2025正式解除劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经双方友好协商，同意解除该劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：1.甲方因业务调整，乙方所在岗位不再设立，双方经协商一致，决定自年月日起解除劳动合同。2.乙方因个人原因，向甲方提出书面辞职申请，双方经协商一致，决定自年月日起解除劳动合同。二、解除劳动合同后的相关事项：1.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，按照双方签订的劳动合同约定执行。2.乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。3.乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益。三、双方在解除劳动合同后的权利和义务：1.甲方继续履行社会保险、医疗保险等相关福利待遇至乙方离职手续办理完毕。2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.双方应遵循诚实信用原则，妥善处理解除劳动合同后的相关事宜。四、其他约定：1.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.合同主体资格：确保甲方和乙方均为具备合同签订资格的合法主体。2.合同内容：确认合同条款是否完整、明确，包括但不限于解除劳动合同的原因、经济补偿、工作交接、保密义务等。3.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。4.争议解决：双方在履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.合同修改：合同一经签订，如需修改，应由双方协商一致，并签订书面修改协议。解决办法：1.双方在签订合同前，应认真审查合同内容，确保合同条款符合法律法规和双方实际情况。2.如有疑问或需修改的地方，应及时与对方沟通，达成一致意见。3.签订合同后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。4.如在履行过程中发生争议，尝试友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动关系而产生的补偿。3.工作交接：劳动者在离职前，将工作上的事务向代理人员或同事交代清楚的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同履行过程中产生的纠纷。7.管辖权：法院对特定案件行使审判权的权限。应用场合：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.用人单位因业务调整导致岗位撤销，与员工解除劳动合同。3.员工因个人原因向用人单位提出辞职，双方协商一致解除劳动合同。补充条款：1.保密协议：双方约定在解除劳动合同后，员工不得泄露用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。2.竞业限制：双方约定在解除劳动合同后，员工在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。3.培训协议：如用人单位为员工提供专业培训，双方可约定培训期间的工资、培训费用及服务期限等相关事项。4.社会保险和福利待遇：双方明确解除劳动合同后，甲方应继续履行的社会保险、医疗保险等相关福利待遇。附件列表：1.劳动合同