2025年无固定期限劳动合同范本解析与应用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年无固定期限劳动合同范本解析与应用本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同订立依据与目的2.1.合同订立依据2.2.合同订立目的3.劳动合同期限3.1.合同期限类型3.2.合同期限起始时间3.3.合同期限终止时间4.工作岗位与工作内容4.1.工作岗位4.2.工作内容4.3.工作地点5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息时间5.3.休假制度6.劳动报酬6.1.基本工资6.2.奖金与津贴6.3.加班工资6.4.社会保险与公积金7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查7.3.安全生产责任8.劳动纪律与规章制度8.1.劳动纪律8.2.企业规章制度9.劳动合同的变更与解除9.1.合同变更9.2.合同解除10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.其他约定事项12.1.知识产权归属12.2.保密条款12.3.合同附件13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：____________________1.1.2.甲方法定代表人：____________________1.1.3.甲方注册地址：____________________1.1.4.甲方联系电话：____________________1.1.5.甲方电子邮箱：____________________1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：____________________1.2.2.乙方身份证号码：____________________1.2.3.乙方住址：____________________1.2.4.乙方联系电话：____________________1.2.5.乙方电子邮箱：____________________2.合同订立依据与目的2.1.合同订立依据2.1.1.《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2.《中华人民共和国劳动法》2.1.3.甲方相关规章制度2.2.合同订立目的2.2.1.明确双方劳动关系2.2.2.规范双方权利义务2.2.3.保障双方合法权益3.劳动合同期限3.1.合同期限类型3.1.1.无固定期限劳动合同3.2.合同期限起始时间3.2.1.合同起始时间为____年____月____日3.3.合同期限终止时间3.3.1.合同终止时间根据实际情况确定4.工作岗位与工作内容4.1.工作岗位4.1.1.乙方工作岗位：____________________4.2.工作内容4.2.1.乙方工作内容：____________________4.3.工作地点4.3.1.乙方工作地点：____________________5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.1.1.工作时间：____小时/周5.1.2.工作制度：____班制5.2.休息时间5.2.1.乙方每周休息____天5.3.休假制度5.3.1.乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假6.劳动报酬6.1.基本工资6.1.1.乙方基本工资为每月____元6.2.奖金与津贴6.2.1.乙方享有岗位津贴、绩效奖金等6.3.加班工资6.3.1.乙方加班工资按照国家规定计算6.4.社会保险与公积金6.4.1.乙方应依法参加社会保险6.4.2.甲方按规定缴纳乙方社会保险及公积金7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.1.1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件7.2.职业健康检查7.2.1.甲方按规定安排乙方进行职业健康检查7.3.安全生产责任7.3.1.乙方应遵守安全生产规章制度，履行安全生产责任8.劳动纪律与规章制度8.1.劳动纪律8.1.1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。8.1.2.乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。8.1.3.乙方应服从工作安排，完成领导交办的任务。8.2.企业规章制度8.2.1.乙方应遵守甲方制定的考勤制度、保密制度、奖惩制度等。8.2.2.乙方违反上述规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。9.劳动合同的变更与解除9.1.合同变更9.1.1.合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.1.2.合同变更不影响已履行部分的效力。9.2.合同解除9.2.1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：9.2.1.1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；9.2.1.2.拒不履行工作职责，给甲方造成重大损失的；9.2.1.3.被依法追究刑事责任的；9.2.2.甲方有下列情形之一的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：9.2.2.1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.2.2.2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.2.2.3.甲方依照企业破产法规定进行重整的；9.2.3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：9.2.3.1.乙方在孕期、产期、哺乳期内的；9.2.3.2.乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；9.2.3.3.乙方依法参加工会活动的。10.违约责任10.1.违约情形10.1.1.乙方违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。10.1.2.甲方违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。10.2.违约责任承担10.2.1.违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2.因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.争议解决程序11.2.1.争议发生后，双方应在争议发生之日起____日内协商解决。11.2.2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.其他约定事项12.1.知识产权归属12.1.1.乙方在履行职务过程中所创作的作品，其知识产权归甲方所有。12.2.保密条款12.2.1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3.合同附件12.3.1.