2025年度养老机构与护理人员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老机构与护理人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（养老机构）基本信息1.2乙方（护理人员）基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他补贴5.4工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3工作环境8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3职业晋升9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他协议14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除与终止14.4合同附件14.5合同争议解决14.6合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（养老机构）基本信息名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________1.2乙方（护理人员）基本信息姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签：在合同到期前一个月，双方可协商决定是否续签，续签期限不得超过一年。3.工作岗位与职责3.1工作岗位：护理人员3.2工作职责：3.2.1负责老人的日常照料，包括饮食、起居、清洁等；3.2.2负责老人的健康监测，发现异常情况及时报告；3.2.3负责老人的心理辅导，提供必要的情感支持；3.2.4负责老人的安全，防止意外事故发生；3.2.5完成甲方交办的其他工作。3.3工作要求：3.3.2具备相应的护理知识和技能；3.3.3身体健康，无传染性疾病；3.3.4能够适应工作环境，服从工作安排。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排；4.2休息休假：4.2.1每周休息两天，具体休息日由甲方根据工作需要安排；4.2.2法定节假日按国家规定执行；4.2.3乙方每月享有5天带薪年假，具体休假日由乙方提前向甲方提出申请。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币____元；5.2绩效工资：根据工作表现和绩效考核结果，每月发放绩效工资，具体金额由甲方根据绩效考核结果确定；5.3其他补贴：包括交通补贴、餐费补贴等，具体金额由甲方根据相关规定执行；5.4工资支付方式：每月工资于次月第一个工作日支付，如遇国家法定节假日或休息日，则提前至上一个工作日支付。6.社会保险与福利6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2福利待遇：6.2.1乙方享有国家法定节假日工资；6.2.2乙方享有国家法定年休假；6.2.3乙方享有国家法定婚假、产假、丧假等；6.2.4乙方享有甲方提供的员工体检；6.2.5乙方享有甲方提供的员工培训机会。8.培训与发展8.1培训计划：甲方将为乙方提供岗前培训、在职培训和技能提升培训，确保乙方具备完成工作所需的技能和知识。8.2发展机会：甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会，包括但不限于晋升为护理组长、护理主管等职位。8.3职业晋升：乙方可根据自身能力和工作表现，通过内部竞聘等方式申请晋升。9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的千分之一每日计算。9.1.2未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金。9.2乙方违约责任：9.2.1未按合同规定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。9.2.2因个人原因提前解除合同的，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，并赔偿甲方一定数额的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持沟通，尽量在合理期限内达成一致。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；11.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或发生重大过错，有权立即解除合同；11.1.3乙方因甲方原因提出解除合同，甲方应在接到通知后一个月内给予答复；11.2合同解除程序：合同解除时，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。12.合同终止12.1合同终止条件：12.1.1合同期限届满，双方无续签意愿；12.1.2合同因不可抗力等原因无法履行；12.2合同终止程序：合同终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他协议14.其他约定14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更：合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除与终止：除本合同约定外，任何一方不得擅自解除或终止合同。14.4合同争议解决：本合同发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。14.5合同签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形：15.2.1甲方委托第三方对乙方进行培训或考核；15.2.2乙方因工作需要，经甲方同意，接受第三方提供的专业服务；15.2.3双方共同决定引入第三方参与合同履行的其他情形。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方介入合同履行过程中，如因第三方自身原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的责任。15.3.2第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质和可能产生的风险确定。15.4第三方责权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，向乙方提供培训、考核或专业服务；15.4.2第三方有权要求乙方配合完成相关工作；15.4.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲方之间的关系：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。15.5.2第三方与乙方之间的关系：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。