工作及职责模板

工作及职责工作及职责篇一1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，负责行政事务的管理工作。2、根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。3、建立和严格执行绩效考核培训，以确保公司做到人才重用，无才弃用，拥有一个高素质、高效益、高标准的员工队伍。4、致力于落实岗位责任制，对各部门工作质量进行监督，督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。5、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，按照计划安排人员申购和维护管理，归属技术性书籍的管理和申购，劳保用品及日常用品的管理和申购；6、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行催办、查办和落实,协助公司各部门组织对外重要会务及企划、公关活动以及协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；7、负责收集、整理公司各部门月、季、年度工作计划和总结报告并负责跟踪落实；8、努力改善工作环境，做好后勤工作，为员工提供一个公平、公正、公开和良好的工作环境，美化及卫生工作，确保公司硬件环境高质量高水准保持公司的环境形象。9、妥善安排外来人员的来访接待工作和各部门办公室、会议室、总经理办公室的卫生打扫归属和管理；10、严格控制日常用品和各项行政费用的支出，确认日常用品和行政费用的分摊范围，减少不必要的浪费和损耗；11、公司各类证照、资质年审及办理,荣誉类证书、员工节假日福利发放及项目申报；12、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况，组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜；13、各部门文书档案的管理归属，及时处理公司来往文电信函的传递及相关票务管理；14、固定资产（多指生产设备）的财险办理、理赔事宜；15、定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平；16、在不影响公司正常运营的情况下，不定期策划、组织员工活动，以加强员工对公司文化的认同感，增强员工对公司的责任感和向心力；17、认真完成总经理交待及下达的其他工作任务。工作及职责篇二1、严格遵守公司各项规章制度，在班长领导下完成各项工作任务；2、严格执行门卫管理制度，坚守岗位，履行职责，坚持原则，礼貌待人；3、认真监督上下班公司员工刷卡工作，对违反公司规定现象，敢于管理，纠正并记录；4、做好车辆出入管理。公司内部车辆凭证出入，外来车辆按公司规定放行并做好记录；5、做好外来联系业务人员询问工作，负责联系对口部门，填写来客登记单，出门时凭证放行；6、进出公司大门的物资、办公用品等凭有关部门开具的清单，核实、清点属实方可放行，否则予以暂扣；7、发生重大安全隐患、突发事件，立即汇报班长和部门领导；8、做好各种记录和台帐，填写真实、完整全面；9、做好交接班工作，保持工作场所清洁卫生，爱护班组办公用品；10、完成领导交办的其他工作。工作及职责篇三职责：1、负责金融软件系统的需求测试、文档等工作；2、负责系统的。系统优化测试工作；3、完成系统相关BUG测试工作；4、参与需求设计讨论；5、完成上级领导交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，且学信网可查；2、一年及以上JAVAweb测试经验，精通功能测试，熟练编写测试用例；3、熟悉Oracle、SQLServer、DB2等数据库，能够熟练编写SQL脚本；4、熟悉Websphere、Weblogic、Tomcat等主流应用服务器；5、熟悉Eclipse等工具；6、学习能力强，能快速完成业务与技术的理解和学习，有团队合作意识；7、能良好的与开发进行沟通，有较强的分析问题和解决问题的能力。工作及职责篇四工作职责：1、负责分公司行政、后勤、财务事务的综合管理；2、公司日常办公用品、宣传品等的定制、保管、发放；3、负责分公司文件的收发、整理、归档、管理工作；4、负责本单位员工费用报销原始单据准确性、真实性、合规性审核及单据传递工作；5、完成领导交办的其它工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、熟悉行政管理、基础财务知识，有一定行政事务及出纳的工作经验；3、具有较强的书面和语言表达、沟通协调和组织能力，工作认真细致；4、具有较强的服务意识，具备一定商务礼仪知识，熟练使用电脑办公软件。工作及职责篇五1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。工作及职责篇六一、协助值班长管好生产运行工作，服从工作安排，保证生产运行正常。当班长因事不能到岗时，副班长行使班长职责，全面负责生产运行工作。二、负责指导值班人员正确地按设备操作规程进行操作，做到安全生产。三、落实厂技改工艺内容的实施，修改工艺参数，调节工艺运行，以保证处理工艺正常运行。四、协助值班长落实设备及仪表的例保工作。五、带领、督促班组人员严格遵守