二零二五年度广告传媒临时工劳动合同规范4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度广告传媒临时工劳动合同规范本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2临时工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3安全生产7.违约责任7.1用人单位违约责任7.2临时工违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工资支付表10.3附件三：社会保险缴纳明细11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同备案13.1备案机构13.2备案时间13.3备案手续14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2025年1月1日订立。1.2合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，自合同生效之日起正式生效。1.3合同签订地点：本合同签订地为用人单位所在地。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：单位名称：广告传媒法定代表人：X注册地址：省市区路号2.2临时工基本信息：姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：X3.工作内容与岗位3.1工作内容：本合同约定临时工的工作内容为广告传媒行业的辅助性工作，包括但不限于资料整理、客户接待、活动策划等。3.2岗位职责：（1）协助完成广告策划与执行；（2）负责客户信息的收集与整理；（3）协助完成广告物料的设计与制作；（4）参与广告活动的筹备与实施；（5）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点：市区路号。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为8:30至17:30。4.2休息休假：（1）每周休息两天，休息日为周六和周日；（2）国家法定节假日按国家规定执行；（3）经用人单位同意，临时工可累计加班，加班工资按国家规定支付。5.工资与福利待遇5.1工资标准：本合同约定临时工的月工资为人民币元。5.2工资支付方式：（1）每月支付一次工资；（2）工资支付日为每月的X日；（3）工资以现金或银行转账方式支付。5.3社会保险：用人单位按照国家规定为临时工缴纳社会保险。5.4住房公积金：用人单位按照国家规定为临时工缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇：（1）提供工作所需的工具和设备；（2）提供必要的培训和学习机会；（3）其他福利待遇根据用人单位的规定执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护：用人单位应当为临时工提供符合国家规定的劳动保护用品。6.2职业健康：用人单位应当为临时工提供符合国家规定的职业健康检查。6.3安全生产：用人单位应当保障临时工的人身安全，防止生产安全事故的发生。7.违约责任7.1用人单位违约责任：（1）未按约定支付工资的，应当支付违约金；（2）未按约定提供劳动保护用品的，应当承担相应的责任；（3）违反劳动保护的，应当承担相应的责任。7.2临时工违约责任：（1）未按约定履行工作职责的，应当承担相应的责任；（2）违反劳动纪律的，应当承担相应的责任；（3）泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）临时工提出解除合同，需提前X日书面通知用人单位；（3）用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：a.临时工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；b.临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.临时工被依法追究刑事责任。8.2合同终止条件：（1）合同期限届满，双方无续订意愿；（2）用人单位因经营不善等原因，需要裁员；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。8.3合同解除程序：（1）双方协商一致解除合同的，应当签订解除合同协议；（2）临时工提出解除合同，用人单位同意的，应当签订解除合同协议；（3）用人单位单方面解除合同，应当提前X日书面通知临时工，并说明理由。8.4合同终止程序：（1）合同到期终止的，双方无需办理任何手续；（2）因用人单位裁员等原因终止合同的，用人单位应当依法支付经济补偿；（3）法律法规规定的其他合同终止程序。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工资支付表10.3附件三：社会保险缴纳明细11.其他约定事项11.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3其他约定事项三：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同签署12.1签署时间：2025年1月1日12.2签署地点：市区路号12.3签署人员：用人单位代表：（签字）临时工代表：（签字）13.合同备案13.1备案机构：市人力资源和社会保障局13.2备案时间：自合同签订之日起30日内13.3备案手续：双方需携带合同原件及身份证件到备案机构办理备案手续。14.合同生效日期14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形：（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供服务；（2）根据法律法规或合同约定，需要第三方介入；（3）因不可抗力等原因，需要第三方协助履行合同。15.3第三方责任：（1）第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方进行监督和指导。15.5第三方与其他各方的划分说明：（1）第三方与甲乙双方之间，不存在劳动关系，双方的权利义务由合同约定；（2）第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于合同约定的范围内，超出范围的责任由第三方自行承担；（3）第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的损失，由第三方承担，甲乙双方不承担连带责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中明确第三方的名称、服务内容、服务期限、费用及支付方式等；16.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务；16.3甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务；16.4甲乙双方应监督第三方履行合同，确保其服务质量符合约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：本合同中，第三方对甲乙双方造成的损失，其责任限额为人民币万元；17.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况自行承担；（1）第三方提供服务的内容和风险；（2）第三方服务费用的合理范围；（3）法律法规的规定。