15.5.3第三方与合同履行之间的关系：第三方介入合同履行时，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备提供服务的资格和能力；16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保合同履行不受第三方影响；16.1.3甲方应承担第三方介入合同履行过程中产生的合理费用。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合第三方完成相关工作，确保合同履行不受第三方影响；16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规范和要求；16.2.3乙方应向甲方报告第三方介入合同履行过程中出现的问题。16.3第三方责任：16.3.1第三方应按照合同约定，履行提供服务的义务；16.3.2第三方应承担因自身原因导致合同无法履行或造成损失的责任；16.3.3第三方应遵守国家法律法规和合同约定。16.4争议解决：16.4.1第三方介入合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；16.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。16.5合同变更：16.5.1本合同涉及第三方介入的条款，如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括工作岗位的名称、工作职责、任职资格、工作条件、工作待遇等内容，用于明确双方对工作内容和要求的理解。2.附件二：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应包括乙方姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等，用于确保乙方社会保险的缴纳符合国家规定。3.附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目的、培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等，用于确保乙方获得必要的职业培训和技能提升。4.附件四：绩效考核标准详细要求和说明：绩效考核标准应包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果的应用等，用于评估乙方的工作表现和绩效。5.附件五：休息休假安排详细要求和说明：休息休假安排应包括休息日的具体安排、年休假的具体规定、节假日安排等，用于保障乙方的休息权利。6.附件六：违约责任明细详细要求和说明：违约责任明细应包括各种违约行为的定义、违约责任的具体规定、违约金的计算方法等，用于明确违约行为的后果。7.附件七：合同解除和终止条件详细要求和说明：合同解除和终止条件应包括合同解除的各种情形、合同终止的条件、合同解除和终止的程序等，用于明确合同解除和终止的具体操作。8.附件八：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任承担等，用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责。示例说明：乙方未按时完成老人的照料工作，导致老人健康受损，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按合同约定的时间和方式支付乙方工资，如未按时支付，甲方应支付违约金。示例说明：甲方未在次月第一个工作日支付乙方工资，应按未支付工资的千分之一每日计算违约金。3.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，甲方应补缴并支付滞纳金。示例说明：甲方未按时为乙方缴纳医疗保险，应补缴欠缴的社会保险费用并支付滞纳金。4.违约行为：乙方因个人原因提前解除合同。责任认定标准：乙方提前解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并赔偿甲方一定数额的违约金。示例说明：乙方在合同期内提出离职，应提前一个月通知甲方，并支付相应的违约金。全文完。2025年度养老机构与护理人员劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同期限4.合同双方基本信息5.合同目的二、合同主体1.养老机构名称及资质2.护理人员基本信息3.合同签订双方代表三、工作内容与职责1.护理人员工作内容2.护理人员工作职责3.工作时间与班次安排四、工作条件与待遇1.工作地点2.工作环境3.工资待遇4.社会保险及福利5.假期及休假制度五、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止的程序六、违约责任1.护理人员违约责任2.养老机构违约责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构八、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续九、其他约定1.护理人员培训与晋升2.护理人员考核与评价3.护理人员保密义务4.合同附件十、合同附件1.工作职责明细2.工资待遇明细3.社会保险及福利明细4.假期及休假制度明细十一、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更及解除的程序十二、合同续签1.合同续签条件2.合同续签程序十三、合同终止后的权利义务1.护理人员权利义务2.养老机构权利义务十四、合同解除后的经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿程序合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度养老机构与护理人员劳动合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同双方基本信息：养老机构名称：X养老院养老机构资质：[具体资质信息]护理人员姓名：[护理人员姓名]护理人员身份证号码：[护理人员身份证号码]5.合同目的：明确养老机构与护理人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益。二、合同主体1.养老机构名称及资质：名称：X养老院资质：[具体资质信息]2.护理人员基本信息：姓名：[护理人员姓名]性别：[护理人员性别]身份证号码：[护理人员身份证号码]联系电话：[护理人员联系电话]3.合同签订双方代表：养老机构代表：[养老机构代表姓名]护理人员代表：[护理人员代表姓名]三、工作内容与职责1.护理人员工作内容：对养老院内的老人进行日常护理，包括但不限于生活照料、康复护理、心理关怀等。负责老人的健康监测和记录。参与老人的康复训练和活动组织。2.护理人员工作职责：严格遵守养老院各项规章制度。确保老人的安全，防止意外事故发生。良好地与老人、家属和同事沟通，提供优质服务。3.工作时间与班次安排：工作时间：每日8小时，每周40小时。班次安排：根据养老院工作需要和护理人员意愿确定。四、工作条件与待遇1.工作地点：X养老院2.工作环境：养老院提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。