二零二五年度酒店客房服务员雇佣合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店客房服务员雇佣合同范本甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇佣人员描述1.人员信息乙方为甲方提供客房服务员服务，具体信息如下：姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______2.雇佣岗位与职责乙方在甲方处担任客房服务员，主要职责包括但不限于：清洁客房，包括打扫、整理、消毒等；提供客房客人所需的服务，如送餐、洗衣等；负责客房设施设备的维护和保养；遵守甲方制定的各项规章制度。二、雇佣期限与工作内容1.雇佣期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。2.工作内容乙方在甲方处提供客房服务员服务，具体工作内容详见附件一《客房服务员工作职责》。三、工资与福利待遇1.工资乙方每月工资为人民币______元整，按月支付。甲方将按时支付乙方工资，如遇节假日，工资支付时间可顺延至下一个工作日。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方享有国家规定的五险一金待遇；甲方将为乙方提供工作期间所需的住宿和餐饮。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方均有权在合同期限内提前______个月书面通知对方解除合同。乙方因个人原因解除合同，须提前______个工作日通知甲方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金；乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同约定履行职责。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应合理考虑乙方的能力和意愿。义务：为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方在工作中的人身安全。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的培训和发展机会。有权在合同期内因个人原因提出辞职，但应提前______个工作日通知甲方。义务：遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排。认真履行工作职责，努力提高服务质量。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、工作效率等。2.奖惩制度对于表现优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励或精神鼓励。对于工作表现不佳或违反规章制度的乙方，甲方将根据情节轻重进行相应的处罚。七、合同解除与终止1.合同解除乙方严重违反合同规定，经甲方教育无效；甲方因经营需要或乙方工作表现等原因，决定解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成甲方规定的服务期限之日止。甲方代表（签字）：______签署日