河南一地事业单位2025年100人招聘项目服务合同细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南一地事业单位2024年100人招聘项目服务合同细则本合同目录一览1.招聘项目概述1.1招聘单位及岗位1.2招聘人数及专业要求1.3招聘流程及时间安排2.服务内容2.1招聘前期准备工作2.2招聘信息发布及宣传2.3资格审查及报名工作2.4笔试、面试及考核2.5体检及政审工作2.6招聘结果公示及录用通知3.服务期限及费用3.1服务期限3.2服务费用构成3.3费用支付方式及时间4.服务质量及标准4.1招聘工作组织及实施4.2招聘工作进度及效果4.3招聘过程中的人员素质及行为规范5.招聘信息保密5.1信息保密范围5.2信息保密措施5.3违反保密规定的责任及处理6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除及终止的程序及责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构及程序7.3争议解决期限8.违约责任8.1违约情形及认定8.2违约责任及赔偿8.3违约责任的承担方式9.合同附件9.1招聘岗位需求表9.2招聘信息发布及宣传方案9.3考核及评审标准9.4其他相关附件10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序及效力10.3合同解除及终止后的合同效力11.合同签署及见证11.1合同签署主体11.2合同签署程序11.3合同见证及法律效力12.合同履行及监督12.1合同履行主体及责任12.2合同履行进度及效果监督12.3合同履行过程中的沟通及协调13.合同解除后的后续工作13.1合同解除后的工作交接13.2合同解除后的资料归档13.3合同解除后的其他相关事宜14.其他约定事项14.1合同履行过程中的未尽事宜14.2特殊情况的处理14.3合同附件及其他相关文件第一部分：合同如下：第一条招聘项目概述1.1招聘单位及岗位本招聘项目由河南省地区事业单位发起，旨在选拔优秀人才加入事业单位，招聘岗位涉及教育、医疗、文化等多个领域，具体岗位及要求详见附件一《招聘岗位需求表》。1.2招聘人数及专业要求本次招聘计划共招聘100人，各岗位专业要求详见附件一《招聘岗位需求表》。应聘者需具备相应的专业背景和资格证书。1.3招聘流程及时间安排招聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示及录用等环节。具体时间安排如下：（1）报名：2024年X月X日至X月X日；（2）资格审查：2024年X月X日至X月X日；（3）笔试：2024年X月X日；（4）面试：2024年X月X日至X月X日；（5）体检：2024年X月X日至X月X日；（6）政审：2024年X月X日至X月X日；（7）公示及录用：2024年X月X日至X月X日。第二条服务内容2.1招聘前期准备工作包括但不限于制定招聘方案、发布招聘信息、设计招聘流程、准备招聘材料等。2.2招聘信息发布及宣传通过多种渠道发布招聘信息，包括官方网站、社交媒体、校园招聘会等，并进行必要的宣传推广。2.3资格审查及报名工作对报名者进行资格审查，确保其符合招聘岗位要求，并负责报名工作的组织及实施。2.4笔试、面试及考核组织笔试、面试等考核环节，评估应聘者的综合素质和能力。2.5体检及政审工作对通过考核的应聘者进行体检和政审，确保其身心健康和符合政审要求。2.6招聘结果公示及录用通知对最终录用人员进行公示，并发放录用通知。第三条服务期限及费用3.1服务期限本合同服务期限为自合同签订之日起至招聘工作全部完成之日止。3.2服务费用构成服务费用包括但不限于招聘前期准备工作费用、招聘信息发布及宣传费用、资格审查及报名工作费用、笔试、面试及考核费用、体检及政审工作费用等。3.3费用支付方式及时间服务费用按月支付，每月支付金额为总费用的1/12，于每月的X日前支付当月费用。第四条服务质量及标准4.1招聘工作组织及实施确保招聘工作的顺利进行，严格按照招聘流程执行，确保招聘工作的公正、公平、公开。4.2招聘工作进度及效果确保招聘工作按时完成，招聘结果符合预期目标。4.3招聘过程中的人员素质及行为规范第五条招聘信息保密5.1信息保密范围本次招聘过程中涉及的所有信息，包括但不限于应聘者个人信息、招聘信息、考核结果等。5.2信息保密措施采取必要的信息保密措施，确保招聘信息的保密性，未经授权不得泄露给任何第三方。5.3违反保密规定的责任及处理如因工作人员原因造成信息泄露，将依法追究其责任，并采取相应的处理措施。第六条合同解除及终止6.1合同解除条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；（3）双方协商一致解除合同。6.2合同终止条件（1）招聘工作全部完成；（2）双方协商一致终止合同。6.3合同解除及终止的程序及责任合同解除或终止，双方应按照合同约定履行相应的程序，并承担相应的责任。第七条争议解决7.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构及程序争议解决机构为合同签订地人民法院，按照相关法律法规进行诉讼。7.