征收、社保经办的待遇支付、

财政部门的专户管理的整个环节的顺畅，要数据准确、及时报帐、定期对帐、真

实核算，做到帐帐相符、帐款相符、帐实相符，确保基金在整个运作过程的安全

和完整；要尽快研究制定出台各险种市级统筹的基金管理（操作）办法，并组织实

施；要配合做好各险种改革完善的相关测算工作；要配合做好扩面征收的有关测

算和进度的申报工作；研究构建基金管理上移、服务下沉和市级统筹后的基金征

收、支付、结算平台。

（一）征管科除了办理好正常业务外，要加大对历史数据的清理力度，做好经

常性补缺、补漏、缺什么、补什么，错什么、纠正什么，确保数据的准确、完整、

安全、适时，提高数据质量；会同相关科室研究社会保障卡的内函和应用，市直

机关公务员参保对帐折要尽快完成。

（二）养老待遇科除办理好正常业务外，要配合做好退休人员社区管理服务工

作，做好退休待遇的年度调整工作，研究提出退休待遇的公平差异的相关问题，

完善政策的建议意见报上级决策。

（三）综合调研科除了做好正常业务工作外，要及时处理好参保人信件和上访

工作，做好社保内部控制和稽核工作。社保相关的问题、改革、创新的综合调研。

（四）视同缴费年限审核组要加快原固定工视同缴费年限的审核和“早离”人

员的补缴审核办理工作，争取年底前基本完成。要研究提出遗失档案人员的解决

办法，做好乡镇企业、机关事业“早离”人员等的补缴费的审核办理工作。

（五）蓬江分局、江海分局以及各业务科室要研究提出和办理两区“经办服务

下沉，基金管理上移”的相关工作。

（六）拟新成立的社保内设三个科，按照职能、将迅速开展工作。另外围绕省

局要求，社保档案管理明年要市级上省特级，县（市）区级上省一级的达标任务开

展工作。

财务岗位重点工作计划范文（篇7）

_年即将开始，在上年财务管理工作经验的基础上，细致分析我校以后发展

形势，制定财务工作计划如下：

1、进一步巩固会计核算改革工作

搞好会计核算是做好学校财务工作的.基础，因此，必须在巩固会计核算改革的

基础上，进一步规范会计基础工作，提高会计核算的水平。

2、进一步加强财务系统信息化建设

去年年底陆续上了单位工资、财政供养人员信息及年初上了单位预算编制系

统软件，因此要加强财务人员计算机操作水平，加强财务系统信息化建设。

3、加强会计人员的业务培训，提高会计人员的整体核算水平

4、管好、用好各种经费

尤其管好、用好中央下拨的义务教育保障经费，严格按照文件精神执行，不

得用于人员支出、项目支出、以及偿还债务等。

5、做好收费工作

做好两学期的学生收费工作，严格按照一费制收费标准收费，做到收费标准

公开公示，接受社会监督。

6、增强学校财务收支的透明度

每季度公示一次，让每一位教职工心里有数。并在教代会上作财务工作报告,

接受全体教职工的监督。

财务岗位重点工作计划范文（篇8）

一、指导思想

以加强我校财务管理工作、严肃财政纪律、促进党风廉政建设为重点，坚持

财务公开，继续创蹙节约、高效的育人氛围。努力完善学校的服务体系，提高效

益，实现学校工作的受性循环，确保学校教育教学工作健康迅速发展，进一步提

高办学水平，促进学校规范化、民主化、科学化建设。着力提高依法治校、民主

管理学校的水平，确保我校教育经费健康、规范，有效地运作，从而提升学校形

象，为我校可持续发展打下坚实的基础。

二、财务管理的基本原则、任务

1、财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法规、法律和财务规章制度，

坚持勤俭办学的方针.正确处理事业发展需要和资金供给的关系，国家、集体和

个人三者利益的关系。

2、财务管理的主要任务是：合理编制学校预算，并对预算过程进行控制和管

理。合理配置学校资源，努力节约开支，加强核算，提高资金使用效益，加强资

产管理，防止国有资产流失。建立健全学校内部管理制度。如实反映学校财务状

况。对学校经济活动的合法性、合理性进行监督。

三、三年的工作程序

（一）加强五项建设，确保经费管理措施到位。

1、组织建设。

2、制度建设。

3、队伍建设。

4、技术建设。

5、档案建设。

（二）严格经费管理，规范资金收入支出行为。

1、收入管理。

学校按规定收取的各项收入必须全部纳入预算管理，每期开学后及时核对学

校报账员开学时的收入，将全部资金存到学校的银行账户，杜绝了坐收坐支的现

象。

2、支出管理。

严格执行市教育局《力宁市中小学财务管理暂行办法》的财务收支审批手续。

3、资金管理。

财务岗位重点工作计划范文（篇9）

新的一年，对于我们学校来说又将面临一个新的挑战，一个新的开端。尤其

是在财务工作方面，学校也根据一些实际情况，不浪费一分钱的理念做出了财务

工作计划。我校一年财务工作计划共同分以下内容：

1、进一步巩固会计核算改革工作搞好会计核算是做好学校财务工作的基础，

因此，必须在巩固会计核算改革的基础上，进一步规范会计基础工作，提高会计

核算的水平。

2、完善财务制度建设我们将在—年制度建设的基础上，进一步制定和完善一

些校内财务规章制度，诸如：《—非贸易非经营性外汇财务管理办法》、《—二级

核算单位会计工作制度》等，使会计工作有一个更加完善的制度环境。

