2025年度广告行业员工劳动合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度广告行业员工劳动合同范本本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人及联系方式第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件第三条工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3考勤及请假制度4.4薪酬调整第五条社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度第六条劳动保护6.1劳动条件6.2劳动安全6.3健康检查第七条保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违约责任第八条竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十条合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限第十二条其他约定12.1通知送达方式12.2合同生效条件12.3合同附件第十三条合同生效及变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序13.3合同解除及终止第十四条合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：广告地址：省市区路号乙方：地址：省市区路号1.2合同双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：乙方法定代表人：第二条合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签及终止条件本合同期满前一个月，双方如无异议，可续签一年；如一方提出终止，需提前一个月书面通知对方。第三条工作内容3.1工作岗位：广告创意设计师3.2工作地点：省市区路号3.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.4工作职责（1）负责广告创意设计，包括但不限于海报、视频、网页等；（2）参与广告策划，提出创意建议；（3）协助团队完成广告制作及发布；（4）完成领导交办的其他工作。第四条工资待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据公司年度业绩及个人表现，最高可达基本工资的20%；（2）交通补贴：每月人民币500元；（3）通讯补贴：每月人民币200元；4.3考勤及请假制度（1）实行标准工时制，每周工作40小时；（2）员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期；（3）请假需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可休假。第五条社会保险及福利5.1社会保险（1）甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。5.2福利待遇（1）提供带薪年假；（2）定期组织员工体检；（3）提供员工食堂及休息室；（4）根据公司业绩及员工表现，提供各类培训机会。第六条劳动保护6.1劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件和安全保障措施，确保乙方身体健康。6.2劳动安全（1）甲方应定期对乙方进行劳动安全教育；（2）乙方在作业过程中应严格遵守安全操作规程；（3）甲方应配备必要的安全防护设施。6.3健康检查甲方应每年为乙方安排一次健康检查，确保乙方身体健康。第七条保密条款7.1保密事项（1）公司商业秘密；（2）涉及公司客户信息的资料；（3）其他甲方认为需保密的事项。7.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，至乙方离职后三年止。7.3违约责任（1）乙方违反本保密条款，泄露公司保密事项，应承担相应的法律责任；（2）乙方违反本保密条款，给公司造成经济损失的，应赔偿公司相应的损失。第八条竞业限制8.1竞业限制范围乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务范围存在直接竞争关系的公司或机构担任任何职务，包括但不限于广告设计、策划、营销等岗位。8.2竞业限制期限竞业限制期限为自合同终止或解除之日起一年。8.3违约责任若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等；（2）甲方未按约定提供社会保险；（3）乙方违反保密条款或竞业限制条款；（4）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度。9.2违约责任承担（1）甲方违反上述第9.1条款之一，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违反上述第9.1条款之一，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经书面通知后，乙方仍不改正；（3）甲方因公司经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序（1）任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方；（2）合同解除后，双方应按约定办理工作交接手续。9.3解除合同后的处理（1）解除合同后，甲方应向乙方支付解除合同的经济补偿；（2）乙方应按照约定办理离职手续，并归还公司财产。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决期限仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。第十一条其他约定11.1通知送达方式（1）书面通知：以挂号信或特快专递方式送达；（2）电子通知：以电子邮件方式送达，以发送成功的时间为准。11.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同附件合同附件包括但不限于乙方入职登记表、岗位说明书等。第十二条合同生效及变更12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除及终止（1）合同期满，双方无异议，合同自动终止；（2）合同解除或终止后，双方应按约定办理工作交接手续。第十三条合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条合同双方基本信息（此处内容不变，与原合同第一条一致）第二条合同期限（此处内容不变，与原合同第二条一致）第三条工作内容（此处内容不变，与原合同第三条一致）第四条工资待遇（此处内容不变，与原合同第四条一致）第五条社会保险及福利（此处内容不变，与原合同第五条一致）第六条劳动保护（此处内容不变，与原合同第六条一致）第七条保密条款（此处内容不变，与原合同第七条一致）第八条竞业限制（此处内容不变，与原合同第八条一致）第九条违约责任（此处内容不变，与原合同第九条一致）第十条合同解除（此处内容不变，与原合同第十条一致）第十一条争议解决（此处内容不变，与原合同第十条一致）第十二条其他约定12.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。12.2第三方介入的范围（1）招聘中介服务；（2）培训及咨询服务；（3）技术服务；（4）其他经甲乙双方同意的事项。12.3第三方介入的程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并明确第三方介入的事项、范围、费用及责任；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务及责任；（3）第三方介入的事项应在本合同规定的范围内进行。