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在X日内协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1违约情形及认定（1）未按时完成招聘工作，影响招聘进度；（2）泄露招聘信息，造成不良影响；（3）未按合同约定支付服务费用；（4）违反保密义务，泄露应聘者信息；（5）其他违反合同约定的行为。8.2违约责任及赔偿（1）因违约行为导致合同无法履行或履行不达标的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失；（2）因泄露招聘信息或应聘者信息，造成应聘者损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（3）因未按合同约定支付服务费用，违约方应向守约方支付逾期付款违约金。8.3违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、终止合同等。第九条合同附件9.1招聘岗位需求表附件一为《招聘岗位需求表》，详细列明了各招聘岗位的名称、专业要求、任职条件等信息。9.2招聘信息发布及宣传方案附件二为《招聘信息发布及宣传方案》，详细说明了招聘信息发布渠道、宣传方式及具体实施步骤。9.3考核及评审标准附件三为《考核及评审标准》，详细规定了笔试、面试等考核环节的评分标准及评审流程。9.4其他相关附件根据实际情况，可增加其他相关附件，如面试题库、体检标准等。第十条合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序及效力对本合同进行修改，应经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。修改后的协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除及终止后的合同效力合同解除或终止后，除法律另有规定外，本合同的修改协议不再具有法律效力。第十一条合同签署及见证11.1合同签署主体本合同由招聘单位代表与招聘服务机构代表双方签署。11.2合同签署程序（1）核对合同内容；（2）签字盖章；（3）签署日期。11.3合同见证及法律效力合同签署时，应邀请见证人到场见证。见证人应在合同上签字，合同具有法律效力。第十二条合同履行及监督12.1合同履行主体及责任招聘单位负责招聘工作的组织实施，招聘服务机构负责提供招聘服务。12.2合同履行进度及效果监督双方应定期对合同履行进度及效果进行监督，确保合同各项条款得到履行。12.3合同履行过程中的沟通及协调双方应保持密切沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题，确保招聘工作的顺利进行。第十三条合同解除后的后续工作13.1合同解除后的工作交接合同解除后，双方应按照合同约定进行工作交接，确保招聘工作的连续性。13.2合同解除后的资料归档双方应将合同解除后的相关资料进行归档，以便日后查阅。13.3合同解除后的其他相关事宜合同解除后，双方应按照法律法规及合同约定处理其他相关事宜。第十四条其他约定事项14.1合同履行过程中的未尽事宜本合同履行过程中如出现未尽事宜，双方应友好协商解决。14.2特殊情况的处理如遇特殊情况，双方可协商调整合同条款，以适应实际情况。14.3合同附件及其他相关文件本合同附件及其他相关文件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与合同执行、提供专业服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于招聘信息发布、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节。15.3第三方介入方式第三方介入可通过直接参与或提供专业服务的方式进行，具体方式由甲乙双方协商确定。第十六条第三方责任及权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。若第三方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不达标，第三方应承担相应的违约责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的工作进行监督和指导。第十七条第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。17.3第三方与应聘者的划分第三方与应聘者的关系为协助招聘方与应聘方的关系，第三方应遵守招聘程序，确保应聘者的权益得到保障。第十八条第三方责任限额18.1责任限额设定第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过其收取服务费用的X倍。18.2责任限额的适用责任限额仅适用于第三方因自身原因导致的损失，不包括因不可抗力、甲乙双方违约或第三方故意或重大过失导致的损失。第十九条第三方介入的审批程序19.1第三方介入的审批甲乙双方在引入第三方介入前，应书面征求对方意见，经双方同意后方可引入第三方。19.2第三方介入的审批时限甲乙双方应在收到第三方介入申请后X日内给予答复，逾期未答复的，视为同意第三方介入。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更的必要性第三方介入可能涉及合同内容的变更，甲乙双方应就变更内容进行协商，并签署书面协议。