人力资源行业求职信息保密协议

人力资源行业求职信息保密协议合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（求职者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.协议目的本协议旨在明确甲乙双方在人力资源行业求职过程中，对于求职者提供的求职信息的保密责任和义务，以保护求职者的合法权益和用人单位的商业利益。2.协议范围本协议适用于乙方在向甲方求职过程中所提供的一切求职信息，包括但不限于个人简历、学历证书、工作经历、技能证书、联系方式等。二、求职信息的定义与范围3.求职信息的定义求职信息是指乙方在求职过程中向甲方提供的，能够反映乙方个人身份、教育背景、工作经历、专业技能等情况的信息。4.求职信息的范围求职信息的范围包括但不限于以下内容：（1）乙方的个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、联系方式等；（2）乙方的教育背景信息，如学历、学位、毕业院校、专业、学习成绩等；（3）乙方的工作经历信息，如工作单位、工作时间、工作岗位、工作职责、工作业绩等；（4）乙方的专业技能信息，如语言能力、计算机能力、专业证书等；（5）乙方的其他相关信息，如兴趣爱好、自我评价等。三、保密义务5.保密的内容甲方对乙方提供的求职信息负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。保密的内容包括但不限于乙方的个人基本信息、教育背景信息、工作经历信息、专业技能信息及其他相关信息。6.保密的期限保密期限自本协议生效之日起至乙方求职信息被公开或甲方不再需要该信息之日止。7.保密的措施甲方应采取合理的保密措施，保证乙方的求职信息不被泄露。具体措施包括但不限于：（1）将乙方的求职信息存储在安全的数据库中，并设置严格的访问权限；（2）对接触乙方求职信息的人员进行保密培训，明确其保密责任；（3）在处理乙方求职信息时，使用加密技术等安全手段，防止信息被窃取或篡改。四、求职者的权利与义务8.求职者的权利（1）乙方有权要求甲方对其求职信息进行保密；（2）乙方有权了解甲方对其求职信息的使用情况；（3）乙方有权在发觉甲方违反保密义务时，要求甲方采取补救措施并承担相应的法律责任。9.求职者的义务（1）乙方应如实向甲方提供求职信息，不得隐瞒或虚假陈述；（2）乙方应配合甲方对其求职信息的核实工作；（3）乙方在求职过程中，不得将甲方的商业秘密或其他保密信息泄露给第三方。五、用人单位的权利与义务10.用人单位的权利（1）甲方有权对乙方提供的求职信息进行核实和审查；（2）甲方有权根据招聘需求，合理使用乙方的求职信息；（3）甲方有权在发觉乙方提供虚假信息或违反本协议约定时，终止招聘流程并追究乙方的法律责任。11.用人单位的义务（1）甲方应按照本协议的约定，对乙方的求职信息进行保密；（2）甲方应在招聘结束后，及时销毁或妥善处理乙方的求职信息，不得留存备份；（3）甲方应向乙方提供招聘进展情况的反馈，如面试结果、录用通知等。六、违约责任12.求职者的违约责任若乙方违反本协议的约定，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方应承担以下违约责任：（1）立即停止违约行为，并采取补救措施，消除影响；（2）向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方从甲方处获得的全部利益的两倍；（3）赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。13.用人单位的违约责任若甲方违反本协议的约定，向第三方披露或使用乙方的求职信息，甲方应承担以下违约责任：（1）立即停止违约行为，并采取补救措施，消除影响；（2）向乙方支付违约金，违约金的数额为甲方因此获得的全部利益的两倍；（3）赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于名誉损失、精神损害赔偿、律师费、诉讼费等。七、争议解决14.争议解决方式本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、协议的变更与解除16.协议的变更本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关的变更或补充协议。未经双方书面协商一致，任何一方不得擅自变更本协议的内容。17.协议的解除（1）经双方协商一致，可以解除本协议；（2）若一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。九、通知与送达18.通知的方式本协议项下的通知应以书面形式作出，包括但不限于信函、传真、邮件等。通知的送达地址以本协议中双方约定的地址为准。19.通知的送达（1）如以信函方式送达，通知在投邮后第七个工作日视为送达；（2）如以传真方式送达，通知在传真发出后的当日视为送达；（3）如以邮件方式送达，通知在邮件发送后的当日视为送达，但因收件人原因导致邮件无法正常接收的除外。十、其他条款20.协议的完整性本协议构成双方就求职信息保密事宜的完整协议，并取代双方此前就该事宜达成的任何口头或书面协议。21.协议的可分割性如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响本协议其他条款的效力，双方应继续履行本协议其他条款。22.协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。十一、附则23.术语解释本协议中未定义的术语，应按照其在人力资源行业中的通常含义进行解释。24.协议份数本