2025公司解除劳动合同通知书

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：一、解除合同的原因：1.双方协商一致解除；2.乙方因个人原因主动提出解除；3.乙方严重违反甲方规章制度；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；5.客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行。（请处勾选适用于双方的解除原因）二、解除合同的日期：年月日。三、解除合同后，乙方应办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。乙方应在解除合同之日起个工作日内将工作交接完毕。四、解除合同后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿金。具体金额为：元。五、解除合同后，乙方应放弃原合同约定的所有权益，包括但不限于福利、年终奖、股权激励等。六、解除合同后，乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。七、解除合同后，双方应友好相处，不得互相损害名誉、诽谤等。八、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如信息有误，应及时更正。解决办法：甲乙双方应互相核实信息，如有误，应在签订合同前进行更正。2.合同双方应遵守国家法律法规，不得利用合同从事违法行为。解决办法：甲乙双方应了解并遵守国家相关法律法规，确保合同内容合法合规。3.合同双方应履行合同约定的义务，如一方未履行或违反合同，另一方有权要求履行或赔偿。解决办法：甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务，如一方未履行或违反合同，另一方可以依法要求履行或索赔。4.合同双方应保护对方商业秘密、技术秘密等，不得泄露。解决办法：甲乙双方应签订保密协议，明确保密义务和范围，如发生泄露，泄露方应承担相应责任。5.合同双方在解除合应按照约定办理工作交接手续，确保业务不受影响。解决办法：甲乙双方应在解除合同前制定详细的工作交接计划，明确交接事项、时间和责任，确保交接顺利完成。6.合同双方在解除合同后，应友好相处，不得互相损害名誉、诽谤等。解决办法：甲乙双方应遵守合同约定，保持良好沟通，如有争议，可通过协商或法律途径解决。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位工作，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内对其知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。6.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。7.工作交接：指劳动合同解除或终止前，劳动者将其在工作中负责的事项向其他劳动者或用人单位指定的人员进行移交的过程。8.法律法规：指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例等规范性文件。应用场合：1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况。2.双方协商一致解除劳动合同的情况。3.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的情况。4.劳动者严重违反用人单位规章制度的情况。5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的情况。6.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情况。补充条款：1.若乙方在解除劳动合同后违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿造成的损失。2.若乙方在解除劳动合同后违反本合同约定的其他义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿造成的损失。3.若本合同在履行过程中发生争议