18.第三方变更与退出18.1第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；18.2第三方退出：第三方因故退出合同的，应提前X日书面通知甲乙双方，并说明理由；18.3第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代第三方或自行履行合同；18.4第三方退出后，甲乙双方应就退出事宜签订书面协议，明确双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述临时工的岗位职责、工作内容、工作标准、工作条件等。说明：岗位说明书应作为合同附件，对临时工的工作职责有明确的界定。2.附件二：工资支付表详细要求：列明临时工的工资构成、支付时间、支付方式、加班工资计算标准等。说明：工资支付表应作为合同附件，明确工资支付的相关细节。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：详细列明用人单位为临时工缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险缴纳明细应作为合同附件，确保双方对社会保险的缴纳情况有清晰的认识。4.附件四：第三方服务协议详细要求：详细列明第三方的服务内容、服务期限、费用、责任范围等。说明：第三方服务协议应作为合同附件，明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：解除/终止合同协议详细要求：详细列明解除或终止合同的原因、程序、双方的权利义务等。说明：解除/终止合同协议应作为合同附件，明确合同解除或终止的具体条件和后果。6.附件六：保密协议详细要求：详细列明保密内容、保密期限、保密措施等。说明：保密协议应作为合同附件，保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议详细要求：详细列明争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议应作为合同附件，明确争议解决的途径和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定支付工资；（2）甲乙双方未按合同约定提供社会保险；（3）临时工未按合同约定履行工作职责；（4）第三方未按合同约定提供服务；（5）任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲乙双方未按合同约定支付工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算；（2）甲乙双方未按合同约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任；（3）临时工未按合同约定履行工作职责的，应根据情节轻重，给予警告、罚款或解除合同；（4）第三方未按合同约定提供服务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（5）任何一方泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：（1）甲乙双方约定，临时工每月工资为人民币5000元，但用人单位连续两个月未支付工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算；（3）第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲乙双方遭受损失，应承担违约责任，赔偿损失。全文完。二零二五年度广告传媒临时工劳动合同规范1合同编号_________一、合同主体甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在广告传媒行业的发展需要，乙方愿意提供临时工服务，为甲方提供专业的人力支持。本合同旨在明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行，实现互利共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“广告传媒”指乙方在广告策划、设计、制作、发布等方面提供的服务。3.2关键词解释（1）临时工：指乙方在合同约定的期间内，根据甲方工作需要，提供劳动服务的人员。（2）劳动合同：指本合同及其附件，包括但不限于工作职责、工作时间、薪酬待遇、保险福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供临时工服务，并对其工作质量进行监督。（2）甲方应按照合同约定支付乙方薪酬，并按时足额支付。（3）甲方应保障乙方的工作安全，提供必要的工作条件和环境。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬，并按时足额支付。（2）乙方应按照甲方要求，在约定的时间内提供临时工服务。（3）乙方应遵守甲方的工作纪律，保守商业秘密，维护甲方形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束或合同约定的其他期限止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点提供临时工服务。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排和要求，提供劳动服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）甲方或乙方提出解除合同，并经双方协商一致；（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）因法律法规规定或政策调整导致合同无法履行，甲方应提前通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；（2）甲方应按照合同约定支付乙方剩余薪酬；（3）双方应按照法律法规规定处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作性质、工种及甲方规定的基本工资标准计算；（2）加班费：按照国家及地方相关法律法规规定，对乙方加班进行支付；（3）绩效奖金：根据乙方工作表现及甲方绩效考核结果支付；（4）社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关规定，由甲方依法缴纳乙方社会保险及住房公积金；（5）其他费用：根据法律法规及双方约定，应由甲方承担的其他费用。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资，支付方式为银行转账。7.3支付时间甲方应在每月的次月十日前将上月工资支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付工资时，应确保银行账户余额充足，确保乙方能及时收到工资；（2）如因甲方原因导致乙方未能在规定时间内收到工资，甲方应按每日千分之五向乙方支付赔偿金；（3）如乙方因个人原因导致银行账户信息错误，甲方不承担由此产生的任何损失。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的百分之二十作为违约金；（2）甲方未按照约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供劳动服务的，应承担相应的法律责任；（2）乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金以人民币计算，一次性支付；（2）赔偿金额以人民币计算，由违约方承担。