二零二五年木材行业工会组织建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年木材行业工会组织建设合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.当事人信息2.1当事人名称及法定代表人2.2当事人地址及联系方式3.工会组织建设目标3.1工会组织机构设置3.2工会干部队伍建设3.3工会活动开展4.工会经费管理4.1经费来源4.2经费使用范围4.3经费监管5.工会活动5.1活动策划与实施5.2活动经费保障5.3活动成果评估6.工会干部培训6.1培训内容与方式6.2培训时间与地点6.3培训效果评估7.工会维权工作7.1维权工作范围7.2维权工作流程7.3维权效果评估8.工会会员权益保障8.1会员权益内容8.2会员权益保障措施8.3会员权益申诉渠道9.工会组织建设保障措施9.1组织保障9.2制度保障9.3资金保障10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：工会组织机构设置13.2附件二：工会干部培训计划13.3附件三：工会活动策划方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（木材行业工会组织）与乙方（木材行业企业）于2024年签订，旨在加强木材行业工会组织建设，提高工会组织的服务能力和维权水平，维护会员合法权益。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在工会组织建设中的权利、义务和责任，确保工会组织高效、有序地开展各项工作，促进木材行业和谐稳定发展。1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为三年。2.当事人信息2.1当事人名称及法定代表人甲方：木材行业工会组织法定代表人：乙方：木材行业企业法定代表人：2.2当事人地址及联系方式甲方地址：市区路号联系电话：乙方地址：市区路号联系电话：9876543213.工会组织建设目标3.1工会组织机构设置甲乙双方应共同设立工会委员会，负责工会日常工作和会员权益维护。3.2工会干部队伍建设甲乙双方应加强工会干部培训，提高干部队伍的政治素质、业务能力和服务水平。3.3工会活动开展甲乙双方应定期开展工会活动，丰富会员文化生活，提高会员凝聚力。4.工会经费管理4.1经费来源工会经费来源于企业拨付、会员缴纳、上级工会补助和其他合法收入。4.2经费使用范围工会经费主要用于工会组织建设、工会活动开展、会员权益保障等方面。4.3经费监管甲乙双方应建立健全工会经费管理制度，确保经费使用的合规、透明。5.工会活动5.1活动策划与实施乙方应配合甲方策划和组织工会活动，确保活动顺利实施。5.2活动经费保障甲方负责提供工会活动所需经费，乙方应积极配合。5.3活动成果评估6.工会干部培训6.1培训内容与方式培训内容包括政治理论、业务知识、技能培训等，采用集中授课、现场观摩、交流研讨等方式。6.2培训时间与地点培训时间根据实际情况安排，地点在甲方指定的场所。6.3培训效果评估培训结束后，甲乙双方应共同评估培训效果，对培训内容进行调整和优化。8.工会会员权益保障8.1会员权益内容会员权益包括但不限于：参与工会活动、享受工会提供的福利和服务、参与民主管理、提出合理化建议、监督工会工作等。8.2会员权益保障措施甲乙双方应建立健全会员权益保障机制，包括：定期召开会员大会，听取会员意见；设立会员意见箱，及时收集和反馈会员诉求；对会员的合理诉求及时处理，确保会员权益不受侵害。8.3会员权益申诉渠道向工会委员会提出；通过上级工会组织反映；通过法律途径维权。9.工会组织建设保障措施9.1组织保障甲乙双方应保障工会组织的独立性，确保工会委员会在决策和工作中的自主权。9.2制度保障甲乙双方应制定和完善工会工作制度，包括工会经费管理、会员权益保障、工会活动管理等。9.3资金保障乙方应按照国家规定和合同约定，按时足额拨付工会经费，确保工会工作的正常开展。10.违约责任10.1违约情形包括但不限于：未按时足额拨付工会经费、未履行工会组织建设义务、侵犯会员权益等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、停止违约行为、恢复原状等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和合同约定确定，双方应协商一致。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。11.3争议解决机构协商和调解由双方共同指定的第三方机构进行；仲裁和诉讼由有管辖权的人民法院或仲裁委员会负责。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或因双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同终止程序合同终止前，双方应进行必要的清算工作，确保合同终止后的权益得到妥善处理。13.合同附件13.1附件一：工会组织机构设置详细列出工会委员会成员名单及分工。13.2附件二：工会干部培训计划列出培训内容、时间、地点及培训效果评估标准。13.3附件三：工会活动策划方案包括活动主题、时间、地点、内容、经费预算及效果评估方法。14.其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或经甲乙双方同意，参与本合同履行、监督或提供专业服务的个人或机构。