3.工资待遇：基本工资：[具体金额]岗位工资：[具体金额]绩效工资：[具体金额]其他补贴：[具体金额]4.社会保险及福利：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金5.假期及休假制度：法定节假日年假事假病假五、合同解除与终止1.合同解除条件：双方协商一致护理人员严重违反合同规定养老机构因经营需要调整人员结构2.合同终止条件：合同期限届满养老机构或护理人员单方面解除合同3.合同解除及终止的程序：提前通知对方签订书面解除或终止合同六、违约责任1.护理人员违约责任：未经批准擅自离职严重违反工作纪律造成老人伤害或财产损失2.养老机构违约责任：未按时足额支付工资未提供符合规定的劳动条件侵犯护理人员合法权益七、争议解决1.争议解决方式：双方协商仲裁诉讼2.争议解决机构：[具体仲裁机构名称][具体法院名称]八、合同生效与备案1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同备案手续：双方应在本合同生效后30日内向当地劳动行政部门备案。九、其他约定1.护理人员培训与晋升：养老机构将提供必要的岗前培训和在职培训。护理人员可根据自身能力申请晋升。2.护理人员考核与评价：养老机构将对护理人员的工作进行定期考核。考核结果作为工资调整和晋升的依据。3.护理人员保密义务：护理人员应遵守养老机构的保密规定，不得泄露老人个人信息。4.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分。十、合同附件1.工作职责明细2.工资待遇明细3.社会保险及福利明细4.假期及休假制度明细十一、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致法律法规或政策变动2.合同解除条件：合同期限届满双方协商一致解除出现合同约定的解除条件3.合同变更及解除的程序：提前通知对方签订书面变更或解除合同十二、合同续签1.合同续签条件：双方同意续签护理人员无严重违纪行为2.合同续签程序：双方协商确定续签内容签订书面续签合同十三、合同终止后的权利义务1.护理人员权利义务：遵守合同约定，完成工作职责。依法享受合同约定的待遇。2.养老机构权利义务：按时足额支付工资和各项待遇。提供符合规定的劳动条件和安全保障。十四、合同解除后的经济补偿1.经济补偿标准：按照国家规定和双方约定执行。具体补偿金额根据工作年限和离职原因确定。2.经济补偿程序：双方协商确定补偿金额。在合同解除后30日内支付。养老机构（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________年月日护理人员（签字）：_________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时增加的条款及说明1.甲方培训与发展责任：养老机构应负责对护理人员提供必要的专业培训，包括但不限于老年护理知识、急救技能、心理健康教育等。养老机构应制定护理人员职业发展规划，为护理人员提供晋升机会。2.甲方工作安排调整权：养老机构有权根据工作需要和护理人员能力调整护理人员的工作岗位和职责。任何工作调整应提前通知护理人员，并给予合理的适应期。3.甲方考核与评价标准：养老机构应制定明确的考核与评价标准，对护理人员的绩效进行定期评估。考核结果应作为工资调整、奖金发放和晋升的重要依据。4.甲方福利待遇调整权：养老机构有权根据市场行情和内部财务状况调整护理人员的工资和福利待遇。任何调整应提前通知护理人员，并给予合理的过渡期。5.甲方合同解除条件：养老机构在护理人员严重违反合同规定、严重失职或因养老机构经营需要调整人员结构时，有权解除合同。二、乙方为主导时增加的条款及说明1.乙方工作选择权：护理人员有权根据自身情况和养老机构提供的岗位选择合适的工作。养老机构应尊重护理人员的选择权，并提供必要的协助。2.乙方休息与休假安排权：护理人员有权根据国家规定和合同约定安排休息和休假。养老机构应合理安排护理人员的休息和休假，确保其身心健康。3.乙方培训与发展需求：护理人员有权提出个人职业发展需求，养老机构应予以重视并提供必要的培训和支持。4.乙方个人隐私保护：养老机构应保护护理人员的个人隐私，不得泄露其个人信息。5.乙方合同解除条件：护理人员在养老机构未履行合同义务、未提供合理工作条件或严重侵犯护理人员合法权益时，有权解除合同。三、有第三方中介时增加的条款及说明1.中介机构责任：中介机构应对其推荐的护理人员提供真实、准确的信息。中介机构应协助双方解决合同履行过程中的争议。2.中介机构费用：中介机构的服务费用由养老机构支付，具体金额由双方协商确定。养老机构支付中介机构费用后，不得以此为由减少护理人员的工资或福利。3.中介机构保密义务：中介机构应遵守合同约定，对双方信息保密，不得泄露给第三方。4.中介机构合同解除条件：中介机构在违反合同约定、泄露信息或未履行协助义务时，养老机构有权解除中介合同。5.中介机构争议解决：双方对中介机构的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向中介机构所在地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责明细2.工资待遇明细3.社会保险及福利明细4.假期及休假制度明细5.护理人员培训与发展计划6.考核与评价标准7.中介机构服务协议（如有）8.合同变更协议（如有）9.合同解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.护理人员违约行为：未经批准擅自离职严重违反工作纪律造成老人伤害或财产损失泄露老人个人信息未经允许使用养老机构设施2.养老机构违约行为：未按时足额支付工资和福利未提供符合规定的劳动条件侵犯护理人员合法权益未履行培训与发展责任未按约定调整工资和福利待遇3.违约行为的认定：由双方协商或仲裁机构根据合同条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家通过立法强制实行的，为工薪劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时提供物质帮助的制度。2.福利：单位或个人为改善劳动者生活条件，提高劳动者生活质量而提供的各种补贴、服务和设施。3.仲裁：当事人根据双方达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.法定节假日：国家规定的公众在特定日期放假休息的日子。5.岗前培训：用人单位对新入职员工进行的专业知识和技能培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理人员对工作环境不满意。解决办法：养老机构应改善工作环境，提高工作条件。2.问题：护理人员对工资待遇不满。解决办法：养老机构应根据市场行情和内部财务状况调整工资待遇。3.问题：护理人员与老人发生冲突。解决办法：养老机构应加强沟通与培训，提高护理人员的沟通能力和处理冲突的能力。五、所有应用场景：1.养老机构招聘护理人员时使用。2.护理人员与养老机构签订劳动合同时使用。3.养老机构与护理人员协商合同变更或解除时使用。全文完。