2025年教育机构销售人员聘用合同书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育机构销售人员聘用合同书范本本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.当事人信息3.聘用岗位及职责4.工作时间及地点5.薪酬及福利6.考核及晋升7.保密条款8.试用期及合同期限9.合同解除及终止10.违约责任11.争议解决12.合同生效及变更13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.2.1合同订立依据1.2.2合同目的2.当事人信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作方式5.薪酬及福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬支付方式6.考核及晋升6.1考核标准6.2考核周期6.3晋升条件7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同期限及试用期8.1合同期限8.2试用期8.3试用期考核8.4试用期工资9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除及终止的生效时间13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2法律适用13.3通知送达14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为合同履行提供辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，协助甲乙双方完成合同约定的各项任务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方应在合同签订前协商确定第三方介入的具体事宜，并在合同中明确第三方的角色和职责。15.6第三方变更15.6.1如有需要，甲乙双方可协商更换第三方，并书面通知对方及第三方。16.甲乙双方责任划分16.1甲乙双方应明确各自在合同履行中的责任，确保第三方能够按照合同约定履行职责。16.2甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，其行为符合合同约定和相关法律法规。16.3甲乙双方应对第三方在履行职责过程中产生的后果承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质和风险程度确定。17.3.1第三方服务的性质和风险程度17.3.2第三方服务的市场价值17.3.3甲乙双方对第三方服务的依赖程度17.4第三方责任限额的调整17.4.1如有需要，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，并书面通知对方及第三方。17.5第三方责任限额的履行17.5.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应承担合同约定的责任限额。17.5.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方应按照合同约定承担相应的赔偿责任。18.第三方介入费用的承担18.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合同约定分担。18.2第三方介入费用的分担比例由甲乙双方在合同中约定。18.3第三方介入费用的支付方式及时间由甲乙双方在合同中约定。19.第三方介入合同的解除19.1如有需要，甲乙双方可协商解除第三方介入合同。19.2第三方介入合同的解除程序如下：19.2.1甲乙双方书面通知第三方解除合同。19.2.2第三方应在接到通知后立即停止履行职责。19.2.3甲乙双方应按照合同约定处理第三方介入合同解除后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准、工作权限等。说明：岗位说明书是明确销售人员岗位职责和工作标准的重要文件，用于指导销售人员的工作行为。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、社会保险、住房公积金等。说明：薪酬福利明细表是明确销售人员薪酬待遇和福利保障的重要文件，用于保障销售人员的合法权益。3.附件三：保密协议详细要求和说明：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件，用于确保销售人员在工作中遵守保密义务。4.附件四：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于公司规章制度、销售政策、市场推广方案等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同规定的时间履行工作职责。泄露公司商业秘密或客户信息。故意误导客户或违反公司销售政策。严重违反公司规章制度。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对甲乙双方造成的损失。违约行为是否存在故意或过失。3.违约责任认定示例：若销售人员泄露公司商业秘密，根据泄露信息的严重程度，解除劳动合同，并要求赔偿损失。若销售人员故意误导客户，导致公司遭受损失，解除劳动合同，并要求赔偿损失。若销售人员严重违反公司规章制度，根据违规行为的严重程度，解除劳动合同，并要求赔偿损失。全文完。