2025年度企业人力资源外包服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业人力资源外包服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.服务提供方1.2.服务接受方2.服务内容概述2.1.人力资源外包服务范围2.2.服务具体项目3.服务期限3.1.合同生效日期3.2.合同终止日期3.3.合同续签条款4.服务费用及支付方式4.1.服务费用标准4.2.费用支付方式4.3.付款时间及方式4.4.付款凭证5.服务质量要求5.1.服务质量标准5.2.质量监督与考核5.3.质量改进措施6.保密条款6.1.保密内容6.2.保密期限6.3.违约责任7.合同解除与终止7.1.合同解除条件7.2.合同终止条件7.3.合同解除与终止程序7.4.合同解除与终止后的处理8.违约责任8.1.违约行为定义8.2.违约责任承担方式8.3.违约赔偿标准9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同附件10.1.附件一：人力资源外包服务明细10.2.附件二：服务费用明细10.3.附件三：其他相关文件11.合同生效及其他11.1.合同生效条件11.2.合同生效日期11.3.合同变更11.4.合同解除11.5.合同终止12.合同份数及送达12.1.合同份数12.2.合同送达方式12.3.合同送达时间13.法律适用及管辖13.1.法律适用13.2.管辖法院14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.服务提供方1.1.1.名称：人力资源服务有限公司1.1.2.注册地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.联系电话：138xxxx56781.2.服务接受方1.2.1.名称：科技有限公司1.2.2.注册地址：省市区路号1.2.3.法定代表人：1.2.4.联系电话：139xxxx56782.服务内容概述2.1.人力资源外包服务范围2.1.1.人才招聘2.1.2.员工培训2.1.3.绩效考核2.1.4.员工关系管理2.1.5.社会保险及公积金管理2.2.服务具体项目2.2.1.招聘需求分析2.2.2.招聘渠道拓展2.2.3.招聘流程优化2.2.4.培训计划制定2.2.5.培训实施与评估2.2.6.绩效考核体系建立2.2.7.员工关系维护2.2.8.社会保险及公积金缴纳3.服务期限3.1.合同生效日期：2025年1月1日3.2.合同终止日期：2025年12月31日3.3.合同续签条款3.3.1.双方可在合同期满前一个月内协商续签3.3.2.续签合同期限为一年4.服务费用及支付方式4.1.服务费用标准4.1.1.人才招聘费用：按实际招聘人数及岗位类型计费4.1.2.培训费用：按培训项目及人数计费4.1.3.绩效考核费用：按年度固定费用4.1.4.员工关系管理费用：按年度固定费用4.1.5.社会保险及公积金管理费用：按实际缴纳金额计费4.2.费用支付方式4.2.1.双方约定每月5日前支付上月费用4.2.2.支付方式为银行转账4.2.3.付款凭证为银行转账回单4.3.付款时间及方式4.3.1.付款时间为每月5日前4.3.2.付款方式为银行转账4.4.付款凭证4.4.1.付款凭证为银行转账回单5.服务质量要求5.1.服务质量标准5.1.1.招聘成功率达到90%5.1.2.培训满意度达到90%5.1.3.绩效考核准确率达到95%5.1.4.员工关系稳定率达到95%5.1.5.社会保险及公积金缴纳准确率达到100%5.2.质量监督与考核5.2.1.服务提供方每月向服务接受方提交服务质量报告5.2.2.服务接受方对服务质量进行定期考核5.2.3.发现质量问题，服务提供方应在3个工作日内整改5.3.质量改进措施5.3.1.服务提供方根据考核结果制定质量改进措施5.3.2.服务接受方对改进措施进行审核6.保密条款6.1.保密内容6.1.1.双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密6.1.2.双方在履行合同过程中知悉的对方客户信息6.2.保密期限6.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年6.3.违约责任6.3.1.违反保密义务的，应承担相应的法律责任6.3.2.给对方造成损失的，应承担赔偿责任7.合同解除与终止7.1.合同解除条件7.1.1.服务接受方有权在合同期限内解除合同，但需提前一个月书面通知服务提供方。7.1.2.服务提供方未能达到服务质量标准，服务接受方有权解除合同。7.1.3.因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。7.2.合同终止条件7.2.1.合同期满，双方未续签或续签失败，合同自然终止。7.2.2.服务提供方违反合同约定，服务接受方有权终止合同。7.3.合同解除与终止程序7.3.1.合同解除或终止，双方应书面通知对方。7.4.合同解除与终止后的处理7.4.1.合同解除或终止后，服务提供方应退还服务接受方已支付但未使用的费用。7.4.2.双方应按照合同约定，对合同解除或终止后的债务进行结算。8.违约责任8.1.违约行为定义8.1.1.服务提供方未按时完成招聘任务的，视为违约。8.1.2.服务提供方提供的服务质量不符合约定的，视为违约。8.1.3.服务提供方泄露服务接受方商业秘密的，视为违约。8.2.违约责任承担方式8.2.1.服务提供方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.2.违约金按合同总金额的5%计算，一次性支付。8.3.违约赔偿标准8.3.1.因服务提供方违约导致服务接受方遭受损失的，服务提供方应按实际损失进行赔偿。8.3.2.服务提供方赔偿金额最高不超过合同总金额的30%。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构9.2.1.合同签订地为省市。9.3.争议解决程序9.3.1.争议发生后，双方应在30日内协商解决。9.3.2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1.附件一：人力资源外包服务明细10.1.1.招聘服务明细10.1.2.培训服务明细10.1.3.绩效考核服务明细10.1.4.员工关系管理服务明细10.1.5.社会保险及公积金管理服务明细10.2.附件二：服务费用明细10.2.1.招聘费用明细10.2.2.培训费用明细10.2.3.绩效考核费用明细10.2.4.员工关系管理费用明细10.2.5.社会保险及公积金管理费用明细10.3.附件三：其他相关文件10.3.1.服务提供方资质证明文件10.3.2.服务接受方授权委托书10.3.3.