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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年酒店总经理职务任聘与离职赔偿合同甲方(任聘方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被任聘方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、职务任聘描述1.职务名称与职责职务名称为酒店总经理,职责包括但不限于酒店日常运营管理、团队建设、市场营销等。乙方应具备相关管理经验和专业知识,能够胜任酒店总经理的职务。2.任聘期限本合同任聘期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。任聘期满后,如双方同意,可续签合同。二、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本年薪为______元,具体奖金和提成根据公司制度及乙方工作表现另行计算。甲方应按月支付乙方薪酬,不得拖欠。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方根据公司制度为乙方提供必要的培训和发展机会。三、离职赔偿1.离职条件乙方因个人原因离职,应提前______个月向甲方提出书面申请。甲方有权根据乙方的工作表现和离职原因,决定是否支付离职赔偿。2.离职赔偿标准乙方在任聘期间,如因个人原因离职,甲方应支付乙方相当于______个月基本薪酬的离职赔偿金。如乙方因公司原因被解聘,甲方应支付乙方相当于______个月基本薪酬的赔偿金。四、合同终止与违约责任1.合同终止本合同在任聘期限届满或双方协商一致的情况下终止。任何一方违反合同约定,导致合同提前终止的,应承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反合同约定,导致合同无法履行的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和评估,确保乙方履行总经理职责。有权根据公司发展需要调整乙方的职责范围。义务:为乙方提供必要的办公条件和资源,支持乙方履行职责。保障乙方的合法权益,按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利:有权获得公司提供的培训和发展机会。有权对公司的管理提出建议和意见。义务:遵守公司的规章制度和职业道德。全心全意地为公司服务,努力完成工作任务。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作绩效、团队管理、客户满意度等。乙方应积极配合考核,如实提供相关信息。2.评估标准评估标准以公司制定的考核指标和行业标准为准。如考核不合格,甲方将根据情况对乙方进行培训和指导。七、薪酬调整与福利变更1.薪酬调整甲方可根据乙方的绩效考核结果和公司经营状况,对乙方的薪酬进行适当调整。调整方案需经双方协商一致,并以书面形式确定。2.福利变更甲方可根据公司政策和市场情况,对乙方的福利待遇进行调整。任何福利变更均需提前通知乙方。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内,如因不可抗力或严重违约等情况,可提前______个月书面通知对方解除合同。甲方因乙方严重违约可立即解除合同。2.合同终止合同期满后,如双方无异议,合同自动终止。任何一方违反合同约定,导致合同无法继续履行的,应承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于酒店运营数据、客户信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签
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