2025年度餐饮店员工薪酬福利管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮店员工薪酬福利管理服务合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同履行地点2.服务内容2.1薪酬管理2.1.1薪酬结构2.1.2薪酬调整机制2.1.3薪酬发放方式2.2福利管理2.2.1福利项目2.2.2福利发放标准2.2.3福利变更程序3.服务标准3.1服务质量标准3.2服务效率标准3.3服务保密标准4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间5.合同履行5.1服务提供方责任5.2服务接受方责任5.3服务交付时间5.4服务验收标准6.合同变更6.1变更程序6.2变更内容6.3变更生效时间7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理11.合同附件11.1附件一：薪酬福利管理制度11.2附件二：员工信息表11.3附件三：服务费用明细表12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间13.其他约定13.1通知送达方式13.2不可抗力13.3合同份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称餐饮店名称：餐饮店服务提供方名称：薪酬福利管理咨询服务有限公司1.2合同签订日期2025年1月1日1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。1.4合同履行地点餐饮店所在地2.服务内容2.1薪酬管理2.1.1薪酬结构员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金。2.1.2薪酬调整机制根据年度业绩和物价水平，薪酬每年至少调整一次。2.1.3薪酬发放方式每月15日前通过银行转账方式发放上月薪酬。2.2福利管理2.2.1福利项目包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。2.2.2福利发放标准福利按照国家规定和行业标准执行。2.2.3福利变更程序福利变更需提前一个月通知员工，并经双方协商一致。3.服务标准3.1服务质量标准服务提供方应确保薪酬福利管理的准确性和及时性。3.2服务效率标准服务提供方应在接到服务请求后24小时内给予回复。3.3服务保密标准服务提供方应对员工薪酬福利信息严格保密，不得泄露给任何第三方。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元。4.2服务费用支付方式服务费用分季度支付，每季度支付万元。4.3服务费用支付时间每季度一个工作日支付下季度服务费用。5.合同履行5.1服务提供方责任服务提供方应按照合同约定提供薪酬福利管理服务，确保服务质量。5.2服务接受方责任餐饮店应提供必要的协助和配合，确保服务顺利实施。5.3服务交付时间服务提供方应在合同期限内完成薪酬福利管理服务。5.4服务验收标准餐饮店应按照合同约定的服务标准进行验收。6.合同变更6.1变更程序合同任何一方提出变更请求，应提前一个月书面通知对方。6.2变更内容变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限等。6.3变更生效时间经双方协商一致后，变更内容自变更之日起生效。7.违约责任7.1违约情形双方违反合同约定的任何一项义务均构成违约。7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。7.3违约赔偿方式违约赔偿以实际损失为基础，双方协商确定赔偿金额。8.争议解决8.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构若双方协商不成，可选择仲裁委员会进行仲裁。8.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。9.合同解除9.1解除条件a)另一方严重违约；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)双方协商一致解除合同。9.2解除程序解除合同应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。9.3解除后的处理10.合同终止10.1终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。10.2终止程序合同终止时，双方应进行结算，包括服务费用的结算和剩余服务内容的处理。10.3终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的遗留问题，包括但不限于员工福利待遇的衔接。11.合同附件11.1附件一：薪酬福利管理制度11.2附件二：员工信息表11.3附件三：服务费用明细表12.合同生效12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间本合同自2025年1月1日起生效。13.其他约定13.1通知送达方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址，或通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。13.2不可抗力不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等，任何一方因不可抗力不能履行合同义务的，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期本合同于2025年1月1日签署。14.2签署地点本合同在市签署。14.3签署人签字餐饮店代表：（签字）服务提供方代表：（签字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、保险代理等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经合同双方书面同意，并明确第三方介入的具体事项和目的。