人力资源行业招聘风险免责协议书

人力资源行业招聘风险免责协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：甲方地址：甲方联系方式：乙方（人力资源服务机构）：乙方名称：乙方地址：乙方联系方式：一、总则1.协议的目的本协议旨在明确甲乙双方在人力资源招聘过程中的权利和义务，规范招聘流程，降低招聘风险，保障双方的合法权益。2.适用范围本协议适用于甲方委托乙方进行的各类招聘活动，包括但不限于全职、兼职、实习等职位的招聘。3.定义和解释（1）“招聘活动”指乙方为甲方寻找、筛选、推荐合适候选人的一系列过程。（2）“候选人”指乙方为甲方推荐的符合招聘要求的潜在员工。二、招聘信息与要求1.甲方提供的招聘信息甲方应向乙方提供准确、完整的招聘信息，包括但不限于职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。2.招聘要求的准确性甲方应保证招聘要求的准确性和合理性，不得存在歧视性或不合理的条件。如因招聘要求不准确或不合理导致的招聘风险，由甲方承担责任。3.信息变更的通知若甲方提供的招聘信息发生变更，应及时通知乙方。乙方应根据甲方的通知及时调整招聘工作。如因甲方未及时通知信息变更而导致的损失，由甲方承担责任。三、招聘流程与筛选1.招聘流程的说明乙方应按照甲方的要求和行业规范，制定合理的招聘流程，并向甲方说明。招聘流程包括但不限于发布招聘信息、收集简历、筛选简历、进行面试等环节。2.筛选标准与方法乙方应根据甲方提供的招聘要求，制定科学、合理的筛选标准和方法，并严格按照标准和方法进行筛选。筛选过程应公平、公正、透明，不得存在任何偏见或歧视。3.候选人的推荐乙方应根据筛选结果，向甲方推荐符合招聘要求的候选人。推荐的候选人应具备与招聘职位相匹配的能力和素质，且候选人的信息应真实、准确、完整。四、候选人背景调查1.背景调查的责任乙方应负责对推荐的候选人进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、职业资格等方面的核实。背景调查应严格按照法律法规和行业规范进行，保证调查结果的真实性和准确性。2.调查内容与范围背景调查的内容和范围应根据招聘职位的要求和甲方的需求确定。一般包括候选人的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等方面。3.调查结果的反馈乙方应及时将背景调查结果反馈给甲方。如发觉候选人存在虚假信息或不良记录，应及时告知甲方，并建议甲方取消该候选人的应聘资格。五、面试与评估1.面试的安排与组织甲方负责面试的安排与组织工作，包括确定面试时间、地点、面试官等。乙方应协助甲方做好面试的准备工作，如提供面试资料、通知候选人等。2.评估标准与方法甲方应制定科学、合理的评估标准和方法，对候选人进行全面、客观的评估。评估标准应包括专业知识、工作能力、沟通能力、团队合作能力等方面。评估方法可以包括面试、笔试、技能测试等。3.面试结果的记录甲方应如实记录面试结果，包括候选人的表现、评估意见等。面试结果应作为录用决策的重要依据之一。六、录用与入职1.录用决策的依据甲方应根据面试评估结果、背景调查结果等综合因素，做出录用决策。录用决策应公平、公正、合理，不得存在歧视性或不合理的因素。2.入职手续的办理（1）如甲方决定录用候选人，应及时通知乙方，并由乙方协助甲方办理入职手续。入职手续包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。（2）候选人应按照甲方的要求，按时提供办理入职手续所需的相关资料。如因候选人未按时提供资料而导致的入职延误，由候选人承担责任。3.录用通知的发放甲方应在做出录用决策后，及时向候选人发放录用通知。录用通知应明确入职时间、薪资待遇、工作地点等重要信息。如因甲方未及时发放录用通知而导致的候选人流失，由甲方承担责任。七、风险告知与免责声明1.招聘过程中的风险告知乙方应向甲方告知招聘过程中可能存在的风险，如候选人信息不实、候选人在试用期内表现不佳等。甲方应充分了解这些风险，并做好相应的防范措施。2.甲方的免责范围（1）如因候选人自身原因（如提供虚假信息、隐瞒重要事实等）导致的招聘风险，甲方不承担责任。（2）如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的招聘风险，甲方不承担责任。3.乙方的自我保护义务乙方应在招聘过程中采取合理的措施，保护自己的合法权益。如因乙方自身原因导致的损失，由乙方承担责任。八、保密条款1.保密信息的定义本协议所称保密信息，是指在招聘过程中，甲乙双方各自获取或知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息、候选人信息等未公开的信息。2.保密义务的承担（1）甲乙双方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露对方的保密信息。（2）甲乙双方应采取合理的保密措施，保证保密信息的安全。3.保密期限本协议的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。保密期限届满后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息已为公众所知悉。九、知识产权1.招聘过程中产生的知识产权归属（1）在招聘过程中，如乙方为甲方设计招聘方案、撰写招聘文案等，所产生的知识产权归甲方所有。（2）如候选人在应聘过程中提交的作品、方案等涉及知识产权，其知识产权归候选人所有，但甲方有权在招聘过程中使用。2.对第三方知识产权的尊重甲乙双方在招聘过程中，应尊重第三方的知识产权，不得侵犯第三方的专利权、商标权、著作权等知识产权。如因一方侵犯第三方知识产权而导致的法律纠纷，由侵权方承担责任。十、协议的变更与解除1.变更的条件与程序（1）本协议的任何变更或补充，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致本协议的部分条款无法履行，双方应协商修改相关条款。2.解除的情形与方式（1）若一方违反本协议的任何条款，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。（2）如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。3.通知与协商的要求（1）任何一方如需变更或解除本协议，应提前[X]天书面通知对方。（2）双方在接到对方的通知后，应及时进行协商，妥善解决相关问题。十一、违约责任1.违约行为的认定（1）若一方未履行本协议约定的义务，或履行义务不符合本协议的约定，视为违约。（2）若一方违反本协议的保密条款、知识产权条款等，视为违约。2.违约责任的承担方式（1）违约方应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。（2）如因违约给对方造成损失，违约方应按照实际损失进行赔偿。如实际损失难以确定，可按照违约方因违约所获得的利益进行赔偿。3.损害赔偿的计算损害赔偿的计算应根据违约行为给对方造成的实际损失确定。实际损失包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。如双方对损害赔偿的计算存在争议，可协商解决或通过法律途径解决。十二、争议解决1.争议的解决方式本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼的选择如双方在本协议中约定了仲裁条款，则应按照仲裁条款的约定进行仲裁。如双方未约定仲裁条款，则应通过诉讼解决争议。3.法律适用本协议的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用[具体法律法规]。十三、其他条款1.协议的完整性本协议构成双方之间关于人力资源招聘的完整协议，取代之前双方之间的任何口头或书面协议。2.通知与送达（1）本协议项下的任何通知、要求或其他通讯应以书面形式作出，并通过专人送达、挂号信邮寄、邮件等方式送达对方的联系地址或电子邮箱。（2）通知的送达时间以对方签收或邮件系统显示的接收时间为准。如因对方提供的联系地址或电子邮箱错误导致通知无法送达，视为通知已送达。3.协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十四、附则1.协议的生效日期本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.签字与盖章甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（盖章）：_____