二零二五版股票期权激励计划执行与离职处理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股票期权激励计划执行与离职处理协议本合同目录一览1.合同背景与目的1.1激励计划的目的1.2激励计划的范围2.股票期权授予条件2.1授予对象2.2授予数量2.3授予价格3.股票期权行权条件3.1行权资格3.2行权时间3.3行权数量4.股票期权行权方式4.1行权方式4.2行权程序4.3行权费用5.股票期权税务处理5.1税务规定5.2税费承担6.股票期权变更与终止6.1变更条件6.2终止条件6.3终止程序7.离职处理7.1离职类型7.2离职时股票期权处理7.3离职后股票期权归属8.保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权范围9.2知识产权归属10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与期限12.1生效条件12.2生效日期12.3合同期限13.合同附件13.1附件一：股票期权激励计划实施细则13.2附件二：股票期权行权申请表13.3附件三：离职处理协议14.其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同解释14.4合同变更与补充14.5合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1激励计划的目的为吸引和保留优秀人才，提高公司竞争力，促进公司持续发展，特制定本股票期权激励计划。1.2激励计划的范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干及核心员工。2.股票期权授予条件2.1授予对象授予对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、技术骨干及核心员工。2.2授予数量根据员工岗位、绩效和公司发展需要，授予员工一定数量的股票期权。2.3授予价格股票期权授予价格按照公司股票市场公允价值确定。3.股票期权行权条件3.1行权资格（1）在公司连续工作满一定期限；（2）达到公司规定的业绩考核要求；（3）符合公司规定的其他条件。3.2行权时间员工获得股票期权后，自授予日起三年内，每年可按比例行权一次。3.3行权数量员工每次行权数量不得超过授予数量的10%。4.股票期权行权方式4.1行权方式（1）现金行权：以行权价格购买公司股票；（2）股票支付：以所持股票支付行权价格。4.2行权程序（1）向公司提出行权申请；（2）公司审核员工行权资格；（3）员工支付行权价格；（4）公司办理股票过户手续。4.3行权费用（1）行权价格；（2）交易手续费；（3）其他相关费用。5.股票期权税务处理5.1税务规定员工行权时，应按照国家税法及相关政策规定缴纳个人所得税。5.2税费承担员工行权时，个人所得税由员工自行承担。6.股票期权变更与终止6.1变更条件（1）公司经营状况发生变化；（2）员工岗位、绩效发生变化；（3）法律法规发生变化。6.2终止条件（1）员工离职；（2）员工违反公司规章制度；（3）法律法规发生变化。6.3终止程序（1）通知员工；（2）员工确认；（3）办理股票期权终止手续。8.保密义务8.1保密内容员工应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于三年。8.3违约责任员工违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.知识产权归属9.1知识产权范围员工在公司工作期间产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归公司所有。9.2知识产权归属员工同意将上述知识产权的权益无偿转让给公司，并配合公司办理相关知识产权的申请、注册和保护手续。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）员工违反合同约定，严重损害公司利益；（2）公司因经营不善，根据法律规定或公司章程，进行裁员或重组；（3）员工自愿提出解除合同，并书面通知公司。10.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规或政策变化导致合同无法继续履行。10.3解除与终止程序（1）提前通知对方；（2）办理相关手续；（3）清算剩余权利和义务。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效与期限12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3合同期限本合同期限为三年，自生效之日起计算。13.合同附件13.1附件一：股票期权激励计划实施细则13.2附件二：股票期权行权申请表13.3附件三：离职处理协议14.其他14.1通知与送达本合同的通知和送达，应以书面形式进行，自送达之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同解释本合同的解释权归公司所有。14.4合同变更与补充本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.5合同附件效力本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、仲裁或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）股票期权激励计划的制定与实施；（2）股票期权行权的咨询与服务；（3）合同争议的调解与仲裁；（4）其他经甲乙双方同意的事项。