3、进一步加强财务系统信息化建设我们将进一步开发财务专网在财务管理和

会计核算中的作用；进一步加强财务处网页建设，做好财务信息的日常发布工作,

方便教师查询，提高办公效率；完善内部报表制度，开发财务分析系统，为决策

提供科学依据。

4、配合后勤部门做好社会化改革工作从财务角度认真分析上年财务工作总结

和上年后勤改革的经脸，修订和完善后勤单位的经济管理办法，使其在自我发展

的轨道上实现良性循环；设立后勤专管员了解后勤财务状况，帮助主管校长进行

后勤理财；扩大后勤改革的范围，制定饮食服务中心、接待服务中心等部门的管

理办法，配合后勤部门把后勤改革推向深入。

5、加强会计人员的业务培训，提高会计人员的整体核算水平18年将定期对

会计核算和使用—财务软件过程出现的问题对会计人员进行业务培训。结合上年

的决算和总复核中发现的问题，有针对地对一些重点科目进行讲解。

6、拓宽、完善天财软件在管理上的应用18年将重点开发为各系财务负责人

和系会计人员使用的财务报表分析系统以及开发离任审计的财务指标评价系统。

7、管好、用好各种专项经费做好—工程的验收检查及财务文件的归档以及财

务数据和财务统计分析工作。掌握_经费的使用计划（规划），加强平日管理、检

查、分析和控制工作。

8、清理会计档案库，开发票据管理软件对所有的会计档案进行整理、清查和

分类，开发票据管理软件，加强票据的管理和监督。

9、完成助学金一级核算工作在工资实现一级核算之后，完成助学金一级核算

的动员、说服、组织、协调以及数据的采集、核算、岗位责任方面的工作，实现

助学金的银行代发，从而提高助学金管理的运行效率。

10、加强平安互助基金、住房公积金的管理及核算工作进一步加强平安互助

基金的管理，落实财务处、校医院和工会三方面的责任，建立科学、现代化的平

安互助基金管理体系。

11、拓宽结算中心业务，实现金融创新恢复结算中心对公（主要指后勤资金）

部分核算业务；配合校园卡工程，研究落实校园卡小钱包结算功能方案；研究资

金增值方案及方式；参与全国结算中心工作的研究；在总结上年学生学费收取工

作的基础上，进一步做好18年收费工作。

12、进一步做好部门预算工作，探索基层单位预算管理规律按照教育部、财

政部的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科

学性，做好学校部门预算的编制和落实工作。在试点的.基础上，探索院系等基层

单位预算管理的规律，促进资源配置优化和基层管理水平的提高。

13、加强财务管理体制和会计委派制的研究、落实工作鉴于_财务软件适于

规模化、分工流水作业的特点，18着力研究办公地点比较近的院一级财务的实质

性合并工作，合理调配校内资源，实现资源共享，为进一步实现财务分区办公股

务和会计人员委派制打好基础。

财务岗位重点工作计划范文（篇10）

一、财务核算工作

1、会计电算化。

会计电算化是搞好我部财务工作的必要前提之一。为了保证会计信息的快速

准确，靠传统的手工来记帐、汇总、分析数据，流足不了公司的发展需求。财务

部门既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求随时为公司的决策提

供准确的参考信息或决策依据。因此，在传统手工帐的基础上，逐步过渡到会计

电算化。运用金媒系统进行会计核算并生成报表和进行信息分析。

2、会计报表体系

我部目前的会计报表体系主要包括：

日报：资金日报表、应收帐款日报表、在途资金日报表

月报：资产负债表、损益表、费用预算表、实际费用汇总表、往来明细表

年报：资产负债表、损益表、现金流量表、费用预算表、实际费用汇总表、

往来明细表

日报和月报通过金蝶系统生成，并进行必要的检验。年报用传统的手工方式

进行，并与金蝶系统生成的报表进行对照检查。

财务人员考核中增1加一个项目，即会计报表数据准确性的考核。并以此作为

衡量其工作质量的一个重要指标。

对工作质量较差者实行淘汰，比如末位淘汰制，以促进财务工作质量的提高。

二、财务管理与监:督

1、资金管理

从工作内容分包括：资金的筹集（回款回笼及融资）和资金的运用；从资金所

处形态分包括：批发系统资金和零售系统资金。

目标：通过与银行的合作，搭建安全、快捷的资金结算网络。

通过内部管理控制，合理筹措、统筹安排运用资金。

先谈批发：

从批发系统看，资金管理主要包括：存货的管理、应收帐款的管理、在途资

金的管理三个方面。

存货的管理包括两个内容：存货的安全性、存货的合理性。存货的安全通过

规范商品进出库流程.严格出货管理制度，加强仓库安全设施等手段从根本上来

保证。作为必要的辅劭措施商品运输保险和仓储保险工作不可不做。存货的合理

性我部主要是通过合理的定货计划急合理的'分货沪划来保证。但作为一个电子制

造公司，迫于种种原因，在一定时期会存在库存的不合理，这方面我部能做的就

是进一步增加融资渠灌，确保资金能够满足庠存需求。另方面可以考虑加强与供

应商的沟通，尽量减少不合理的库存压力，并尽量争取适量的信用额度。

应收帐款的管理.我部已经有一个专门的信用政策。财务部在第九年的信用

管理方面的工作起到了应有的作用。在第九年将根据公司实际发展状况，进一步

