2025年私立医院护士老年护理专业聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年私立医院护士老年护理专业聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位及职责3.1职位名称3.2职责概述3.3具体职责及工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3休息休假时间计算5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2福利待遇5.3保险待遇6.职业培训与发展6.1培训机会6.2培训内容6.3培训费用7.考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果及处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止后的处理13.1财务结算13.2资料移交14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年私立医院护士老年护理专业聘用关系。2.当事人信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：私立医院地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：X性别：出生日期：年月日身份证号码：联系电话：X3.职位及职责3.1职位名称护士（老年护理专业）3.2职责概述担任老年护理专业护士，负责老年患者的护理工作，包括但不限于生活照料、病情观察、康复护理等。3.3具体职责及工作内容1.负责老年患者的日常护理，包括饮食、个人卫生、生活照料等；2.观察患者病情变化，及时向医生汇报；3.参与患者的康复护理，协助医生进行康复训练；4.配合医生进行各项检查和治疗；5.参与护理团队的工作讨论和培训；6.遵守医院各项规章制度，确保护理安全。4.工作时间及休息休假4.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由医院安排。4.2休息休假制度1.员工享有国家法定节假日休息；2.员工每月享有2天休息日；3.员工每年享有带薪年假10天；4.特殊情况下，员工可申请调休。5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式1.薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资；2.基本工资：每月人民币元；3.岗位工资：根据岗位等级确定；4.绩效工资：根据个人绩效确定；5.工资支付方式：每月15日前支付上月工资。5.2福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；3.节日慰问金：在法定节日给予员工相应慰问金；4.婚假、产假、陪产假等按照国家规定执行。6.职业培训与发展6.1培训机会医院为员工提供必要的职业培训机会，包括但不限于岗前培训、在职培训、外出进修等。6.2培训内容1.老年护理专业知识与技能；2.医疗护理操作规范；3.患者沟通技巧；4.医院规章制度。6.3培训费用医院承担员工的培训费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。7.考核与评价7.1考核方式1.定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作表现、工作态度、专业技能等；2.绩效考核：每年进行一次，考核内容包括工作绩效、团队协作、个人发展等。7.2考核内容1.工作表现：包括工作态度、工作效率、工作质量等；2.工作态度：包括责任心、团队合作精神、积极进取等；3.专业技能：包括老年护理专业知识、护理操作技能等；4.工作绩效：包括完成工作任务的数量和质量等。7.3考核结果及处理1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；2.对考核结果为优秀的员工，给予表彰和奖励；3.对考核结果为不合格的员工，医院将根据情况进行处理，包括但不限于培训、调整工作岗位等。8.违约责任8.1违约情形1.聘用人员未按照合同约定履行工作职责；2.聘用人员违反医院规章制度，造成不良后果；3.聘用人员擅自离职或未履行提前通知义务；4.聘用单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；5.聘用单位违反合同约定，未提供必要的工作条件和环境。8.2违约责任承担1.聘用人员违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.聘用单位违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.双方协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.争议解决9.1争议解决方式1.双方协商解决；2.依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序1.争议发生后，双方应在合理期限内协商解决；2.协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁裁决作出后，双方应自觉履行；4.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.聘用人员因重大疾病无法履行合同；3.聘用人员严重违反医院规章制度，医院决定解除合同；4.医院因经营困难或法律法规变更等原因，决定解除合同。10.2合同终止条件1.合同约定的终止条件成就；2.双方协商一致终止合同；3.法律法规规定合同终止的情形。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.合同约定的解除条件成就；3.法定解除条件成就。12.合同变更12.1合同变更条件1.双方协商一致变更合同；2.法律法规规定变更合同的情形。12.2合同变更程序1.双方协商一致后，签署书面变更协议；2.变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除与终止后的处理13.1财务结算1.合同解除或终止后，双方应进行财务结算；2.财务结算内容包括但不限于工资结算、社会保险待遇结算等。13.2资料移交1.合同解除或终止后，聘用人员应将工作资料、患者档案等移交医院；2.医院应妥善保管相关资料。14.其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。1.2第三方介入范围提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见或解决方案；提供技术服务，协助甲乙双方实现合同履行；其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。2.第三方介入的同意与告知2.1同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如有必要，可以引入第三方介入。任何一方引入第三方前，应事先获得对方的书面同意。2.2告知引入第三方的一方应向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、经营范围、资质证明等。3.第三方的责任与权利3.1责任在其专业领域内，提供符合行业标准的服务；遵守相关法律法规，确保其行为不侵犯甲乙双方的合法权益；在其职责范围内，对甲乙双方的信息保密；因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2权利收取其提供服务的合理费用；在其职责范围内，对甲乙双方进行必要的指导和监督；依法维护自身合法权益。