12.4第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方与第三方在签订协议时约定，但不得超过合同总金额的10%；（3）若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。第十三条合同生效及变更（此处内容不变，与原合同第十二条一致）第十四条合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：第三方介入协议14.4附件四：其他相关文件第十五条第三方介入的额外条款及说明15.1第三方介入的合法性第三方介入应遵守国家法律法规，不得违反国家规定。15.2第三方介入的独立性第三方应独立于甲乙双方，不得受甲乙双方任何一方的影响。15.3第三方介入的保密性第三方在介入过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.4第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担。15.5第三方介入的期限第三方介入的期限应与甲乙双方合同期限相一致，但不得超过合同期限。15.6第三方介入的解除若第三方介入协议中约定的任何一方违反协议条款，另一方有权解除协议，并要求第三方承担相应的法律责任。15.7第三方介入的终止第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续，并确保所有权利义务得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，应包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险及福利、劳动保护、保密条款、竞业限制、违约责任、合同解除、争议解决、其他约定等条款。说明：劳动合同是本合同的核心文件，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：岗位说明书详细要求：本附件详细描述乙方的工作岗位，包括岗位职责、工作内容、工作标准、工作条件等。说明：岗位说明书是乙方了解自身工作职责和要求的依据。3.附件三：第三方介入协议详细要求：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的具体事项、范围、费用及责任。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于乙方入职登记表、培训记录、考核结果、奖惩记录等。说明：其他相关文件是合同履行过程中的补充材料，用于证明合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、补贴等。责任认定标准：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方拖欠乙方工资一个月，甲方应支付乙方工资及相应的赔偿金。2.违约行为：乙方违反保密条款或竞业限制条款。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，并支付违约金。示例说明：若乙方在离职后违反竞业限制条款，乙方应支付违约金，金额为离职前十二个月平均工资的三倍。3.违约行为：甲方未按约定提供社会保险。责任认定标准：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按时为乙方缴纳社会保险，甲方应赔偿乙方因未缴纳社会保险而遭受的损失。4.违约行为：乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度。责任认定标准：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。示例说明：若乙方因严重违反公司规章制度被开除，乙方应承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方违反协议约定。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在提供技术服务过程中造成甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。全文完。2025年度广告行业员工劳动合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商一致，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在广告行业工作中的权利义务，确保双方在履行合同过程中，遵循诚实信用原则，共同维护广告行业的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指的广告行业，是指从事广告策划、设计、制作、发布、代理、咨询、培训等业务的企业或个人。3.2关键词解释：（1）广告：指通过一定形式的媒体，公开传播商品、服务、信息等内容的宣传活动。（2）广告策划：指对广告活动进行系统、全面、科学的规划与设计。（3）广告设计：指根据广告策划的要求，运用视觉、听觉等手段，创作出具有吸引力的广告作品。（4）广告制作：指将广告设计转化为实际可用的广告作品。（5）广告发布：指将广告作品在媒体上进行传播。（6）广告代理：指受委托代理广告业务的机构或个人。（7）广告咨询：指为广告主提供有关广告策划、设计、制作、发布等方面的咨询服务。（8）广告培训：指为广告行业从业人员提供专业知识和技能培训。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法对乙方进行管理，保障乙方的合法权益。（2）按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。（3）为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。（4）对乙方进行职业培训，提高其业务水平。（5）依法解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度。（2）按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。（4）爱护甲方财产，不得损坏或擅自处分。（5）按照合同约定，向甲方支付违约金。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点履行本合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成广告行业相关工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；（3）依法解除合同的，应按照国家法律法规和合同约定办理。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应向乙方支付合同约定的报酬；（2）乙方应将工作成果交付甲方；（3）双方应依法办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将支付乙方每月的基本工资，具体数额详见附件一。（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将支付乙方岗位工资，具体数额详见附件一。（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将支付乙方绩效奖金，具体计算方法和数额详见附件二。（4）加班费：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方将支付乙方加班费，具体计算方法和数额详见附件三。（5）社会保险和住房公积金：甲方将按照国家规定和当地政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和数额详见附件四。