2024版企业劳动合同附加合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业劳动合同附加合同书版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.劳动报酬3.1工资结构3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1合同的变更7.2合同的解除7.3合同的终止8.经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属与保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2仲裁程序11.3诉讼程序12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1培训约定13.2试用期约定13.3竞业限制14.合同的签署与生效14.1合同的签署14.2合同的生效14.3合同的续签第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同，双方约定合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2劳动合同的期限双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期内，劳动者享有合法权益，履行劳动义务。1.3劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的履行。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利劳动者享有国家法律、法规规定的各项权利，包括但不限于：（1）获得劳动报酬的权利；（2）获得休息休假的权利；（3）获得劳动安全卫生保护的权利；（4）接受职业技能培训的权利；（5）参加公司组织的各类活动的权利。2.2劳动者的义务劳动者应履行国家法律、法规规定的各项义务，包括但不限于：（1）遵守公司的各项规章制度；（2）按照公司安排的工作内容和时间提供劳动；（3）保守公司的商业秘密；（4）不得兼职与公司业务有竞争关系的职位；（5）完成公司安排的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1工资结构劳动者的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。具体工资标准按照公司的薪酬制度执行。3.2奖金制度劳动者根据公司的业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金。奖金的具体办法按照公司的相关规定执行。3.3津贴补贴劳动者根据国家法律、法规和公司的规定，可享受相应的津贴和补贴，包括但不限于：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。3.4工资支付时间工资按月支付，每月__日前支付上一个月的工资。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者每周工作时间不超过__小时，按照公司的作息时间执行。4.2休息休假劳动者享有国家法律、法规规定的休息休假权利。具体休假安排按照公司的休假制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险公司按照国家的规定，为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇劳动者享有国家法律、法规规定的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护公司应按照国家法律、法规的规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。6.2劳动条件公司应确保劳动者在安全、卫生的劳动环境中工作，符合国家关于劳动条件的有关规定。第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿劳动者在合同到期或者因其他原因解除、终止合同时，公司应根据国家法律、法规的规定，向劳动者支付经济补偿。8.2赔偿责任因公司原因导致劳动者遭受损失的，公司应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1保密内容劳动者同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。9.2保密期限保密期限自劳动合同生效之日起计算，为期__年。9.3违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十条知识产权归属与保护10.1知识产权归属劳动者在合同期内创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术改进、文学作品等，归公司所有。10.2知识产权保护公司应采取适当措施，保护劳动者的知识产权，防止他人侵犯。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。11.3诉讼程序劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖劳动争议的管辖地为劳动者所在地的劳动仲裁委员会或人民法院。第十三条其他约定13.1培训约定公司为劳动者提供培训的，劳动者应按照公司的要求参加培训，培训期间享有的待遇双方另有约定的，从其约定。13.2试用期约定本合同的试用期为__个月，自劳动合同生效之日起计算。13.3竞业限制公司可以与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除合同后一定期限内，不得在与公司业务有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事相同或者类似的工作。第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同的续签合同到期前，双方可以协商续签。续签合同的条款如需修改，双方可以协商一致后签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同条款详解详解劳动合同中各条款的具体内容和执行标准，包括合同期限、工资结构、工作时间、休息休假等。2.附件二：公司规章制度列举公司规章制度的相关内容，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等。3.附件三：薪酬福利制度详细说明公司的薪酬福利制度，包括工资支付时间、奖金制度、津贴补贴等。4.附件四：社会保险缴纳指南解释公司为劳动者缴纳的社会保险的具体项目和缴纳标准。5.附件五：劳动保护设施和安全标准列举公司为劳动者提供的劳动保护设施和安全标准的相关内容。6.附件六：知识产权保护政策详细说明公司对知识产权的保护政策，包括知识产权的归属、保护措施等。7.附件七：竞业限制协议具体列举竞业限制的条款，包括限制期限、限制行业、限制地域等。8.附件八：培训协议说明公司为劳动者提供培训的相关内容，包括培训时间、培训地点、培训费用等。9.附件九：试用期规定详细解释试用期的长度、试用期工资、试用期考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照合同约定提供劳动，公司有权按照法定程序解除劳动合同。2.劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。3.劳动者在合同期内解除劳动合同的，应提前__天通知公司，否则应承担违约责任。4.公司未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求公司支付，并有权要求赔偿。5.公司违反合同约定，解除劳动合同的，应按照法定程序支付经济补偿。6.公司未为劳动者缴纳社会保险的，应按照法定程序补缴，并承担相应法律责任。7.公司未提供劳动保护设施或劳动条件不符合法律规定的，应承担相应法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与公司之间建立的固定或无固定期限的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在合同到期后不再续签的劳动合同。3.经济补偿：指劳动者在解除或终止劳动合同时，公司按照法定标准向劳动者支付的补偿金。4.保密协议：指劳动者与公司之间签订的，要求劳动者在合同期内