完善信用政策，并采我更有力的手段减少应收帐款，加快应收帐款的回笼，降低

经营风险。比如现金折扣政策的运用等，我们要再进行认真测算，决定受否采用，

比率多少等等。

在途资金的管理也就是结算手段不断改善的过程。确定了主要合作银行以后,

客户的结算问题，包括银行帐户的结算、存折的结算、现金结算等等。在选取结

算方式时财务部的原则是：资金的安全性第一、结算的快捷性服从于安全性。这

方面的工作，我从同行业先进单位取得一些经验，今后还要继续摸索完善。

2、财务预算

按照财务人力架构，将设置一财务主管职位，其主要职能就是负责财务预算、

资金调度和协助融资工作。预算包括：商品销售预算、商品订购预算、费用预算、

应收帐款预算、应付怅款预算、现金（货币资金）预算、其他收支预算等。在本月

财务部针对费用预算工作已经着手布置到各部门。财务部将会对所有预算工作进

行督导和跟踪，以配合公司本年的工作计划。

其他有关预算的具体规定，在第九年11月之中财务部陆续下达，作为年度预

算我们不可能作的十分准确，在第九年末已把预算的的制度真正建立起来，预算

的工作程序明确，各部门和下属公司的预算工作任务清楚，为以后的预算工作陨

利开展奠定基础。

3、费用管理

在财务预算工作中包含了费用预算的工作，但费用管理不仅仅是通过一个预

算就可以达到预定目标。这里主要原因是对非常规的费用如何管理、对超预算的

费用通过什么程序和方式审批、如业务招待费管理等。财务部已经有一些不成熟

的想法，基本原则是：公平性、公开性、可操作性和程序简单化。方案草稿将在

近期提报给有关部门和人员，征求多方面的意见，形成尽可能合理并可行的方案,

为本年公司总体目标服务。

三、组织机构与部门、岗位职责

财务总监

会计主管，出纳，审计

会计员（若干）

岗位职责：财务总监：对公司的财务管理负全面责任，拟定筹资，投资方案,

编制财务预算。

会计主管：记录经济业务，组织会计核算；登记帐簿；对帐，结帐；编制财

务报表。

出纳：负责现金收讫，登记日记帐等

审计：负责公司内部审计。

会计员：在会计主管的领导下，从事会计核算，登账，编制报表等某一方面

或几个方面的工作。

四、财务培训计划

财务部第九年培训计划主要包括以下几个方面：

1、新入职员工培训。此项培训工作是一个制度性的常规培训。所有新入职财

务人员必须按照财务部制订的培训计划进行学习培训。

2、相关部门财务知识培训。由于财务工作涉及到公司所有部门方方面面，财

务工作要想做好必须得到公司各部门全体人员的支持和合作。财务部对相关部门

人员的财务知识培训卜分重要。在这方面财务部制定了一个《财务制度培训纲要》，

可以作为今后财务知识培训的基本内容。

3、财务人员在岗培训。主要采取内部人员讲座和外部人员讲座两种方式。内

部培训一般结合公司实际情况选取课题，如：销售收入的确认、销售折扣的帐务

处理、费用管理的细化（分项目、分单位部门等），采取培训和探讨结合的方式，

计划第九年每二个月进行一次这样的培训。外部培训主要是请外部专家进行专项

培训，比如有关税务风险防范培训、有关新会计准则培训等计划第九年每季度一

次。

4、财务人员外部培训。采取参加其他培训机构学习的方式进行培训，视具体

情况而定。

5、财务例会。每周一次，总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。

五、工作重点与难点

1、增加资金投入：

资金需求计划和融资计划在后面第九年主要财务指标预测中有具体数据。根

据我部第九年的研发计划，市场开发计划，生产线改造计划和销售计划，资金缺

口比较大，如何更好地与银行合作，取得银行的资金支持是我部第九年总体目标

能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大，如何多方位拓宽融资渠

道，保证公司高速发展所需资金，是财务部的工作重点和难点。

2、招聘、培训并吸引优秀人才。

“成亦萧何、败亦萧何”，所有的工作成败的关键还是在于人。公司发展到

一定程度，所有的工作必须纳入整体系统运做之中。一个系统的运做靠个别人是

不可能有任何作为的，使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。财务工作

也是如此，当前最缺的是优秀的人才。第九年度财务部在人才的招聘、培训方面

要下更大的力气。如何留住优秀的人才，需要公司高层领导进行方向的指导，雷

要人力资源部对公司员工的职业生涯进行规划，对员工的激励机制更加得力。最

关键的是使每个员工在工作中有一定的压力引导其不断进进取，同时也有一定的

安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。

六、第九年主要财务指标预测

第九年主要财务指标预测包括以下几个方面：

1、第九年费用预算

2、第九年销售收入及成本预算

3、第九年固定资产预算

4、第九年现金预算

5、第九年预计损益表

6、第九年12月预算资产负债状况

财务岗位重点工作计划范文（篇11）

根据联社办公会的统一安排部署，结合我辖内勤管理工作中的实际，在上年