1.2第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：争议解决：第三方作为调解员、仲裁员或诉讼代理人介入；工会活动组织：第三方作为活动策划、执行或评估机构介入；工会经费管理：第三方作为审计机构介入；工会干部培训：第三方作为培训机构介入；工会组织建设：第三方作为顾问或评估机构介入。2.第三方责任限额2.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行本合同过程中因自身原因造成损失，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.3责任限额变更如需变更第三方责任限额，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后生效。3.第三方责权利3.1权利获取合同履行所需的信息和资料；依据合同约定，执行相关工作；获取合理的报酬和费用。3.2义务严格按照合同约定履行职责；对工作过程中获取的甲乙双方信息保密；对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分第三方应明确其在本合同中的职责范围，并与甲乙双方明确划分。4.2责任划分第三方对因其履行合同而产生的损失承担直接责任，但甲乙双方应根据合同约定和实际情况，承担相应的间接责任。4.3沟通协调第三方应与甲乙双方保持密切沟通，及时报告工作进展和遇到的问题，确保合同履行的顺利进行。5.第三方介入程序5.1介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并明确介入的具体事项和期限。5.2介入协议第三方同意介入后，甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。5.3介入执行第三方按照介入协议和合同约定，履行相关工作。5.4介入评估介入结束后，甲乙双方应共同对第三方的工作进行评估，并提出改进意见。6.第三方介入费用6.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况承担。6.2费用支付第三方介入费用应按合同约定或协议约定的时间和方式支付。7.第三方介入终止7.1终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、争议解决、合同解除等。7.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认工作成果，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工会组织机构设置详细要求：列出工会委员会成员名单、各成员的职责分工及联系方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确工会组织的架构和人员配置。2.附件二：工会干部培训计划详细要求：包括培训主题、时间、地点、培训内容、培训讲师、培训目标等。说明：本附件用于指导工会干部培训的实施，确保培训质量。3.附件三：工会活动策划方案详细要求：活动主题、活动时间、活动地点、活动内容、活动预算、预期效果等。说明：本附件用于策划和执行工会活动，确保活动顺利进行。4.附件四：工会经费管理细则详细要求：经费来源、使用范围、审批程序、监管机制等。说明：本附件用于规范工会经费的管理和使用，确保经费使用的合规性。5.附件五：会员权益保障措施详细要求：会员权益内容、保障措施、申诉渠道等。说明：本附件用于保障会员权益，提高会员满意度。6.附件六：第三方介入协议详细要求：第三方职责、权利、义务、责任限额、费用承担等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。7.附件七：争议解决机制详细要求：争议解决方式、程序、机构等。说明：本附件用于指导争议解决过程，确保争议得到公正、及时处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额拨付工会经费；b.未履行工会组织建设义务；c.侵犯会员权益；乙方违约行为：a.未配合甲方开展工会活动；b.未提供工会活动所需经费；c.未按照合同约定履行会员权益保障义务；第三方违约行为：a.未按照合同约定履行职责；b.因自身原因造成损失；c.泄露甲乙双方信息。2.责任认定标准：甲乙双方违约行为的责任认定，应依据合同约定和法律法规进行。第三方违约行为的责任认定，应依据合同约定和第三方介入协议进行。3.违约责任示例说明：甲方违约示例：甲方未按时足额拨付工会经费，导致工会活动无法正常开展。甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。乙方违约示例：乙方未配合甲方开展工会活动，导致活动效果不佳。乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于改进工作、支付违约金等。第三方违约示例：第三方未按照合同约定履行职责，导致工会活动受到严重影响。第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。全文完。二零二四年木材行业工会组织建设合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方住所及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表2.合同背景及目的2.1木材行业工会组织建设的背景2.2合同目的及意义3.