其他双方约定的文件11.合同生效及其他11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章后生效。11.1.2.合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。11.2.合同生效日期11.2.1.合同自双方签字盖章之日起生效。11.3.合同变更11.3.1.合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。11.4.合同解除11.4.1.合同解除需按第七条约定执行。11.5.合同终止11.5.1.合同终止需按第七条约定执行。12.合同份数及送达12.1.合同份数12.1.1.本合同一式四份，双方各执两份。12.2.合同送达方式12.2.1.合同送达方式为直接交付或邮寄。12.3.合同送达时间12.3.1.合同自双方签字盖章之日起五个工作日内送达。13.法律适用及管辖13.1.法律适用13.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。13.2.管辖法院13.2.1.合同履行地或争议解决地为省市，由市人民法院管辖。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同如有未尽事宜或与法律法规相冲突之处，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同中所述的第三方，是指除合同双方以外的，为合同履行提供辅助服务或参与合同履行的任何个人、法人或其他组织。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2.第三方介入的必要性15.2.1.在合同履行过程中，若因特殊原因需要第三方介入，双方应协商确定介入的第三方及其职责。15.3.第三方介入的程序15.3.1.双方协商确定第三方介入后，应签署书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.2.第三方介入前，双方应确保第三方具备相应的资质和条件。15.4.第三方权利与义务15.4.1.第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.4.2.第三方应遵守合同约定，履行其职责，确保服务质量。15.4.3.第三方不得泄露合同双方的商业秘密。15.5.第三方责任15.5.1.第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。15.5.2.第三方责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.甲乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前向对方书面告知，并取得对方的同意。16.2.1.具备相应的资质和条件。16.2.2.能够履行合同约定的职责。16.2.3.对合同双方及合同内容保密。16.3.甲乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任，并确保第三方遵守合同约定。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致合同一方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2.第三方责任限额的确定：17.2.1.以合同总金额的一定比例为基准，如5%。17.2.2.根据第三方提供的担保或保险情况，双方协商确定。17.3.第三方责任限额的适用：17.3.1.第三方责任限额适用于合同履行过程中，因第三方自身原因导致的违约行为。17.3.2.第三方责任限额不适用于因不可抗力、合同双方过错等原因导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲乙方的关系：18.1.1.第三方是甲乙方的辅助服务提供者，其权利、义务和责任由双方约定。18.1.2.第三方不得直接与甲乙方以外的其他方发生业务往来。18.2.第三方与合同双方的权利、义务划分：18.2.1.第三方应根据合同约定，向甲乙方提供服务。18.2.2.甲乙方应根据合同约定，支付第三方服务费用。18.2.3.第三方应遵守合同约定，履行其职责，确保服务质量。18.3.第三方与其他方的责任划分：18.3.1.第三方对其提供的服务质量负责。18.3.2.甲乙方对其选择第三方及合同履行过程中的行为负责。18.3.3.服务接受方对合同履行过程中的服务质量负责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务明细详细要求：包括招聘服务、培训服务、绩效考核服务、员工关系管理服务、社会保险及公积金管理服务的具体内容、标准、费用等。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确双方服务内容和费用。2.附件二：服务费用明细详细要求：详细列出各项服务的费用标准、支付方式、付款时间等。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确双方费用支付的相关事宜。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括服务提供方资质证明文件、服务接受方授权委托书等。附件说明：此附件作为合同附件，用于补充合同内容，确保合同的有效性和合法性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、职责、权利、义务和责任等。附件说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为，保障合同双方的权益。5.附件五：服务质量报告详细要求：包括服务质量考核结果、改进措施等。附件说明：此附件作为合同附件，用于监督服务质量，确保服务达到约定的标准。6.附件六：违约金计算标准详细要求：明确违约金的计算方式、比例等。附件说明：此附件作为合同附件，用于规范违约金的计算，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务提供方未按时完成招聘任务，导致招聘需求无法满足。服务提供方提供的服务质量不符合合同约定。服务提供方泄露服务接受方商业秘密。第三方未履行合同约定的职责，导致服务质量下降。2.违约责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规。违约责任的认定依据合同约定和实际损失情况。违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：示例一：服务提供方未按时完成招聘任务，导致招聘需求无法满足，服务接受方因此遭受损失。