2025关于解除劳动合同协议书范例

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、解除劳动合同的事由：1.甲方因原因，需与乙方解除劳动合同；2.乙方因原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。二、解除劳动合同的时间：双方同意自年月日起解除劳动合同。三、解除劳动合同后的权益处理：1.乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续；2.甲方依法支付乙方经济补偿，补偿标准按照双方签订的劳动合同约定执行；3.乙方应归还甲方的办公用品、工作证等个人证件；4.双方互不追究对方在劳动合同解除后的法律责任。四、保密协议：1.乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息；2.乙方不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动；3.乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。五、其他事项：1.双方应遵守国家法律法规，按照法律规定和双方的约定履行本协议；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是符合法定年龄的劳动者，具有完全民事行为能力。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等有效证件。2.合同内容的合法性：合同内容应符合国家法律法规，不得包含违反劳动法的内容。解决办法：对照国家法律法规，确保合同内容合法有效。3.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的义务。解决办法：建立履行情况的监督机制，确保双方按约履行。4.保密协议的遵守：乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。解决办法：加强对乙方保密意识的培训，明确泄露秘密的法律责任。5.合同的变更和解除：合同一经签订，非经双方协商一致不得变更或解除。解决办法：任何变更或解除均需双方协商一致，并签订书面协议。6.争议解决：如发生合同争议，应通过友好协商解决，协商不成时可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：保留好相关证据，必要时咨询专业律师，依法维护自身权益。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。5.保密协议：是指双方约定对特定的信息予以保密，并约定违反保密义务应承担责任的协议。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.法定年龄：根据我国劳动法，未满16周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。8.完全民事行为能力：指法律赋予民事主体通过自己的行为取得民事权利、承担民事义务的能力。应用场合：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况。2.劳动者因个人原因向用人单位提出解除劳动合同的请求。3.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况下。4.双方协商一致，提前终止劳动合同的情况。补充条款：1.双方在签订合如需对合同内容进行补充或修改，应签订书面补充协议，经双方盖章或签字后生效。2.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订书面协议。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。