2025年度农民工职业技能培训与就业促进协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度农民工职业技能培训与就业促进协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训项目概述2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训对象及条件3.1培训对象3.2培训条件4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用构成4.3支付方式4.4付款时间5.培训实施与管理5.1培训组织实施5.2培训师资5.3培训考核5.4培训档案管理6.就业促进措施6.1就业信息提供6.2就业指导服务6.3就业跟踪服务7.合作双方权利与义务7.1双方权利7.2双方义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.协议的生效、变更与终止10.1协议生效10.2协议变更10.3协议终止11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3通知与送达12.协议附件12.1培训计划12.2培训师资名单12.3就业服务协议13.协议签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.协议份数及效力14.1协议份数14.2协议效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训机构名称：X职业技能培训学校1.1.2用工单位名称：X建筑有限公司1.2双方地址1.2.1培训机构地址：省市区路号1.2.2用工单位地址：省市区路号1.3双方联系方式1.3.1培训机构联系人：，联系电话：138xxxx56781.3.2用工单位联系人：，联系电话：139xxxx56782.培训项目概述2.1培训目标2.1.1提高农民工职业技能水平2.1.2增强农民工就业竞争力2.2培训内容2.2.1建筑施工技术2.2.2建筑施工安全2.2.3建筑施工管理2.3培训时间2.3.1培训总时长：40课时2.3.2培训周期：每月2周，共2个月2.4培训地点2.4.1培训地点：X职业技能培训学校培训室3.培训对象及条件3.1培训对象3.1.1年龄在1845周岁之间3.1.3愿意参加职业技能培训的农民工3.2培训条件3.2.1培训对象需提供身份证、学历证明等相关材料3.2.2培训对象需遵守培训纪律，积极参与培训活动4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.1.1培训费用总额：人民币10,000元4.2费用构成4.2.1培训课程费用：人民币8,000元4.2.2教材及资料费用：人民币1,000元4.2.3场地及设备费用：人民币1,000元4.3支付方式4.3.1培训机构开具正式发票4.3.2用工单位在培训开始前支付50%的费用，剩余50%在培训结束后支付4.4付款时间4.4.1第一个月支付25%的费用4.4.2第二个月支付25%的费用4.4.3培训结束后支付剩余25%的费用5.培训实施与管理5.1培训组织实施5.1.1培训机构负责培训的组织、实施和管理工作5.1.2用工单位协助培训机构完成培训工作5.2培训师资5.2.1培训师资由培训机构负责选拔和安排5.2.2培训师资需具备相关职业资格证书和丰富的实践经验5.3培训考核5.3.1培训考核分为理论知识考核和实际操作考核5.3.2考核合格者颁发相应职业技能培训证书5.4培训档案管理5.4.1培训机构负责建立培训档案，包括学员个人信息、培训记录、考核成绩等5.4.2培训档案需妥善保管，确保信息安全6.就业促进措施6.1就业信息提供6.1.1用工单位向培训机构提供符合培训专业方向的就业岗位信息6.1.2培训机构协助用工单位进行招聘活动6.2就业指导服务6.2.2用工单位为学员提供实习机会，帮助学员积累工作经验6.3就业跟踪服务6.3.1培训机构定期对学员就业情况进行跟踪调查6.3.2用工单位对学员在工作中的表现进行评价和反馈7.合作双方权利与义务7.1双方权利7.1.1培训机构有权根据培训计划安排培训内容和师资7.1.2用工单位有权参与培训计划的制定和实施监督7.1.3双方有权要求对方履行合同约定的义务7.2双方义务7.2.1培训机构应保证培训质量，提供合格的培训服务7.2.2用工单位应按照约定支付培训费用，并保障学员的合法权益8.违约责任8.1违约情形8.1.1培训机构未按约定提供培训服务8.1.2用工单位未按约定支付培训费用8.1.3培训对象未按约定参加培训8.2违约责任承担8.2.1培训机构未按约定提供培训服务的，应退还部分或全部培训费用8.2.2用工单位未按约定支付培训费用的，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任8.2.3培训对象未按约定参加培训的，培训机构有权拒绝其参加后续培训9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1协议签订地为省市区9.2.2争议解决机构为省市区人民法院10.协议的生效、变更与终止10.1协议生效10.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效10.2协议变更10.2.1协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议10.3协议终止10.3.1协议期满自然终止10.3.2如一方违约，另一方有权解除协议11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任11.2.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等11.3通知与送达11.3.1任何一方发出的通知应以书面形式，通过约定的联系方式送达11.3.2通知送达日期以对方签收日期为准，如无法签收，则以邮件或快递的投递日期为准12.协议附件12.1培训计划12.2培训师资名单12.3就业服务协议13.协议签署13.1签署时间13.1.1本协议签署日期为2025年4月1日13.2签署地点13.2.1签署地点为省市区路号13.3签署人13.3.1培训机构代表：，职务：校长13.3.2用工单位代表：，职务：人力资源部经理14.协议份数及效力14.1协议份数14.1.1本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.2协议效力14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议中“第三方”是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议相关事宜的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询机构等。