2025年临时劳务派遣合同

2025年临时劳务派遣合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“受派方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方派遣至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与受派方之间的劳务派遣关系，规范双方的权利和义务，保障派遣方的工作需求和受派方的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方目前需要一定数量的临时工作人员，为满足甲方的工作需求，乙方同意派遣一定数量的劳动者至甲方工作。双方经协商一致，特签订本合同。

三、合同内容

（一）派遣方义务

1.甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，为受派方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

2.甲方应按照国家规定，依法缴纳社会保险费，并按时足额支付受派方工资。

3.甲方应保障受派方的合法权益，不得随意解除或终止受派方的工作。

（二）受派方义务

1.受派方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

2.受派方应遵守甲方的工作纪律，不得擅自离职。

3.受派方应按照国家规定，依法参加社会保险。

四、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

五、违约责任

（一）甲方违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付受派方工资的，应向受派方支付相当于工资总额的____%的违约金。

2.甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的，应向受派方支付相当于应缴纳社会保险费总额的____%的违约金。

（二）乙方违约责任

1.乙方未按照本合同约定派遣劳动者的，应向甲方支付相当于劳动者工资总额的____%的违约金。

2.乙方擅自解除或终止受派方工作的，应向受派方支付相当于劳动者工资总额的____%的违约金。

六、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.受派方同意根据派遣方的需求，派遣至甲方指定的岗位工作，具体岗位及工作内容以甲方书面通知为准。

2.受派方应具备甲方要求的工作技能和资质，并保证在派遣期间能够胜任相关工作。

二、工作期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为____个月。

2.如有特殊情况需要延长合同期限，双方应提前____个工作日书面协商一致，并签订补充协议。

三、工作地点

受派方在甲方指定的地点工作，具体工作地点以甲方书面通知为准。

四、工作时间和休息休假

1.受派方应遵守甲方的工作时间安排，包括工作时间、休息时间和加班时间。

2.受派方享有国家规定的休息休假权利，甲方应按照国家规定安排受派方的休息休假。

五、工作条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境。

2.甲方应保证受派方在工作期间的人身安全，并为受派方购买必要的人身意外伤害保险。

六、质量标准

1.受派方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量达到甲方规定的标准。

2.甲方有权对受派方的工作进行监督和检查，对不符合质量标准的工作，受派方应予以改正。

七、价格支付

1.甲方应按照本合同约定，按月向受派方支付劳动报酬。

2.劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体支付标准以双方协商一致为准。

3.甲方应在每月____日前支付上一个月的劳动报酬。

八、保密条款

1.双方对本合同内容以及工作中涉及的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或工作中的商业秘密。

九、违约责任

1.甲方违约责任：

a.未能按时支付劳动报酬的，应向受派方支付相当于应付款项____%的违约金。

b.未能提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

a.未按时完成工作任务或未达到工作质量的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

b.擅自离职的，应向甲方支付相当于剩余合同期限工资总额的____%的违约金。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除

1.本合同在下列情况下可解除：

a.双方协商一致；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.一方严重违约；

d.法律法规规定的其他情况。

2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权根据工作需要，调整受派方的工作岗位和工作内容；

b.甲方有权对受派方的工作进行监督和检查，确保工作质量和进度；

c.甲方有权在受派方违反合同约定或工作规定时，采取相应的管理措施；

d.甲方有权在合同到期或发生合同解除条件时，终止与受派方的合同关系。

2.义务：

a.甲方应按照合同约定，按时足额支付受派方的劳动报酬；

b.甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境；

c.甲方应依法为受派方缴纳社会保险费；

d.甲方应保障受派方的人身安全和合法权益；

e.甲方应按照国家规定和合同约定，安排受派方的休息休假。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬；

b.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境；

c.乙方有权要求甲方依法为其缴纳社会保险费；

d.乙方有权在合同履行过程中，提出合理的工作意见和建议；

e.乙方有权在合同到期或发生合同解除条件时，获得相应的经济补偿。

2.义务：

a.乙方应按照甲方的要求，完成派遣的工作任务，确保工作质量和进度；

b.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度；

c.乙方应按照国家规定，参加社会保险；

d.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或用于不正当目的；

e.乙方应按时接受甲方的工作安排和监督。

三、合作方式

1.甲方应与乙方保持密切沟通，及时通知乙方工作安排、变更及要求；

2.乙方应按照甲方的要求，及时反馈工作进展和问题；

3.双方应定期召开会议，讨论工作情况，解决合作中出现的问题；

4.双方应共同遵守国家法律法规，维护良好的合作关系。

四、合同履行

1.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；

2.任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任；

3.在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决；

4.合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、合同解除

1.双方可协商一致解除合同；

2.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同；

3.发生不可抗力因素导致合同无法履行时，双方可协商解除合同；

4.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

六、合同终止

1.合同期满，如双方无异议，合同自动终止；

2.发生合同解除条件时，合同终止；

3.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同有效期限内，除非发生合同约定的终止条件或双方协商一致解除合同，否则合同持续有效。

二、合同变更

1.本合同在有效期内，如因国家法律法规的调整、不可抗力等因素导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.任何一方不得擅自变更合同内容，未经对方同意的变更无效。

