二零二五版公益劳动服务基地人才培养与输出合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版公益劳动服务基地人才培养与输出合作协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.人才培养计划3.1人才培养目标3.2培养周期与时间安排3.3培养内容与方法3.4培养成果评估4.人才培养基地建设4.1基地设施与资源4.2基地管理与维护4.3基地运营成本分摊5.劳动服务基地建设5.1基地选址与规划5.2基地建设标准5.3基地建设进度与验收5.4基地运营成本分摊6.人才培养与劳动服务结合6.1人才培养与劳动服务相结合的模式6.2人才培养与劳动服务相结合的具体实施6.3人才培养成果在劳动服务中的应用7.人才培养费用及支付方式7.1人才培养费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.劳动服务基地运营管理8.1基地运营管理制度8.2基地管理人员配备8.3基地运营成本控制9.合作期限与终止9.1合作期限9.2合作终止条件9.3合作终止程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权归属原则11.2知识产权归属具体内容11.3知识产权侵权处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担方式12.3违约赔偿标准13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1协议生效条件14.2协议附件14.3协议解释权14.4协议变更与解除第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在通过合作，共同培养符合公益劳动服务基地需求的优秀人才，提升基地服务能力，实现资源共享和优势互补。2.2协议原则（1）公平、公正、公开原则；（2）互利共赢、共同发展的原则；（3）诚实信用、恪守承诺的原则。3.人才培养计划3.1人才培养目标培养具备专业技能、社会责任感和公益服务意识的高素质人才。3.2培养周期与时间安排培养周期为[具体周期]，具体时间安排如下：[具体时间安排内容]3.3培养内容与方法培养内容主要包括：专业技能培训、公益服务理念教育、实践操作等。培养方法包括：集中培训、实践操作、导师指导、项目参与等。3.4培养成果评估培养成果评估分为中期评估和结业评估，评估内容主要包括：专业技能掌握程度、公益服务意识、实践操作能力等。4.人才培养基地建设4.1基地设施与资源甲方负责提供人才培养基地所需的设施和资源，包括但不限于：教室、实训室、图书资料等。4.2基地管理与维护甲方负责人才培养基地的管理和维护工作，确保基地设施和资源的正常运行。4.3基地运营成本分摊人才培养基地的运营成本按照甲方承担[比例]和乙方承担[比例]的方式进行分摊。5.劳动服务基地建设5.1基地选址与规划乙方负责劳动服务基地的选址和规划工作，确保基地符合相关法律法规和行业标准。5.2基地建设标准劳动服务基地的建设标准应符合国家相关法律法规和行业标准。5.3基地建设进度与验收乙方应按照协议约定的时间节点完成基地建设，并确保质量符合要求。5.4基地运营成本分摊劳动服务基地的运营成本按照甲方承担[比例]和乙方承担[比例]的方式进行分摊。6.人才培养与劳动服务结合6.1人才培养与劳动服务相结合的模式人才培养与劳动服务相结合的模式为：甲方提供人才培养资源，乙方提供劳动服务项目。6.2人才培养与劳动服务相结合的具体实施具体实施内容包括：人才培养成果在劳动服务中的应用、人才培养与劳动服务项目的对接等。6.3人才培养成果在劳动服务中的应用人才培养成果在劳动服务中的应用主要包括：提供专业人才、参与项目实施、提供技术支持等。7.人才培养费用及支付方式7.1人才培养费用总额人才培养费用总额为[具体金额]。7.2费用支付方式人才培养费用采用分期支付的方式，具体支付时间节点如下：[具体支付时间节点内容]7.3费用支付时间甲方应在每个支付时间节点前[具体时间]内，按照协议约定将费用支付至乙方指定账户。8.劳动服务基地运营管理8.1基地运营管理制度甲方应制定劳动服务基地运营管理制度，包括人员管理、财务管理、安全管理等，确保基地的正常运营。8.2基地管理人员配备甲方应配备具备相应资质和管理能力的管理人员，负责基地的日常运营和管理。8.3基地运营成本控制甲方应采取有效措施控制基地运营成本，确保运营效率。9.合作期限与终止9.1合作期限本协议合作期限为[具体期限]，自双方签字盖章之日起生效。9.2合作终止条件（1）一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后仍未纠正；（2）双方协商一致决定终止合作；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。9.3合作终止程序合作终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后签订终止协议。10.保密条款10.1保密信息范围本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密信息。10.2保密义务双方对本协议涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。