15.2第三方介入情形15.2.1需要第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1培训质量评估15.2.1.2就业信息提供与匹配15.2.1.3培训课程开发与改进15.2.1.4培训项目资金申请与审核15.2.1.5培训效果跟踪与反馈15.3第三方选择与授权15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署相应的合作协议。15.3.2第三方在介入本协议相关事宜前，需取得甲乙双方的书面授权。15.4第三方责任15.4.1第三方在授权范围内履行职责，对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。15.4.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过本协议总金额的10%。15.5.2第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规。16.甲乙双方责任划分16.1甲乙双方在第三方介入时，各自的责任如下：16.1.1甲方责任：16.1.1.1负责与第三方协商确定合作事宜，并签署合作协议。16.1.1.2负责向第三方提供必要的资料和信息。16.1.1.3负责监督第三方履行职责，确保其符合本协议的要求。16.1.2乙方责任：16.1.2.1负责与第三方协商确定合作事宜，并签署合作协议。16.1.2.2负责向第三方提供必要的资料和信息。16.1.2.3负责监督第三方履行职责，确保其符合本协议的要求。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙双方的关系是基于合作协议建立的，第三方不得直接与培训对象或其他第三方建立合同关系。17.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。18.第三方变更与退出18.1如第三方需要变更或退出本协议，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。18.2第三方变更或退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行相关职责。19.其他19.1本协议中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。19.2本协议中未明确的事项，甲乙双方应协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、师资力量、考核方式等详细信息。说明：培训计划是确保培训质量和效果的基础文件，需在协议签署前完成。2.培训师资名单详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、培训课程、教学经验等。说明：师资名单是保证培训质量的关键，需在协议签署前提交。3.就业服务协议详细要求：包括就业信息提供、就业指导服务、就业跟踪服务等具体条款。说明：就业服务协议是保障农民工就业权益的重要文件，需在协议签署前完成。4.培训对象名单及资料详细要求：包括培训对象姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等。说明：培训对象名单及资料是培训实施的基础，需在培训开始前提交。5.培训费用支付凭证详细要求：包括支付时间、金额、支付方式、发票号码等。说明：支付凭证是财务核对的依据，需在支付培训费用后提供。6.培训考核结果详细要求：包括考核时间、地点、方式、成绩、证书发放情况等。说明：考核结果是评价培训效果的重要依据，需在培训结束后提交。7.就业跟踪报告详细要求：包括就业率、就业岗位、就业满意度、问题及建议等。说明：就业跟踪报告是评估就业服务效果的重要文件，需定期提交。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任划分等。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和权利的文件，需在第三方介入前完成。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1培训机构未按约定提供培训服务1.2用工单位未按约定支付培训费用1.3培训对象未按约定参加培训1.4第三方未按合作协议履行职责1.5甲乙双方未按协议约定履行义务2.责任认定标准2.1培训机构未按约定提供培训服务，应退还部分或全部培训费用，并承担相应的违约责任。2.2用工单位未按约定支付培训费用，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。2.3培训对象未按约定参加培训，培训机构有权拒绝其参加后续培训。2.4第三方未按合作协议履行职责，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。2.5甲乙双方未按协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。3.示例说明3.1培训机构未按约定提供培训服务，导致培训对象无法按时完成培训，培训机构应退还50%的培训费用，并承担相应的违约责任。3.2用工单位未在规定时间内支付培训费用，每逾期一天，应支付0.5%的滞纳金，并承担相应的违约责任。3.3培训对象未按约定参加培训，导致培训机构无法正常开展培训，培训机构有权拒绝其参加后续培训。3.4第三方未按合作协议提供就业信息，导致农民工无法就业，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.5甲乙双方未按协议约定履行义务，导致培训项目无法按期完成，双方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。全文完。2025年度农民工职业技能培训与就业促进协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方（如有）：[相关方名称]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的为提高农民工职业技能水平，促进农民工就业，甲方与乙方根据国家相关政策，本着“以人为本、共同发展”的原则，特签订本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于（1）职业技能培训：指乙方为甲方提供的各类职业技能培训，包括但不限于电工、焊工、厨师、美容美发等。（2）就业促进：指乙方为甲方提供的就业信息服务、职业指导、就业推荐等服务。3.2关键词解释本协议中关键词解释如下：（1）农民工：指在城市从事非农产业工作的农村户籍劳动者。（2）职业技能：指劳动者在某一职业领域具备的专业知识和实际操作能力。