二零二五版家政行业员工劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家政行业员工劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.基本条款2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作时间与休息休假2.4工作地点2.5工作职责3.劳动报酬3.1薪酬结构3.2薪酬支付方式3.3薪酬调整3.4奖金与津贴4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3休假待遇4.4其他福利待遇5.工作条件5.1工作环境5.2安全卫生5.3用品与工具6.劳动纪律6.1出勤与考勤6.2工作态度6.3保密义务6.4违纪与处分7.劳动合同的解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的手续7.3终止合同的条件7.4终止合同的手续8.劳动争议的处理8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约行为的定义9.2违约责任承担9.3违约金10.合同的变更与补充10.1变更合同的条件10.2变更合同的手续10.3补充合同的效力11.合同的解除与终止的条件11.1解除合同的情形11.2终止合同的情形12.合同的履行与履行期限12.1履行方式12.2履行期限12.3履行地点13.合同的保密条款13.1保密信息的范围13.2保密义务13.3违反保密义务的责任14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件14.4合同解除后的处理事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1家政服务公司名称：________________1.1.2家政服务公司住所：________________1.1.3法定代表人：________________1.1.4联系电话：________________1.1.5员工姓名：________________1.1.6员工身份证号码：________________1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：____年__月__日1.2.2合同订立地点：________________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同经双方协商一致，并符合法律法规的规定。2.基本条款2.1工作岗位2.1.1员工工作岗位：________________2.2工作内容2.2.1员工工作内容：________________2.2.2员工需遵守的家政服务规范：________________2.3工作时间与休息休假2.3.1工作时间：________________2.3.2休息休假：________________2.4工作地点2.4.1工作地点：________________2.5工作职责2.5.1员工工作职责：________________2.5.2员工需遵守的职业道德：________________3.劳动报酬3.1薪酬结构3.1.1基本工资：________________3.1.2奖金与津贴：________________3.2薪酬支付方式3.2.1薪酬支付周期：________________3.2.2薪酬支付方式：________________3.3薪酬调整3.3.1薪酬调整条件：________________3.3.2薪酬调整程序：________________3.4奖金与津贴3.4.1奖金种类及发放条件：________________3.4.2津贴种类及发放条件：________________4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.1.1社会保险缴纳范围：________________4.1.2社会保险缴纳比例：________________4.2住房公积金缴纳4.2.1住房公积金缴纳比例：________________4.3休假待遇4.3.1法定节假日：________________4.3.2事假：________________4.3.3病假：________________4.4其他福利待遇4.4.1其他福利待遇：________________5.工作条件5.1工作环境5.1.1工作环境要求：________________5.2安全卫生5.2.1安全卫生要求：________________5.3用品与工具5.3.1用品与工具提供：________________6.劳动纪律6.1出勤与考勤6.1.1出勤要求：________________6.1.2考勤制度：________________6.2工作态度6.2.1工作态度要求：________________6.3保密义务6.3.1保密信息范围：________________6.3.2保密义务：________________6.4违纪与处分6.4.1违纪行为定义：________________6.4.2处分措施：________________7.劳动合同的解除与终止7.1解除合同的条件7.1.1双方协商一致解除合同：________________7.1.2员工单方面解除合同：________________7.1.3家政服务公司单方面解除合同：________________7.2解除合同的手续7.2.1双方协商一致解除合同的手续：________________7.2.2员工单方面解除合同的手续：________________7.2.3家政服务公司单方面解除合同的手续：________________7.3终止合同的条件7.3.1合同期满：________________7.3.2员工退休：________________7.3.3其他法定终止合同的情形：________________7.4终止合同的手续7.4.1合同期满终止合同的手续：________________7.4.2员工退休终止合同的手续：________________7.4.3其他法定终止合同情形终止合同的手续：________________8.劳动争议的处理8.1争议解决方式8.1.1双方协商解决：________________8.1.2争议调解：________________8.1.3劳动仲裁：________________8.1.4向人民法院提起诉讼：________________8.2争议处理机构8.2.1调解机构：________________8.2.2仲裁机构：________________8.2.3人民法院：________________8.3争议解决程序8.3.1调解程序：________________8.3.2仲裁程序：________________8.3.3诉讼程序：________________9.