财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，经研究确定，20_

年度联社财务科的工作思路和指导思想是“以紧密围绕联社业务经营为中心；以

改革时期政策扶持为契机；以提高全辖经济效益为目标，狠抓制度落实工作，强

化财务管理，加快电子化建设步伐，防范各种业务操作风险，全面完成市办事处

下达的财务目标任务为此，特制定如下工作意见：

一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作

1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，

结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操

作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操

作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实

杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由

我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范

化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、

出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。

2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进

员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作

考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核

力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，

确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财

务管理制度的全面落实。

3、建立信用社内勤各岗位职责

为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，

我们财务科将依照市办精神，制定出《—县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责

中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗

位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步

规范了会计操作、统一了操作口径；提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工

按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性

二、稿好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查

1、科学核定信用社财务费用

信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用

社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、

科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：

（1）以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各

单位费用支出。

（2）组织信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融政策和本年工

作需要，认真编制2。_年度财务收支计划，特别是对营业费用支出，要对每项支

出写出充分的理由，经联社审查批准后，按计划执行。

（3）根据年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全

年费用总额。这样一方面能使信用社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一

方面我们在全辖的财务费用核定上也有了一定依据，以此为信用社的全年财务计

划的制定和财务工作的开展打T基础。

2、搞好信用社财务常规检查工作

为确保信用社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止

信用社各种超费用、完费用开支现象。今年，我伍财务科将加大对财务开支的检

查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进行不定期的检查，

并还将在20_年试行把信用社数据盘和原始凭证扣到联社进行异地非现场检查，