11.知识产权归属11.1知识产权归属原则本协议涉及的知识产权归属按照国家相关法律法规和双方约定执行。11.2知识产权归属具体内容（1）甲方提供的人才培养资源及其相关知识产权归甲方所有；（2）乙方提供的劳动服务项目及其相关知识产权归乙方所有；（3）双方共同开发的技术成果，知识产权归双方共有。11.3知识产权侵权处理如发生知识产权侵权行为，双方应立即采取措施制止侵权行为，并承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约情形（1）一方未按协议约定履行义务；（2）一方泄露对方保密信息；（3）一方侵犯对方知识产权。12.2违约责任承担方式（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。13.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的有关规定执行。14.其他约定14.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。14.2协议附件本协议附件包括但不限于：（1）人才培养计划；（2）劳动服务基地建设方案；（3）其他与本协议相关的内容。14.3协议解释权本协议的解释权归双方共同所有。14.4协议变更与解除本协议的变更与解除需经双方协商一致，并签订书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方经协商一致，认为引入第三方有助于协议的履行；（2）法律法规或政策要求引入第三方；（3）第三方能够提供甲乙双方需要的特定服务。15.3第三方介入程序引入第三方前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务及费用进行协商，并签订书面协议。16.第三方职责与权利16.1第三方职责（1）第三方应根据协议约定，履行其职责，确保协议目标的实现；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业标准；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用；（3）第三方有权根据协议约定终止或变更服务。17.第三方费用17.1第三方费用承担第三方费用由甲乙双方根据协议约定承担，具体费用及支付方式在第三方协议中明确。17.2费用调整如第三方服务成本发生变化，甲乙双方可协商调整费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本协议中的“责任限额”是指第三方因履行本协议所产生的一切法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任、刑事责任。18.2责任限额设定（1）第三方责任限额为[具体金额]；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，责任限额不适用。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的第三方协议约定。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的第三方协议约定。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系由本协议及双方签订的第三方协议共同约定。20.第三方介入后的协议变更20.1协议变更条件第三方介入后，如需变更本协议的任何内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2协议变更程序协议变更程序按照本协议的有关规定执行。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式按照本协议的有关规定执行。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构为[具体机构名称]。21.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序按照争议解决机构的有关规定执行。22.第三方介入后的终止22.1终止条件（1）本协议终止；（2）第三方协议终止；（3）甲乙双方协商一致。22.2终止程序第三方介入终止程序按照本协议的有关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养计划详细要求：包括培养目标、课程设置、考核标准、师资力量等。说明：人才培养计划应具体、可行，并与基地建设和劳动服务相结合。2.劳动服务基地建设方案详细要求：包括基地选址、规划、建设标准、进度安排等。说明：建设方案应充分考虑基地的功能定位、环境要求及可持续发展。3.第三方协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明：第三方协议应明确第三方的参与方式、服务内容、费用及责任。4.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议应确保甲乙双方的商业秘密和知识产权不受泄露。5.违约责任认定书详细要求：包括违约行为描述、责任认定、赔偿标准等。