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均为保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后五年内。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密规定，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）乙方应采取必要措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例地震、洪水、政策调整、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得擅自转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，不得将其所承担的劳动权益转让给他人；（2）甲方在合同履行期间，不得将其所承担的合同义务转让给他人。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，未经甲方同意，乙方不得将合同下的任何权利转让给第三方；（2）甲方保留对本合同内容进行修改和补充的权利，但需提前书面通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整乙方工作内容和工作地点的权利；（2）乙方同意，甲方有权在必要时对乙方进行培训，乙方应配合完成培训。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应本着互利共赢的原则，在合同履行过程中相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方工作所需的必要条件和协助；（2）乙方应按照甲方要求，及时、准确地完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他协议、合同等不构成关联。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）签订日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.工作职责说明书3.保密协议4.薪酬结构及计算方法5.工作时间及休息休假规定6.社会保险及住房公积金缴纳明细7.不可抗力事件清单8.争议解决程序指南二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付工资：认定标准为实际支付时间与约定支付时间的差距。未提供工作条件：认定标准为工作环境不符合国家或地方相关法律法规。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供劳动服务：认定标准为乙方未按照工作职责说明书完成工作任务。泄露保密信息：认定标准为乙方未按照保密协议规定保护甲方商业秘密。未经同意转让劳动权益：认定标准为乙方未取得甲方书面同意而将工作权利转让给第三方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.违约金：指当事人一方违反合同约定，向守约方支付的一定金额的货币。4.仲裁：指由仲裁机构根据当事人的申请，对当事人之间的争议进行调解或裁决。5.诉讼：指当事人将争议提交人民法院，通过诉讼程序解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能在规定时间内收到工资。解决办法：甲方应及时检查银行账户余额，确保按时支付工资；如因甲方原因导致延误，应按约定支付赔偿金。2.问题：乙方工作环境不达标。解决办法：甲方应及时整改工作环境，确保符合国家或地方相关法律法规。3.问题：乙方泄露保密信息。解决办法：加强保密教育，强化乙方保密意识；对违约行为进行追责，包括赔偿甲方损失。4.问题：乙方未经同意转让劳动权益。解决办法：甲方应明确告知乙方不得转让劳动权益，并在发现转让行为时采取措施制止。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方名称：（请填写第三方名称）地址：（请填写第三方地址）联系人：（请填写第三方联系人姓名）联系电话：（请填写第三方联系电话）2.第三方责任第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对因自身原因导致的服务质量问题承担责任。3.第三方权利第三方有权根据合同约定，收取其提供服务的相应费用。第三方有权要求甲方及时支付其服务费用。4.第三方义务第三方应遵守国家法律法规，确保其服务不侵犯他人的合法权益。第三方应配合甲方和乙方的工作，提供必要的技术支持和协助。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。乙方有权要求甲方提供培训机会，提高其职业技能。2.乙方的利益条款乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致其权益受损，有权要求甲方赔偿。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按约定支付工资，应向乙方支付违约金。甲方如未提供安全的工作环境，应承担相应的法律责任。甲方不得擅自调整乙方的工资待遇，如需调整，应提前通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容进行调整。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方保守其商业秘密，防止信息泄露。甲方可要求乙方遵守工作纪律，维护公司形象。3.乙方的违约及限制条款乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如违反工作纪律，甲方有权解除合同。乙方如因个人原因无法继续履行合同，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度广告传媒临时工劳动合同规范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）信息1.2乙方（劳动者）信息2.合同期限2.1合同起止时间2.2合同续签条件及程序3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2工作岗位要求3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日与休假安排4.3加班规定及补偿5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式及时间6.工作条件与劳动保护6.1工作环境与条件6.2安全生产与劳动保护6.3健康检查与职业病防治7.培训与职业发展7.1培训机会与内容7.2职业发展规划8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务与责任8.3保密期限9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2适用法律与争议解决13.3合同生效及其他14.