违约责任9.1违约行为的定义9.1.1员工违约行为：________________9.1.2家政服务公司违约行为：________________9.2违约责任承担9.2.1员工违约责任承担：________________9.2.2家政服务公司违约责任承担：________________9.3违约金9.3.1违约金数额：________________9.3.2违约金支付方式：________________10.合同的变更与补充10.1变更合同的条件10.1.1变更合同的事由：________________10.1.2变更合同的程序：________________10.2变更合同的手续10.2.1变更合同的书面形式：________________10.2.2变更合同的签字盖章：________________10.3补充合同的效力10.3.1补充合同的性质：________________10.3.2补充合同的效力：________________11.合同的解除与终止的条件11.1解除合同的情形11.1.1双方协商一致解除：________________11.1.2员工单方面解除：________________11.1.3家政服务公司单方面解除：________________11.2终止合同的情形11.2.1合同期满：________________11.2.2员工退休：________________11.2.3其他法定终止情形：________________12.合同的履行与履行期限12.1履行方式12.1.1实际履行：________________12.1.2代履行：________________12.2履行期限12.2.1合同履行期限：________________12.2.2履行期限的延长：________________12.3履行地点12.3.1合同履行地点：________________13.合同的保密条款13.1保密信息的范围13.1.1保密信息的定义：________________13.1.2保密信息的范围：________________13.2保密义务13.2.1保密义务的内容：________________13.2.2保密义务的期限：________________13.3违反保密义务的责任13.3.1违反保密义务的处罚：________________13.3.2违反保密义务的赔偿责任：________________14.其他14.1法律适用14.1.1合同适用法律：________________14.2合同份数14.2.1合同份数：________________14.2.2合同份数的效力：________________14.3合同附件14.3.1合同附件的内容：________________14.3.2合同附件的效力：________________14.4合同解除后的处理事项14.4.1劳动关系解除后的经济补偿：________________14.4.2劳动关系解除后的资料交接：________________14.4.3劳动关系解除后的其他事项：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系的独立第三方。15.2第三方的角色与职责15.2.1第三方作为中介方或顾问，其职责是协助甲乙双方达成协议，确保合同的顺利履行。15.3第三方的介入条件15.3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。15.5第三方的义务15.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.5.2第三方应公正、客观地履行职责，不得偏袒任何一方。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系基于三方协议，各自的权利和义务由协议约定。16.3第三方在介入过程中产生的费用由甲乙双方按照协议约定承担。17.第三方的责任限额17.1.1第三方对甲乙双方因第三方自身原因造成的损失，承担有限责任。17.1.2第三方的责任限额不得低于合同总金额的一定比例。17.1.3第三方的责任限额包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.2第三方责任限额的适用范围17.2.1第三方责任限额适用于第三方因自身过错导致甲乙双方遭受的损失。17.2.2第三方责任限额不适用于甲乙双方因自身原因造成的损失。17.3第三方责任限额的调整17.3.1第三方责任限额的调整需经甲乙双方一致同意，并签订补充协议。17.4第三方责任限额的履行17.4.1第三方在履行责任限额范围内，应按照三方协议约定承担相应的责任。18.第三方的退出18.1第三方在履行完职责或合同期限届满后，有权退出合同关系。18.2第三方退出合同关系需提前通知甲乙双方，并办理相关手续。18.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。19.第三方介入时的额外条款19.1.1甲乙双方应确保第三方具备履行职责的能力和条件。19.1.2甲乙双方应明确第三方介入的具体事项和范围。19.1.3甲乙双方应就第三方介入产生的费用进行合理分摊。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与其他各方的关系如下：20.1.1第三方与甲乙双方之间的关系基于三方协议，各自独立。20.1.2第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系由合同约定。20.1.3第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。20.1.4第三方与其他各方之间的关系由各自协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等详细信息。说明：用于记录员工基本信息，作为合同附件。2.附件二：员工健康体检报告要求：提供最近一次的健康体检报告，证明员工符合工作要求。说明：用于确保员工健康，符合工作条件。3.附件三：劳动合同签订确认书要求：双方签字盖章，确认劳动合同的签订。说明：作为劳动合同签订的书面证明。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明，证明已按规定缴纳社会保险。说明：用于证明公司已履行社会保险缴纳义务。