说明：违约责任认定书应详细记录违约事实，并明确责任承担。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议应确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按协议约定履行人才培养计划；第三方未按协议约定提供服务质量；甲方或乙方未按时支付费用；甲方或乙方泄露对方保密信息；甲方或乙方侵犯对方知识产权。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即书面通知对方；违约方应在接到通知后[具体时间]内采取补救措施；如违约方未采取补救措施或补救措施无效，应承担违约责任。3.违约责任认定示例：示例一：甲方未按时支付人才培养费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：第三方未按协议约定提供服务质量，导致人才培养计划无法按期完成，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例三：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。二零二四版公益劳动服务基地人才培养与输出合作协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合作目的2.1人才培养目标2.2劳动服务基地建设目标3.合作期限3.1合作开始日期3.2合作结束日期4.人才培养计划4.1人才培养数量4.2人才培养专业4.3人才培养课程设置5.劳动服务基地建设5.1基地建设规模5.2基地建设内容5.3基地建设进度6.人才培养与输出6.1人才培养方式6.2劳动服务基地岗位设置6.3人才培养输出流程7.教育培训内容7.1基础理论知识培训7.2实践技能培训7.3职业素养培训8.合作经费8.1经费总额8.2经费来源8.3经费使用9.合作成果9.1人才培养成果9.2劳动服务基地成果10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：公益劳动服务基地乙方：教育培训机构1.2双方地址甲方：市区街道号乙方：市区街道号1.3双方联系方式2.合作目的2.1人才培养目标甲方通过乙方提供的教育培训，培养具备一定专业知识和技能的公益劳动服务人才。2.2劳动服务基地建设目标乙方协助甲方建立和完善公益劳动服务基地，提升基地的运营能力和服务水平。3.合作期限3.1合作开始日期2024年4月1日3.2合作结束日期2026年3月31日4.人才培养计划4.1人才培养数量本合作期间，乙方负责向甲方输送不少于100名公益劳动服务人才。4.2人才培养专业培养专业包括但不限于：社会工作、心理健康、养老护理、社区管理、环境监测等。4.3人才培养课程设置课程设置包括公共课程、专业课程、实践课程，具体课程如下：（1）公共课程：思想政治理论、职业道德与法律、计算机应用等。（2）专业课程：社会工作理论、心理健康知识、养老护理技能等。（3）实践课程：社区服务、志愿服务、实习实训等。5.劳动服务基地建设5.1基地建设规模甲方计划在合作期间，将公益劳动服务基地的规模扩大至1000平方米。5.2基地建设内容（1）办公区域：设置办公室、会议室、接待室等。（2）培训区域：设置教室、实验室、实践基地等。（3）生活区域：设置宿舍、食堂、洗浴间等。5.3基地建设进度（1）2024年4月至2024年6月：完成基地选址、设计、审批等工作。（2）2024年7月至2024年12月：完成基地基础设施建设。（3）2025年1月至2025年6月：完成基地设备采购、安装调试。（4）2025年7月至2025年12月：完成基地人员招聘、培训。6.人才培养与输出6.1人才培养方式乙方采用理论与实践相结合的方式进行人才培养，包括课堂讲授、案例分析、实习实训等。6.2劳动服务基地岗位设置（1）管理员：负责基地日常管理工作。（2）培训师：负责人才培养和培训工作。（3）实习实训指导师：负责实习实训指导工作。（4）志愿者管理师：负责志愿者管理工作。6.3人才培养输出流程（1）乙方根据甲方需求，制定人才培养方案。（2）乙方负责组织学员参加培训，考核合格后，向甲方输送人才。（3）甲方对输送的人才进行试用，试用期不少于3个月。（4）试用期满，甲方根据人才表现，决定是否正式录用。8.合作经费8.1经费总额本合作协议下的合作经费总额为人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。8.2经费来源8.2.1甲方自筹资金人民币伍拾万元整（￥50,000.00）。8.2.2乙方自筹资金人民币伍拾万元整（￥50,000.00）。8.3经费使用8.3.1人才培养经费：用于支付乙方提供的培训课程、教材、师资等费用。8.3.2基地建设经费：用于支付基地建设的相关费用，包括但不限于土地租赁、基础设施建设、设备购置等。8.3.3运营管理经费：用于支付基地日常运营管理费用，包括但不限于人员工资、水电费、办公用品等。9.合作成果9.1人才培养成果9.1.1甲方应在合作期间完成至少100名公益劳动服务人才的培养。9.1.2乙方应确保人才培养质量，学员通过率不低于90%。9.2劳动服务基地成果9.2.1甲方应在合作期间完成基地的全面建设，确保基地功能完善、设施齐全。9.2.2乙方应协助甲方提升基地的社会服务能力，确保基地服务覆盖面和满意度。10.