2024年教育机构销售人员聘用合同书范本1合同目录一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的二、合同主体2.1教育机构基本信息2.2销售人员基本信息三、聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责四、聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3续聘条件五、工作地点与时间5.1工作地点5.2工作时间5.3工作班次六、薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3伙食补贴6.4交通补贴6.5住宿补贴6.6其他福利七、社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3养老金7.4生育保险七、工作纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3考核标准8.4考核结果运用九、劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.2劳动合同终止的条件9.3解除与终止劳动合同的程序十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构十一、其他约定12.1不可抗力12.2补充条款十二、合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期十三、合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件十四、合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章合同编号_________一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2合同订立目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2规范工作关系1.2.3促进教育机构业务发展二、合同主体2.1教育机构基本信息2.1.1名称：[教育机构名称]2.1.2注册地址：[教育机构注册地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2销售人员基本信息2.2.1姓名：[销售人员姓名]2.2.2身份证号：[销售人员身份证号]2.2.3联系电话：[销售人员联系电话]三、聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.1.1岗位名称：销售人员3.1.2岗位性质：全职3.2岗位职责3.2.1负责教育机构课程的销售与推广3.2.2收集市场信息，分析竞争对手3.2.3维护客户关系，提供售后服务3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务四、聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始日期]4.2聘用终止日期：[聘用终止日期]4.3续聘条件4.3.1教育机构经营状况良好4.3.2销售人员工作表现优秀4.3.3双方同意续聘五、工作地点与时间5.1工作地点：[教育机构所在地]5.2工作时间：[工作班次及工作时间]5.3工作班次：[工作班次安排]六、薪酬待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：[基本工资数额]6.1.2发放时间：[每月发放日期]6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金标准：[绩效奖金数额及计算方式]6.2.2发放时间：[每月发放日期]6.3伙食补贴6.3.1伙食补贴标准：[伙食补贴数额]6.3.2发放时间：[每月发放日期]6.4交通补贴6.4.1交通补贴标准：[交通补贴数额]6.4.2发放时间：[每月发放日期]6.5住宿补贴6.5.1住宿补贴标准：[住宿补贴数额]6.5.2发放时间：[每月发放日期]6.6其他福利6.6.1享受国家法定节假日及年假6.6.2享有公司组织的培训及团建活动七、社会保险与福利7.1社会保险7.1.1教育机构依法为销售人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2社会保险缴费基数及比例按照国家及地方相关政策执行。7.2福利待遇7.2.1享受国家法定节假日及年假7.2.2享有带薪年假7.3养老金7.3.1教育机构按照国家及地方相关政策，为销售人员缴纳养老保险。7.4生育保险7.4.1教育机构按照国家及地方相关政策，为销售人员缴纳生育保险。7.5其他福利7.5.1享有公司组织的体检7.5.2享有公司组织的员工活动及节日礼品等福利八、工作纪律与考核8.1工作纪律8.1.1遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。8.1.2维护公司形象，保守公司商业秘密。8.1.3积极完成工作任务，服从工作安排。8.2考核制度8.2.1教育机构将对销售人员实行定期考核。8.2.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。8.2.3考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。8.3考核标准8.3.1工作业绩：完成销售目标的百分比。8.3.2工作态度：出勤率、工作积极性、客户满意度等。8.3.3团队协作：配合度、沟通能力、团队合作精神等。8.4考核结果运用8.4.1考核结果优秀的销售人员将获得晋升或奖励。8.4.2考核结果不合格的销售人员将面临警告、降级或解除合同。九、劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1销售人员提出解除劳动合同，需提前[天数]书面通知教育机构。9.1.2教育机构因销售人员严重违反工作纪律或严重失职，可单方面解除劳动合同。9.2劳动合同终止的条件9.2.1聘用期限届满，双方无续聘意向。9.2.2教育机构因经营不善等原因，需要裁员。9.3解除与终止劳动合同的程序9.3.1双方协商一致解除或终止劳动合同。9.3.2教育机构提前通知销售人员解除或终止劳动合同。9.3.3按照国家法律法规支付经济补偿。十、保密条款10.1保密内容10.1.1教育机构的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限为劳动合同终止后[年数]。10.3违约责任10.3.1违反保密义务的销售人员，需承担相应的法律责任。十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。十二、其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.2补充条款12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十三、合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。