本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工作职责、考核标准等。13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同终止条件13.2.1.合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.合同附件清单14.1.附件一：岗位说明书14.2.附件二：工作职责14.3.附件三：考核标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1.本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、风险评估、法律服务等非直接参与劳动合同履行的独立法人或其他组织。1.2.1.劳动合同订立过程中的中介服务；1.2.2.劳动合同履行过程中的咨询服务；1.2.3.劳动争议解决过程中的调解、仲裁服务；1.2.4.劳动关系管理过程中的技术支持服务。2.第三方介入的协议2.1.甲乙双方在需要第三方介入时，应另行签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任划分等。2.2.第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的职责与权利3.1.1.按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；3.1.2.保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.1.3.在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2.1.获取甲乙双方提供的相关资料和必要的信息；3.2.2.要求甲乙双方配合其履行职责；3.2.3.在必要时，向甲乙双方提出建议或意见。4.第三方介入的责任限额4.1.第三方在介入本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入服务费用的三倍。4.3.若第三方因不可抗力等原因导致无法履行职责，不承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方作为独立第三方，其与甲乙双方、劳动合同关系及本合同履行的其他各方之间，不存在劳动关系或合同关系。5.2.第三方在介入本合同履行过程中，其行为仅代表第三方自身，不涉及甲乙双方的任何一方。5.3.第三方介入过程中产生的任何争议，由第三方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。6.第三方介入的变更与解除6.1.第三方介入协议的变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。6.2.第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同及其他相关协议的效力。7.第三方介入的争议解决7.1.第三方介入协议产生的争议，应通过协商解决。7.2.协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的生效与终止8.1.第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。8.2.第三方介入协议的终止，按照协议约定或甲乙双方和第三方协商一致的方式办理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、工作职责、任职资格、工作条件、工作地点、直接上级等详细信息。说明：岗位说明书是乙方了解自身工作内容和要求的重要依据。2.附件二：工作职责详细要求：工作职责应详细列出乙方在岗位上的具体工作内容、工作标准、工作流程等。说明：工作职责是乙方履行工作职责的依据，也是甲方考核乙方工作表现的标准。3.附件三：考核标准详细要求：考核标准应包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：考核标准是乙方评估自身工作表现和甲方评估乙方工作表现的重要工具。4.附件四：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任划分等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为，保障甲乙双方权益的重要文件。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密和隐私的重要法律文件。6.附件六：劳动合同解除协议详细要求：劳动合同解除协议应包括解除原因、解除日期、经济补偿、双方责任等。说明：劳动合同解除协议是双方在解除劳动合同关系时，明确双方权利义务的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.乙方未按时完成工作任务或未达到工作质量标准。1.2.乙方违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等。1.3.乙方泄露公司秘密或商业机密。1.4.甲方未按时支付乙方工资或未足额缴纳社会保险和公积金。1.5.甲方未提供符合国家规定的工作条件或未履行劳动保护义务。2.责任认定标准：2.1.违约行为的认定应根据事实、合同约定和相关法律法规进行。2.2.违约责任的大小应根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素综合判断。3.违约责任示例：3.2.若乙方泄露公司秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.3.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资，并支付相应的赔偿金。3.4.若甲方未提供符合国家规定的工作条件，乙方有权要求甲方整改，直至符合规定。全文完。2024年无固定期限劳动合同范本解析与应用1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同性质1.3合同目的2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同起始日期3.3合同终止条件4.工作内容和岗位4.1工作内容描述4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3带薪年假6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴和补贴6.4加班工资计算7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动纪律和保密条款8.1劳动纪律8.2保密义务8.3竞业限制9.劳动合同变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1通知方式12.2合同生效12.3合同附件13.合同签订和生效13.1签订程序13.2合同生效日期14.合同解除和终止14.1解除合同条件14.2终止合同条件14.3解除和终止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指用人单位与员工之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就员工在用人单位从事劳动工作，双方权利义务关系所达成的书面协议。