合同签订与生效14.1合同签订程序14.2合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）信息1.1.1甲方名称：广告传媒1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方营业执照注册号：051.2乙方（劳动者）信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001051.2.3乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1合同起止时间：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.2合同续签条件及程序：如双方同意续签，应在合同到期前一个月内提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。3.工作内容与岗位3.3工作地点：省市区路号甲方办公地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息日与休假安排：乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3加班规定及补偿：乙方加班需经甲方同意，加班工资按不低于工资的150%支付。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方月基本工资为人民币5000元。5.2绩效奖金：根据乙方工作表现，年终可享受一定比例的绩效奖金。5.3社会保险及公积金：甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4工资支付方式及时间：乙方工资每月底前支付，如遇节假日顺延至工作日。6.工作条件与劳动保护6.1工作环境与条件：甲方提供符合国家规定的工作环境和条件。6.2安全生产与劳动保护：甲方负责乙方在工作过程中的安全生产和劳动保护。6.3健康检查与职业病防治：甲方按规定组织乙方进行健康检查，预防和治疗职业病。7.培训与职业发展7.1培训机会与内容：甲方为乙方提供必要的岗位培训，提升乙方专业技能。7.2职业发展规划：甲方将根据乙方的工作表现和潜力，为其制定职业发展规划。8.保密条款8.1保密信息范围：包括甲方商业秘密、客户信息、技术资料、财务数据等。8.2保密义务与责任：乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露或使用保密信息。8.3保密期限：乙方保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。9.违约责任9.1甲方违约责任：如甲方未按时支付工资或未履行合同约定的其他义务，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任：如乙方未履行保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：包括但不限于乙方严重违反劳动纪律、甲方因业务调整需要解除合同等。10.2合同终止条件：合同到期自然终止，或因双方协商一致、不可抗力等原因终止。10.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。11.劳动争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1不可抗力条款：如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方互不承担责任，并协商解决合同后续事宜。13.2适用法律与争议解决：本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式按照第11条的规定执行。13.3合同生效及其他：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.合同签订与生效14.1合同签订程序：乙方收到合同文本后，应在七个工作日内签署并返回甲方。14.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义：本合同中的第三方是指为甲方提供招聘、培训、管理或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高人力资源管理效率，优化工作流程，确保合同履行。15.3.1招聘服务：第三方负责乙方招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。15.3.2培训服务：第三方提供乙方入职培训和在职培训，提升乙方技能。15.3.3管理服务：第三方协助甲方对乙方进行日常管理，包括考勤、绩效评估等。15.4第三方责任：15.4.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保乙方权益不受侵害。15.4.2第三方对因自身原因导致的服务失误，应承担相应责任，并向甲方赔偿损失。15.4.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。15.5第三方责任限额：15.5.1第三方对因自身原因导致的服务失误，其责任限额为乙方月工资总额的10倍。15.5.2第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损失。15.6第三方变更：15.6.1如需更换第三方，甲方应提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。15.6.2第三方变更不影响本合同的效力。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外责任：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够提供优质的服务。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保乙方权益。16.1.3甲方应承担因第三方原因导致的乙方损失。16.2乙方的额外责任：16.2.1乙方应配合第三方的工作，如实提供相关信息。16.2.2乙方应遵守第三方的管理规定，不得违反合同约定。16.2.3乙方应自行承担因第三方原因导致的个人损失。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立主体，与甲方之间是服务合同关系。17.2第三方与乙方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供方，与乙方之间是管理和服务关系。17.3第三方与其他各方的责任划分：17.3.1第三方对甲方负责，履行服务合同约定的义务。17.3.2第三方对乙方负责，保障乙方权益，监督乙方遵守合同约定。17.3.3甲方对第三方负责，监督第三方履行服务合同，承担第三方责任。17.3.4乙方对甲方负责，履行劳动合同约定的义务，接受甲方和第三方的管理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书2.附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容，双方签订后作为合同附件，共同遵守。3.附件三：第三方服务协议详细要求和说明：如第三方介入，需签订第三方服务协议，明确第三方服务内容、费用、责任划分等，作为合同附件。4.附件四：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训内容、时间、地点、考核方式等，作为合同附件，确保乙方获得必要的培训。