最终目的就是要让信用社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步增强联社对信用

社费用开支的现场和非现场监管力度，为20_年全面完成各项财务指标打下基础。

3、继续做好信用社重要空白凭证管理工作

在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，提高管理水平，

由于20_年我辖将计划新设立46个分社，重要凭证和的管理更显重要，特别是对

主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一管理方面，除要求进行实地检查外,

还要求信用社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进行一次

全面检查，信用社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进行一次检查，

对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭

证管理工作再上新台阶。

4、加强信用社往来帐管理，做好金融安全防范工作

近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过

程中，对银行间在途资金的管理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然,

今年我们财务科将在往年的基础上进一步加强往来帐管理，确保信用社业务的安

全无事故。在往来账务管理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信用社行

社往来管理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来

帐的勾对工作，对社为及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确

保这项制度的贯彻落实，20_年，财务科继续要求信用社在每月15日前收回对账

单，每月全面对行社、行内对帐单进行认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权

分明；同时加强银企对帐，要求信用社一季度必须进行一次全面对帐，下月按账

号排列顺序装订入档，确保银企间业务往来安全无事故。

三、搞好业务培训、提高员工素质，将优质文明服务工作常抓不懈

1、搞好信用社业务培训工作，做好信用社技能比赛工作

信用社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重任，素质的高低直接影

响信用社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能比赛就成为财务科

每年工作中不可缺少的一部分，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素质。

（1）对全辖内勤员工进行业务操作培训

今年我们财务科将制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信用社员

工真正符操作规程较好地运用于实际，20—年我仅将开展一次针对新业务操作规

程的培训工作，通过比项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操

作规程起到应有的效用。

（2）搞好信用社储蓄所微机建设培训工作

20_年度，我辖将计划设立46个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必

然，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要

解决的问题，为此，我们将首先由财务科制定出《一县联社储蓄所上点方案》，对

储蓄、对公系统的上点工作进行一个总体部署，然后从每个信用社抽调一名微机

技术能手，对上点方案进行培训，对日常办公程序使用过程中经常出现的问题和

基本的操作步骤，进行集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程

和注意事项的讲解，经过组织培训来不断提高信用社员工的微机操作能力和一般

性问题的解决能力，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方

面让每个信用社微机管理员的微机操作水平其正上一个新台阶。

（3）继续搞好业务技能比赛工作

没有比赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，所以，技能比赛我们将继续组

织下去，并要根据实际对考核内容进行改革，把日常工作中切实需要提高和掌握

的技能作为考试中的重点。20_年度，我们将继续开展包括百张掀打、日常业务

操作、会计报表输入等方面的技能比赛。通过比赛，充分调动信用社员工业务技

能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比如，