保密条款10.1保密内容双方在本合作协议履行过程中所获得的技术、商业秘密、客户信息等，均属于保密信息。10.2保密期限保密期限自本合作协议签订之日起至合作终止后五年。10.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形11.1.1一方未按约定履行本协议项下的任何义务。11.1.2一方违反保密条款，泄露保密信息。11.1.3一方故意或重大过失导致对方遭受损失。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本协议争议解决机构为市区人民法院。13.合同生效13.1合同签订日期本合作协议自双方代表签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合作协议自2024年4月1日起生效。14.合同解除14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致。14.1.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正。14.1.3因不可抗力导致本协议无法履行。14.2合同解除程序14.2.1双方协商一致解除协议的，应签订书面解除协议。14.2.2因违约解除协议的，违约方应在接到解除通知后立即停止履行协议。14.2.3因不可抗力解除协议的，双方应提供相关证明，并协商确定后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本协议提供特定服务或参与协议履行的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务、财务审计、法律顾问等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在必要时，可邀请第三方介入本协议的履行。15.3.2邀请第三方介入前，甲乙双方应就第三方的角色、职责、权利和义务达成一致。15.3.3第三方的介入需经过甲乙双方的书面同意。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在本协议项下的责任仅限于其提供的服务范围，且其责任限额如下：16.1.1对于因第三方自身原因导致的违约行为，第三方应承担相应的违约责任。16.1.2对于因第三方提供的服务质量导致的损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的三倍。16.2第三方责任限制16.2.1第三方对甲乙双方或其他第三方不承担任何直接或间接的责任。16.2.2第三方不对本协议的履行承担任何保证责任。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据其提供的服务内容和合同约定，收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行服务职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲乙双方对本协议的履行承担连带责任，第三方不参与甲乙双方的责任划分。18.1.2第三方对甲乙双方或其他第三方不承担任何责任。18.2权利划分18.2.1第三方享有其提供服务的权利，包括收取服务费用、获取必要信息等。18.2.2甲乙双方享有本协议项下的权利，包括但不限于使用第三方提供的服务、监督第三方履行职责等。19.第三方变更与替换19.1第三方变更19.1.1甲乙双方同意，在必要时，可以替换现有的第三方，替换后的第三方应满足本协议的要求。19.1.2第三方变更需经过甲乙双方的书面同意。19.2第三方替换程序19.2.1甲乙双方应共同决定替换第三方。19.2.2替换后的第三方应与原第三方享有相同的权利和承担相同的责任。20.第三方退出20.1第三方退出条件20.1.1第三方因自身原因或不可抗力因素无法继续履行服务职责。20.1.2第三方违反本协议约定的义务。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出前，应提前向甲乙双方发出书面通知。20.2.2甲乙双方应就第三方的退出事宜进行协商，并采取必要措施确保协议的履行不受影响。21.第三方介入的记录与报告21.1第三方介入记录第三方在介入过程中应详细记录其工作内容、时间、地点、参与人员等信息，并定期向甲乙双方报告。21.2第三方报告第三方应定期向甲乙双方提交工作报告，报告内容包括但不限于服务进展、存在问题、改进措施等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照复印件要求：提供双方最新有效的营业执照复印件，加盖公章。2.附件二：人才培养方案要求：详细列明人才培养的目标、课程设置、考核标准等内容。3.附件三：劳动服务基地建设规划要求：详细说明基地的建设规模、内容、进度安排等。4.附件四：人才培养与输出计划要求：详细列出人才培养输出流程、岗位设置、实习实训安排等。5.附件五：合作经费预算及使用计划要求：详细列出合作经费的来源、使用范围、预算分配等。6.附件六：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的范围、职责、权利、义务等。7.