十四、合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：其他相关文件教育机构（盖章）：销售人员（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1销售指标与目标责任1.1.1教育机构设定销售指标，销售人员需在合同期内达成。1.1.2销售人员未达成销售指标，教育机构有权根据合同约定调整薪酬或解除合同。1.2营销费用与报销1.2.1教育机构承担销售人员的营销费用，包括广告费、宣传费等。1.2.2销售人员发生的营销费用，需提交报销申请，经教育机构审核后报销。1.3销售培训与支持1.3.1教育机构为销售人员提供必要的销售培训。1.3.2教育机构提供销售支持，包括市场分析、客户资源等。二、乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1薪酬调整权2.1.1销售人员有权根据市场情况和工作表现要求调整薪酬。2.1.2教育机构应在收到销售人员薪酬调整请求后[天数]内给予答复。2.2工作时间与休息2.2.1销售人员有权根据个人情况调整工作时间，但需保证完成工作任务。2.2.2教育机构应保障销售人员享有国家规定的休息日和年假。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任3.1.1第三方中介机构负责协调双方关系，协助合同履行。3.1.2中介机构有权收取服务费用，具体费用由双方另行协商。3.2中介机构保密3.2.1中介机构对教育机构及销售人员的商业秘密负有保密义务。3.3中介机构争议解决3.3.1中介机构在合同履行过程中发生争议，应积极协调解决。3.3.2协调不成的，中介机构可协助双方寻求法律途径解决。附加条款说明：1.1销售指标与目标责任条款的目的是确保销售人员的销售业绩与教育机构的经营目标相一致，同时也为销售人员提供了明确的业绩目标。1.2营销费用与报销条款的目的是为了保障销售人员的营销活动能够得到必要的支持，同时确保教育机构的费用支出合理。1.3销售培训与支持条款的目的是为了提高销售人员的专业能力和销售业绩，同时增强他们的工作信心。2.1薪酬调整权条款的目的是为了激励销售人员提高业绩，同时也保障他们的权益。2.2工作时间与休息条款的目的是为了保障销售人员的工作生活平衡，提高工作效率。3.1中介机构责任条款的目的是为了明确中介机构的职责，确保合同履行过程中的沟通和协调。3.2中介机构保密条款的目的是为了保护教育机构和销售人员的商业秘密，防止泄露。3.3中介机构争议解决条款的目的是为了在发生争议时，中介机构能够发挥其调解作用，促进双方达成一致。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核标准3.附件三：其他相关文件4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：销售人员培训计划（如有）6.附件六：销售人员工作手册（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：销售人员未在规定时间内达成销售指标。认定：根据合同约定的考核标准和结果进行认定。2.违约行为：销售人员泄露教育机构商业秘密。认定：根据保密条款和法律法规进行认定。3.违约行为：教育机构未按约定支付薪酬或福利。认定：根据合同条款和财务记录进行认定。4.违约行为：教育机构未按约定提供培训和支持。认定：根据合同条款和实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系的基本法律，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。2.劳动法：调整劳动关系的基本法律，规定劳动者的权利和义务。3.社会保险法：规定社会保险制度的基本法律，保障劳动者的基本生活。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：销售人员未达成销售指标。解决办法：分析原因，提供培训和支持，调整销售策略。2.问题：销售人员提出薪酬调整请求。解决办法：评估市场情况和销售人员表现，合理调整薪酬。3.问题：合同履行中出现争议。解决办法：通过友好协商或仲裁解决争议。4.问题：销售人员违反保密义务。解决办法：立即采取措施，追究法律责任。五、所有应用场景：1.教育机构招聘销售人员时使用。2.销售人员与教育机构签订劳动合同。3.教育机构对销售人员实施考核和奖励。4.教育机构与第三方中介机构合作。5.合同履行过程中的争议解决。全文完。2024年教育机构销售人员聘用合同书范本2合同目录第一章合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件1.4合同期限第二章职位及职责2.1职位名称及工作性质2.2工作地点2.3工作时间及班次2.4职责范围第三章薪酬及福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补贴及津贴3.4社会保险及住房公积金3.5福利待遇第四章工作考核与评价4.1考核周期及方式4.2考核内容4.3评价标准4.4晋升机制第五章保密条款5.1保密范围5.2保密义务5.3违约责任第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金计算第七章解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同程序第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限第九章法律适用及管辖9.1合同适用法律9.2争议管辖法院第十章合同附件10.1附件一：职位说明书10.2附件二：考核评价标准10.3附件三：保密协议第十一章其他约定11.1不可抗力条款11.2通知送达方式11.3合同解释权第十二章合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序第十三章合同解除及终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理13.3交接手续第十四章合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任合同编号_________第一章合同订立1.1合同双方基本信息（1）甲方（教育机构名称）：地址：联系电话：（2）乙方（销售人员姓名）：身份证号码：联系电话：1.2合同签订时间及地点本合同于____年____月____日在____地签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章职位及职责2.1职位名称及工作性质乙方在本教育机构担任销售人员的职务。