20.2合同变更的生效经甲乙双方协商一致，签署的合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第二十一条第三方介入的监督与协调21.1监督与协调机构甲乙双方应设立专门的监督与协调机构，负责监督第三方履行合同情况，协调解决第三方介入过程中出现的问题。21.2监督与协调程序监督与协调机构应定期召开会议，对第三方介入情况进行评估，并提出改进建议。21.3监督与协调的责任监督与协调机构应承担对第三方介入的监督与协调责任，确保合同各方的权益得到保障。第二十二条第三方介入的合同解除22.1合同解除的条件（1）第三方严重违反合同约定；（2）第三方因不可抗力无法履行合同；（3）甲乙双方协商一致解除合同。22.2合同解除的程序合同解除应经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知第三方。22.3合同解除的责任合同解除后，第三方应承担相应的责任，包括但不限于退还已收取的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求和说明：附件一应包含招聘岗位的名称、专业要求、任职条件、工作地点、薪资待遇等信息，以及岗位所需的相关资格证书。2.招聘信息发布及宣传方案详细要求和说明：附件二应包括招聘信息发布的渠道、时间安排、宣传方式、预算及预期效果等，并附上宣传材料的样本。3.考核及评审标准详细要求和说明：附件三应详细列出笔试、面试等考核环节的评分标准、评审流程、考核题目及答案等。4.体检标准及流程详细要求和说明：附件四应包含体检项目的具体要求、体检流程、体检机构的选择标准等。5.政审标准及流程详细要求和说明：附件五应包括政审的标准、流程、所需材料、政审机构的选择标准等。7.合同变更协议详细要求和说明：附件七应在合同变更时，明确变更的内容、原因、生效时间等。8.第三方介入协议详细要求和说明：附件八应在引入第三方介入时，明确第三方的职责、权利、责任限额等。9.争议解决协议详细要求和说明：附件九应在发生争议时，明确争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时完成招聘工作责任认定标准：招聘工作未按合同约定的时间完成，导致招聘进度延误。示例说明：若合同约定招聘工作应在X月X日前完成，但实际完成时间为X月X日，则构成违约。2.泄露招聘信息责任认定标准：未经授权泄露招聘信息，造成应聘者或招聘单位损失。示例说明：第三方在未告知甲乙双方的情况下，将招聘信息发布至未经授权的渠道，导致信息泄露，则构成违约。3.未按合同约定支付服务费用责任认定标准：未按合同约定的时间、金额支付服务费用。示例说明：合同约定每月支付服务费用X元，但实际支付时间为X月X日，且支付金额不足，则构成违约。4.违反保密义务责任认定标准：违反保密义务，泄露应聘者或招聘单位信息。示例说明：乙方工作人员在未经授权的情况下，向他人透露应聘者个人信息，则构成违约。5.其他违约行为责任认定标准：违反合同约定，造成合同无法履行或履行不达标。示例说明：若合同约定招聘过程中应保持公正、公平、公开，但乙方在实际操作中存在徇私舞弊行为，则构成违约。全文完。河南一地事业单位2024年100人招聘项目服务合同细则1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称、地址、联系人1.2服务单位名称、地址、联系人1.3招聘单位法定代表人、服务单位法定代表人2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称、专业、学历、学位要求2.2招聘岗位人数及性别比例2.3招聘岗位工作地点3.招聘条件及资格3.1报名条件3.2报名资格3.3体检要求4.招聘程序及时间安排4.1报名及资格审查时间4.2笔试时间及内容4.3面试时间及内容4.4体检时间及要求4.5公示及录用时间5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额5.2费用组成及明细5.3支付方式及时间6.服务单位责任与义务6.1招聘方案制定及实施6.2招聘信息发布及宣传6.3招聘报名、资格审查及笔试组织6.4面试、体检及录用工作6.5招聘过程中的保密工作7.招聘单位责任与义务7.1招聘方案审核及批准7.2招聘费用的支付7.3招聘过程中的监督及指导7.4招聘结果的公示及录用8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1招聘岗位需求表12.2招聘方案12.3招聘公告12.4其他相关文件13.合同签订及备案13.1合同签订时间及地点13.2合同备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位：河南省某市某事业单位1.2服务单位：某专业人力资源服务公司1.3招聘单位联系人：，联系电话：138xxxx56781.4服务单位联系人：，联系电话：139xxxx56781.5招聘单位法定代表人：1.6服务单位法定代表人：赵六2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称：专业技术岗位2.2招聘岗位专业：计算机科学与技术2.5招聘岗位人数：10人2.6招聘岗位性别比例：男女各5人2.7招聘岗位工作地点：河南省某市某事业单位3.