2.2第三方介入前，应提供相关资质证明和授权文件。3.第三方的责任3.1第三方在介入合同事项时，应遵守国家法律法规和合同约定，对自身的行为承担法律责任。3.2第三方在介入过程中产生的费用由请求方承担。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定和自身职责，独立开展相关工作。4.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与合同双方的关系为服务提供关系，第三方不对合同双方之间的合同权利和义务承担责任。5.2合同双方对第三方的指示和安排应明确具体，第三方对合同双方之间的纠纷不承担调解或仲裁责任。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，最高不超过合同服务费用总额的%。6.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方介入前通知合同双方。7.第三方介入的程序7.1合同双方需就第三方介入事项达成一致，并签订书面协议。a)第三方的名称、地址、联系方式；b)第三方的职责和权限；c)第三方的责任限额；d)第三方介入的时间期限；e)第三方介入的费用及支付方式；f)合同双方对第三方的监督和评估；g)第三方介入协议的生效和终止条件。7.3第三方介入协议经合同双方签字盖章后生效。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议到期或因不可抗力等原因终止，合同双方应立即通知对方。8.2第三方介入终止后，合同双方应根据协议约定处理相关事宜。9.第三方介入的保密9.1第三方在介入过程中，应对合同双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。11.第三方介入的补充条款11.1合同双方可根据实际情况，在第三方介入协议中增加其他补充条款。11.2补充条款应与合同约定一致，并经合同双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利管理制度详细要求：包括薪酬结构、福利项目、调整机制、发放标准等。说明：此附件为薪酬福利管理的详细规则，供双方参照执行。2.附件二：员工信息表详细要求：包括员工姓名、岗位、入职日期、薪酬等级等基本信息。说明：此附件用于记录和管理员工的基本信息。3.附件三：服务费用明细表详细要求：包括服务费用总额、支付方式、支付时间等。说明：此附件用于记录和管理服务费用的支付情况。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权限、责任限额、费用及支付方式等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、费用等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、生效时间等。说明：此附件用于记录合同变更的具体内容。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、生效时间等。说明：此附件用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付服务费用未按时提供或提供不准确的服务违反合同约定的保密义务未按时履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：违约行为发生后，守约方有权要求违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。3.示例说明：若服务提供方未按时提供薪酬福利管理服务，导致餐饮店遭受经济损失，餐饮店有权要求服务提供方赔偿损失，并支付相应的违约金。若餐饮店未按时支付服务费用，服务提供方有权要求餐饮店支付违约金，并有权暂停或终止服务。全文完。2025年度餐饮店员工薪酬福利管理服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同有效期第二章薪酬体系2.1基本工资2.2绩效奖金2.3岗位津贴2.4节假日工资2.5年终奖金第三章福利待遇3.1社会保险3.2住房公积金3.3年假3.4事假3.5病假3.6产假3.7婚假3.8丧假第四章员工晋升与发展4.1培训机会4.2晋升机制4.3职业发展规划第五章员工考核与评价5.1考核周期5.2考核标准5.3评价结果运用第六章工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息日与调休6.3加班规定第七章劳动合同管理7.1合同签订7.2合同变更7.3合同解除7.4劳动争议处理第八章合同履行与监督8.1合同履行责任8.2合同履行监督8.3违约责任第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用第十一章合同附件11.1附件一：薪酬福利明细表11.2附件二：员工晋升与发展计划11.3附件三：员工考核与评价标准第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序第十三章违约责任与赔偿13.1违约责任认定13.2违约赔偿标准13.3赔偿方式第十四章其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同附件效力14.4合同未尽事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为明确双方的权利和义务，共同签订本合同。1.2合同目的本合同的目的是规范2025年度餐饮店员工薪酬福利管理服务，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性。1.3合同双方甲方（餐饮店名称）：负责餐饮店的日常运营和管理。乙方（服务方名称）：负责为甲方提供餐饮店员工薪酬福利管理服务。