临时工劳务服务协议范本2024年版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工劳务服务协议范本2024年版版B版本合同目录一览1.临时工劳务服务协议的定义和范围1.1定义1.2范围2.双方的权利和义务2.1临时工的权利2.2临时工的义务2.3雇主的权利2.4雇主的义务3.工作内容和工作时间3.1工作内容3.2工作时间4.劳动报酬和支付方式4.1劳动报酬4.2支付方式5.合同期限和终止5.1合同期限5.2合同终止6.违约责任6.1临时工的违约责任6.2雇主的违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的处理10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的解除12.其他条款12.1双方的其他约定12.2附加条款13.附件13.1附件的说明13.2附件的效力14.签署页14.1双方签署页的样式和内容第一部分：合同如下：第一条临时工劳务服务协议的定义和范围1.1定义1.2范围本协议范围内的劳务服务包括但不限于：生产线操作、货物搬运、清洁卫生、辅助性办公等工作。具体工作内容由甲方根据实际需要指定。第二条双方的权利和义务2.1临时工的权利临时工有权按照约定获得劳务报酬，有权拒绝超出约定工作范围的工作。临时工在工作中有权享有国家规定的休息时间和节假日。2.2临时工的义务临时工应按照甲方的要求，按时提供劳务服务，遵守甲方的规章制度，保持工作环境的整洁和安全。2.3雇主的权利雇主有权按照合同约定安排临时工的工作，有权解除合同并要求临时工赔偿因违约造成的损失。2.4雇主的义务雇主应按照约定支付劳务报酬，提供临时工在工作中所需的安全培训和劳动保护用品，并确保临时工的合法权益。第三条工作内容和工作时间3.1工作内容临时工的工作内容应符合本协议第一条1.2约定的范围，具体工作内容由甲方根据实际需要指定。3.2工作时间临时工的工作时间由甲方根据实际需要安排，临时工应遵守甲方的作息时间，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬和支付方式4.1劳动报酬临时工的劳务报酬根据工作性质、工作量、工作时间等因素，由甲乙双方协商确定。4.2支付方式雇主应按月支付临时工的劳务报酬，支付方式可以为现金、转账等方式。第五条合同期限和终止5.1合同期限本协议的有效期为____年，自双方签署之日起生效，到期后如双方无异议，自动续约。5.2合同终止有下列情形之一的，双方可协商终止合同：（1）合同到期，双方不再续约；（2）甲方因业务需要，不再需要临时工提供劳务；（3）乙方因个人原因，不再提供劳务；（4）双方协商一致，提前终止合同。第六条违约责任6.1临时工的违约责任临时工违反本协议的约定，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。临时工未按约定提供劳务，应支付违约金。6.2雇主的违约责任雇主未按约定支付劳务报酬，应支付违约金。雇主未提供安全培训和劳动保护用品，造成临时工损失的，应承担赔偿责任。本部分内容共计613字。第八条保密条款8.1保密内容乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除之日起____年失效。第九条不可抗力9.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力的处理因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十条法律适用和争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的解除任何一方均有权在合同期限内提前解除本协议，但应提前____天通知对方。第十二条其他条款12.1双方的其他约定双方在本协议外另有约定的，应以书面形式附加本协议。12.2附加条款附加条款与本协议具有同等法律效力，如需修改或补充，应经双方协商一致。第十三条附件13.1附件的说明附件为本协议的组成部分，包括但不限于工作职责说明、安全培训资料等。13.2附件的效力附件的效力与本协议相同，双方应严格遵守附件中的规定。第十四条签署页14.1双方签署页的样式和内容本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方授权代表签字或盖章后，本协议即具有法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责说明详细描述临时工的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等。附件二：安全培训资料提供临时工在工作中所需的安全操作规程、应急预案等培训资料。附件三：劳动保护用品清单列出甲方应提供的劳动保护用品名称、数量、规格等。附件四：劳务报酬明细表详细列出临时工的劳务报酬构成、计算方式、支付时间等。附件五：保密协议详细描述保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件六：不可抗力事件确认函确认双方在遇到不可抗力事件时的责任和处理方式。附件七：合同变更、解除和终止的书面协议详细说明合同变更、解除和终止的条件、程序、责任等。附件八：争议解决方式确认函确认双方在发生争议时的解决方式、程序等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.临时工未按约定提供劳务服务。2.临时工泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按约定支付劳务报酬。4.甲方未提供安全培训和劳动保护用品。5.双方未按约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.临时工未按约定提供劳务服务的，应支付违约金，并赔偿甲方损失。2.临时工泄露甲方商业秘密、技术秘密等的，应支付违约金，并赔偿甲方损失。3.甲方未按约定支付劳务报酬的，应支付违约金，并补足未支付的报酬。4.甲方未提供安全培训和劳动保护用品的，应支付违约金，并赔偿临时工损失。5.双方未按约定履行合同义务的，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：若临时工未按约定提供劳务服务，导致甲方生产线停滞，甲方损失10万元，则临时工应支付违约金5000元，并赔偿甲方损失10万元。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在甲方提供劳务服务的人员，不受甲方正式员工编制限制。2.劳务报酬：指临时工提供劳务服务所应得的报酬，包括工资、奖金等。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然