2.2工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作地点。2.3工作时间及班次乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作____小时。2.4职责范围（1）负责教育机构的招生推广工作；（2）负责客户关系维护及客户满意度调查；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。第三章薪酬及福利3.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。3.2绩效奖金乙方绩效奖金根据业绩完成情况进行考核，具体奖金标准由甲方另行制定。3.3补贴及津贴乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇，以及相应的补贴和津贴。3.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.5福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第四章工作考核与评价4.1考核周期及方式甲方每季度对乙方进行一次考核，考核方式为定量考核和定性考核相结合。4.2考核内容考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、业绩完成情况等。4.3评价标准评价标准由甲方制定，并在合同附件中明确。4.4晋升机制乙方晋升机制由甲方制定，并在合同附件中明确。第五章保密条款5.1保密范围乙方在履行职务过程中所知悉的甲方商业秘密。5.2保密义务乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第六章违约责任6.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反合同约定的其他违约行为。6.2违约责任承担（1）乙方应按照合同约定承担违约责任；（2）甲方有权要求乙方支付违约金；（3）甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。6.3违约金计算违约金按照合同约定进行计算。第七章解除与终止7.1合同解除条件（1）甲方因经营需要调整工作安排，乙方不符合岗位要求；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。7.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。7.3解除或终止合同程序（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前____天书面通知对方；（2）双方协商解除或终止合同，应签订书面协议；（3）解除或终止合同后，双方应办理相关手续。第八章争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决期限自争议发生之日起____个月内。第九章法律适用及管辖9.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖法院双方约定，本合同争议由甲方所在地人民法院管辖。第十章合同附件10.1附件一：职位说明书10.2附件二：考核评价标准10.3附件三：保密协议第十一章其他约定11.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据情况部分或全部免除合同责任。11.2通知送达方式双方之间的一切通知、函件、信件等，除另有约定外，均以书面形式送达。11.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第十二章合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除程序合同解除应经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。第十三章合同解除及终止后的处理13.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理剩余事宜。13.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理剩余事宜。13.3交接手续合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第十四章合同份数及保管14.1合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同保管责任本合同由甲方负责保管。甲方（教育机构名称）：____________________乙方（销售人员姓名）：____________________签订日期：____________________甲方（教育机构名称）：____________________乙方（销售人员姓名）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方市场推广支持甲方应为本合同乙方提供必要的市场推广支持，包括但不限于品牌宣传、广告投放、活动支持等。具体支持内容、形式及时间安排由甲方制定，并书面通知乙方。1.2甲方培训责任甲方有责任对乙方进行岗前培训及在职培训，确保乙方具备完成工作所需的专业知识和技能。1.3甲方业绩考核标准甲方应制定合理的业绩考核标准，并在合同附件中明确。考核标准应包括但不限于招生数量、客户满意度、市场开拓等方面。1.4甲方合同解除权（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）乙方违反国家法律法规；（4）甲方经营状况发生重大变化，需调整业务方向。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作自主权乙方在遵守国家法律法规和合同约定的前提下，享有一定的工作自主权，包括但不限于工作方式、时间安排等。2.2乙方业绩提成乙方业绩提成比例由双方协商确定，并在合同中