1.2合同性质本合同属于无固定期限劳动合同，系双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。1.3合同目的本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利义务，保障员工的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进双方的共同发展。2.双方基本信息2.1用人单位信息名称：X公司地址：X市X区X路X号法定代表人：X2.2员工信息姓名：X性别：X出生日期：X年月日身份证号码：X联系电话：X3.劳动合同期限3.1合同期限类型本合同为无固定期限劳动合同。3.2合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.3合同终止条件除法律、法规规定或双方约定外，合同不得随意终止。4.工作内容和岗位4.1工作内容描述员工在用人单位从事X岗位工作，具体工作内容如下：（1）负责X；（2）负责X；（3）负责X。4.2岗位职责（1）按时完成工作任务；（2）服从工作安排；（3）保守公司秘密；（4）遵守公司规章制度。4.3工作地点员工的工作地点为用人单位所在地。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。5.3带薪年假员工按照国家规定享受带薪年假，具体年假天数根据员工在本单位的工作年限确定。6.劳动报酬6.1基本工资员工的基本工资为人民币X元/月。6.2绩效奖金员工按照公司绩效考核制度，享有绩效奖金。6.3其他津贴和补贴员工按照公司规定，享有加班费、交通补贴、通讯补贴等。6.4加班工资计算员工加班工资按照国家规定计算。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳用人单位依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳用人单位依法为员工缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。8.劳动纪律和保密条款8.1劳动纪律员工应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律，维护公司形象和利益。8.2保密义务员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。8.3竞业限制员工离职后，如违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金。9.劳动合同变更和解除9.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除条件合同解除包括协商解除、法定解除和用人单位单方解除。9.3解除程序合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理手续。10.违约责任10.1违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、泄露公司秘密等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和法律规定确定。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行。12.其他约定事项12.1通知方式通知以书面形式进行，送达地址为双方在合同中指定的地址。12.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位职责说明书等。13.合同签订和生效13.1签订程序合同签订需双方代表签字（或盖章）。13.2合同生效日期合同生效日期为双方签字（或盖章）之日起。14.合同解除和终止14.1解除合同条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、员工违纪、法定解除等。14.2终止合同条件合同终止条件包括但不限于：合同到期、双方协商一致、法定终止等。14.3解除和终止程序合同解除和终止需按照法定程序办理手续，包括但不限于：通知对方、办理离职手续等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量，确保合同目的的实现。16.第三方介入类型16.1中介服务第三方作为中介方，负责为甲乙双方提供信息匹配、协调沟通等服务。16.2咨询服务第三方作为咨询方，为甲乙双方提供专业意见、建议和技术支持。16.3技术服务第三方作为技术服务方，为甲乙双方提供设备维护、技术培训等服务。17.第三方责任与权利17.1责任第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，并对因自身原因导致合同履行出现的问题承担责任。17.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，有权根据合同约定收取服务费用。18.第三方介入的程序18.1选择第三方甲乙双方共同协商确定第三方，并签订服务协议。18.2协议内容服务协议应包括服务内容、服务期限、费用标准、保密条款等。18.3第三方介入第三方根据服务协议的约定，介入本合同的相关事宜。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用总额的%。19.2限额适用第三方责任限额适用于因第三方自身原因导致的合同履行问题。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方对甲乙双方的责任，由服务协议约定，与甲乙双方之间的责任划分清晰。20.2保密义务第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。20.3服务期限第三方介入的服务期限应在服务协议中明确，服务期限结束后，第三方不再承担相关责任。21.第三方介入的变更和解除21.1变更服务协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致。21.2解除服务协议的解除需按照合同约定或法律法规的规定进行。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式与甲乙双方之间的争议解决方式相同。22.2争议解决机构第三方介入的争议解决机构与甲乙双方之间的争议解决机构相同。23.第三方介入的生效23.1生效条件服务协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。23.2生效日期服务协议生效日期为签字（或盖章）之日起。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的基本信息、入职日期、岗位、薪酬等。说明：作为员工档案的重要组成部分，用于人力资源管理。2.岗位职责说明书要求：明确岗位名称、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：为员工提供明确的工作指导，确保工作质量和效率。3.劳动合同要求：详细列明合同期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。说明：作为双方权利义务的书面凭证，具有法律效力。4.服务协议要求：明确第三方介入的服务内容、服务期限、费用标准、保密条款等。说明：规范第三方介入行为，保障双方权益。5.保密协议要求：明确双方的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：保护双方商业秘密，维护公司利益。