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。第二章薪酬体系2.1基本工资2.1.1基本工资标准根据国家规定及当地市场水平确定，具体数额由双方协商确定。2.1.2基本工资的发放时间为每月的固定日期。2.2绩效奖金2.2.1绩效奖金根据员工绩效考核结果确定，具体分配比例由双方协商确定。2.2.2绩效奖金的发放时间为年度绩效考核结束后。2.3岗位津贴2.3.1岗位津贴根据员工所从事的岗位和工作性质确定，具体数额由双方协商确定。2.3.2岗位津贴的发放时间为每月的固定日期。2.4节假日工资2.4.1节假日工资按照国家规定支付，具体数额由双方协商确定。2.4.2节假日工资的发放时间为节假日后的第一个工作日。2.5年终奖金2.5.1年终奖金根据员工年度绩效和公司经营状况确定，具体数额由双方协商确定。2.5.2年终奖金的发放时间为次年1月。第三章福利待遇3.1社会保险3.1.1甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1.2社会保险的缴纳比例和基数按照国家规定执行。3.2住房公积金3.2.1甲方按照国家规定为员工缴纳住房公积金，具体比例和基数由双方协商确定。3.2.2住房公积金的缴纳时间为每月的固定日期。3.3年假3.3.1员工享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限和岗位性质确定。3.3.2员工申请年假需提前一个月向甲方提出书面申请。3.4事假3.4.1员工因特殊情况需要请假，可申请事假，具体天数和条件由双方协商确定。3.5病假3.5.1员工因病需休息，可申请病假，具体天数和条件由双方协商确定。3.6产假3.6.1女员工生育可享受国家规定的产假，具体天数由双方协商确定。3.7婚假3.7.1员工结婚可享受国家规定的婚假，具体天数由双方协商确定。3.8丧假3.8.1员工因直系亲属去世可享受国家规定的丧假，具体天数由双方协商确定。第四章员工晋升与发展4.1培训机会4.1.1甲方为员工提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训等。4.1.2员工有权参加甲方组织的培训活动。4.2晋升机制4.2.1甲方建立公平、公正的晋升机制，员工可根据自身能力和表现申请晋升。4.2.2晋升条件和程序由甲方制定。4.3职业发展规划4.3.1甲方为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业成长。第五章员工考核与评价5.1考核周期5.1.1员工考核周期为一年，每年进行一次。5.2考核标准5.2.1考核标准包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。5.3评价结果运用5.3.1考核结果用于员工薪酬福利、晋升等方面的决策。第六章工作时间与休息6.1工作时间安排6.1.1工作时间为每日8小时，每周40小时。6.2休息日与调休6.2.1甲方根据国家规定安排员工休息日，休息日不得少于每周休息1天。6.3加班规定6.3.1加班需提前与员工协商，并支付加班费。第七章劳动合同管理7.1合同签订7.1.1甲方应与员工签订书面劳动合同，合同内容包括但不限于岗位、工资、福利、工作时间等。7.2合同变更7.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。7.3合同解除7.3.1合同解除需双方协商一致，并按照国家规定办理相关手续。7.4劳动争议处理7.4.1劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第八章合同履行与监督8.1合同履行责任8.1.1甲方应按照合同约定，及时足额支付员工薪酬和福利。8.1.2乙方应按照合同约定，提供优质的薪酬福利管理服务。8.2合同履行监督8.2.1甲方有权对乙方的服务进行监督，确保服务质量和效果。8.2.2乙方应积极配合甲方的监督工作。8.3违约责任8.3.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.3.2违约方应向守约方支付违约金，具体数额由双方协商确定。第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1合同变更需满足国家法律法规、政策调整或双方协商一致的条件。9.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未履行；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.3合同解除程序9.3.1合同解除需提前通知对方，并书面确认解除事宜。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应按照争议解决方式选择相应的程序进行争议解决。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。第十一章合同附件11.1附件一：薪酬福利明细表11.1.1附件一详细列明员工的薪酬福利项目及标准。11.2附件二：员工晋升与发展计划11.2.1附件二包含员工的职业发展规划及晋升路径。11.3附件三：员工考核与评价标准11.3.1附件三明确员工的考核指标和评价方法。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。12.3合同终止程序12.3.1合同终止需提前通知对方，并办理相关手续。第十三章违约责任与赔偿13.1违约责任认定13.1.1违约责任根据合同约定及法律法规进行认定。13.2违约赔偿标准13.2.1违约赔偿标准根据违约行为及损失程度确定。13.3赔偿方式13.3.1赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四章其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。