4.第三方的责任限额4.1责任限额确定第三方提供服务的性质和风险；第三方提供的服务的市场价值；甲乙双方协商确定。4.2责任限额条款在本合同中，第三方责任限额应明确约定，并在合同附件中单独列明。如有违反，第三方应承担超过责任限额部分的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分甲乙双方应明确划分第三方的职责范围，避免职责交叉或遗漏。5.2责任划分甲乙双方应明确划分第三方责任，确保在第三方介入时，责任清晰，避免互相推诿。5.3信息共享甲乙双方应与第三方建立信息共享机制，确保在合同履行过程中，各方能够及时了解相关信息。6.第三方变更与替换6.1变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。6.2替换如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。替换后的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力。7.第三方介入的终止7.1终止条件合同履行完毕；第三方完成其职责；甲乙双方协商一致终止第三方介入；法律法规规定的其他终止情形。7.2终止程序书面通知第三方终止介入；对第三方已完成的工作进行验收；进行财务结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：用于确认甲乙双方的主体资格和联系方式。2.聘用人员信息表要求：详细填写聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等个人信息。说明：用于确认聘用人员的身份和联系方式。3.职位职责说明书要求：明确列出护士（老年护理专业）的职责范围、工作内容、工作标准等。说明：用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求。4.工作时间安排表要求：明确约定每周工作时间、休息日、节假日安排等。说明：用于规范聘用人员的工作时间安排。5.工资及福利待遇明细表要求：详细列出工资构成、福利待遇项目及标准。说明：用于明确聘用人员的工资及福利待遇。6.考核评价标准及结果记录表要求：制定考核评价标准，记录考核评价结果。说明：用于对聘用人员的工作进行考核评价。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、职责、权利、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。8.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效时间等。说明：用于记录合同变更情况。9.合同解除与终止协议要求：明确合同解除与终止的条件、程序、财务结算等。说明：用于规范合同解除与终止的过程。10.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用人员未按照合同约定履行工作职责；聘用人员违反医院规章制度，造成不良后果；聘用人员擅自离职或未履行提前通知义务；聘用单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；聘用单位违反合同约定，未提供必要的工作条件和环境；第三方未按照合同约定提供或完成服务；第三方泄露甲乙双方或聘用人员的信息；第三方违反法律法规，侵犯甲乙双方的合法权益。2.责任认定标准违约行为发生后，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决或法院判决生效后，违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例聘用人员未按照合同约定履行工作职责，导致患者病情恶化，聘用单位应承担相应赔偿责任；聘用单位未按照合同约定支付工资，聘用人员可要求支付工资及赔偿金；第三方未按照合同约定提供技术服务，导致合同履行受阻，第三方应承担违约责任。全文完。2024年私立医院护士老年护理专业聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士姓名1.2护士身份证号码1.3护士联系方式1.4护士学历1.5护士专业1.6护士职称1.7医院名称1.8医院地址1.9医院联系方式2.聘用岗位及职责2.1护士岗位2.2老年护理专业2.3职责范围2.4工作时间2.5工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2岗位津贴3.3绩效奖金3.4休假待遇3.5其他福利4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3社会保险及公积金待遇5.考核与晋升5.1考核标准5.2考核流程5.3晋升条件5.4晋升流程6.培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核6.4发展规划7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务7.3违规处理8.违约责任8.1护士违约责任8.2医院违约责任8.3违约责任承担方式9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同流程10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更流程12.合同附件12.1附件一：护士个人简历12.2附件二：医院规章制度12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士姓名：1.2护士身份证号码：110101199003071.3护士联系方式：138001380001.4护士学历：本科1.5护士专业：护理学1.6护士职称：初级护士1.7医院名称：私立医院1.8医院地址：北京市朝阳区路号1.9医院联系方式：01056782.聘用岗位及职责2.1护士岗位：老年护理护士2.2老年护理专业：心血管疾病护理2.3职责范围：2.3.1负责老年患者的日常护理工作2.3.2协助医生进行患者病情观察和护理2.3.3负责患者健康教育及康复指导2.3.4参与科室工作安排及交接班2.4工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午5:002.5工作地点：私立医院老年病科3.薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币8000元3.2岗位津贴：每月人民币1000元3.3绩效奖金：根据个人绩效评定，最高可达月工资的20%3.4休假待遇：3.4.1带薪年假：根据工作年限，每年享有5至15天带薪年假3.4.2法定节假日：按照国家规定享受法定节假日休假3.4.3产假：根据国家规定享受产假3.5其他福利：3.5.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险3.5.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳：4.1.1医疗保险：按照国家规定缴纳医疗保险4.1.2养老保险：按照国家规定缴纳养老保险4.1.3失业保险：按照国家规定缴纳失业保险4.1.4工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险4.2公积金缴纳：4.2.1按照国家规定缴纳住房公积金4.2.2医院为护士缴纳部分公积金5.