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：提供住房公积金缴纳证明，证明已按规定缴纳住房公积金。说明：用于证明公司已履行住房公积金缴纳义务。6.附件六：工作职责说明书要求：详细描述员工的工作职责和任务。说明：用于明确员工的工作内容和要求。7.附件七：员工培训记录要求：记录员工参加的培训内容和时间。说明：用于证明员工接受了必要的培训。8.附件八：员工考勤记录要求：记录员工的出勤情况，包括加班、请假等。说明：用于证明员工的出勤情况。9.附件九：员工绩效评估报告要求：记录员工的绩效评估结果。说明：用于评估员工的工作表现。10.附件十：合同变更协议要求：双方签字盖章，确认合同变更的内容。说明：用于记录合同变更的书面证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间到岗或提前离职。责任认定标准：根据合同约定，员工需提前__天书面通知公司，否则视为违约。示例：员工未提前__天通知公司，擅自离职，公司有权要求员工支付违约金。2.违约行为：员工在工作中严重违反公司规章制度。责任认定标准：根据公司规章制度，员工需遵守相关规定，否则视为违约。示例：员工在工作时间吸烟，违反公司规定，公司有权给予警告或解除劳动合同。3.违约行为：公司未按照合同约定支付员工工资。责任认定标准：根据合同约定，公司需按时支付员工工资，否则视为违约。示例：公司未按时支付员工工资，员工有权要求公司支付工资及赔偿金。4.违约行为：公司未按照合同约定缴纳社会保险。责任认定标准：根据合同约定，公司需按规定缴纳社会保险，否则视为违约。示例：公司未按规定缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴并支付滞纳金。5.违约行为：第三方违反三方协议，造成甲乙双方损失。责任认定标准：根据三方协议，第三方需承担因其违约行为导致的损失。示例：第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方损失，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四版家政行业员工劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.当事人信息2.1家政服务公司信息2.2员工信息3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1员工违约责任8.2家政服务公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1合同变更程序11.2合同变更内容12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合家政服务公司的实际情况，为明确双方的权利和义务，特订立本合同。1.2合同目的2.当事人信息2.1家政服务公司信息名称：________住所：________法定代表人：________统一社会信用代码：________2.2员工信息姓名：________性别：________身份证号码：________出生日期：________住址：________联系电话：________3.工作内容与职责3.1工作内容员工在家政服务公司担任________岗位，具体工作内容包括：（1）________（2）________（3）________3.2职责范围员工应遵守家政服务公司的规章制度，认真履行岗位职责，具体职责范围包括：（1）________（2）________（3）________4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行________制，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。4.2休息休假员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.工资与福利待遇5.1工资标准员工工资标准为________元/月，按月支付。5.2福利待遇（1）五险一金：家政服务公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。（2）带薪年休假：员工每年享有________天的带薪年休假。（3）节假日加班费：员工在法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险家政服务公司依法为员工缴纳社会保险，具体缴费比例和缴费基数按照国家规定执行。6.2住房公积金家政服务公司依法为员工缴纳住房公积金，具体缴费比例和缴费基数按照国家规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护家政服务公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工的人身安全。7.2职业健康家政服务公司依法对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。8.违约责任8.1员工违约责任（1）未经允许擅自离职或未履行合同约定的职责；（2）泄露公司商业秘密或客户隐私；（3）违反国家法律法规或公司规章制度，造成严重后果；（4）其他违反合同约定的行为。8.2家政服务公司违约责任（1）未按时足额支付员工工资；（2）未按规定缴纳社会保险和住房公积金；（3）未提供符合国家规定的劳动保护条件；（4）其他违反合同约定的行为。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）员工提出书面解除合同申请；（2）家政服务公司提出书面解除合同申请；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行；（5）其他法定或约定解除合同的情形。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定终止合同的情形。11.合同变更11.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于：工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。12.保密条款12.1保密范围员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、客户隐私等进行保密。12.2保密义务员工应遵守保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露或使用公司商业秘密。