招聘条件及资格3.2报名资格：符合招聘岗位要求的学历、专业及学位3.3体检要求：参照国家公务员体检标准，体检合格4.招聘程序及时间安排4.1报名及资格审查时间：2024年3月1日至2024年3月10日4.2笔试时间：2024年3月15日4.3笔试内容：专业知识、综合素质等4.4面试时间：2024年3月20日至2024年3月25日4.5面试内容：综合素质、专业能力等4.6体检时间：2024年3月26日至2024年3月30日4.7公示及录用时间：2024年4月1日至2024年4月5日5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）5.2费用组成及明细：招聘方案制定费、报名及资格审查费、笔试费、面试费、体检费、公示及录用费等5.3支付方式及时间：服务单位在签订合同后10个工作日内收到招聘费用，具体支付时间以双方协商为准6.服务单位责任与义务6.1招聘方案制定及实施：负责制定招聘方案，组织实施招聘工作6.2招聘信息发布及宣传：通过多种渠道发布招聘信息，进行宣传推广6.3招聘报名、资格审查及笔试组织：负责报名、资格审查及笔试的组织工作6.4面试、体检及录用工作：负责面试、体检及录用工作的组织实施6.5招聘过程中的保密工作：对招聘过程中的信息保密，确保招聘工作顺利进行7.招聘单位责任与义务7.1招聘方案审核及批准：对服务单位提交的招聘方案进行审核，批准后组织实施7.2招聘费用的支付：按照合同约定支付招聘费用7.3招聘过程中的监督及指导：对招聘过程进行监督，对服务单位进行业务指导7.4招聘结果的公示及录用：对招聘结果进行公示，按照规定程序进行录用8.合同期限及终止条件8.1合同期限：自2024年3月1日起至2024年4月5日止，共计35天8.2终止条件：8.2.1招聘工作完成，双方无争议时8.2.2合同约定的服务内容无法继续履行，经双方协商一致8.2.3招聘单位或服务单位违反合同约定，经对方书面通知后30日内未改正8.2.4出现不可抗力事件，导致合同无法履行8.3终止程序：任何一方终止合同，需提前5个工作日以书面形式通知对方，并说明终止原因9.违约责任及处理9.1违约情形：9.1.1服务单位未按时完成招聘方案制定及实施9.1.2招聘过程中泄露考生信息或未按规定保密9.1.3服务单位未按照合同约定支付招聘费用9.1.4招聘单位未按时支付招聘费用9.2违约责任：9.2.1服务单位违约，应向招聘单位支付违约金，金额为合同总金额的5%9.2.2招聘单位违约，应向服务单位支付违约金，金额为合同总金额的5%9.3违约处理：9.3.1双方应友好协商解决违约问题9.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.争议解决10.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼10.2争议解决机构：双方可协商选择仲裁委员会或人民法院10.3争议解决费用：由败诉方承担，或由双方协商分担11.合同生效及修改11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效11.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力12.合同附件12.1招聘岗位需求表12.2招聘方案12.3招聘公告12.4其他相关文件13.合同签订及备案13.1合同签订时间：2024年2月28日13.2合同签订地点：河南省某市某事业单位会议室13.3合同备案要求：合同签订后，双方应在5个工作日内向相关政府部门备案14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在合同履行过程中，为协助合同双方完成合同目的，根据本合同约定，介入合同关系中的独立第三方。15.2第三方介入范围：包括但不限于中介方、咨询方、评估方、审计方、法律顾问等。16.第三方介入的引入方式16.1招聘单位或服务单位均可根据实际需要引入第三方。16.2引入第三方前，需征得对方同意，并书面通知对方。16.3引入第三方时，需明确第三方介入的具体事项、责任范围及费用承担。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中的责任限额，由招聘单位或服务单位根据实际情况确定，并在合同中明确。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1第三方提供的服务或产品不符合合同约定，导致合同无法履行；17.2.2第三方泄露考生信息或未按规定保密；17.2.3第三方违反合同约定，导致合同双方遭受损失。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方对招聘单位或服务单位负责，服从其管理，并接受其监督。18.2第三方与合同双方的权利义务关系，由本合同约定。18.3第三方与其他各方的责任划分如下：18.3.1第三方对招聘单位或服务单位承担责任，与合同双方无关。18.3.2第三方在履行合同过程中，对合同双方不承担直接责任。18.3.3招聘单位或服务单位对第三方在合同履行过程中的行为负有监督责任。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体事项，应在合同中明确，包括但不限于：19.1.1第三方的名称、地址、联系人及联系方式；19.1.2第三方介入的具体内容、工作范围及时间；19.1.3第三方介入的费用及支付方式；19.1.4第三方的责任限额及违约责任。