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文档简介

销售经理聘请岗位职责1.职位概述销售经理是公司销售团队的核心管理者，负责订立销售策略、管理销售团队以及实现销售目标。销售经理需要具备出色的销售技巧和领导本领，能够有效地引导团队达成销售业绩。2.职责描述2.1销售策略订立负责订立公司销售策略，并与高级管理层进行沟通和确定；分析市场趋势和竞争对手，供应市场情报和销售猜测，为销售策略订立供应支持；设定销售目标和销售计划，确保销售团队能够达成公司设定的销售目标。2.2销售团队管理负责销售团队的招聘、培训和发展，确保团队具备良好的销售技巧和产品知识；订立销售团队的绩效考核制度，包含设定销售目标、订立激励政策和评估绩效；定期开展销售团队会议，共享销售情报、沟通销售经验，提高团队整体销售本领。2.3销售业绩管理监督和管理销售团队的销售活动和销售业绩，确保销售目标的达成；分析销售数据和销售报告，对销售业绩进行评估和分析，及时调整销售策略；定期向高级管理层报告销售业绩和市场动态，供应决策依据和建议。2.4客户关系维护推动销售团队建立并维护与紧要客户的关系，及时回应客户需求和投诉；供应客户服务支持，解决客户问题，确保客户满意度的提高；协调和支持销售团队与其他部门（如市场、生产等）的合作，共同维护客户关系。2.5市场拓展和业务发展找寻新的销售机会和市场，推动公司产品的拓展和销售业务的发展；参加市场调研，分析市场需求和竞争情况，供应市场营销建议；定期评估和调整销售渠道和销售策略，以提高销售效果和市场占有率。3.任职要求高校本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先；具备丰富的销售管理经验，熟识销售流程和销售技巧；具备优秀的团队领导本领和沟通协调本领；具备良好的市场洞察力和市场分析本领；具备良好的客户关系管理本领和服务意识；具备较强的压力经受本领和问题解决本领；娴熟使用办公软件和销售管理工具。4.聘用流程面试初选：依据简历筛选合适的候选人；面试笔试：对候选人进行面试和有关销售管理的笔试；面试评估：综合考虑面试表现和笔试成绩，评估候选人的本领和适应性；聘用决策：依据面试评估结果进行聘用决策，与候选人进行薪资、福利等方面的谈判；入职布置：与新员工签订聘用合同，布置入职培训和引导新员工熟识岗位。5.薪酬福利供应具有竞争力的薪酬待遇，包含基本工资和绩效奖金；供应个人和团队激励计划，依据销售业绩进行嘉奖；供应完善的社会保险和福利待遇，包含养老保险、医疗保险等；供应职业发展机会和培训计划，支持员工的个人成长和职业发展。6.结束语销售经理作为企业销售团队的紧要管理者，在实现销售目标和推动业务发展方面发挥侧紧要作用。公司将为销售经理供应良好的工作

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