小饭馆考勤管理制度

小饭馆考勤管理制度一、目的

为确保小饭馆的正常运营秩序，提高工作效率，规范员工出勤行为，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，加强员工时间管理，促进团队协作，提高服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小饭馆全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等用工形式。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定执行，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.小饭馆根据业务需要，实行轮班制。具体班次安排如下：

-早餐班：07:00-15:00

-午餐班：10:00-18:00

-晚餐班：15:00-23:00

-夜宵班：18:00-次日02:00

3.员工按照排班表执行工作，如有特殊情况需调整班次，需提前向店长申请。

4.员工在法定节假日、休息日加班，按照国家相关规定支付加班费。

5.小饭馆根据季节、淡旺季等因素，对工作时间进行适当调整，确保员工休息时间充足，提高工作效率。调整方案由店长提出，报请老板批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在每个工作日的规定时间内进行签到，签到方式为在考勤机上刷卡或使用考勤软件进行电子签到。

-签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向店长或考勤管理人员报告，以便及时更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：早餐班07:00-07:30，午餐班10:00-10:30，晚餐班15:00-15:30，夜宵班18:00-18:30。

-下班签到时间为：早餐班14:30-15:00，午餐班17:30-18:00，晚餐班22:30-23:00，夜宵班次日02:00-02:30。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回店内后立即向店长或考勤管理人员报告，并说明原因。

-店长或考勤管理人员需核实情况后，在考勤记录上予以备注，确保员工出勤记录准确。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向店长或考勤管理人员说明情况，并提供相应证明（如同事证明、工作记录等）。

-店长或考勤管理人员将根据实际情况进行核实，并按照规定处理。

5、考勤管理责任分配

-店长为考勤管理的第一责任人，负责监督、执行本考勤管理制度，并对本店员工的出勤情况负责。

-考勤管理人员负责具体执行考勤管理工作，包括考勤数据收集、统计、分析，以及对异常情况的调查和处理。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告个人出勤情况，如有违规行为，将按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向店长提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需提前至少1个工作日提交，紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间通知店长，并在返回工作岗位后24小时内补交书面请假申请。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需提供相应情况说明。

-店长在收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由店长审批。

-请假超过1天，不超过3天的，需经店长审批，并报老板备案。

-请假超过3天的，需经店长审批，并报老板批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向店长销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-若请假期间有工作交接，员工需与接替工作的同事确认工作完成情况，确保工作顺利进行。

-销假时，店长需检查员工的请假申请及证明材料，确认无误后，在考勤记录上予以备注。

-若员工请假期间发生工作失误或未完成交接工作，店长可根据实际情况对员工进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

b.根据假期类型，提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证书等。

c.经店长审批同意后，报老板备案或批准。

d.假期结束后，按照请假制度中的销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，根据国家规定享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，期间享有工资。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，期间享有工资。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假天数及工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，可根据工作年限享受相应的年假天数，具体天数按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，可申请产假。产假期间，享有国家规定的产假工资。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假天数及工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-小饭馆按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有工资。

-若公众假期与员工排班冲突，店长需提前调整排班，确保员工享受假期。

-若公众假期期间需要员工加班，店长需提前通知，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，不计入迟到次数；超过10分钟，按迟到一次计算。

-旷工：员工未在规定上班签到时间内签到，且未提前请假或事后补假未经批准的，视为旷工。

-迟到处理：员工每迟到一次，将在当月工资中扣除相应的迟到费用，具体金额根据公司规定执行。迟到次数过多，将影响员工年度绩效评估。

-旷工处理：员工每旷工一次，将在当月工资中扣除一天的工资，并给予书面警告。连续旷工或一个月内累计旷工达到一定次数，将根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反公司规定，将根据情况给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工，将扣除相应天数的工资，并按照公司规定进行其他处罚。

-辞退规定：员工一个月内累计旷工超过3天，或连续旷工超过2天，公司有权予以辞退。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在当天内向店长或考勤管理人员说明情况，并根据实际情况进行处理。

-如员工因个人原因未签到且未说明情况，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所管辖员工的出勤情况进行监督