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文档简介

薪资福利与考评管理制度第一章总则第一条目的和范围为了规范企业薪资福利与考评管理工作，激励员工的乐观性和创造力，并确保薪资福利公平合理，订立本制度。第二条适用对象本制度适用于公司全部正式员工。第二章薪资管理第三条薪资结构公司薪资结构包含基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等。薪资结构按岗位等级划分，构建科学合理的薪资体系，以确保员工能够得到公平的待遇。第四条薪资调整薪资调整由人力资源部门负责订立和执行。薪资调整应考虑员工的工作表现、本领发展、市场变动等因素。薪资调整一般每年进行一次，特殊情况下可依据实际情况进行调整。第五条绩效工资绩效工资依据员工的工作绩效进行评估和发放。绩效工资考核标准由各部门订立，由上级对下级进行评定。绩效工资发放依据评定结果确定，绩效优秀的员工将获得相应嘉奖，绩效不达标的员工将有调整的机会。第六条加班费员工如需要加班，必需提前向部门经理申请并获得批准。加班时长超出规定标准的部分将按加班费的方式进行弥补。加班费标准由财务部门订立，依据国家相关规定执行。第七条岗位津贴特定岗位依据工作性质和工作环境予以相应的津贴。岗位津贴由人力资源部门和财务部门共同订立，依据实际情况进行核定和发放。第三章福利管理第八条社会保险和公积金公司为员工供应社会保险和住房公积金，并按国家相关规定缴纳。公司将承当一部分的社会保险和公积金缴纳费用，员工个人也需要承当一部分。第九条健康管理公司为员工供应健康管理服务，包含健康体检、健康咨询等。公司将建立健康档案，定期跟踪员工的健康情形，并供应相应的健康引导和帮忙。第十条年度假期公司依据员工工作年限和岗位等级确定年假的天数，具体由人力资源部门订立并执行。员工应提前向部门经理提出请假申请，确保正常工作秩序的同时享受年度假期。第十一条节日福利公司将为员工供应节日福利，如年终奖金、过节福利等。具体节日福利标准和发放方式由财务部门订立并执行。第四章考评管理第十二条考评制度公司将依据员工的工作表现、目标完成情况、工作态度等进行综合评估。考评周期一般为一年，由直接上级进行评定并记录。第十三条考评标准考评标准应具体、明确，符合岗位要求和公司发展规划。考评标准应公平、公正，避开任意鄙视。第十四条考评结果考评结果将作为薪资调整、晋升、培训等方面的依据。考评结果应及时公示，接受员工的监督和看法。第五章其他规定第十五条违纪处理对于违纪行为，公司将进行相应的处理，包含经济惩罚、警告甚至解雇。具体违纪处理条例由公司人力资源部门订立并执行。第十六条保密责任员工在工作期间或离职后对公司机密信息负有保密责任。公司将订立保密制度，并对员工进行保密意识培训。第十七条本制度解释权本制度由公司总经理负责解释，并依据实际情况进行修订和增补。第六章附则第十八条生效日期本制度自批准之日起生效。第十九条修订和增补本制度如有需要修订和增补的，需经公司总经理批准并公告。修订和增补内容与原制度具有同等效力。第二十条

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