服务提供方应按照合同约定，支付违约金，并赔偿服务接受方因此遭受的实际损失。示例二：第三方未履行合同约定的职责，导致服务质量下降。第三方应承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿服务接受方因此遭受的实际损失。全文完。2025年度企业人力资源外包服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同主体1.4合同期限1.5合同变更与解除1.6合同生效条件第二章服务内容与范围2.1人力资源外包服务项目2.2服务具体内容2.3服务范围界定2.4服务交付标准2.5服务期限第三章服务质量与标准3.1服务质量要求3.2服务标准制定3.3服务质量监控3.4服务质量考核3.5服务质量改进第四章服务费用与支付4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整机制4.5费用结算第五章保密与知识产权5.1保密条款5.2知识产权归属5.3保密措施5.4知识产权保护第六章违约责任与争议解决6.1违约责任承担6.2违约责任追究6.3争议解决方式6.4争议解决期限第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序7.4合同解除与终止后的处理第八章合同附件8.1附件一：人力资源外包服务明细表8.2附件二：服务费用明细表8.3附件三：保密协议8.4附件四：知识产权协议第九章法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院第十章其他约定10.1通知与送达10.2不可抗力10.3合同签署10.4合同份数10.5合同附件第十一章合同生效第十二章合同履行第十三章合同变更第十四章合同解除与终止合同编号2025年度企业人力资源外包服务合同第一章合同概述1.1合同订立依据依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同目的本合同旨在明确甲方（企业）与乙方（人力资源外包服务提供方）在2025年度的人力资源外包服务关系，确保服务质量和效率。1.3合同主体甲方：[企业名称]乙方：[人力资源外包服务提供方名称]1.4合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同变更与解除任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。本合同在履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。1.6合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章服务内容与范围2.1人力资源外包服务项目（1）招聘服务（2）薪酬福利管理（3）员工关系管理（4）培训与发展（5）绩效考核2.2服务具体内容具体服务内容详见附件一：人力资源外包服务明细表。2.3服务范围界定服务范围界定详见附件一：人力资源外包服务明细表。2.4服务交付标准乙方确保服务质量达到甲方要求，具体标准详见附件一：人力资源外包服务明细表。2.5服务期限服务期限为合同期限内的2025年全年。第三章服务质量与标准3.1服务质量要求乙方提供的服务应满足甲方需求，确保服务质量。3.2服务标准制定乙方根据甲方需求制定服务标准，具体标准详见附件一：人力资源外包服务明细表。3.3服务质量监控甲方对乙方提供的服务进行定期监控，乙方应积极配合。3.4服务质量考核服务质量考核标准详见附件一：人力资源外包服务明细表。3.5服务质量改进乙方应根据甲方反馈，不断改进服务质量。第四章服务费用与支付4.1服务费用构成服务费用包括但不限于招聘费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用、培训与发展费用、绩效考核费用等。4.2费用支付方式甲方按乙方提供的服务项目及费用明细表进行支付。4.3费用支付时间甲方在服务完成后15个工作日内支付相应费用。4.4费用调整机制如因市场变化等原因导致服务费用发生变化，双方协商一致后可调整。4.5费用结算费用结算方式详见附件二：服务费用明细表。第五章保密与知识产权5.1保密条款双方对本合同内容、服务内容及相关信息负有保密义务。5.2知识产权归属甲方拥有本合同及服务过程中产生的相关知识产权。5.3保密措施双方采取必要措施确保保密信息的保密性。5.4知识产权保护双方应依法保护对方的知识产权。第六章违约责任与争议解决6.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。6.2违约责任追究违约责任追究方式详见附件三：违约责任追究办法。6.3争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。6.4争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起30个工作日内。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件（1）甲方有充分理由认为乙方无法履行本合同约定的义务；（2）乙方违反本合同约定，经甲方催告后仍未纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同终止条件合同期限届满，本合同自行终止。7.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知对方；（2）双方协商一致解除或终止合同；（3）办理合同解除或终止的相关手续。7.4合同解除与终止后的处理（1）乙方应将甲方员工交接给甲方；（2）双方进行服务费用结算；（3）处理合同解除或终止后的其他事宜。第八章合同附件8.1附件一：人力资源外包服务明细表8.2附件二：服务费用明细表8.3附件三：保密协议8.4附件四：知识产权协议第九章法律适用与管辖9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十章其他约定10.1通知与送达双方之间的通知和送达均应以书面形式进行，通过约定的联系方式送达。10.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。10.3合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.4合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。10.5合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同履行双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。