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件参照第十条合同解除与终止的相关规定。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或协助的独立第三方实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供者等。2.第三方介入的引入2.1甲乙双方在合同中约定，在特定情况下，可引入第三方介入，以协助双方履行合同义务或解决合同履行过程中遇到的问题。3.第三方介入的审批3.1任何第三方介入的引入，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式同意。4.第三方介入的职责4.1第三方在合同中的职责包括但不限于：4.1.1提供专业的咨询服务；4.1.2协助双方进行合同的履行；4.1.3协调解决合同履行中的争议；4.1.4其他甲乙双方约定的职责。5.第三方介入的权利5.1第三方在合同中的权利包括但不限于：5.1.1获取与合同履行相关的必要信息；5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；5.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。6.第三方介入的费用6.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据实际情况另行协商确定，并在合同中明确费用承担方式。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入过程中，对获取的甲乙双方信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。8.第三方介入的合同责任8.1第三方介入的合同责任包括：8.1.1第三方应按照合同约定履行其职责；8.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。9.第三方责任限额的明确9.1第三方责任限额的确定：9.1.2第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方介入协议中予以确认。10.第三方介入的合同解除10.1当第三方介入违反合同约定或无法履行其职责时，甲乙双方有权解除与第三方的介入协议。11.第三方介入的合同终止11.1当合同履行完毕或第三方介入协议约定的服务期限届满时，第三方介入协议自动终止。12.第三方介入的争议解决12.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；12.1.1协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构；12.1.2争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会或人民法院。13.第三方介入的合同变更13.1第三方介入协议的变更，需经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式确认。14.第三方介入的其他事项14.1第三方介入的引入，不应影响甲乙双方合同义务的履行；14.1.1第三方介入的引入，不应增加甲乙双方合同责任；14.1.2第三方介入的引入，不应违反法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供有效的身份证、营业执照等证明双方身份的文件。说明：用于证明甲乙双方的合法主体资格。2.合同签订现场照片要求：提供合同签订现场的照片，照片需清晰显示双方签字或盖章。说明：作为合同签订有效性的辅助证明。3.工作内容与职责说明书要求：详细说明员工的工作内容、职责范围等。说明：用于明确员工的工作职责，避免争议。4.工作时间安排表要求：列出员工的工作时间安排，包括工作时间、休息时间等。说明：用于明确员工的工作时间，确保双方权益。5.工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等。说明：作为工资支付的有效证明。6.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳凭证，如社保缴纳清单等。说明：作为社会保险缴纳的有效证明。7.住房公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金缴纳凭证，如公积金缴纳清单等。说明：作为住房公积金缴纳的有效证明。8.劳动保护用品清单要求：列出提供给员工使用的劳动保护用品清单。说明：用于确保员工在工作中的人身安全。9.职业健康检查报告要求：提供员工的职业健康检查报告。说明：用于确保员工的职业健康。10.第三方介入协议要求：提供第三方介入协议，包括第三方介入的职责、权利、义务等。说明：用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1未经允许擅自离职或未履行合同约定的职责责任认定：员工需支付违约金，违约金金额为一个月工资。示例：员工未提前一个月书面通知公司，擅自离职，需支付一个月工资的违约金。1.2泄露公司商业秘密或客户隐私责任认定：员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工泄露客户隐私，导致公司信誉受损，需赔偿相应损失。1.3违反国家法律法规或公司规章制度，造成严重后果责任认定：员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工违反国家法律法规，导致公司受到处罚，需赔偿相应损失。2.家政服务公司违约行为及责任认定2.1未按时足额支付员工工资责任认定：公司需支付员工违约金，违约金金额为一个月工资。示例：公司未按时支付员工工资，需支付一个月工资的违约金。2.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金责任认定：公司需补缴欠缴的社会保险和住房公积金，并承担相应的滞纳金。示例：公司未按规定缴纳员工的社会保险，需补缴并支付滞纳金。2.3未提供符合国家规定的劳动保护条件责任认定：公司需承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：公司未提供符合国家规定的劳动保护条件，导致员工受伤，需赔偿相应损失。全文完。