14.3合同附件效力14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同未尽事宜14.4.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。甲方（餐饮店名称）：（盖章）乙方（服务方名称）：（盖章）甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的薪酬调整机制1.1.1甲方有权根据市场行情、公司经营状况和员工绩效，对薪酬体系进行适时调整。1.1.2薪酬调整需提前一个月通知乙方，并确保调整方案符合国家相关法律法规。1.2甲方主导下的福利项目审批1.2.1甲方有权决定餐饮店福利项目的设立和调整。1.2.2乙方需协助甲方收集员工意见，并提供相关数据支持。1.3甲方主导下的绩效考核1.3.1甲方负责制定绩效考核标准和方法，并对员工进行考核。1.3.2乙方需配合甲方提供绩效考核所需的数据和资料。1.4甲方主导下的培训与发展1.4.1甲方负责制定员工培训计划，并组织实施。1.4.2乙方需协助甲方评估培训效果，并提供改进建议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的薪酬福利设计2.1.1乙方负责根据甲方需求和员工情况，设计合理的薪酬福利方案。2.1.2乙方需定期向甲方汇报薪酬福利设计进度和实施效果。2.2乙方主导下的福利项目实施2.2.1乙方负责福利项目的具体实施，包括供应商选择、项目推广等。2.2.2甲方需为乙方提供必要的协助和支持。2.3乙方主导下的绩效考核监督2.3.1乙方负责监督绩效考核的执行情况，确保考核的公正性和有效性。2.3.2甲方需对乙方的监督工作进行配合。2.4乙方主导下的培训效果评估2.4.1乙方负责评估培训效果，并提出改进措施。2.4.2甲方需对乙方的评估结果进行审核，并支持改进措施的落实。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的选聘与监督3.1.1甲方和乙方共同决定第三方中介的选聘，并监督其工作。3.1.2第三方中介需具备相关资质和经验，确保服务质量。3.2第三方中介的服务内容3.2.1第三方中介负责提供薪酬福利管理咨询服务，包括但不限于方案设计、实施监督、效果评估等。3.2.2第三方中介的服务内容需在合同中明确约定。3.3第三方中介的报酬与支付3.3.1第三方中介的报酬由甲方和乙方共同承担，支付方式在合同中约定。3.3.2第三方中介的报酬支付需符合国家相关规定。3.4第三方中介的保密义务3.4.1第三方中介在服务过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。3.4.2第三方中介不得泄露或利用甲方和乙方的商业秘密。3.5第三方中介的违约责任3.5.1第三方中介如有违约行为，应承担相应的违约责任。3.5.2违约责任的具体内容在合同中明确约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬福利明细表2.员工晋升与发展计划3.员工考核与评价标准4.薪酬福利管理服务协议5.第三方中介服务合同6.第三方中介资质证明7.甲方和乙方之间的沟通记录8.合同变更协议9.合同解除协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付员工薪酬或福利。认定：根据合同约定和法律法规，甲方应承担违约责任，并支付相应的违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定提供优质的服务。认定：根据合同约定和法律法规，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：任何一方未履行合同约定的义务。认定：根据合同约定和法律法规，违约方应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.薪酬：指劳动者因履行劳动合同而获得的货币性收入，包括基本工资、奖金等。2.福利：指用人单位为员工提供的除工资、社会保险以外的各种物质和文化生活待遇。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.仲裁：指由仲裁机构根据双方当事人自愿原则，对争议事项进行调解和裁决的诉讼活动。5.诉讼：指当事人通过法院提起的诉讼程序，解决争议和纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。2.问题：绩效考核标准不明确。解决办法：明确绩效考核标准，确保公平、公正。3.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，提高培训效果。4.问题：福利项目实施不力。解决办法：加强乙方监督，确保福利项目按计划实施。5.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：重新评估第三方中介的服务质量，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.餐饮店员工薪酬福利管理。2.员工培训与发展。3.员工绩效考核与评价。4.合同管理与争议解决。5.第三方中介服务合作。全文完。2025年度餐饮店员工薪酬福利管理服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度餐饮店员工薪酬福利管理服务的相关事项，确保甲方餐饮店员工薪酬福利得到合理、公正的管理，提高员工满意度，促进餐饮店经营发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.薪酬：指甲方支付给员工的各种劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。2.福利：指甲方为员工提供的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训等。3.员工：指甲方餐饮店在合同有效期内正式聘用的员工。3.2关键词解释1.