19.2第三方介入的费用，由引入方承担，具体费用在合同中约定。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更或终止，需征得合同双方同意，并书面通知对方。20.2第三方介入的变更或终止，不影响本合同的继续履行。21.第三方介入的法律适用与争议解决21.1第三方介入的法律适用，适用中华人民共和国法律。21.2第三方介入的争议解决，适用本合同的争议解决方式。22.其他22.1本合同中关于第三方介入的条款，为附加条款，不影响本合同其他条款的效力。22.2本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表附件说明：详细列出招聘岗位名称、专业、学历、学位要求、工作地点等信息。2.招聘方案附件说明：包括招聘程序、时间安排、费用预算、人员配置等内容。3.招聘公告附件说明：公开发布的招聘信息，包括岗位需求、报名条件、联系方式等。4.招聘报名表附件说明：应聘者报名时需填写的表格，包括个人信息、教育背景、工作经历等。5.资格审查表附件说明：用于记录资格审查过程及结果。6.笔试通知单附件说明：通知应聘者参加笔试的时间和地点。7.面试通知单附件说明：通知应聘者参加面试的时间和地点。8.体检报告附件说明：应聘者体检合格证明。9.录用通知书附件说明：正式通知应聘者被录用。10.合同文本附件说明：双方签订的正式合同文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)服务单位未按时完成招聘方案制定及实施；b)服务单位泄露招聘信息或未按规定保密；c)招聘过程中出现重大失误，影响招聘结果；d)招聘费用未按约定支付；e)招聘单位未按时支付招聘费用；f)双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定a)服务单位违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；b)招聘单位违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；c)双方协商解决违约问题，协商不成，可向人民法院提起诉讼。示例说明：a)若服务单位未按时完成招聘方案制定及实施，导致招聘时间延误，服务单位应向招聘单位支付违约金，金额为合同总金额的5%。全文完。河南一地事业单位2024年100人招聘项目服务合同细则2本合同目录一览1.招聘单位及招聘岗位1.1招聘单位名称1.2招聘岗位名称及数量1.3招聘岗位性质2.招聘条件2.1学历要求2.2专业要求2.3年龄要求2.4其他要求3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试3.4面试3.5体检3.6公示及录用4.招聘时间安排4.1招聘信息发布时间4.2报名截止时间4.3笔试时间4.4面试时间4.5体检时间4.6录用公示时间5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额5.2招聘费用构成5.3招聘费用支付方式6.招聘单位责任6.1招聘单位义务6.2招聘单位权利6.3招聘单位保密义务7.服务方责任7.1服务方义务7.2服务方权利7.3服务方保密义务8.招聘信息真实性8.1招聘信息来源8.2招聘信息真实性承诺9.招聘过程监督9.1监督机构9.2监督内容9.3监督方式10.招聘结果处理10.1招聘结果确认10.2招聘结果异议处理10.3招聘结果公告11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同生效时间14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条招聘单位及招聘岗位1.1招聘单位名称：河南省市事业单位1.2招聘岗位名称及数量：1.2.1岗位一：教学岗位，招聘人数10人1.2.2岗位二：行政岗位，招聘人数20人1.2.3岗位三：医疗岗位，招聘人数30人1.2.4岗位四：科研岗位，招聘人数20人1.3招聘岗位性质：全额事业编制第二条招聘条件2.2专业要求：2.2.1岗位一：要求教育学或相关专业2.2.2岗位二：要求行政管理或相关专业2.2.3岗位三：要求临床医学或相关专业2.2.4岗位四：要求自然科学或相关专业第三条招聘程序3.1招聘信息发布：通过河南省市事业单位官方网站、公众号等渠道发布招聘信息3.2报名及资格审查：3.2.1报名时间：2024年2月1日至2月28日3.2.2资格审查时间：2024年3月1日至3月5日3.2.3资格审查结果公布时间：2024年3月6日3.3笔试：3.3.1笔试时间：2024年3月15日3.3.2笔试内容：公共基础知识及招聘岗位专业知识3.4面试：3.4.1面试时间：2024年3月20日至3月25日3.4.2面试内容：综合素质测评、专业能力测评3.5体检：3.5.1体检时间：2024年3月26日至3月30日3.5.2体检标准：按照国家公务员体检标准执行3.6公示及录用：3.6.1公示时间：2024年4月1日至4月5日3.6.2录用通知：通过河南省市事业单位官方网站、公众号等渠道发布录用通知第四条招聘时间安排4.1招聘信息发布时间：2024年1月1日4.2报名截止时间：2024年2月28