第十三章合同变更任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。第十四章合同解除与终止14.1合同解除（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。14.2合同终止（1）本合同约定的终止条件成就；（2）合同期限届满；（3）双方协商一致终止合同。14.3解除与终止后的处理（1）乙方应将甲方员工交接给甲方；（2）双方进行服务费用结算；（3）处理合同解除或终止后的其他事宜。甲方（签字）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1项目管理权甲方保留对人力资源外包项目的管理权，包括但不限于项目规划、进度控制、质量监督等。说明：甲方作为主导方，有权对乙方提供的服务进行全过程管理，确保项目目标的实现。1.2决策权甲方有权对乙方提供的服务方案进行决策，包括但不限于服务内容、服务方式、服务时间等。说明：甲方在合同履行过程中，对服务方案的调整具有最终决策权，以保证服务与甲方需求的一致性。1.3资源调配权甲方有权根据项目需求，调配乙方所需的人力、物力、财力等资源。说明：甲方有权对乙方在项目实施过程中的资源需求进行调配，以保证项目的顺利进行。1.4监督检查权甲方有权对乙方在合同履行过程中的服务质量进行检查，包括但不限于服务质量报告、现场检查等。说明：甲方对乙方服务的监督检查是确保服务质量的重要手段，有助于及时发现和解决问题。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1服务自主权乙方在合同履行过程中，有权根据甲方需求，自主决定服务内容、服务方式、服务时间等。说明：乙方作为服务提供方，应享有一定的自主权，以便更好地满足甲方需求。2.2资源调配权乙方有权根据项目需求，调配自身的人力、物力、财力等资源。说明：乙方在合同履行过程中，有权自主调配资源，以提高服务效率。2.3技术创新权乙方在合同履行过程中，有权进行技术创新，以提升服务质量。说明：乙方应不断进行技术创新，提高服务质量，以满足甲方需求。2.4信息报告权乙方有权向甲方报告项目进展、服务质量等信息。说明：乙方应定期向甲方报告项目进展和质量情况，以便甲方及时了解项目动态。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责第三方中介在本合同中扮演协调、监督、评价等角色，负责协助甲乙双方履行合同义务。说明：第三方中介的介入，有助于确保合同双方的权益得到保障。3.2中介费用第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。说明：中介费用应明确约定，避免合同履行过程中产生纠纷。3.3中介报告第三方中介应定期向甲乙双方提交项目进展报告、服务质量报告等。说明：第三方中介的报告有助于甲乙双方了解项目动态，及时发现问题。3.4中介争议解决如甲乙双方对第三方中介的工作产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。说明：中介争议解决机制有助于保障甲乙双方的利益，确保合同顺利履行。3.5中介变更与解除第三方中介在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应提前通知甲乙双方，并取得双方同意。说明：中介变更与解除合同需经过甲乙双方同意，以保障双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人力资源外包服务明细表2.附件二：服务费用明细表3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定提供服务质量。认定：甲方根据合同约定和服务质量标准，对乙方提供的服务进行检查，如发现服务质量不符合要求，视为违约。2.违约行为：乙方未按时完成服务项目。认定：甲方根据合同约定的服务期限和交付时间，对乙方完成的服务项目进行检查，如未按时完成，视为违约。3.违约行为：甲方未按时支付服务费用。认定：甲方根据合同约定的支付方式和时间，未在规定时间内支付费用，视为违约。4.违约行为：甲方未按照合同约定解除或终止合同。认定：甲方未在合同约定的解除或终止条件下，未履行解除或终止程序，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律法规，包括合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止等内容。2.劳动合同法：调整劳动合同关系的法律法规，保护劳动者的合法权益。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：由仲裁机构对合同争议进行审理和裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：通过法院对合同争议进行审理和裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方服务质量不符合要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方整改，如整改无效，可依法追究乙方违约责任。2.问题：服务费用支付争议。解决办法：双方应按照合同约定的支付方式和时间支付费用，如发生争议，可协商解决或提交仲裁。3.问题：合同解除或终止过程中的争议。解决办法：双方应按照合同约定的解除或终止条件及程序进行，如发生争议，可协商解决或提交仲裁。五、所有应用场景：1.企业对外包人力资源服务进行管理。2.乙方作为人力资源服务提供方，与甲方签订外包服务合同。3.第三方中介参与合同履行，提供协调和监督服务。4.合同涉及保密、知识产权保护等法律问题。5.合同执行过程中可能出现的违约行为及解决方式。全文完。2025年度企业人力资源外包服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有，填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于甲方企业在2025年度内需要对外包人力资源服务，以优化内部管理，提高企业整体竞争力，甲方决定将人力资源部分业务外包给乙方。双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内人力资源外包服务的权利、义务、责任和期限，确保双方在合同履行过程中的合法权益，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源”是指甲方企业在2025年度内涉及的所有人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的业务。