考核与晋升5.1考核标准：5.1.1工作态度5.1.2业务能力5.1.3团队协作5.1.4绩效表现5.2考核流程：5.2.1每季度进行一次绩效考核5.2.2绩效考核结果作为晋升和薪酬调整的依据5.3晋升条件：5.3.1工作表现优秀5.3.2业务能力突出5.3.3通过医院组织的晋升考核5.4晋升流程：5.4.1报名参加晋升考核5.4.2通过考核后，晋升为相应职称6.培训与发展6.1培训计划：6.1.1定期组织护士进行业务培训6.1.2提供参加外部培训的机会6.1.3鼓励护士参加专业认证考试6.2培训费用：6.2.1医院承担护士参加外部培训的费用6.2.2医院承担护士参加专业认证考试的费用6.3培训考核：6.3.1培训结束后进行考核，考核合格者予以认可6.4发展规划：6.4.1医院为护士提供职业发展规划6.4.2鼓励护士在老年护理领域不断深造7.工作纪律与保密7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规及医院规章制度7.1.2严格执行医疗护理操作规程7.1.3维护患者隐私，保护患者权益7.2保密义务：7.2.1对医院内部信息保密7.2.2对患者隐私保密7.3违规处理：7.3.1违反工作纪律，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分7.3.2违反保密义务，依法承担法律责任8.违约责任8.1护士违约责任8.1.1护士因个人原因提前解除合同，需提前一个月向医院提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2护士未经医院同意，擅自离职或转岗，需支付相当于三个月工资的违约金。8.1.3护士违反工作纪律，造成医院损失的，需承担相应的赔偿责任。8.2医院违约责任8.2.1医院因自身原因提前解除合同，需按照护士在本医院的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2.2医院未按照合同约定支付工资或福利，需支付相当于工资总额的10%作为违约金。8.3违约责任承担方式8.3.1违约责任以人民币计算，违约金由违约方一次性支付给守约方。8.3.2违约金支付后，不免除违约方应承担的其他法律责任。9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.1.1护士因个人原因提出解除合同，需提前一个月向医院提出书面申请。9.1.2医院因护士严重违反工作纪律或严重失职，有权解除合同。9.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续约意向。9.2.2护士达到法定退休年龄或因其他原因丧失工作能力。9.3解除与终止合同流程9.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同。9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括工作交接、工资结算等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.2合同变更条件11.2.1双方协商一致。11.3合同变更流程11.3.1双方应书面签订变更协议，并注明变更内容。11.3.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.合同附件12.1附件一：护士个人简历12.2附件二：医院规章制度12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期：2024年3月1日13.2签署地点：私立医院会议室13.3签署人员：13.3.1护士：13.3.2医院代表：14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供方等，其参与合同目的在于协助合同履行，提供专业服务或实现合同目的。15.2第三方介入条件：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.第三方介入的职责16.1第三方应根据合同约定，提供专业服务或协助合同履行。16.2第三方应遵守相关法律法规和行业标准，保证服务质量。16.3第三方应保守合同内容和甲乙双方的商业秘密。17.第三方的权利17.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料。17.3第三方有权根据合同约定参与合同履行的监督和评估。18.第三方的义务18.1第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量。18.2第三方应积极配合甲乙双方的工作，及时沟通，解决问题。18.3第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。19.2第三方提供的服务或协助仅限于合同约定范围内，超出范围的服务或协助，甲乙双方应另行协商。19.3第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同目的未能实现，应承担相应责任。20.第三方的责任限额20.1第三方因自身原因导致合同目的未能实现或造成损失的，其责任限额如下：20.1.1对于因第三方原因导致合同无法履行的，第三方应承担相当于其服务费用50%的赔偿。20.1.2对于因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相当于实际损失20%的赔偿。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。23.第三方介入的合同解除23.1第三方介入过程中，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应按照合同约定和法律规定进行。23.2解除合同后，第三方应按照合同约定履行相应的义务。24.第三方介入的其他事项24.1第三方介入过程中，甲乙双方应遵守本合同的约定，不得损害第三方的合法权益。24.2第三方介入过程中，如涉及保密事宜，甲乙双方应共同保守秘密。24.3本合同关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士个人简历要求：包含护士的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等。说明：用于证明护士的资质和能力，作为合同附件之一。2.附件二：医院规章制度要求：包括医院的各项规章制度、工作流程、岗位职责等。说明：用于明确护士在医院的工作规范和纪律，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：包含护士的社会保险缴纳记录、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明护士的社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。4.附件四：公积金缴纳明细要求：包含护士的公积金缴纳记录、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明护士的公积金缴纳情况，作为合同附件之一。5.附件五：绩效考核结果要求：包含护士的绩效考核记录、考核结果、改进措施等。说明：用于证明护士的工作表现和绩效，作为合同附件之一。6.附件六：培训记录要求：包含护士参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于证明护士的培训情况和能力提升，作为合同附件之一。7.附件七：第三方介入协议要求：包含第三方介入的条件、职责、权利、义务、费用等。说明：用于明确第三方介入的具体事项，作为合同附件之一。8.附件八：合同变更协议要求：包含合同变更的内容、原因、双方意见等。