日4.3笔试时间：2024年3月15日4.4面试时间：2024年3月20日至3月25日4.5体检时间：2024年3月26日至3月30日4.6录用公示时间：2024年4月1日至4月5日第五条招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额：人民币叁万元整（￥30,000.00）5.2招聘费用构成：5.2.1招聘信息发布费用5.2.2笔试场地租赁费用5.2.3面试场地租赁费用5.2.4体检费用5.2.5证书制作费用5.3招聘费用支付方式：服务方提供发票后，招聘单位支付至指定账户第六条招聘单位责任6.1招聘单位义务：6.1.1负责招聘信息的发布和组织实施6.1.2负责笔试、面试、体检等环节的组织和监督6.1.3负责录取人员的公示和录用通知6.2招聘单位权利：6.2.1对应聘者的报名资格进行审核6.2.2对笔试、面试、体检等环节进行监督6.2.3对录取人员进行公示和录用6.3招聘单位保密义务：对招聘过程中涉及到的个人信息和商业秘密进行保密第七条服务方责任7.1服务方义务：7.1.1负责招聘信息的收集、整理和发布7.1.2负责组织笔试、面试、体检等环节的实施7.1.3负责招聘资料的整理和归档7.2服务方权利：7.2.1收取招聘费用7.2.2对招聘过程中出现的问题进行处理7.3服务方保密义务：对招聘过程中涉及到的个人信息和商业秘密进行保密第八条招聘信息真实性8.1招聘信息来源：招聘信息由河南省市事业单位统一发布，信息来源真实可靠8.2招聘信息真实性承诺：河南省市事业单位承诺招聘信息真实有效，如发现虚假信息，将承担相应的法律责任第九条招聘过程监督9.1监督机构：招聘过程由河南省市事业单位纪检监察部门进行监督9.2监督内容：9.2.1招聘信息的发布和实施是否符合规定9.2.2笔试、面试、体检等环节是否公平公正9.2.3录用人员是否符合招聘条件9.3监督方式：9.3.1定期检查招聘过程的相关文件和记录9.3.2对投诉和举报进行核查和处理第十条招聘结果处理10.1招聘结果确认：招聘结果由河南省市事业单位根据招聘程序和标准进行确认10.2招聘结果异议处理：10.2.1对招聘结果的异议应在公示期内提出10.2.2异议处理程序由河南省市事业单位纪检监察部门负责10.2.3异议处理结果应在异议提出后15个工作日内告知当事人10.3招聘结果公告：招聘结果将在河南省市事业单位官方网站、公众号等渠道进行公告第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件：11.1.1招聘单位违反合同约定，服务方有权解除合同11.1.2服务方违反合同约定，招聘单位有权解除合同11.2合同终止条件：11.2.1招聘工作完成11.2.2双方协商一致11.3合同解除及终止程序：11.3.1双方书面通知对方11.3.2完成合同解除或终止后的善后工作第十二条违约责任12.1违约情形：12.1.1未按时完成招聘工作12.1.2提供虚假招聘信息12.1.3违反保密义务12.2违约责任承担：12.2.1承担相应的违约赔偿责任12.2.2招聘单位或服务方应承担的法律责任12.3违约赔偿方式：12.3.1按照合同约定的赔偿标准进行赔偿12.3.2若合同未约定赔偿标准，按照实际损失进行赔偿第十三条争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议13.2争议解决机构：若协商不成，可提交至河南省市事业单位所在地的人民法院诉讼解决13.3争议解决程序：13.3.1双方书面提出争议事项13.3.2按照法定程序进行诉讼第十四条其他约定14.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自生效14.2合同生效时间：自合同签订之日起生效14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份14.4合同附件：14.4.1招聘岗位需求表14.4.2招聘信息发布材料14.4.3笔试、面试、体检等相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指的第三方是指除招聘单位和服务方以外的任何参与招聘过程或提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、体检机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘信息发布、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。16.第三方介入的程序16.1招聘单位和服务方在决定引入第三方时，应明确第三方的职责和权限，并与第三方签订书面协议。16.2第三方介入前，招聘单位和服务方应共同对第三方进行审查，确保其具备相应的资质和能力。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同约定的职责时，如因自身原因导致招聘工作出现失误或损失，其责任限额由双方在协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.2第三方责任限额的确定应考虑第三方的资质、经验和行业惯例。18.第三方责任承担18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因