3.2关键词解释（1）人力资源管理：包括但不限于岗位设置、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。（2）招聘：指乙方根据甲方需求，通过多种渠道进行招聘活动，选拔符合岗位要求的员工。（3）培训：指乙方为甲方员工提供各类培训课程，提高员工素质和业务能力。（4）薪酬福利：指乙方根据甲方规定，为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇。（5）员工关系：指乙方协助甲方处理员工关系，维护企业和谐稳定。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的人力资源外包服务。（2）甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督、检查，并提出改进意见。（3）甲方应按照合同约定，向乙方支付人力资源外包服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供高质量的人力资源外包服务。（2）乙方应积极配合甲方的工作，及时解决人力资源外包服务过程中出现的问题。（3）乙方应按照甲方要求，提供相关人力资源外包服务报告，确保报告的准确性和完整性。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点人力资源外包服务地点为甲方企业所在地。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，提供线上和线下相结合的人力资源外包服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）经双方协商一致，可以解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应按照合同约定，办理相关手续，清算债权债务。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定，继续履行合同终止前的义务；（2）合同终止后，双方应按照约定，支付已发生的费用和赔偿损失。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本服务费：根据甲方实际需求，乙方提供的基本人力资源服务费用。（2）增值服务费：乙方根据甲方需求提供的额外增值服务费用，如专项培训、人才测评等。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、资料费、通讯费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在合同签订后10个工作日内，将首期费用通过银行转账支付至乙方指定账户。（2）分期支付：后续费用按照合同约定的时间和金额，甲方应在每个支付周期开始前5个工作日内支付。7.3支付时间（1）首期费用：合同签订后10个工作日内支付。（2）后续费用：每个支付周期开始前5个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付时注明合同编号和付款用途。（2）乙方应在收到付款后3个工作日内，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应付款项的滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。（2）甲方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方和乙方因违约造成的损失，应根据实际情况，由违约方承担全部或部分赔偿责任。（2）赔偿金额的确定，应考虑实际损失、违约金等因素。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同签订之日起至合同终止后5年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公地点无法正常运营。（2）政府政策调整导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）双方也可以选择仲裁解决争议，仲裁机构由双方协商确定。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款不得转让。（2）合同中约定的不可抗力条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源外包服务的最终验收权。（2）甲方保留对乙方提供的人力资源外包服务的改进建议权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源外包服务的知识产权的所有权。（2）甲方保留对乙方提供的人力资源外包服务的商业秘密的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应采用书面形式。（2）合同的修改和补充需经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充作为本合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，确保人力资源外包服务的顺利进行。（2）双方应就人力资源外包服务中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论人力资源外包服务中的问题。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何补充协议或口头约定均不影响本合同的效力。16.3增减条款任何增减条款均需经双方协商一致，并以书面形式签订。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业基本信息表2.乙方企业基本信息表3.人力资源外包服务明细表4.保密协议5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件7.修改和补充协议8.其他双方协商一致需附上的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付费用，经催告后仍未支付。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密，经乙方确认。2.乙方违约行为及认定：未按时完成服务：乙方未在约定时间内完成人力资源外包服务。违反保密条款：乙方泄露甲方商业秘密，经甲方确认。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.仲裁