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和经验。15.3.2第三方授权甲乙双方应向第三方授权，明确其在本合同中的职责和权限。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同中的责任限额，根据其提供的服务的性质和风险程度，由甲乙双方在合同中约定，并在授权书中明确。16.2免责条款（1）不可抗力；（2）甲乙双方未履行合同义务；（3）其他不属于第三方责任的原因。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应向第三方支付约定的服务费用。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应向第三方支付约定的服务费用。17.3第三方与甲乙双方的共同责任如第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方均有权要求第三方承担相应的责任。18.第三方介入的流程18.1第三方介入申请甲乙双方需向第三方提出介入申请，并提交相关材料。18.2第三方介入审批第三方在收到申请后，应在规定时间内进行审批，并将审批结果通知甲乙双方。18.3第三方介入实施经审批同意后，第三方应根据甲乙双方的要求，履行其合同约定的职责。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意终止；（3）第三方无法履行合同义务；（4）其他法定或约定情况。19.2第三方介入终止流程（1）通知第三方；（2）办理相关手续；（3）清算剩余权利和义务。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会。20.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。21.2保密期限保密期限自第三方介入终止之日起计算，不少于三年。21.3违约责任第三方违反保密义务，泄露甲乙双方秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划实施细则要求：详细说明股票期权激励计划的各项具体规定，包括授予条件、行权条件、行权方式、税务处理等。说明：本附件为激励计划的执行细则，是激励计划的重要组成部分。2.附件二：股票期权行权申请表要求：提供员工行权所需的申请表格，包括个人信息、行权数量、行权价格等。说明：本表格用于员工申请行权，是行权流程中的重要文件。3.附件三：离职处理协议要求：明确员工离职时股票期权的处理方式，包括期权归属、行权条件等。说明：本协议用于规范员工离职时的权益处理，保障公司和员工的合法权益。4.附件四：第三方授权书要求：明确第三方在本合同中的职责和权限，以及责任限额。说明：本授权书用于授权第三方介入合同履行，确保第三方行为的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。示例：员工泄露公司核心技术，造成公司经济损失100万元，员工应赔偿公司损失。2.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，严重影响公司业务。责任认定标准：根据员工违约行为的严重程度，员工可能被要求承担违约责任，包括赔偿公司损失、解除劳动合同等。示例：员工严重违反工作纪律，导致公司项目延误，公司损失500万元，员工应赔偿公司损失。3.违约行为：第三方未按合同约定提供专业服务，导致合同无法履行。责任认定标准：根据第三方违约行为的严重程度，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。示例：第三方未能按时完成股票期权激励计划的制定，导致公司错过最佳激励时机，公司损失200万元，第三方应赔偿公司损失。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付服务费用。责任认定标准：根据违约金额和违约期限，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、解除合同等。示例：甲方未按合同约定支付第三方服务费用，违约金为服务费用的10%，甲方应支付违约金。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行争议解决程序。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、解除合同等。示例：甲乙双方未在约定时间内提交争议解决申请，导致争议长期无法解决，双方应承担违约责任。全文完。二零二四版股票期权激励计划执行与离职处理协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1股票期权1.2激励对象1.3激励计划1.4执行价格1.5离职1.6本合同2.激励计划的批准与生效3.激励计划的授予3.1授予条件3.2授予数量3.3授予时间4.激励计划的行权4.1行权条件4.2行权方式4.3行权价格4.4行权期限5.激励计划的解除5.1解除条件5.2解除程序5.3解除后果6.离职处理6.1离职类型6.2离职通知6.3离职补偿7.离职后的股票期权处理7.1期权持有状态7.2期权行权资格7.3期权行使条件8.