合同履行时间：指本合同生效之日起至2025年12月31日止。2.合同履行地点：指甲方餐饮店所在地。3.合同履行方式：指乙方按照甲方要求，提供餐饮店员工薪酬福利管理服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供餐饮店员工薪酬福利管理服务。2.甲方应按时足额支付乙方服务费用。3.甲方应配合乙方完成餐饮店员工薪酬福利管理服务所需的相关工作。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，为甲方提供餐饮店员工薪酬福利管理服务。2.乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规及甲方要求。3.乙方应配合甲方完成餐饮店员工薪酬福利管理服务所需的相关工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方餐饮店所在地。1.建立健全餐饮店员工薪酬福利管理制度；2.编制餐饮店员工薪酬福利预算；3.负责餐饮店员工薪酬福利发放；4.负责餐饮店员工社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳；5.负责餐饮店员工培训、考核等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满，经双方协商一致，可以续签。2.任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将甲方餐饮店员工薪酬福利管理服务相关资料、文件等移交给甲方。2.合同终止后，双方应按照约定结算剩余服务费用。七、费用与支付7.1费用构成1.基本服务费：根据甲方餐饮店员工数量及服务内容，经双方协商确定的基本服务费用。2.额外服务费：在合同履行期间，因甲方特殊需求产生的额外服务费用。3.税费：乙方因提供服务所产生的相关税费。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。2.服务过程中支付：乙方每月向甲方提交服务费用结算单，甲方应在收到结算单后5个工作日内支付当月服务费用的70%。3.结算付款：合同履行完毕后，甲方应在收到乙方提交的结算报告后10个工作日内支付剩余服务费用的30%。7.3支付时间1.预付款支付时间：合同签订后5个工作日内。2.服务过程中支付时间：每月5日前支付上个月服务费用的70%。3.结算付款时间：合同履行完毕后10个工作日内。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应注明“2025年度餐饮店员工薪酬福利管理服务费用”字样。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的每日千分之五。2.若甲方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为应付未付款的每日千分之五。2.若乙方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.赔偿金额及方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。2.任何一方在合同履行过程中获得的关于甲方餐饮店员工薪酬福利管理服务的相关信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：如罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决合同履行问题。3.因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：如罢工、暴动、战争等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决合同争议。2.选择调解或仲裁的，应签订书面调解协议或仲裁协议。3.选择诉讼的，应依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。2.经双方协商一致，可以转让合同的权利和义务。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的权利和义务。2.转让可能导致合同目的无法实现的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对餐饮店员工薪酬福利管理服务的最终决策权。2.乙方在提供服务过程中，应尊重甲方的决策权，不得擅自更改甲方的薪酬福利政策。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方服务质量进行监督和检查的权利。2.乙方在提供服务过程中，应积极配合甲方的监督和检查。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成餐饮店员工薪酬福利管理服务工作。2.甲方应提供乙方开展服务所需的相关资料和条件。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时处理相关事宜。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方餐饮店员工薪酬福利管理制度2.乙方服务费用结算单3.乙方服务费用结算报告4.乙方开具的正规发票5.保密协议6.调解协议（如有）7.仲裁协议（如有）8.诉讼起诉状（如有）9.修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方应支付违约金，违约金为应付未付款的每日千分之五。违反合同约定，导致合同无法履行：甲方应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定提供服务：乙方应支付违约金，违约金为应付未付款的每日千分之五。违反合同约定，导致合同无法履行：乙方应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整合同关系