2025正规劳动合同范本下载

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲方愿意招聘乙方到甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方担任职位，主要工作内容包括。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权益。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元/月。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.3如甲方违反国家法律法规，乙方有权解除本合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，一经发现，甲方有权解除本合同。解决办法：甲方应设立严格的个人信息审核制度，确保乙方提供的个人信息真实可靠。2.甲方应按时足额支付乙方工资，如发生拖欠，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。解决办法：甲方应建立健全财务管理制度，确保工资按时发放。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴并支付相关罚款。解决办法：甲方应了解并遵守国家社会保险法律法规，确保为乙方按时足额缴纳社会保险。4.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为，否则导致合同解除或终止的，责任自负。解决办法：双方均应了解并遵守国家法律法规，自觉维护合同的合法权益。5.如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动关系并支付工资、缴纳社会保险等。3.乙方：指劳动者，接受甲方的雇佣，履行岗位职责并获得劳动报酬。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.争议解决：指在劳动合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。应用场合：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。2.适用于派遣公司与其他用人单位之间的劳务派遣协议。3.适用于个体工商户与雇员之间的劳动合同签订。4.适用于事业单位与工作人员之间的劳动合同签订。5.适用于社会团体与工作人员之间的劳动合同签订。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的长度、工资待遇、试用期考核标准等。2.培训条款：明确员工培训的内容、时间、地点、费用等。3.竞业限制条款：明确竞业限制的范围、时间、补偿等。4.知识产权归属条款：明确工作中产生的知识产权归属问题。5.保密协议：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证