工会组织建设内容3.1工会组织架构3.2工会组织职责3.3工会组织人员配备4.工会组织活动及工作计划4.1工会活动内容4.2工作计划及实施步骤5.工会经费及财务管理制度5.1经费来源5.2经费使用范围5.3财务管理制度6.工会组织建设保障措施6.1人员培训6.2政策支持6.3组织协调7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同未尽事宜12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.合同签订日期及地点13.1签订日期13.2签订地点14.合同附件清单14.1附件一：工会组织架构图14.2附件二：工会活动计划表14.3附件三：财务管理制度14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：木材有限公司乙方：木材行业工会联合会1.2双方住所及联系方式甲方住所：省市区路号乙方住所：省市区路号1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合同背景及目的2.1木材行业工会组织建设的背景鉴于我国木材行业近年来发展迅速，员工队伍日益壮大，为进一步加强行业工会组织建设，提高员工福利待遇，促进劳动关系和谐稳定，经双方协商一致，决定成立木材行业工会联合会。2.2合同目的及意义本合同旨在明确甲乙双方在木材行业工会组织建设中的权利、义务和责任，保障工会组织的顺利运行，推动木材行业健康发展。3.工会组织建设内容3.1工会组织架构甲方设立工会委员会，下设工会办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会等部门。3.2工会组织职责（1）维护员工合法权益，协调劳动关系；（2）开展劳动保护、安全生产、职业病防治等工作；（3）组织文体活动，丰富员工业余生活；（4）协助企业做好员工思想政治工作；（5）完成上级工会交办的其他工作任务。3.3工会组织人员配备甲方工会委员会成员由员工代表选举产生，工会办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会等部门人员由甲方指定或招聘。4.工会组织活动及工作计划4.1工会活动内容（1）定期召开会员大会，传达上级工会精神，研究决定工会工作；（2）组织员工参加各类技能培训、职业资格证书考试；（3）举办文体活动，丰富员工业余生活；（4）开展劳动保护、安全生产、职业病防治宣传教育；（5）协助企业解决员工反映的问题。4.2工作计划及实施步骤甲方工会委员会应根据实际情况，制定年度工作计划，并按计划组织实施。5.工会经费及财务管理制度5.1经费来源（1）企业拨付；（2）工会会员缴纳；（3）上级工会补助；（4）其他合法收入。5.2经费使用范围（1）工会组织开展的活动经费；（2）劳动保护、安全生产、职业病防治宣传教育经费；（3）工会委员会成员工作经费；（4）其他必要开支。5.3财务管理制度甲方工会委员会应建立健全财务管理制度，确保经费使用的合规性和透明度。6.工会组织建设保障措施6.1人员培训甲方应支持工会委员会成员参加上级工会举办的各类培训，提高其业务水平。6.2政策支持甲方应积极争取上级工会和政府相关部门的支持，为工会组织建设创造良好环境。6.3组织协调甲方工会委员会应加强与各部门的沟通协调，确保工会工作的顺利开展。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时拨付工会经费，导致工会活动无法正常开展；（2）甲方未提供必要的办公场所和设施，影响工会工作；（3）乙方未按时完成上级工会交办的任务，或未按规定履行工会职责；（4）任何一方未按照合同约定履行义务，导致合同目的无法实现。8.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金按未拨付经费的5%计算，并赔偿乙方因此遭受的损失；（3）任何一方违约，均应承担对方因此产生的合理费用。9.争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止损失扩大；（2）协商解决不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方；（2）经双方协商一致，对合同内容进行变更，并签订补充协议；（3）变更后的合同与原合同具有同等法律效力。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）工会组织架构图；（2）工会活动计划表；（3）财务管理制度；（4）其他相关文件。11.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按相关法律法规执行。12.合同份数及保管12.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。12.2合同保管双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。13.合同签订日期及地点13.1签订日期本合同签订日期为二零二四年四月八日。13.2签订地点本合同签订地点为省市区路号。14.