先由信用社进行初选，联社同时组织进行全辖技能比赛，以此来提高比赛的竞技

性、可比性，并实行重奖重罚，以此激励全体员工增强自身素质的积极性。

2、继续做好信用社优质文明服务工作

随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，服务质量和企

业形象好坏在经营管理中显的越来越重要，而对外礼仪则是影响服务质量和树立

企业形象的一个主要因素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白,

所以，在今年我们将火同有关专门礼仪机构，举办一期信用社临柜人员礼仪培训,

志在以此促进全辖对外服务质量跟上发展要求，也可为信用社吸引更多的客户，

从而促进整体业务的发展。

四、加强微机管理，搞好电子化建设，确保微机运行安全无事故

靠科技提高竞争能力，以电子化建设促进业务发展是省联社及新型金融机构

的微机建设目标，在当前形势下符合信合系统的迫切要求，我们财务科是全辖微

机管理和技术核心，掌握着信用社电子化建设的脉搏，所以在今年乃至以后，我

们都将把“科技兴社，创新电子化建设，全面实现联网化办公”作为财务工作中

的重点。

1、进一步规范计算机档案管理，加强信用社微机安全管理

档案是信用社需要严格保管的重要资料，在保管方式、保管期限及调阅权限

等方面都有较严格的要求，随着信用社电子化不断深入，会计档案正在由手工模

式向电子化模式过度，原有的档案管理办法需要进一步地进行修订。为此，我们

财务科将结合省联社相关文件，结合全辖档案管理工作中的实际，制定出《一县联

社电子化档案管理办法》，明确电子档案的保管方式和保管基础及权限设置，确保

会计档窠的完整性和真实性，并使我辖的档案管理向规范化、制度化方向发展。

2、做好全省微机联网前的准备和联网实施工作

我辖由于全部网点已经实现微机化办公，上机率达到100%,所以被省联社列

为第一批参加全省联网的联社，为了确保联社下属网点在今年首批顺利联入省网,

我们财务科将做好以下几方面的工作：

(1)搞好网点的数据统计工作，紧密围绕省联社的要求，完成联网前各项数

据的统计上报工作；

(2)做好辖内微机网点的系统维护和检测工作，确保联网前各网点的微机数

据逻辑性、总分平衡性、交叉校验完全一致；

(3)密切配合省联社完成网点联网实施工作，确保我辖网点及时联网，尽最

大能力减少数据导入导出时间和移植程序;

（4）待联网结束，搞好辖内联网网点人员的培训工作，分批、分岗位、分权

限进行新业务系统的培训I,使联网系统在全辖顺利安全运行。

3、做好全辖信用站撤退并分社的电子化建设工作

根据省联社统一安排部署，20_年将对全辖信用站网点进行撤并，共需要戌

立46个储蓄所。为此，我们财务科将全面负责搞好储蓄所的电子化建设工作，高

效率完成数据移植、人员培训I、对外办公等各项工作，提高储蓄所办公效率和对

外服务形象。

4、全面开通全辖大、小额支付系统，畅通结算渠道

去年，联社营业部成功开通了大额支付系统，辖内结算渠道得到改善，支付

形势得到改观。今年，根据省联社相关文件精神，将在上半年开通小额支付，为

此，我们财务科将抓生这个时机，在全辖各个信用社全部开通大、小额支付系统,

从根本上改变信用社结算不畅的现状，彻底提高辖内信用社支付结算的效率，不

断缩小与其它行的差距，提高信用社的竞争力。

5、搞好信用社微机专项检查工作

在微机管理方面，我们财务科均在以前制定出了较完善的管理办法，并被信

用社所接受，但好的制度、措施只有被落实才能发挥其作用。所以，今年财务科

将把侧重点放在对全格微机制度和办法实施情况的检查和监督上，通过定期和不

定期的微机检查，切实使各项微机操作规程服务于信用社，各项微机管理办法制

约到信用社，同时设计出相关的登记簿及检查记录表，将每次的检查结果和检查

项目明确化、规范化，并记录在案，作为年底信用社微机管理评先的重要依据。

6、搞好信用社软、硬件清理、检修、整理、购置管理工作

今年我们财务科将下大力气，做好信用社微机的日常维护工作，随着信用社

用软件系统和硬件设备的日益增多，对财务科在微机日常维护上有了更高的要求,

在以后的工作中，一方面我们将做好信用社的日常维护工作，保证信用社的微机

运行安全无事故，另一方面将做好微机相关登记工作，及时解决信用社微机应用

中出现的任何问题。切实做到“急信用社所急、办信用社所办"，我们财务科将

始终坚持业务指导和后勤服务并重的原则，充分发挥工作效率，提倡限时维护服

务，帮助信用社解决问题。在信用社电脑设备报损方面严把关，联社能修复的自

己修复，不能自行修复，要通过仔细检测确定设备损坏的部件和程度，尽量做好

信用社电脑设备维修和维护开支的节约；对需要集中购置的设备或软件，要通过

集体认真研究，选配的性价比和服务质量力争最优；对信用社出现的软件故障，

要确保由联社专门技术人员来解决，并要有信用社内勤主任和程序管理员在场，

做好相关登记，搞好办公系统数据的安全、保密。

五、充分利用改制优惠政策，搞好增收节支活动，不断壮大资金实力

合理运用政府扶持政策部署今年财务工作，确保所辖信用社从扶持政策中得

到最大利益，将当前改革形式下意义深远。为此，今年我们将重点做好以下工作:

1、继续搞好所得税退税工作

为用足用好梗收优惠政策，即从20_年1月前到20_年底，企业所得税的减

半征收，我们财务科将积极组织各社结合本单位实际情况抓住机遇，做好税收申

报工作，同时与政府有关部门搞好协调，确保所得税退税这项扶持政策在全辖农

村信用社全面贯彻落实。

2、充分利用国家扶持政策，完成保值贴补息工作。

去年年底保值贴补息已到帐624.14万元，用于了弥补历年亏损，根据国家相

关政策规定，对于1934—1997年连续亏损的信用社实付的保值利息，国家财政给

予贴补，据此计算还有1200万元需要财政贴补。为了争取这部分资金的如数到位,

今年，我们财务科将继续组织内勤主任、主管会讨会议，学习有关文件，安排布

置这项工作。以确保如期完成各项报表、材料，并通过财政部验收，使兑付政策

落到实处。

六、做好其它各项财务工作

1、搞好会计报表、项目电报和财务小表的汇总上报工作。

2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。

3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。

4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。

5、继续执行技能考核汇报制度。

6、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。

7、认真编写财务分析和项目电报分析。

8、加强信用社无息资金管理。

9、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的管理工作。

总之，在新的一年里，我们财务科将借改革契机，继续加大财务管理力度，

提高员工业务操作能力，充分发挥财务科的职能作用，积极完成全年各项计划任

务，以最大限度地服务于信用社，为我辖农村信用社的稳键发展而做出更大的贡

献！

财务岗位重点工作计划范文（篇12）

转眼间又要进入新的一年20_年了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力

开始的一年，也是我非常重要的一年。出来工作已过x个年头，家庭、生活和工

作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此，我订立了20_年新一年工作计划，

以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作

公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事

务人员协助。作为公司一名老业务人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时

全力开展业务员工作计划：

1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对班有的老客户资源做诉讼业务开

发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专

员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达X万元以上（每件X万元）。

做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经

常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。

2、第三季度的双节，还有20_带来的尢限商机，给后半年带来一个艮好的

开端。并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的

企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户，做一次有针对

性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《—省著

名商标》，承办费用达x万元以上。做驰名商标与著名商标业务开发的同时，不能

丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等交办

业务的进展情况。

4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先,

要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的饮

可行性建议，力争为客户公司的知识产权保护做到最全面，代理费用每月至少达

x万元以上。

二、制订学习计划

学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱

进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新

的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。

知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望业务经理给与我支持。

三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识

积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压

力。

以上，是我对20_年工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的

快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望20_年,

我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客

户，争取更多的单，完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接20_

年新的挑战。

财务岗位重点工作计划范文（篇13）

20_新的一年已开始，财务部要对过去工作中存在不足的地方进行完善管理,

对做得好的方面需要把工作做得更好，加强财务管理，做到财务工作长计划，短

安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。