说明：用于记录合同变更的情况，作为合同附件之一。9.附件九：争议解决协议要求：包含争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的具体流程，作为合同附件之一。10.附件十：合同解除协议要求：包含合同解除的原因、程序、双方意见等。说明：用于记录合同解除的情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定违约行为：护士未按合同约定履行工作职责，或严重违反医院规章制度。责任认定：护士需支付相当于一个月工资的违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：护士未按时完成工作任务，导致患者护理不及时，医院遭受损失。2.医院违约行为及责任认定违约行为：医院未按合同约定支付工资、福利，或未提供必要的工作条件。责任认定：医院需支付相当于工资总额的10%作为违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：医院未按时支付护士工资，导致护士生活困难。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行职责，或提供的服务不符合约定标准。责任认定：第三方需支付相当于服务费用50%的赔偿，并承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的咨询服务未达到预期效果，导致合同目的未能实现。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按合同约定履行解除合同程序，或未按约定支付违约金。责任认定：违约方需支付相当于违约金金额的赔偿，并承担相应的赔偿责任。示例：甲乙双方未按约定程序解除合同，导致第三方损失。全文完。2024年私立医院护士老年护理专业聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1护士个人信息1.2医院基本信息2.聘用期限2.1起止日期2.2合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.职业培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.假期及福利8.1带薪年假8.2产假、陪产假、婚假等8.3福利待遇9.违约责任9.1护士违约责任9.2医院违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1护士姓名：____________________1.2护士身份证号码：________________1.3护士联系电话：__________________1.4护士住址：______________________1.5医院名称：_____________________1.6医院注册地址：__________________1.7医院联系电话：__________________2.聘用期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。3.工作岗位及职责3.1护士在医院的老年护理岗位上工作，负责老年患者的护理工作。3.2护士应按照医院的规定和标准，执行护理操作，确保患者的安全和舒适。4.工作时间及休息4.1护士的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体排班由医院安排。4.2护士享有国家法定节假日、带薪年假、产假、陪产假、婚假等假期。5.工资待遇5.1护士的基本工资为每月____元。5.2护士享有每月____元奖金及____元津贴。5.3护士的工资每月____日前支付至其指定的银行账户。6.社会保险及公积金6.1医院按照国家规定为护士缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医院按照国家规定为护士缴纳住房公积金。7.职业培训与发展7.1医院为护士提供必要的职业培训，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训等。7.2护士应根据医院的要求，参加培训，提高自身业务水平。8.假期及福利8.1护士享有国家法定节假日、带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，具体天数按照国家相关法律法规执行。8.2.1节日慰问金；8.2.2定期健康体检；8.2.3工作餐补贴；8.2.4生日礼物；8.2.5优秀员工奖励。9.违约责任9.1.1严重违反医院规章制度；9.1.2泄露患者隐私；9.1.3未经批准擅自离职；9.1.4严重失职，造成患者伤害或医院损失。9.2.1未按时足额支付护士工资；9.2.2未履行合同约定的培训义务；9.2.3严重侵害护士合法权益。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致；10.1.2因不可抗力导致合同无法履行；10.1.3一方违约，另一方给予解除合同的通知。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满；10.2.2因一方违约导致合同解除。11.争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及附件12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同附件包括但不限于：12.2.1护士个人简历；12.2.2护士入职体检报告；12.2.3医院规章制度。13.其他约定事项13.1护士在合同期内，未经医院同意，不得兼职或从事与护理工作相冲突的其他活动。13.2护士应遵守国家法律法规，尊重患者权益，维护医院声誉。14.合同签署日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1双方同意；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入的目的是为了更好地履行本合同或解决合同履行过程中出现的问题。2.2第三方介入的程序：2.2.1双方书面同意第三方介入；2.2.2双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务及责任；2.2.3第三方根据协议内容，独立行使职权，对合同履行情况进行监督或提供专业服务。3.第三方的权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据协议内容，独立调查、评估、监督合同履行情况；3.1.2第三方有权根据协议要求，向甲、乙双方提出建议或意见；3.1.3第三方有权根据协议规定，收取相应的服务费用。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责；3.2.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和患者隐私；3.2.3第三方应按照约定的时间和质量要求，完成相关任务。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额根据协议约定执行，具体包括：4.1.1第三方因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或意外事件导致甲、乙双方损失的，不承担赔偿责任；4.1.3第三方的责任限额不得超过协议约定的金额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲、乙双方仍应按照本合同履行各自的义务和责任；5.2