合同附件清单14.1附件一：工会组织架构图14.2附件二：工会活动计划表14.3附件三：财务管理制度14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方外的其他任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、技术服务方等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同履行过程中的业务咨询、技术支持、市场调研等；（2）作为第三方监督机构，对甲乙双方的履约情况进行监督；（3）提供仲裁服务，解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。第三方选择应遵循公平、公正、公开的原则。16.2第三方合作协议（1）第三方的职责和权限；（2）第三方的服务内容和服务期限；（3）第三方的费用及支付方式；（4）第三方的保密义务；（5）甲乙双方与第三方之间的责任划分；（6）争议解决方式。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因违反合作协议或因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方服务的内容和性质；（2）第三方服务的风险程度；（3）甲乙双方对第三方服务的合理预期；（4）市场惯例和行业标准。17.3责任限额的履行第三方在承担责任限额范围内，按照合作协议的约定向甲乙双方支付赔偿金。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应服从甲方的领导，按照甲方的要求提供相关服务，并接受甲方的监督。18.2第三方与乙方的关系第三方应尊重乙方的权益，按照乙方的意见和要求提供相关服务，并接受乙方的监督。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方应保持独立、客观、公正的态度，不得偏袒任何一方，确保合同履行过程中各方权益的平衡。19.第三方变更与退出19.1第三方变更若第三方因自身原因或不可抗力因素无法继续履行协议，应提前通知甲乙双方，并协商确定替代第三方。19.2第三方退出第三方在履行协议过程中，如发生严重违约行为，甲乙双方有权终止协议，并要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入的合同履行20.1合同履行中的第三方介入甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应按照第16条的规定进行。20.2合同变更与补充甲乙双方在合同履行过程中，如需对第三方介入事项进行变更或补充，应按照第10.2条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工会组织架构图要求：清晰展示工会委员会及下属各部门的组织架构，包括部门名称、负责人及主要职责。2.工会活动计划表要求：详细列出年度工会活动计划，包括活动时间、地点、内容、参与人员及预期效果。3.财务管理制度要求：明确工会经费的来源、使用范围、审批程序及监督机制。4.第三方合作协议要求：详细约定第三方的服务内容、费用、责任、保密义务等。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序及费用承担。6.工会委员会成员名单要求：列出工会委员会成员的姓名、职务及联系方式。7.工会活动照片及视频资料要求：收集并整理工会活动期间的照片及视频资料，以备日后查阅。8.工会经费收支明细要求：详细记录工会经费的收支情况，包括收入来源、支出用途及金额。10.工会会员名册要求：记录工会会员的基本信息，包括姓名、联系方式、入会时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时拨付工会经费；未提供必要的办公场所和设施；阻碍工会组织开展活动。（2）乙方违约行为：未按时完成上级工会交办的任务；未按规定履行工会职责；损害会员合法权益。（3）第三方违约行为：未履行合作协议；提供虚假信息或误导甲乙双方；造成甲乙双方损失。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：违约金：按未拨付经费的5%计算；损失赔偿：赔偿乙方因此遭受的直接损失。（2）乙方违约责任认定：损失赔偿：赔偿甲方因此遭受的直接损失。（3）第三方违约责任认定：责任限额：根据第三方合作协议约定；损失赔偿：赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。示例说明：1.甲方未按时拨付工会经费，导致工会活动无法正常开展，乙方遭受损失。甲方应支付违约金及赔偿乙方损失。2.第三方在提供市场调研服务过程中，提供虚假数据，导致甲乙双方决策失误。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。全文完。二零二四年木材行业工会组织建设合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.工会组织建设目标3.1组织架构3.2组织规模3.3组织功能4.组织建设实施步骤4.1实施阶段4.2实施方法4.3实施时间5.工会组织建设内容5.1组织机构设置5.2组织成员构成5.3组织制度建设6.组织建设资金6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监督7.工会组织建设成果7.1组织效能提升7.2成员满意度7.3行业影响力8.工作计划和任务分配8.1工作计划8.2任务分配8.3完成期限9.