7.2支付方式：（1）基本工资、岗位工资和绩效奖金将按月支付。（2）加班费将在每月工资支付日一并支付。（3）社会保险和住房公积金将按月缴纳。7.3支付时间：甲方将在每月的一个工作日支付乙方的工资和奖金。7.4支付条款：（1）甲方应在支付工资和奖金前，向乙方提供工资条，详细列出各项费用的构成。（2）甲方应确保支付给乙方的费用符合国家法律法规和合同约定。（3）若因甲方原因导致乙方未能及时收到费用，甲方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按时支付乙方工资和奖金，应按日支付违约金，违约金按未支付金额的千分之一计算。（2）若甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。（2）若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金额的具体计算方法详见附件五。（2）赔偿金额将以现金或银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方公司的商业秘密；（2）甲方客户的信息；（3）甲方合作伙伴的信息。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容，自合同终止之日起五年内不得泄露。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露保密内容；（2）乙方不得将保密内容用于个人利益或第三方；（3）乙方不得将保密内容提供给任何未授权的人员。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府命令、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）地震导致乙方无法正常上班；（2）战争导致甲方无法正常开展业务。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及国家秘密；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方工作成果的知识产权。（2）甲方保留对乙方工作表现进行评估和考核的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作内容进行调整的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训和教育权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行。（2）任何修改和补充，均需经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互协助，共同完成广告行业相关工作。（2）甲乙双方应相互配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。（2）甲乙双方应通过电子邮件、电话等通讯方式保持联系。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与其他文件无关。16.3增减条款：本合同如需增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（签字或盖章）：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：（签字或盖章）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.附件一：基本工资、岗位工资及绩效奖金明细表2.附件二：绩效奖金计算方法及数额3.附件三：加班费计算方法及数额4.附件四：社会保险和住房公积金缴纳明细表5.附件五：违约金和赔偿金额计算方法二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资和奖金，视为违约。未履行合同约定的其他义务，经乙方书面通知后仍未改正，视为违约。2.乙方违约：未按时完成工作任务，经甲方书面通知后仍未改正，视为违约。泄露公司商业秘密，经甲方发现后仍未停止，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约金：指当事人因违约行为应向对方支付的一定金额的金钱。4.赔偿损失：指当事人因违约行为给对方造成的经济损失，应予以赔偿。5.社会保险：指国家为劳动者提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指国家为职工提供的一种住房保障制度，用于职工购买、建造、翻修自住住房。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资和奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资和奖金，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并给予指导，如乙方仍无法按时完成工作任务，甲方可扣除相应工资。3.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方泄露行为，并要求乙方赔偿损失，如乙方拒绝赔偿，甲方可向法院提起诉讼。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应立即通知对方，并协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题，如无法协商一致，可依法解除合同。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍：第三方名称：____________________第三方地址：____________________第三方联系人：____________________第三方联系电话：____________________2.第三方责任：第三方应对其提供的广告服务、产品或技术承担相应的责任。第三方应确保其提供的服务或产品符合国家法律法规和行业标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权要求甲方配合其完成相关工作。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定。第三方应保证其提供的服务或产品不侵犯他人合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。乙方有权要求甲方保障其工作环境的安全和健康。乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和休假制度。2.乙方利益条款：乙方有权享受公司规定的各项福利待遇。乙方有权参与公司利润分配和股权激励计划。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供必要的培训和学习机会，乙方有权要求甲方进行赔偿。若甲方未保障乙方的工作环境和健康，乙方有权要求甲方采取措施或赔偿。甲方不得无故解除合同，否则应支付乙方违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。甲方可根据业务需要调整乙方的工作内容和职责。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方工作成果带来的经济效益。甲方可根据乙方的工作表现给予相应的奖励。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反公司规章制度，甲方有权扣除相应工资或解除合同。若乙方未能完成工作任务，甲方有权要求乙方进行补救或赔偿。乙方不得将工作成果用于个人利益，否则甲方有权追究其法律责任。全文完。