税务处理8.1应纳税收入8.2税款缴纳8.3税务筹划9.合同的修改与补充10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.通知与送达12.合同的解除与终止13.合同的生效、变更与解除14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股票期权：指本合同中授予激励对象的，在一定期限内以固定价格购买公司股票的权利。1.2激励对象：指符合公司规定的资格条件，被授予股票期权的员工。1.3激励计划：指公司为激励员工努力工作、提高业绩而实施的股票期权激励计划。1.4执行价格：指激励对象行权购买公司股票的价格。1.5离职：指激励对象因辞职、解雇、退休或其他原因离开公司。1.6本合同：指本二零二四版股票期权激励计划执行与离职处理协议。2.激励计划的批准与生效2.1本激励计划经公司董事会批准后生效。2.2激励计划的生效日期为董事会批准之日起。3.激励计划的授予3.1公司根据激励计划的规定，在激励对象符合授予条件时，向其授予股票期权。3.2每个激励对象的股票期权授予数量由公司根据其岗位、职责和绩效等因素综合考虑确定。3.3股票期权授予时间应在本激励计划生效之日起一年内完成。4.激励计划的行权4.1激励对象在符合行权条件的情况下，可按照本合同规定行权。4.2行权条件包括但不限于：激励对象在公司服务满一定年限、达到公司规定的业绩目标等。4.3行权方式为现金行权，即激励对象以行权价格购买公司股票。4.4行权价格为授予股票期权时确定的执行价格。5.激励计划的解除5.1.1激励对象违反公司规章制度，造成严重后果；5.1.2激励对象因违反职业道德，损害公司利益；5.1.3激励对象因个人原因，经公司同意离职；5.2解除程序：公司应在解除激励计划前，书面通知激励对象，并给予其申辩机会。6.离职处理6.1离职类型包括但不限于：辞职、解雇、退休、离职、死亡等。6.2离职通知：激励对象应在离职前30日内向公司提交离职通知。6.3离职补偿：激励对象在离职时，公司应按照本合同规定支付相应的离职补偿。7.离职后的股票期权处理7.1离职后，激励对象的股票期权持有状态如下：7.1.1激励对象在离职时未行权的股票期权自动失效；7.1.2激励对象在离职后一定期限内（如6个月）有权行权，但需符合公司规定的行权条件；7.2离职后，激励对象的股票期权行权资格如下：7.2.1激励对象在离职后一定期限内（如6个月）有权行权，但需符合公司规定的行权条件；7.2.2激励对象在离职后6个月至1年内有权行权，但需符合公司规定的行权条件；7.3离职后，激励对象的股票期权行使条件如下：7.3.1激励对象在离职后一定期限内（如6个月）有权行权，但需符合公司规定的行权条件；7.3.2激励对象在离职后6个月至1年内有权行权，但需符合公司规定的行权条件。8.税务处理8.1应纳税收入：激励对象行权时，行权收入与行权价格之间的差额为应纳税收入。8.2税款缴纳：激励对象应按照中国税法规定，在行权时缴纳相应的个人所得税。8.3税务筹划：公司可提供必要的税务筹划建议，但最终纳税责任由激励对象承担。9.合同的修改与补充9.1本合同的修改与补充需经公司董事会批准，并以书面形式通知激励对象。9.2未经董事会批准的任何修改或补充均视为无效。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同的争议应通过友好协商解决。10.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.通知与送达11.1通知：公司向激励对象发送的通知应以书面形式，通过邮寄、电子邮件或直接交付的方式进行。11.2送达：通知自送达激励对象或其指定的接收人时视为送达。12.合同的解除与终止12.1合同的解除：在本合同约定的解除条件出现时，任何一方均有权解除合同。12.2合同的终止：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。13.合同的生效、变更与解除13.1生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2变更：合同的变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.3解除：合同的解除需按照本合同约定的解除程序进行。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自生效之日起计算。14.4本合同未尽事宜，参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称第三方，是指本合同当事人以外的，根据本合同约定参与本合同实施、监督或提供服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。16.第三方介入的授权16.1甲乙双方同意，在必要时，可邀请第三方介入本合同的执行，以协助解决合同履行过程中出现的问题或提供专业服务。16.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署授权书。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方的职责、权限和介入的具体事项。17.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的调查、评估或服务工作。18.