6.绩效考核表要求：记录员工的绩效考核结果、改进措施等。说明：用于评估员工工作表现，为薪酬调整、晋升提供依据。7.加班记录表要求：记录员工加班时间、加班工资计算等。说明：保障员工加班权益，规范加班管理。8.离职证明要求：证明员工离职时间、离职原因等。说明：作为员工离职手续的一部分，便于双方后续合作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确违约行为的类型，如未按时支付工资、泄露商业秘密等。说明：违约行为是合同履行中的常见问题，需明确责任。2.责任认定标准要求：根据违约行为的严重程度，确定违约责任。说明：责任认定标准有助于维护合同双方的权益。3.违约责任示例违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定：用人单位应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因保密泄露造成的损失。违约行为：第三方未按照服务协议提供中介服务。责任认定：第三方应退还部分或全部服务费用，并承担相应的法律责任。全文完。2024年无固定期限劳动合同范本解析与应用2本合同目录一览1.1合同订立1.2合同生效1.3合同期限1.4工作内容1.5工作地点1.6工作时间1.7工作报酬1.8社会保险1.9休假制度1.10福利待遇1.11职业培训1.12劳动纪律1.13违约责任1.14合同解除与终止1.15争议解决第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1.1合同双方经友好协商，自愿签订本合同。1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.1.3合同一式两份，双方各执一份。第二条合同生效2.1合同生效前，双方应确保已履行完毕各自的法律义务。2.2合同生效后，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。2.3合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。第三条合同期限3.1本合同期限为无固定期限，自合同生效之日起计算。3.2合同期满前，双方如无异议，本合同自动续签。第四条工作内容4.1本合同约定的工作内容为：[具体工作内容描述]。4.2雇员应按照用人单位的要求，完成合同约定的工作内容。第五条工作地点5.1雇员的工作地点为：[具体工作地点]。5.2雇员应遵守工作地点的规章制度，确保工作安全。第六条工作时间6.1雇员的工作时间为：[具体工作时间安排]。6.2雇员应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。第七条工作报酬7.1雇员的月工资为人民币[具体金额]元，按月支付。7.2雇员的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.3雇员享有国家规定的加班费、津贴、补贴等福利待遇。7.4雇员的工资支付方式为：[具体支付方式]。7.5雇员的工资支付日期为每月[具体日期]。第八条社会保险8.1雇员应依法参加国家社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2雇员和用人单位应按照国家规定的缴费比例，按时足额缴纳社会保险费。8.3社会保险费的缴纳期限、缴纳方式及待遇享受等事宜，按照国家相关法律法规执行。第九条休假制度9.1雇员享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。9.2雇员在工作满一年后，享有[具体天数]天的带薪年休假。9.3雇员因特殊情况需要休假的，应提前[具体天数]向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。9.4休假的工资待遇按照国家有关规定执行。第十条福利待遇10.1雇员享有用人单位提供的福利待遇，包括但不限于：员工体检、节日礼品、生日福利等。10.2雇员享有用人单位根据实际情况提供的其他福利。10.3福利待遇的具体内容和标准由用人单位制定，并予以公示。第十一条职业培训11.1用人单位应根据国家规定和单位实际情况，为雇员提供必要的职业培训。11.2雇员应积极参加用人单位组织的职业培训，提高自身职业技能。11.3职业培训的时间和内容由用人单位根据工作需要和雇员实际情况确定。第十二条劳动纪律12.1雇员应遵守国家法律法规、行业规定和用人单位的规章制度。12.2雇员应维护单位荣誉，保守单位商业秘密，不得泄露单位机密。12.3雇员应服从工作安排，按时完成工作任务。第十三条违约责任13.1雇员违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.2用人单位违反本合同约定，给雇员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.3任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。第十四条合同解除与终止14.1合同解除：14.1.1雇员提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知用人单位。14.1.2用人单位提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知雇员，并说明理由。14.2合同终止：14.2.1合同期满，合同自然终止。14.2.2双方协商一致，可以终止合同。14.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”在本合同中指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、担保公司、保险公司等。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，确保合同条款的执行。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同时，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。3.2第三方责任限额包括但不限于因其服务瑕疵、错误判断或未能履行合同义务导致的损失。3.3第三方责任限额不得超过甲乙双方在合同中约定的金额。第四条第三方责任划分4.1第三方的责任限于其在合同中明确承担的义务和责任范围内。4.2第三方不承担因甲乙双方自身原因导致的合同履行问题。4.3第三方不承担因不可抗力导致的合同履行问题。第五条第三方介入协议5.1甲乙双方与第三方签订的介入协议应与本合同内容相符，并作为本合同的附件。5.1.1第三方的具体职责和任务；5.1.2第三方介入的时间、期限和方式；5.1.3第三方责任的认定和承担；5.1.4第三方报酬及支付方式；5.1.5争议解决方式。第六条第三方报酬及支付6.1第三方报酬应在第三方介入协议中明确约定，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。6.2第三方报酬的支付方式应在第三方介入协议中明确约定，一般包括预付款、进度款和结算款。6.3第三方报酬的支付期限应在第三方介入协议中明确约定。第七条第三方保密义务7.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条第三方变更与解除8.1甲乙双方可随时要求第三方变更或解除第三方介入协议，但应提前[具体天数]书面通知第三方。8.2第三方介入协议的变更或解除不影响本合同的效力。第九条第三方介入的效力9