二零二四版家政行业员工劳动合同模板2本合同目录一览第一条合同签订双方的基本信息1.1劳动者基本信息1.2用人单位基本信息第二条劳动合同期限2.1劳动合同期限2.2劳动合同续签第三条工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动报酬5.1基本工资5.2加班工资5.3绩效奖金5.4其他津贴第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条劳动保护与职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护第八条劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2用人单位规章制度第九条劳动合同的解除与终止9.1合同解除9.2合同终止第十条违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任第十一条劳动争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决方式第十二条其他约定事项12.1隐私保护12.2知识产权12.3违约金12.4法律适用第十三条合同生效及解除13.1合同生效13.2合同解除条件第十四条合同附件14.1附件一：劳动者个人信息表14.2附件二：工作职责说明14.3附件三：劳动合同解除证明第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1劳动者基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4出生日期：1.1.5联系电话：1.1.6家庭住址：1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：1.2.2法定代表人：1.2.3经营范围：1.2.4注册地址：1.2.5联系电话：第二条劳动合同期限2.1劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。第三条工作内容与工作地点3.1劳动者应按照用人单位的要求，从事家庭保洁、照顾老人或儿童等家务工作。3.2工作地点为：____市____区____街道____小区____栋____单元____室。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间为每天____小时，每周工作____天。4.2休息日为每周____天，具体休息时间由双方协商确定。4.3国家法定节假日按国家规定执行。第五条劳动报酬5.1基本工资：每月____元。5.2加班工资：加班工资按照国家规定计算。5.3绩效奖金：根据用人单位的绩效考核制度，每月可领取____元绩效奖金。5.4其他津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额由双方协商确定。第六条社会保险与住房公积金6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。第七条劳动保护与职业危害防护7.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳动者的身体健康。7.2用人单位应采取措施，防止劳动者在工作中可能受到的职业危害。第八条劳动纪律与规章制度8.1劳动者应遵守国家法律法规，服从用人单位的规章制度。8.2劳动者应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。8.3劳动者应保持工作场所的整洁和安全，不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.4劳动者应爱护单位财产，不得损坏或私自占有。8.5用人单位应制定明确的规章制度，并告知劳动者。第九条劳动合同的解除与终止9.1有下列情形之一的，劳动合同解除：9.1.1劳动者解除劳动合同：（1）劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内，提前____天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。9.1.2用人单位解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度。（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。（3）劳动者被依法追究刑事责任。9.2有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满。（2）劳动者达到法定退休年龄。（3）劳动者死亡或者被宣告死亡。第十条违约责任10.1劳动者违约，应当按照下列规定承担违约责任：10.1.1无故解除劳动合同的，应当支付用人单位____个月工资的违约金。10.1.2违反保密协议的，应当承担相应的赔偿责任。10.2用人单位违约，应当按照下列规定承担违约责任：10.2.1未按时足额支付劳动报酬的，应当支付劳动者相应的赔偿。10.2.2未依法为劳动者缴纳社会保险的，应当承担相应的法律责任。第十一条劳动争议解决11.1劳动争议发生后，双方应协商解决。11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项12.1隐私保护：双方应严格遵守国家有关个人信息保护的规定，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息。12.2知识产权：劳动者在履行工作职责过程中产生的知识产权，归用人单位所有。12.3违约金：本合同中约定的违约金金额，为双方协商一致的结果，具有法律约束力。第十三条合同生效及解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同解除，应当提前____天书面通知对方，并按照国家有关法律法规办理相关手续。第十四条合同附件14.1附件一：劳动者个人信息表14.2附件二：工作职责说明14.3附件三：劳动合同解除证明第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障双方的合法权益。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：为甲乙双方提供劳务派遣、人才招聘等中介服务的第三方。15.2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。15.2.3培训方：为甲乙双方提供职业技能培训的第三方。15.2.4评估方：对甲乙双方或劳动者进行评估的第三方。15.3第三方介入的流程15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应按照合作协议的约定与第三方进行合作。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过