2025年度养老机构与护理人员劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的为加强养老机构与护理人员之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障养老机构的正常运营和护理人员的工作权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“养老机构”是指依法设立的，为老年人提供生活照料、康复护理、文化娱乐等服务的非营利性机构。3.2关键词解释（1）“护理人员”是指在养老机构从事老年人生活照料、康复护理、心理疏导等工作的人员。（2）“合同期限”是指双方根据本合同约定的期限，乙方在甲方工作的时间。（3）“工资”是指乙方在合同期限内，甲方按照约定支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和养老机构的相关规章制度。（2）甲方有权根据养老机构的实际情况，对乙方的工作进行调整和安排。（3）甲方有权根据乙方的工作表现，给予表扬、奖励或者惩罚。（4）甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和养老机构的相关规章制度。（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行护理工作职责，确保老年人的安全和健康。（3）乙方应按照甲方的要求，参加各项培训，提高自身业务水平。（4）乙方应保守养老机构的商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的养老机构工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，从事养老机构内的护理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因养老机构运营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止时，双方应按照合同约定办理相关手续。（2）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的人员。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险。（2）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的人员，不得擅自离岗。（3）合同终止后，双方应互相尊重，不得恶意诋毁对方。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：乙方在合同履行期间，甲方应按照国家规定的工资标准，结合养老机构的实际支付给乙方工资。（2）社会保险：甲方应按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。（3）住房公积金：甲方应按照国家规定和地方政策，为乙方缴纳住房公积金。（4）其他费用：包括但不限于加班费、奖金、津贴等。7.2支付方式（1）工资：甲方应每月在规定的时间内，通过银行转账或现金支付给乙方工资。（2）社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定和地方政策，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。7.3支付时间（1）工资：甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的工资。（2）社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定和地方政策，按时缴纳社会保险和住房公积金。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用合法、合规。（2）乙方有权要求甲方提供支付凭证。（3）如因甲方原因导致乙方未及时收到费用，甲方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方违反合同约定，导致乙方在工作中受到伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为____元。（2）乙方泄露养老机构商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算和支付方式，按照本合同第七条的规定执行。（2）赔偿金额的计算和支付方式，按照国家相关法律法规和本合同的规定执行。九、保密条款9.1保密内容（1）养老机构的经营状况、财务状况、客户信息等商业秘密。（2）养老机构的内部管理制度、工作流程、技术秘密等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，不得泄露或向他人透露保密内容。（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争或损害养老机构的利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应尽力减少损失。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）地震、洪水等自然灾害。（3）政府实施的紧急状态。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密内容。（2）合同约定的知识产权。（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方均应保留。（2）双方在合同履行过程中，如发现新的权利，应协商确定。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对养老机构内部管理制度、工作流程的修改权。（2）乙方保留在合同履行过程中，对工作提出合理化建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等法律约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成养老机构的护理工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与各项协作活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同是独立存在的，不因其他合同的存在而影响其效力。16.3增减条款如本合同中有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方的营业执照复印件。2.乙方的身份证复印件。3.乙方的工作证复印件。4.乙方的健康证明。5.乙方的工作职责说明。6.养老机构的规章制度。7.本合同的修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约：（1）未按合同约定支付乙方工资或社会保险。（2）违反合同约定，导致乙方在工作中受到伤害。2.乙方违约：（1）未按合同约定履行工作职责。（2）泄露养老机构商业秘密。3.违约行为的认定：（1）甲方违约：甲方应提供支付凭证和赔偿依据。（2）乙方违约：乙方应提供违反合同约定的证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.保密义务：指合同一方对