（3）就业：指劳动者与用人单位建立劳动关系，从事劳动活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供优质的职业技能培训与就业促进服务。（2）甲方有权对乙方提供的培训与就业促进服务质量进行监督，并提出改进意见。（3）甲方有权根据实际情况调整培训与就业促进计划。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本协议约定，为甲方提供优质的职业技能培训与就业促进服务。（2）乙方应按照甲方要求，定期向甲方汇报培训与就业促进工作进展情况。（3）乙方应积极配合甲方，共同推进农民工职业技能培训与就业促进工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点乙方提供的职业技能培训与就业促进服务地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，采取线上线下相结合的方式，为甲方提供职业技能培训与就业促进服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的有效期满；（2）双方协商一致，决定终止本协议；（3）因不可抗力等原因，致使本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议的，应提前三十日书面通知另一方；（2）双方应按照本协议约定，妥善处理尚未履行的义务。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定，结算已发生的费用；（2）本协议终止后，双方应保持友好关系，继续合作，共同推进农民工职业技能培训与就业促进工作。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：乙方为甲方提供的职业技能培训费用，包括但不限于教材费、师资费、场地费等。（2）就业促进费用：乙方为甲方提供的就业信息服务、职业指导、就业推荐等服务费用。（3）其他费用：根据双方协商一致，可能产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将费用直接转账至乙方指定的银行账户。（2）支票支付：甲方以支票形式支付费用，支票抬头为乙方名称。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）就业促进费用：甲方应在乙方提供服务后一个月内支付费用。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应确保款项足额到账。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的[百分比]%。8.2乙方违约若乙方未按照协议约定提供培训与就业促进服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还已支付费用、赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际情况，双方协商确定赔偿金额。（2）赔偿方式：违约方应以现金、银行转账或其他双方认可的方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后[年数]年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方均无法控制的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情及其相关防控措施；（2）国家政策调整导致的政策风险；（3）其他双方均无法预见的不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的权利和义务与甲方、乙方或相关方的特定身份有关；（2）本协议项下的权利和义务涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在必要时调整培训与就业促进计划的权利。（2）乙方保留在确保服务质量的前提下，对培训与就业促进方式进行适当调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的培训与就业促进服务质量进行监督和评估的权利。（2）乙方保留对甲方提供的资料和信息的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，必须以书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方书面确认的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协助，共同推进农民工职业技能培训与就业促进工作。15.2协作与配合方式（1）定期召开协调会议，交流工作进展。（2）及时沟通，解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和终止，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何与本协议内容相冲突的先前协议、承诺或口头协议均自动失效。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式予以确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的农民工职业技能培训计划书2.乙方提供的农民工就业促进服务方案3.甲方提供的农民工个人信息登记表4.乙方提供的培训师资及课程安排表5.甲方提供的培训场地使用证明6.乙方提供的就业推荐服务记录7.乙方提供的职业指导服务记录8.双方签订的保密协议9.双方签订的合同修改和补充协议10.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付培训与就业促进费用。未按照协议约定提供农民工个人信息。2.乙方违约：未按约定提供培训与就业促进服务。未按时提供培训师资及课程安排表。未按照协议约定推荐就业岗位。违约行为的认定：违约方违反本协议约定的义务。违约行为导致对方遭受损失。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指由双方当事人同意，将争议提交给仲裁机构进行审理和裁决的争议解决方式。4.诉讼：指通过法院审理和裁决来解决争议的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训场地不符合要求。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方更换场地，并确保新场地符合要求。2.问题：农民工对培训内容不满意。解决办法：与乙方共同分析原因，调整培训计划，提高培训质量。3.问题：乙方推荐的就业岗位不符合农民工预期。解决办法：加强与乙方的沟通，了解农民工的就业需求，推荐更合适的岗位。4.问题：