1、响应公司会议精神，围绕公司发展目标，千源节流，增收节支，强化成本

控制，从每一件小事做起，为公司真正的开源节流：

2、财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的计划控制、各部门的费

用支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务，在领导的监督下财务部的工

作人员应合理的调节各项费用的支出，保证财务物资的安全；服务于公司、服务

于员工、服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化，以

最优的人力配置谋取最大的经济效益；

3、在新的一年里，财务部的人员应在领导的正确领导下制定对全公司其他部

门的考核制度或者相关办法；

4、对财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分

工明确并带有互相协作补充性，相互配合的工作中不断学习，对各项费用的合理

支出起到监督作用；

5、做好日常会计核算工作。按照会计制度，分清资金渠道，认真审核每笔原

始凭证，正确运用会计科目，编制会计凭证，进行记账。做到“三及时”：即及

时编制有关会计报表，及时报送税务等部门；及时装订会计凭证；及时清理往来

款项。出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算

业务；及时准确登记限行、现金日记账，做到日清月结；

6、配合销售部了解货款回收情况，做好货款回收工作。

7、对前工作期间应进行有阶段性的总结，从月度小结到李度、半年、全年总

结；做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项等等；做好财务报表的

编制工作，要求帐务清晰、任务明确；

8、加强素质养成、推进队伍建设。随着公司业务不断壮大，面对日趋复杂的

市场，提高财务人员素质日显重要。a、努力学习会计法、企业财务管理制度、工

业企业会计制度和有关的财务制度，提高会计人员的法制观念，加强会计人员的职

业道德，树立牢固地依法理财的观念，做到有法必依，执法必严，违法必究，贯彻执行

党的方针政策，自觉遵守法律、法规，维护财经纪律，抵制不正之风。b、加强业务

学习，提高业务水平。定期进行业务培训I,更新业务知识，扩大知识面。在掌握基础

知识的同时，加强计算机知识的学习，以适应现阶段财务管理的要求。与此同时，认

真学些税务、金融、等相关性知识，以拓展知识面，提高理论和实际操作水平。

9、其他方面，听从公司领导的工作安排，认真的完成每一项任务。

在新的一年里，祝愿公司能上一个大台阶，我将与公司同进步，共发展！

财务岗位重点工作计划范文（篇14）

年财务科在公司领导的正确指导下，一丝不荀地开展工作，以高度的责任

感做好公司的财务统计工作，下面是我们一年来的工作情况总：

一、以质量贯标为契机，不断增强全员的预算管理意识。

今年市局（公司）将我公司列为第一批质量认证达标单位，职工的质量规范意

识明显增强。我们以比为契机，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，及时

出台了局（公司）《全面预算管理制度》，各科室站所分别配备了预算管理员，从

而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面，一是采取定

额包干的方式，将手机、座机费、办公费、油料费定额控制，节约归已、超支自

负，培养了职工的节约意识。二是采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必

须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为提高

现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算

支付标准的不予支付，从而提高了现金预算意识。在职工借款还款方面，规定了

借款必须于出发后十五日内还款，并将其写入科室方针目标，确实起到了降低借

款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。通过预算管理这一有效的管

理手段，职工的规范意识进一步增强，促进了各项工作的开展。

二、以培训为动力，不断提高财会人员的业务水平。

几年来，市局（公司）一直把人员培训视为企业发展，增强企业竞争力的突破

口，财务管理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员，因此我们根据实际工

作的要求，年初就制定了基层会计人员培训计划，有步骤有目的的进行培训，今

年共举办了三期会计人员培训班，分别学习了《会计法》、《烟站财务管理核算办

法》、《企业管理工作意见》、《工作质量与方针目标考核办法》。通过学习，进

一步了解了公司的各项管理制度，懂得了基层烟站会计人员的工作要求，如何更

好地做好基层财务工作等。提高了干好基层财务工作的主动性与积极性。

同时，我们还加强了财务科全体人员的业务培训，财务科全体成员积极参加

各种形式的学习，努力提高业务水平，在市局组织的大比武中取得了较好的成绩，

同时在财政局组织的财务基础工作检查中，得到好评。财务科成员更是把提高自

身素质当成是能否胜任工作，能否提高财务管理水平的头等大事来做。积极进取，

努力学习，今年先后有三人次参加了全国会计中级职称考试，二人次参加了全国

会计初级考试。烟站会计人员也有多人次报名参加了全国会计初级考试。局（公司）

全体财务人员业务技能水平不断提高，为干好工作提供了素质保证。

三、以考核为手段，促进财务基础管理水平的提高。

随着企业管理的进一步深入，财务的管理职能逐渐增强。今年，市局（公司）

为加大贡任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，专门成立了考核组织，财务科

同企管科及办公室一起积极参与考核，严格按责任制考核兑现，保证了各项工作

的顺利开展。体现了责任制的严肃性与公正性。工作中，最重要的一点就是借市

局（公司）的考核体系，采取了工作质量与方针目标的考核机制，将管理的要求与

重点，纳入工作质量与方针目标考核。制定了烟站会计、保管方针目标工作质量

考核标准，将科室费用预算、职工借款写入方针目标。通过月份考核与工资挂钩，

季度与奖金挂钩等兑现按《财务会计制度》和