第三方介入的责权利18.1第三方的职责：第三方应按照甲乙双方授权的范围，独立、客观、公正地履行其职责。18.2第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。18.3第三方的义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方的服务内容和质量协商确定。19.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并按约定支付。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在授权书中明确。20.2第三方的责任限额包括但不限于：因其过错导致甲乙双方损失的最高赔偿额、因其疏忽或违约行为导致的直接损失等。20.3如第三方超出责任限额造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。21.第三方与其他各方的划分21.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在隶属关系。21.2第三方与甲乙双方的合同关系：第三方与甲乙双方之间的合同关系仅限于本合同授权的范围。21.3第三方与其他方的责任划分：第三方与其他方之间的责任划分应按照各自合同或法律法规的规定执行。22.第三方介入的终止22.1.1本合同履行完毕；22.1.2第三方完成其授权范围内的职责；22.1.3双方同意终止第三方介入；22.1.4出现法律、法规规定的其他终止情形。22.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认并签署终止协议。23.第三方介入的后续处理23.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照终止协议处理后续事宜。23.2第三方介入产生的文件、资料等归甲乙双方所有，由双方共同保管。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则：详细说明激励计划的执行细节，包括授予条件、行权条件、行权方式等。2.离职处理指南：明确离职处理流程、离职补偿计算方法、离职后的股票期权处理等。3.税务处理手册：提供行权收入计算、个人所得税缴纳指南、税务筹划建议等。4.第三方介入授权书：记录甲乙双方同意第三方介入的授权范围、职责、权限等。5.第三方服务协议：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任限额等。6.第三方介入终止协议：记录第三方介入终止的条件、程序、后续处理等。7.离职补偿计算表：记录离职员工的离职补偿计算过程和结果。8.税务申报文件：记录激励对象行权时的税务申报文件，包括个人所得税申报表等。9.激励计划变更通知：记录激励计划变更的内容、生效日期等。10.争议解决文件：记录争议解决过程中的文件，包括协商记录、诉讼文件等。附件详细要求和说明：所有附件均为书面形式，并由甲乙双方签字盖章。附件内容应与合同相符，不得有矛盾或冲突。附件应清晰、完整，便于查阅和执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行激励计划授予义务。甲乙双方未按照合同约定履行离职处理义务。第三方未按照授权范围和职责履行服务。甲乙双方未按照合同约定支付第三方服务费用。甲乙双方未按照合同约定缴纳个人所得税。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约责任包括但不限于：直接经济损失、合同履行不能带来的间接损失等。责任认定应根据合同约定和实际情况进行。简要示例说明：若甲乙双方未按照合同约定在规定时间内完成股票期权授予，甲乙双方应承担违约责任，赔偿因延迟授予导致激励对象损失的金额。若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担违约责任，赔偿损失金额。若甲乙双方未按照合同约定缴纳个人所得税，应承担相应的法律责任，并赔偿因此产生的罚款和滞纳金。全文完。二零二四版股票期权激励计划执行与离职处理协议2本合同目录一览1.合同总则1.1合同签订依据1.2合同目的和适用范围1.3合同有效期2.激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划对象3.激励计划内容3.1期权授予条件3.2期权行权条件3.3期权持有期限3.4期权行权价格4.激励计划实施4.1期权授予程序4.2期权登记与记录4.3期权变更与终止5.离职处理5.1离职类型定义5.2离职时期权处理5.3离职后期权归属5.4离职补偿6.行权与支付6.1行权程序6.2行权条件6.3行权价格6.4行权后股票处理7.股票期权税务处理7.1税务责任7.2税收计算方法7.3税收缴纳方式8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款8.3竞业禁止期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他13.1定义与解释13.2合同份数13.3合同语言14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定。1.2合同目的和适用范围1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至激励计划终止或员工离职时终止。