合作方式与义务9.1合作方式9.2合作义务10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：组织架构图13.2附件二：组织成员名单13.3附件三：组织制度建设方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：木材行业协会乙方：木材企业1.2合同双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.合同目的和依据2.1合同目的为加强木材行业工会组织建设，提高行业凝聚力，促进木材行业健康发展，甲方与乙方签订本合同。2.2合同依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.工会组织建设目标3.1组织架构设立木材行业工会委员会，负责行业工会组织建设、协调和服务等工作。3.2组织规模工会委员会成员不少于10人，包括行业企业代表、职工代表等。3.3组织功能负责组织行业职工开展各类活动，维护职工合法权益，推动行业技术进步和产业升级。4.组织建设实施步骤4.1实施阶段第一阶段：筹备阶段（2024年1月至2024年3月）第二阶段：组建阶段（2024年4月至2024年6月）第三阶段：运营阶段（2024年7月起）4.2实施方法采取自下而上、自上而下的方式，通过民主选举、推荐等途径产生工会委员会成员。4.3实施时间各阶段实施时间根据实际情况进行调整，确保各项工作按计划完成。5.工会组织建设内容5.1组织机构设置设立木材行业工会委员会，下设秘书处、宣传教育部、活动策划部等部门。5.2组织成员构成组织成员包括行业企业代表、职工代表、行业专家等，成员构成应具有广泛性和代表性。5.3组织制度建设建立健全工会委员会工作制度、会议制度、财务制度等，确保工会组织高效运转。6.组织建设资金6.1资金来源甲方提供部分启动资金，乙方按年度缴纳会费。6.2资金使用资金主要用于组织活动、宣传、培训、表彰等方面。6.3资金监督设立资金监督小组，负责对资金使用情况进行监督和审计。8.工作计划和任务分配8.1工作计划行业工会组织的年度工作目标；行业工会组织的年度活动安排；行业工会组织的年度培训计划；行业工会组织的年度财务预算。8.2任务分配甲方负责：提供工会委员会成立所需的政策支持和资源；协助乙方进行工会委员会成员的推荐和选举；负责工会委员会的日常管理工作。乙方负责：按照年度工作计划组织各项活动；负责工会委员会成员的培训和管理；收集和反馈职工的意见和建议。8.3完成期限各项工作计划应在每年的第一季度制定完成，并报甲方备案。9.合作方式与义务9.1合作方式定期召开工作会议，讨论和解决工会组织建设中的问题；共同开展行业工会活动，提升行业凝聚力；互相提供信息资源，促进交流与合作。9.2合作义务甲方义务：提供必要的政策指导和资源支持；参与工会组织的重大决策。乙方义务：积极参与工会组织的各项活动；保障工会委员会的正常运作。10.违约责任10.1违约行为任何一方未履行合同约定的义务，均视为违约行为。10.2违约责任立即停止违约行为；按照合同约定支付违约金；恢复被违约行为损害的权益。10.3违约赔偿因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除合同解除需经双方协商一致，并书面通知对方。13.合同附件13.1附件一：组织架构图13.2附件二：组织成员名单13.3附件三：组织制度建设方案14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同终止本合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定处理剩余事务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。15.2范围提供工会组织建设的相关咨询和指导；承担工会组织的部分工作，如活动策划、宣传推广等；提供财务、法律等方面的专业服务；其他经甲方和乙方同意的协助事项。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式确定。16.2确认文件第三方的名称、地址、联系方式；第三方提供的服务内容；第三方介入的期限；第三方介入的费用及支付方式；第三方介入的责任和义务。17.第三方介入的责任与义务17.1责任严格履行其提供的服务内容，确保服务质量；遵守国家法律法规和行业规范；对甲方和乙方提供的信息和资料保密；对因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2义务按照合同约定的时间、质量和标准提供服务；积极配合甲方和乙方的工作，及时沟通和解决相关问题；对工会组织的活动提供必要的支持和协助；在合同终止后，将所有相关资料和物品归还甲方或乙方。18.第三方的责任限额18.1责任限额第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体如下：第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，赔偿金额不超过合同总金额的10%；第三方在提供服务过程中，如因不可抗力等原因导致服务未能按期完成或质量不符合要求的，不承担违约责任；第三方应购买相应的责任保险，以保障自身和甲方、乙方的利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明第三方与甲方、乙方之间为合作关系，各自独立承担法律责任；第三方在介入本合同过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益；第三方在提供服务过程中，如需与甲方或乙方之外的第三方发生联系，应