2025年度广告行业员工劳动合同范本2合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效条件1.3合同签订时间1.4合同签订地点1.5合同签订人1.6合同附件第二章双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息2.3合同期限第三章工作内容与岗位3.1工作内容3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作时间第四章工资与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4住房公积金4.5福利待遇第五章工作条件与环境5.1工作条件5.2工作环境5.3安全生产5.4健康保护第六章考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3考核结果6.4晋升机会第七章带薪休假7.1休假制度7.2休假时间7.3休假待遇7.4请假手续第八章离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3合同终止条件8.4合同终止手续第九章违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任9.3违约赔偿第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一章合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序第十二章其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他约定事项第十三章合同附件13.1附件一：员工入职登记表13.2附件二：员工工资表13.3附件三：员工福利待遇明细表第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署地点合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立1.1.2乙方确认已充分了解合同内容，自愿签订本合同。1.2合同生效条件1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订时间1.3.1本合同签订时间为2025年。1.4合同签订地点1.4.1本合同签订地点为甲方所在地。1.5合同签订人1.5.1甲方代表：________1.5.2乙方代表：________1.6合同附件a.员工入职登记表b.员工工资表c.员工福利待遇明细表第二章双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1甲方名称：________2.1.2甲方地址：________2.1.3甲方法定代表人：________2.2员工基本信息2.2.1乙方姓名：________2.2.2乙方身份证号码：________2.2.3乙方性别：________2.2.4乙方出生日期：________2.2.5乙方联系电话：________2.3合同期限2.3.1本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。第三章工作内容与岗位3.1工作内容3.1.1乙方在甲方从事广告行业相关工作，具体工作内容为________。3.2工作岗位3.2.1乙方担任________岗位。3.3工作地点3.3.1乙方工作地点为________。3.4工作时间3.4.1乙方实行标准工作时间，每周工作________天，每天工作________小时。第四章工资与福利4.1基本工资4.1.1乙方基本工资为每月________元。4.2奖金与提成4.2.1乙方奖金及提成根据公司相关规定执行。4.3社会保险4.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金4.4.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.5福利待遇a.依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等；b.提供工作餐或餐补；c.提供定期体检；d.其他福利待遇。第五章工作条件与环境5.1工作条件5.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。5.2工作环境5.2.1乙方工作环境应保持整洁、安全、舒适。5.3安全生产5.3.1甲方应保障乙方的人身安全和健康，严格遵守国家安全生产法律法规。5.4健康保护5.4.1甲方应提供必要的工作防护用品，保障乙方在工作过程中的健康。第六章考核与晋升6.1考核制度6.1.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。6.2考核内容6.2.1考核内容包括工作表现、工作态度、工作能力等方面。6.3考核结果6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.4晋升机会6.4.1乙方根据考核结果，有晋升机会。第七章带薪休假7.1休假制度7.1.1乙方享有国家法定休假制度。7.2休假时间7.2.1乙方每年享有带薪年休假________天。7.3休假待遇7.3.1休假期间，乙方工资照发。7.4请假手续7.4.1乙方请假应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。第八章离职与终止合同8.1离职条件8.1.1乙方提出辞职，应当提前________天以书面形式通知甲方。8.1.2甲方因法定原因或乙方严重违反劳动纪律、损害甲方利益等情形，可以解除本合同。8.2离职手续8.2.1乙方离职前应完成工作交接，并办理相关离职手续。8.3合同终止条件8.3.1本合同因期满、双方协商一致或其他法定原因而终止。8.4合同终止手续8.4.1合同终止后，双方应办理合同终止手续，包括但不限于支付工资、社会保险转移等。第九章违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1甲方未按合同约定支付工资、福利待遇的，应承担相应的违约责任。9.2员工违约责任9.2.1乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿9.3.1违约方应按照法律法规和合同约定承担违约赔偿责任。第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决机构10.3.1劳动争议仲裁委员会。第十一章合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更本合同内容。11.2合同变更程序11.2.1变更合同应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同解除条件11.3.1本合同因法定原因或双方协商一致可以解除。11.4合同解除程序11.4.1解除合同应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。第十二章其他约定事项12.1保密条款12.1.1乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。12.2知识产权归属12.2.1乙方在履行本合同过程中产生的知识产权归甲方所有。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十三章合同附件13.1附件一：员工入职登记表13.2附件二：员工工资表13.3附件三：员工福利待遇明细表第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（签字）：________甲方（盖章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