2.激励计划概述2.1激励计划名称本激励计划名称为“二零二四版股票期权激励计划”。2.2激励计划目的通过激励计划，吸引、留住和激励公司关键人才，提升公司整体竞争力。2.3激励计划对象激励计划对象为公司全职员工，具体名单由公司人力资源部门确定。3.激励计划内容3.1期权授予条件期权授予条件包括但不限于员工在公司服务满一定期限、达到业绩考核要求等。3.2期权行权条件期权行权条件包括但不限于员工继续在公司服务满一定期限、达到业绩考核要求等。3.3期权持有期限期权持有期限自授予之日起计算，一般为五年。3.4期权行权价格期权行权价格为授予时公司股票的公平市场价值。4.激励计划实施4.1期权授予程序期权授予程序由公司人力资源部门负责，包括审批、通知、登记等环节。4.2期权登记与记录公司应建立期权登记与记录系统，确保期权授予、变更、终止等信息的准确性和完整性。4.3期权变更与终止期权变更与终止情况包括但不限于员工离职、激励计划终止等。5.离职处理5.1离职类型定义离职类型包括但不限于正常离职、辞职、解雇、退休等。5.2离职时期权处理离职时，未行权的期权自动失效，已行权的期权按相关规定处理。5.3离职后期权归属离职后，未行权的期权归公司所有，已行权的期权归员工所有。5.4离职补偿离职补偿根据公司相关规定和离职原因确定。6.行权与支付6.1行权程序行权程序包括提交行权申请、支付行权费用、办理股权登记等。6.2行权条件行权条件包括但不限于公司业绩达成、员工继续在公司服务满一定期限等。6.3行权价格行权价格按照激励计划规定执行。6.4行权后股票处理行权后，股票根据公司相关规定和员工意愿进行处理。7.股票期权税务处理7.1税务责任员工应依法承担行权过程中产生的个人所得税、企业所得税等税务责任。7.2税收计算方法税收计算方法按照国家相关法律法规和公司规定执行。7.3税收缴纳方式税收缴纳方式按照国家相关法律法规和公司规定执行。8.保密与竞业禁止8.1保密义务员工应对公司机密信息负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止条款员工离职后一年内，不得在同行业内与公司直接或间接竞争。8.3竞业禁止期限竞业禁止期限自员工离职之日起计算。9.合同解除与终止9.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于员工违反合同约定、公司经营状况发生重大变化等。9.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于激励计划终止、员工离职等。9.3合同解除与终止的程序合同解除与终止的程序按照公司相关规定和法律法规执行。10.违约责任10.1违约行为定义违约行为包括但不限于未按时履行合同义务、泄露公司机密、违反竞业禁止条款等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的性质、影响及损失程度确定。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序按照国家相关法律法规和公司规定执行。11.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地或双方协商一致的其他地点。12.合同生效与修改12.1合同生效条件合同生效条件包括双方签字盖章、合同内容完整、符合法律法规等。12.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同附件合同附件包括但不限于激励计划方案、行权说明书、税务处理指南等。13.其他13.1定义与解释本合同中未明确定义的术语，按照相关法律法规和行业惯例解释。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同语言本合同使用中文书写，如有歧义，以中文文本为准。14.合同附件14.1激励计划方案14.2行权说明书14.3税务处理指南14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念本合同中提及的第三方，是指在本合同执行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同邀请或选择的，具备相应资质和能力的独立第三方。1.2第三方的类型第三方可以是中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问、审计机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入的场合期权行权过程中的股票交易；离职处理中的期权归属确认；税务处理过程中的专业咨询；争议解决过程中的仲裁或调解。3.第三方介入的程序3.1第三方的选择甲乙双方应根据第三方介入的场合和需求，共同选择合适的第三方。3.2第三方的邀请甲乙双方应向第三方发出邀请，明确第三方介入的目的、范围、期限等事项。3.3第三方的确认第三方应在收到邀请后，确认是否接受邀请，并明确服务内容、费用及支付方式。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任按照合同约定提供专业服务；保守甲乙双方的商业秘密；对其提供的专业意见负责。4.2第三方的权利第三方有权获得合同约定的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方应独立于甲方，不受甲方指令的约束，仅对合同约定的事项负责。5.2第