三、合同终止

1.本合同在以下情形下终止：

a.合同期限届满，双方无续签意愿；

b.发生合同约定的终止条件；

c.双方协商一致解除合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行；

e.一方违约，另一方依法解除合同。

2.合同终止后，双方应按照约定办理合同终止手续，包括但不限于结算工资、返还工作证件等。

四、合同解除

1.本合同在以下情形下可解除：

a.双方协商一致；

b.发生不可抗力事件，合同无法履行；

c.一方严重违约，另一方依法解除合同；

d.法律法规规定的其他解除情形。

2.解除合同应提前____个工作日通知对方，并书面确认解除事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本合同发生争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同自签订之日起，任何一方不得以任何理由撤销或变更合同内容。

3.本合同未尽事宜，按照法律规定和双方协商一致的原则处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，并由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

3.违约责任：指合同一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

6.管辖法院：指依法有权对案件进行审判的法院。

7.保密义务：指当事人对在合同履行过程中知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密责任。

8.合同解除：指在合同有效期内，当事人根据法律规定或合同约定，终止合同效力的行为。

9.合同终止：指合同因合同履行完毕、合同解除、合同无效等原因而不再具有法律效力。

10.仲裁：指当事人之间发生争议，根据仲裁协议，提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

11.诉讼：指当事人之间因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判解决争议的行为。

12.社会保险费：指用人单位和劳动者依法缴纳的，用于支付劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因而发生的费用的费用。

13.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

14.工作条件：指用人单位为劳动者提供的工作场所、工作设施、劳动保护措施等。

15.合同签订地：指合同双方在签订合同时所约定的地点。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：受派方的工作能力与甲方要求不符。

注意事项：在派遣前，甲方应充分评估受派方的能力，确保其符合岗位要求。

解决办法：甲方与派遣方协商，调整派遣人员或提供必要的培训，以提高受派方的工作能力。

2.问题：合同履行过程中，甲方未能按时支付劳动报酬。

注意事项：甲方应严格按照合同约定支付劳动报酬，确保受派方权益。

解决办法：甲方应立即支付欠付的劳动报酬，并按合同约定支付违约金。

3.问题：受派方违反工作纪律，影响工作秩序。

注意事项：甲方应制定明确的工作纪律，对受派方进行定期考核和监督。

解决办法：对受派方的违规行为进行警告或处罚，必要时可解除合同。

4.问题：合同履行过程中，发生不可抗力事件。

注意事项：双方应密切关注不可抗力事件，及时沟通，协商解决方案。

解决办法：根据不可抗力事件的影响程度，双方协商调整合同履行计划或终止合同。

5.问题：合同履行过程中，发生争议。

注意事项：双方应保持沟通，通过协商解决争议。

解决办法：如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决争议。

6.问题：合同变更或解除时，双方意见不一致。

注意事项：在合同变更或解除前，双方应充分沟通，达成一致意见。

解决办法：通过协商，签订书面变更协议或解除协议，明确双方的权利和义务。

7.问题：合同终止后，工作交接不清。

注意事项：合同终止前，双方应明确工作交接流程和责任。

解决办法：制定详细的工作交接清单，确保工作交接的完整性。

8.问题：合同履行过程中，法律法规发生变化。

注意事项：双方应关注法律法规的变化，及时调整合同内容。

解决办法：根据法律法规的变化，协商签订补充协议，确保合同的合法性。

9.问题：合同履行过程中，发生争议，但双方不愿通过法律途径解决。

注意事项：双方应保持理性，寻找其他解决途径，如调解。

解决办法：寻求第三方调解机构进行调解，以达成和解。

10.问题：合同履行过程中，发生争议，但双方无法达成一致意见。

注意事项：双方应尊重法律，依法维护自身权益。

解决办法：按照合同约定的争议解决机制，提交仲裁或诉讼解决争议。

本合同/协议适用场景：

1.甲方为企事业单位，需要临时增加劳动力以应对短期工作需求，如项目启动、季节性工作高峰等。

2.乙方为劳务派遣公司，拥有一定数量的劳动力资源，愿意将劳动力派遣至甲方工作。

3.双方希望通过正式的合同关系，明确劳务派遣的具体条款，保障双方的合法权益。

4.合同适用于各类临时性的工作，如临时工、季节工、短期项目工等。

5.合同适用于不同行业和领域的用工需求，包括但不限于制造业、服务业、建筑业等。

6.合同适用于甲方内部员工不足，需要外部资源补充的情况。

7.合同适用于甲方希望避免直接雇佣员工，减少人事管理成本的情况。

8.合同适用于甲方需要快速调整劳动力规模，以适应市场变化的情况。

9.合同适用于甲方与乙方之间存在长期合作关系，需要明确双方权利义务的情况。

10.合同适用于双方在合同履行过程中可能出现的争议解决机制，以预防潜在的法律风险。

11.合同适用于甲方需要确保工作质量，同时控制成本的情况。

12.合同适用于甲方需要规范用工行为，提高企业形象和员工福利的情况。

13.合同适用于甲方与乙方之间需要进行有效沟通和协调，以确保工作顺利进行的情况。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及个人信息表

2.劳务派遣人员技能及资质证明

3.甲方工作内容及岗位要求说明书

4.甲方工作场所安全卫生条件