附件七：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。8.附件八：争议解决协议要求：详细说明争议解决方式、机构、程序等。9.附件九：合同解除协议要求：详细说明合同解除条件、程序、责任等。10.附件十：其他相关文件要求：提供与本协议相关的其他文件，如补充协议、补充条款等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定提供人才培养经费。1.2乙方未按约定完成人才培养计划。1.3甲方未按约定提供劳动服务基地建设经费。1.4乙方未按约定完成劳动服务基地建设。1.5第三方未按约定提供服务质量。1.6任何一方泄露保密信息。1.7任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约责任的具体认定标准如下：2.2.1赔偿损失：根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。2.2.2违约金：按合同约定的违约金比例计算。2.2.3惩罚性赔偿：根据违约行为的严重程度，由法院或仲裁机构酌情决定。3.示例说明：3.1甲方未按约定提供人才培养经费，导致乙方无法正常开展人才培养工作。乙方因此遭受直接损失人民币伍万元整（￥50,000.00）。根据合同约定，甲方应承担赔偿损失的责任，赔偿乙方人民币伍万元整（￥50,000.00）。3.2乙方未按约定完成人才培养计划，导致甲方无法按时获得所需人才。甲方因此遭受间接损失人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。根据合同约定，乙方应承担赔偿损失的责任，赔偿甲方人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。全文完。二零二四版公益劳动服务基地人才培养与输出合作协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同术语2.合作双方2.1合作方一2.1.1名称、地址、联系方式2.1.2法定代表人或授权代表2.2合作方二2.2.1名称、地址、联系方式2.2.2法定代表人或授权代表3.合作目的与原则3.1合作目的3.2合作原则4.合作内容4.1人才培养4.1.1人才培养计划4.1.2人才培养目标4.2劳动服务4.2.1劳动服务内容4.2.2劳动服务方式5.人才培养与输出流程5.1人才培养流程5.1.1选拔与培训5.1.2实习与实践5.1.3评估与认证5.2劳动服务输出流程5.2.1劳动服务派遣5.2.2劳动服务管理6.合作期限与终止6.1合作期限6.2合作终止条件7.费用与支付7.1人才培养费用7.2劳动服务费用7.3支付方式与时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他11.1合同生效与修改11.2合同份数11.3合同附件12.附件一：人才培养计划12.1培养对象12.2培养课程12.3培养方式13.附件二：劳动服务内容明细13.1服务类型13.2服务要求13.3服务标准14.附件三：合作方一、二相关资质证明文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1公益劳动服务基地：指为促进社会公益事业发展，提供劳动服务、技能培训等服务的场所。1.1.2人才培养：指通过教育、培训等方式，提高个人专业技能和综合素质的过程。1.1.3劳动服务：指根据协议约定，合作方一为合作方二提供的人力资源服务。1.1.4合作期限：指本合同生效之日起至双方约定的终止日期止的期间。1.2合同术语1.2.1本合同：指本《二零二四版公益劳动服务基地人才培养与输出合作协议》。1.2.2合作方一：指提供人才培养和劳动服务的乙方。1.2.3合作方二：指接受人才培养和劳动服务的甲方。2.合作双方2.1合作方一2.1.1名称：乙方全称2.1.2地址：乙方详细地址2.1.3联系方式：乙方联系人姓名、电话、邮箱2.1.4法定代表人或授权代表：乙方法定代表人姓名或授权代表姓名2.2合作方二2.2.1名称：甲方全称2.2.2地址：甲方详细地址2.2.3联系方式：甲方联系人姓名、电话、邮箱2.2.4法定代表人或授权代表：甲方法定代表人姓名或授权代表姓名3.合作目的与原则3.1合作目的3.1.1通过人才培养，提升合作方二员工的专业技能和综合素质。3.1.2通过劳动服务，满足合作方二的人力资源需求，提高工作效率。3.2合作原则3.2.1诚信原则：双方应遵循诚信原则，履行各自义务。3.2.2公平原则：双方在合作过程中应公平对待，不得损害对方利益。3.2.3共赢原则：双方应共同努力，实现合作共赢。4.合作内容4.1人才培养4.1.1人才培养计划4.1.1.1人才培养对象：合作方二在职员工4.1.1.2培养课程：乙方提供相关专业技能和综合素质培训课程4.1.1.3培养方式：线上培训、线下培训、实习实践等4.1.2人才培养目标4.1.2.1提升员工专业技能4.1.2.2培养员工团队协作能力4.1.2.3提高员工综合素质4.2劳动服务4.2.1劳动服务内容4.2.1.1提供人力资源信息咨询服务4.2.1.2派遣符合要求的人力资源4.2.1.3负责派遣员工的管理与考核4.2.2劳动服务方式4.2.2.1按需派遣4.2.2.2定制化服务5.