5.附件五：绩效评估标准详细要求和说明：绩效评估标准应包括评估指标、评估方法、评估周期等，作为合同附件，用于对乙方进行绩效评估。6.附件六：工资支付明细详细要求和说明：工资支付明细应包括工资构成、支付时间、支付方式等，作为合同附件，确保乙方了解其工资待遇。7.附件七：社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：社会保险及公积金缴纳明细应包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等，作为合同附件，确保乙方了解其社会保险和公积金待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未履行合同约定的培训义务；未提供符合合同约定的工作条件；未经乙方同意更换第三方。乙方违约行为：未按时完成工作任务；泄露甲方保密信息；违反工作纪律；未经甲方同意擅自离职。2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准：未按时支付工资，每逾期一日，支付相当于工资总额的1%的违约金。未履行培训义务，乙方有权要求甲方赔偿培训费用及损失。未提供符合合同约定的工作条件，甲方应承担乙方因此遭受的损失。未经乙方同意更换第三方，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。乙方违约责任认定标准：未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级等处分。未经甲方同意擅自离职，乙方应支付相当于一个月工资的赔偿金。简要示例说明：甲方未按时支付乙方工资，逾期三天，乙方有权要求甲方支付相当于工资总额的3%的违约金。乙方泄露甲方客户信息，造成甲方损失10万元，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方10万元。全文完。二零二五年度广告传媒临时工劳动合同规范3合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依据4.合同期限二、劳动合同主体1.用人单位基本信息2.劳动者基本信息三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作职责四、劳动报酬1.基本工资2.奖金及补贴3.考勤制度4.工资支付方式五、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.住房公积金3.福利待遇六、劳动保护与工作条件1.安全生产2.工作环境3.健康保护七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止后的处理八、违约责任1.用人单位违约责任2.劳动者违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构十、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.其他约定十一、合同变更1.变更条件2.变更程序十二、合同终止1.终止条件2.终止程序十三、合同续签1.续签条件2.续签程序十四、合同解除1.解除条件2.解除程序合同编号202501一、合同概述1.合同背景a.用人单位为广告传媒公司，劳动者为广告传媒行业临时工。2.合同目的a.明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。3.合同依据a.《中华人民共和国劳动法》b.《中华人民共和国劳动合同法》c.相关法律法规及政策文件。4.合同期限a.本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、劳动合同主体1.用人单位基本信息a.名称：广告传媒公司b.法定代表人：Xc.注册地址：X2.劳动者基本信息a.姓名：Xb.性别：Xc.身份证号码：Xd.联系电话：X三、工作内容与职责1.工作岗位a.广告传媒行业临时工2.工作地点a.市区街道3.工作时间a.每周工作5天，每天工作8小时。4.工作职责a.负责广告传媒相关工作的执行。b.遵守用人单位规章制度。四、劳动报酬1.基本工资a.基本工资为人民币元/月。2.奖金及补贴a.按照公司规定发放奖金及补贴。3.考勤制度a.按照公司考勤制度执行。4.工资支付方式a.每月支付一次工资。五、社会保险及福利1.社会保险缴纳a.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。2.住房公积金a.用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。3.福利待遇a.按照公司规定享受福利待遇。六、劳动保护与工作条件1.安全生产a.用人单位确保生产安全，劳动者遵守安全生产规定。2.工作环境a.用人单位提供符合国家标准的工作环境。3.健康保护a.用人单位为劳动者提供健康保护措施。七、合同解除与终止1.合同解除条件a.劳动者提出解除合同，需提前30日书面通知用人单位。b.用人单位因劳动者严重违反合同规定，可解除合同。2.合同终止条件a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。3.解除或终止后的处理a.用人单位应支付劳动者经济补偿。b.劳动者应办理工作交接手续。八、违约责任1.用人单位违约责任b.未依法缴纳社会保险费的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。2.劳动者违约责任a.未按约定履行工作职责的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担违约责任。九、争议解决1.争议解决方式a.双方应通过友好协商解决争议。b.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理机构a.市劳动争议仲裁委员会。十、合同生效及其他1.合同生效条件a.双方签字盖章后生效。2.合同附件a.本合同附件包括但不限于工作职责说明书、考勤记录等。3.其他约定a.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。十一、合同变更1.变更条件a.双方协商一致。2.变更程序a.变更内容应以书面形式通知对方，并经双方签字盖章后生效。十二、合同终止1.终止条件a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。c.劳动者达到法定退休年龄。d.劳动者死亡或失踪。2.终止程序a.双方应办理合同终止手续。十三、合同续签1.续签条件a.双方协商一致。2.续签程序a.双方应在合同到期前一个月内完成续签手续。十四、合同解除1.解除条件a.劳动者提出解除合同，需提前30日书面通知用人单位。b.用人单位因劳动者严重违反合同规定，可解除合同。2.解除程序a.双方应按照合同约定办理合同解除手续。劳动者签名：____________日期：____年____月____日用人单位签名：____________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方工作安排调整条款说明：为确保甲方业务需求，甲方有权根据业务发展需要对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保调整后的工作条件不低于原合同约定。2.甲方培训与提升条款说明：甲方应提供必要的职业培训，以提升乙方的工作技能。培训期间，甲方应保证乙方的工资待遇不变，并承担培训费用