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文档简介

2020年《人力资源管理师（专业能力）

三级》预测试卷二,人力资源管理师（三

级），人力资源管理师

第1题（解答题）（每题10.00分）题目分类:未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

请简要说明集体合同签订的程序。

第2题（解答题）（每题10.00分）题目分类：未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

简要说明面试的基本程序。

第3题（解答题）（每题10.00分）题目分类:未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

某工业企业2012年有关统计数据如下表所示。

请根据表中的相关数据，核算出该企业?

2012年以下4项经济指标：？

（1）全年增加值（采用收入法）。

（2）全年人工成本总额。

（3）全年人工费用比率。

（4）全年从业人员小时劳动报酬率。

第4题（解答题）（每题10.00分）题目分类:未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）〉未分类〉

去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有

重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道企

业的生产条件没有达标，对工人身体是有危害的。但该企业没有成立

工会，而且工人大多数文化层次比较低，对法律方面了解甚少。正好，

负责他们这一片的商会代表高某因事来到该企业，而且高某为人比较

热心，和企业的大部分职工都非常熟悉，对法律也非常了解。有一部

分工人就建议让高某来代替工人和企业签订了一份集体合同，从而督

促企业在短时间整改工人的工作环境。

企业最终也同意了，由高某和企业的副总经理签订了一份集体合同。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评价。

第5题（解答题）（每题10.00分）题目分类：未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定

试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满后每月

1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去

年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。

10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200元,

奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职

申请，并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理

高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不

服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请结合相关法律法规对本案件进行剖析。

第6题（解答题）（每题10.00分）题目分类：未按章节分类的试题

（如真题模拟预测题）＞未分类＞

某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售

后部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销售其他

办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务

人员还是不适应既是服务人员，又是销售人员的角色。后来，经过多

次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年的销售业绩仍然没

有明显改善，

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