人才培养与输出流程5.1人才培养流程5.1.1选拔与培训5.1.1.1乙方根据甲方需求，选拔合适的人才进行培训5.1.1.2乙方提供培训课程，甲方员工参与培训5.1.2实习与实践5.1.2.1乙方为甲方员工提供实习机会，甲方提供实习岗位5.1.3评估与认证5.1.3.1乙方对培训效果进行评估5.1.3.2乙方为培训合格的员工颁发认证证书5.2劳动服务输出流程5.2.1劳动服务派遣5.2.1.1甲方提出派遣需求，乙方进行人员选拔和派遣5.2.1.2乙方负责派遣员工的管理与考核5.2.2劳动服务管理5.2.2.1乙方对派遣员工进行定期考核，确保服务质量5.2.2.2乙方及时解决甲方提出的派遣员工问题6.合作期限与终止6.1合作期限6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为____年。6.2合作终止条件6.2.1合作期限届满，双方无续签意向；6.2.2双方协商一致，决定终止合作；6.2.3出现合同约定的违约情形，经协商无法解决；6.2.4任何一方因不可抗力导致无法履行合同义务。8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.1.2本合同的内容、条款以及任何一方提供的资料、文件。8.2保密义务8.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性，防止信息泄露、篡改或损坏。8.2.3保密义务在本合同终止后仍然有效，保密期限为自保密信息知悉之日起____年。9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按合同约定提供人才培养或劳动服务的；9.1.2未按合同约定支付费用的；9.1.3提供虚假信息或隐瞒重要事实的；9.1.4未经对方同意，泄露保密信息的；9.1.5其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为____元。9.2.2若违约行为造成对方损失的，违约方应赔偿实际损失。9.2.3违约方应承担由此产生的所有法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方约定争议解决机构为____仲裁委员会。11.其他11.1合同生效与修改11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2本合同内容的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同份数11.2.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。11.3合同附件11.3.1.1人才培养计划11.3.1.2劳动服务内容明细11.3.1.3合作方一、二相关资质证明文件12.附件一：人才培养计划12.1培养对象12.1.1甲方在职员工12.1.2年龄范围：____岁至____岁12.2培养课程12.2.1专业技能培训12.2.2综合素质培训12.2.3培训时间：每周____次，每次____小时12.3培养方式12.3.1线上培训12.3.2线下培训12.3.3实习实践13.附件二：劳动服务内容明细13.1服务类型13.1.1临时性劳动力派遣13.1.2定期劳动力派遣13.1.3项目外包13.2服务要求13.2.1派遣人员需具备相应的专业技能和资质13.2.2派遣人员需符合甲方工作要求13.2.3派遣人员需遵守甲方规章制度13.3服务标准13.3.1派遣人员服务质量达到甲方要求13.3.2派遣人员出勤率达到甲方要求13.3.3派遣人员离职率控制在____%以内14.附件三：合作方一、二相关资质证明文件14.1合作方一资质证明文件14.1.1企业营业执照14.1.2人力资源服务许可证14.1.3相关行业资质证书14.2合作方二资质证明文件14.2.1企业营业执照14.2.2行业相关资质证书14.2.3甲方所在行业的相关许可文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并介入的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高人才培养和劳动服务的质量，优化合作流程。15.3第三方介入范围15.3.1第三方可介入人才培养的选拔、培训、评估等环节。15.3.2第三方可介入劳动服务的派遣、管理、考核等环节。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，以其与本合同签订的协议中约定的责任限额为准。16.1.2若第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。16.2第三方责任免除16.2.1若第三方因不可抗力、意外事件等原因导致无法履行合同义务，且已尽合理努力避免或减轻损失，则免除其相应的责任。16.2.2第三方责任免除不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。17.第三方权利17.1第三方权利界定17.1.1第三方有权根据本合同约定，参与人才培养和劳动服务的具体实施。17.1.2第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和费用。17.2第三方权利行使17.2.1第三方行使权利时，应遵守本合同约定，不得损害甲乙双方的