职工休假福利制度

职工休假福利制度第一章总则第一条为了规范公司职工的休假福利制度，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。第二条本制度适用于全部公司员工。第二章休假基本原则第三条公司鼓舞员工合理休假，提倡工作与生活平衡。第四条员工享受休假的权利，需要提前向所属部门申请，经部门领导批准后方可生效。第五条休假期间暂时停止工资发放，但在特殊情况下，公司可依据具体情况进行适当调整。第六条公司保证员工休假期间的工作布置和交接，并做好相关记录。第三章年假第七条全年度员工享有带薪年假，具体天数依照员工的工作年限决议。（一）从入职满一年到五年的员工，享有10天年假。（二）从入职满五年到十年的员工，享有15天年假。（三）从入职满十年的员工，享有20天年假。第八条年假一般需要至少提前一个月向所属部门提交申请，并经部门领导批准后方可生效。第九条年假可以累计使用，但一次休假不得超出15天。第十条年假在一年内使用完毕，若未使用完毕的部分，不行转年度，不行兑换。第十一条公司将定期进行年假余额结算和更新，定期通知员工余额情况。第十二条年假不能与其他假期叠加使用，如需与其他假期连休，需提前向部门申请并经批准。第四章婚假第十三条员工结婚可享受带薪婚假。（一）结婚当日，享受3天带薪婚假。（二）结婚日期离公司距今在一年以上的员工，可额外享受2天带薪婚假。第十四条婚假需要提前至少三天通知所属部门，并供应相关证明文件。第十五条婚假不能与其他假期叠加使用，如需与其他假期连休，需提前向部门申请并经批准。第五章产假与陪产假第十六条女性员工在怀孕期间享受产假。（一）普通产假为98天。（二）符合国家规定的特殊情况下，可享受延长产假。第十七条男性员工在妻子生育期间享受陪产假。（一）陪产假为15天。第十八条产假与陪产假需供应相关的降生证明或医院证明，提前至少一个月向所属部门提出申请。第十九条产假与陪产假期间，工资照常支出。第二十条产假与陪产假期间，员工不能参加公司工作。第六章病假与事假第二十一条员工生病需要请假时，可享受病假。（一）连续工作满六个月的员工，可享受带薪病假。（二）病假天数按员工实际生病天数为准，扣除病假后的工资照常支出。第二十二条员工因私事需要请假时，可享受事假。（一）员工每年享有带薪事假5天，事假超出5天的，将依照病假处理。（二）事假需要提前至少三天通知所属部门，并供应相关证明文件。第七章其他假期第二十三条员工可依据国家法律法规和公司相关规定享受国家公共假期。第二十四条公司为员工供应特殊情况下的病假（如手术假、特殊医疗假）或事假（如丧假、探亲假）。（一）特殊情况需要提前至少三天通知所属部门，并供应相关证明文件。（二）特殊假期按具体情况与员工协商确定假期长短及工资支出情况。第八章违纪与惩罚第二十五条员工违反休假福利制度的，公司将依据实际情况予以相应惩罚。第二十六条违反本制度的行为包含但不限于：（一）未经批准擅自休假的；（二）供应虚假证明文件或信息的；（三）滥用休假福利的。第二十七条惩罚措施包含但不限于：（一）扣除奖金或绩效成绩；（二）暂时停止福利待遇的发放；（三）降低职务；（四）予以警告或解除劳动合同。第九章附则第二十八条本制度的修改和解释权属于公司。第二十九条本制度自颁布之日起